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交通事故工伤已认定，受伤之日单位就停发工资，误工费保险公司赔偿了单位就不用发工资吗，单位合法吗
江苏－南京&06-29 21:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
交通事故工伤已认定，受伤之日单位就停发工资，误工费保险公司赔偿了单位就不用发工资吗，单位合法吗。单位是南京的？
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超过50周岁的伤者是否该获赔误工费
&&& “我只是想不通，为什么我超过50岁就没有误工费赔偿了?”今年59岁的范阿姨拿着一沓医院里的住院记录问，“我现在还干活，还有收入呀，凭什么不赔偿误工费”?
&&& 据了解，范阿姨是1953年出生的，为了增加收入，在金华市区一家商店帮人看店，一个月有2000元左右工资，闲时就回老家干农活。今年，范阿姨和老伴骑着电动自行车经过一辆出租车旁边时，正巧司机打开车门出来，结果把范阿姨撞翻在地。交警部门认定，此次事故中出租车司机负主要责任，范阿姨住院治疗休息10多天，经鉴定其伤情已构成9级伤残。但当出租车司机拿着票据和事故认定书向保险公司理赔时，对方却说，保险公司只负责车辆维修费和医疗费，至于误工费免谈，原因是被撞伤的范阿姨已超过50周岁。
&&& 是否应赔偿误工费有两种说法
&&& 就保险公司是否应当赔偿范阿姨误工费的问题，范阿姨通过咨询律师，发现有两种不同的意见。
&&& 第一种意见认为，保险公司不应当赔偿范阿姨误工费。根据我国关于退休年龄的相关规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，一般退休即认定其已丧失了劳动能力。本案例中，事发时范阿姨59岁，已经丧失劳动能力。因此，法律相关规定对范阿姨的误工费主张不予支持。
&&& 第二种意见认为，保险公司应当赔偿范阿姨误工费。范阿姨虽然已经59岁，但一直帮人看店并务农，不能认定其已完全丧失劳动能力。由于出租车司机侵权导致范阿姨受伤，无法工作，其误工的损失，保险公司依法应当予以赔偿。
&&& 各地法院已有判决先例
&&& 去年，内蒙古开鲁县法院判决了一起类似案例。当地年满60周岁的张某在发生交通事故后，当地保险公司也以超过年龄为由拒绝赔偿误工费。开鲁县法院审理后认为，原告张某年龄虽已超过60周岁，但其一直在砖厂劳动，并按月获得一定报酬，尚未丧失劳动能力，其误工费应当予以赔偿。办案法官经过耐心调解，被告某保险公司同意赔付原告主张的误工费，原、被告双方最终达成了调解协议。
&&& 根据该法院法官的解释，误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间无法进行正常劳动和获得报酬所产生的实际损失。社会上很多人甚至不少法官也认为，60岁以上的人受到伤害后不应计算误工费，其主要依据是我国规定的退休年龄。实际上，国家关于退休年龄所作的规定，是对达到一定年龄的劳动者因劳动能力下降或者丧失的保护性规定，达到60岁以上继续参加劳动的劳动者应当获得相应报酬。退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是剥夺了劳动者的劳动权利。
&&& 该法官进一步解释说，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算。因此，从本质上讲，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准的，而不是以年龄为评判标准的。本案中，原告张某虽然年满60周岁，但并未丧失劳动能力，提供的证据足以证明其有收入来源。因此，60周岁以上的人受到伤害后，应视其身体状况、劳动能力状况和继续从事工作或劳动情况计算误工费，否则有违法律公平正义的原则。
&&& 保险公司称可以通融申请
&&& 记者就此与这家保险公司取得联系。据该公司工作人员介绍，根据他们公司的规定，男性满60周岁，女性满50周岁，就到了退休年龄，超过这个年龄就不存在误工费这个项目了。“不管是城市户口还是农村户口，我们公司就是按这个标准执行的。”这位工作人员进一步解释说，他们保险公司的相关条款规定，退休年龄是男性满60周岁、女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁，当事人除非能够提供正规的工资证明，不然保险公司是不会支付这笔误工费赔偿的。
&&& 该工作人员说，其实她也知道，即便是超过60周岁，很多农民仍然耕种责任田，依靠自己的劳动维持生计，他们仍然是家庭经济来源的主力。以年龄来认定劳动能力丧失，既无明确的法律依据，也与我国的国情和农村的实际情况不相符。如果受伤住院，势必会对伤者的收入产生一定的影响。不过她也表示，如果缺乏收入凭证，具体收入是多少也很难测算。所以，遇到这种事，要看具体情况，各地法院虽然有判决赔偿的，也有判决不赔偿的。所以，她表示，范阿姨可以先把材料提交，先向上申请，看看能否获得原则性规定之外的特殊处理。
来源：法律教育网
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(0)&(0)&(0)&伤者停工留薪期间，还要不要赔误工费？-交通民事赔偿案例- 杭州律师- 法律咨询- 交通事故律师网
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伤者停工留薪期间，还要不要赔误工费？
作者：网络&&&时间： 21:27:23&&&来源：网络转摘&&&点击：487&& [
有读者问：　　鲁某是一家单位的保安。日，林某驾驶一辆黑色奔驰轿车，想要进入该单位。当时正在值班的鲁某上前劝阻，被林某驾车撞伤。　　鲁某受伤后经住院治疗26天。经法医鉴定，鲁某损伤程度为轻微伤。鲁某认为，林某的行为损害了其健康权，应当承担相应的赔偿责任。在多次索赔未果的情况下，鲁某无奈诉至法院。　　鲁某要求林某赔偿其医疗费、误工费、护理费等各项经济损失合计52791.17元。林某提出抗辩，认为自己不应赔偿20732元的误工费，理由是，鲁某养伤期间单位并没有停发他的工资。鲁某既然已经拿到了工资，其养伤期间并未造成实际的误工费损失。　　请问，林某该不该赔偿鲁某的误工费？　　本报作答：　　鲁某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，鲁某在停工留薪期间获得的工资，并非其因提供劳动所获得的收入，而是属于工伤保险福利待遇。鲁某享受停工留薪待遇，不影响其依法要求侵权人即林某赔偿误工费损失，林某应予以赔偿。
（文章来源：浙江法制报）
附：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
2017全国工伤赔偿计算方式一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天食宿费=X元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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