一个企业员工发展规划想要发展必须以员工为中心，善林金融是怎么做的？?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 02:53 标签： 员工幸福感与企业发展
善林金融：做生意的目的就在服务人群
做生意的唯一目的，就在服务人群。最佳服务是企业的生命，是创造利润的法宝。善林金融贯彻&共建平台、汇聚精英、创造财富、成就同事、服务社会、造福人类&的企业经营理念。善林通过慈善文化与企业文化的结合，培养企业的慈善意识和社会责任感，使企业与社会广大群众实现共富共赢。
善林将善念化成善心，落实善行，成就善为，以弘扬和发展善文化作为企业的愿景，不断激励着员工一心向善。善林做慈善绝不只是面子工程，而是要真正为社会贡献力量。善林积极主动地溶入慈善文化，不断强化企业的服务意识，努力为企业参与慈善事业创造各种有利条件。利用公益平台推动企业&品牌&的发展，将企业参与慈善事业视为一项有良好经济效益的社会投资。
作为一家有良心的企业，既要保证企业与社会持续发展的责任，更要履行法律法规各项义务的责任。同时还要满足社会准则、规范和价值观、回报社会的责任。企业在不断发展壮大的同时，更应该意识到企业的&公民的责任&，通过对自身服务来促进社会朝向拥有信仰、具备信念、充满信心、崇尚诚信、公平公正的方向发展，建立企业与社会之间的一种负责人的利益相关者的关系，增强企业的使命意识，让企业成为一个促进社会资本增值的建设者。
&我们要积极投身社会公益事业，自觉履行企业社会责任，通过自身不懈的努力将公益深入人心，并带动社会正能量的进步与提升。&善林金融坚持做公益，就是希望公益正能量能够无处不在。
善林认为，一个企业只有致力慈善公益，才能心系国家，情系大众，才能使企业在发展中始终保持高度的人文情怀，使企业经营发展与社会发展、环境保护和人文关怀同步成长。这样的企业才能蓄积更多人气和发展动能，未来发展的路才会越走越宽。
近年来，善林金融开展了救灾、扶贫、安老、助孤、支教、助学、扶残、助医等多个慈善项目，逐步形成了遍布全国、规模巨大的慈善援助体系，先后在全国各地捐建图书室，为学校捐赠校车，关注农村留守儿童教育，关爱残疾儿童特殊教育，为社会弱势群体筹集善款，探访慰问敬老院老人等。成千上万的困难群众得到了善林金融不同形式的救助。
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积善 扬善 善林金融将党建融入公益实践
&&&&&&来源：善林金融
　　真正的公益 不是简单的物质施舍，而是互相给予、不断成长的过程。自成立以来，一直用行动来践行“上善若水，积善成林”的品牌理念，这也符合公司董事长周伯云一贯坚持的“做强企业、回报社会”的信念。　　这些年，善林金融积极投身党建 活动，公司在实现党建目标任务的过程中，不单纯学习理论，通过结合公司实际情况、创新实践 方式，开展了丰富多彩的社会性公益活动，这些活动凝聚着数千员工作出了诸多努力与贡献，为社会谱写了一段段佳话，成为公司履行社会责任，帮助员工精神成长的生动载体。　　公司方面表示，未来将坚持企业发展理念，践行社会责任，传递爱心正能量，珍视每一个善举、每一次善行，为互联网金融行业树立一个企业公民的典范。　　寓党建于公益活动　　爱出者爱返，福往者福来。把爱和希望播撒出去，总有一天你会得到它们的回馈。　　善林金融副总裁今年曾在公司内部巡回宣讲活动中表示，善林是一家讲“善”的公司，公司的企业文化是“善”文化。“准确来讲应该有三个阶段：第一阶段，上善若水。我们要发扬艰苦创业的精神，水常无形，适应性非常强，我们要像水一样，遇高山，迂回前行，遇低洼，积蓄力量，包容而坚韧。第二阶段，善者如林。我们要最大限度地创造价值，为国家贡献财富，为社会贡献经济价值，为下一步全面履行社会责任奠定基础。第三阶段，兼善天下。只要认真做到了前面两点，相信自然能够兼善天下。”他指出。　　近年来在公司董事长周伯云带领下，善林金融把党建和企业社会责任结合在一起，通过全体员工不懈的坚持，如今公司的公益足迹遍布国内各地。　　从2014年底起的几乎每个月，公司都会举办各种类型的公益活动，服务的对象大多未社会上最需要帮助的孤儿、老人、残疾人、贫困儿童、贫困家庭等群体。例如，2014年11月，公司前往凉山彝族自治州宁南县倮格乡中心校为那里的孩子送去了大量书籍、体育用具以及助学金等。　　2015年元旦，公司在上海组织了“传递微笑、爱心传递”公益活动，活动举办期间共吸引了两千多名爱心人士的积极参与；2015春运期间，宁波分公司志愿服务队的员工自发组织为返乡的旅客们提供服务；3月和4月，昆明分公司和常熟分公司的全体员工先后参加无偿献血公益活动，有的员工已献血多次；4月，北京分公司此次活动的员工们开往河北省承德市滦平县三道梁小学开展爱心课堂活动；5月底，烟台分公司赴烟台福山SOS儿童村举办了“六·一儿童节关爱孤儿”的公益活动。　　6月底，山东分公司走进沂蒙山区开展了“爱心捐助，助力梦想”的助学活动；8月天津塘沽发生重大爆炸事故，公司在第一时间组织员工积极献血，有百余名热心同志相应，各地分公司还发起了捐款捐物活动；11月，大连分公司员工赴金州新区慧灵心智障碍照料站，为中心的学员带去温暖，同月，一场名为“善林金融西安儿童村计划”的公益活动在善林金融陕西总部举行；12月初，廊坊分公司的员工在国际残疾人日当天来到廊坊市广阳区复聪学校，为那里的同学献了爱心，并在月底二度走访；12月底，津、深两地分公司员工分别发起了关爱失智老人和自闭症儿童活动。　　今年初，公司咸宁分公司赴咸宁市温泉城区的艺萌聋哑儿童语言康复中心为那里的孩子送去温暖；保定分公司的同事们组成爱心团队，走进革命老区阜平县耑头路村慰问抗战时期老党员；1月中旬，善林金融启动“重塑心灵、重建家园”天津8.12灾后心理援助项目，公司各地员工捐款驰援。　　春节前夕，湖北地区所有的善林员工为了鄂州市沙窝乡新湾小学开展关爱残疾贫困儿童的公益活动奉献了爱心，并走进了新湾村、走马村、草陂村中的六户贫困学生家中慰问捐赠；3月下旬，善林金融·善林宝“一地一校”公益项目在上海正式启动，此后“一地一校”项目分别在海南、北京、苏州、嘉兴等地展开。“一地一校”项目的成功使公司的公益活动组织水平到达了一个全新的高度。值建党95周年之际，公司还向曾为抗战做出巨大贡献的贵州黔西南晴隆县捐赠了一辆美式校车。　　据公司公益项目主管胡业华介绍，事实上，从善林金融成立之初，就陆陆续续开展很多公益活动，公司高层也十分重视，“支持公益、做慈善、履行企业社会责任回馈社会是善林骨子里的东西。”　　从目前善林金融的社会责任实践路径来看，公司成立了“品牌与企业传播部”，并把企业社会责任作为重要工作内容，由专人主管；从企业内部的组织实施，到外部合作伙伴的寻找，都已经形成了一套成熟的工作机制。同时，为更好地实施公益项目，还在公司内部成立了“善林志愿者俱乐部”，结合全国布点情况，组织实施各类公益项目。　　善林金融作为一家大型的专业互联网金融信息服务公司，员工遍布全国主要城市，这使得公司有足够强大的企业志愿者力量。今年，公司的“一地一校”公益项目荣获“CSR中国教育奖”。据了解，在正式开展“一地一校”项目之前，公司已经在2015年陆陆续续开展了许多志愿服务活动，召集培训了各地区的聚善小组成员，经过志愿服务的一系列专业培训，这些小组成员成为所在地区的志愿先锋，为开展全国性的志愿服务项目打下了基础，而其中的党员作为表率起到了先锋模范作用。
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践行先进企业文化，善林金融以“善”为纲
　　践行先进企业文化，善林金融以“善”为纲
　　随着社会经济的蓬勃发展，企业文化日渐成为一个企业核心竞争力的一部分。企业文化作为一个相对宽泛的概念，一般包含企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神等基本元素。
　　优秀的企业都有着与之相对应的先进企业文化。一个企业搞好文化建设，不仅能提升团队凝聚力和员工荣誉感，更能让外界加深对企业的印象和了解。可以说，企业文化已成为企业综合实力的外在体现。
　　如今金融行业发展迅速，但个中企业却存在文化建设良莠不齐的现象。善林金融身负社会责任感，提出了独特的“善文化”，把“善念、善心、善行、善为”作为企业的核心价值观，对行业建设有着借鉴意义。
　　善林金融是一家久负盛名的互联网金融公司。在国内经济转型的社会背景下，善林金融抓紧时代赋予的机遇，在传统业务和创新业务领域都取得了重大突破。自成立以来，善林金融始终以风控能力建设为战略第一位，致力于为广大小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。
　　善林金融董事长周伯云先生认为，善林金融的成就离不开其长期坚持的企业文化建设。通过将企业文化注入制度建设、团队管理和员工行为规范当中，能够有效实现文化给发展注入活力，给管理注入灵性，给制度注入内涵的目标，使善林金融具备核心竞争力。
　　善林人倡导的是和谐、繁荣、公平的社会、经济及文化环境，共知、共享、共创才能共赢，而汇聚精英、创造财富，从而成就事业、服务社会，离不开“善”的理念、“善”的价值。良好的企业生态圈，是实现财富可持续积累的前提条件。
　　而除了加强自身的企业文化建设，善林金融在公益慈善事业上也一直走在前列。贫困儿童、退役运动员、空巢老人……有弱势群体的地方就能看到善林金融志愿者的身影。从捐款捐物到服务照顾，善林人以最适合的方式诠释着无处不在的“善文化”。
　　依托良好口碑发展是企业的立足之本。善林金融将善念化成善心，落实善行，成就善为，在董事长周伯云的领导下，不断传递着社会正能量，也赢得了社会各界的广泛认可和高度评价。
编辑：蔡炜
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