企无忧能做到企业无忧 员工幸福感与企业发展吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 02:40 标签： 员工幸福感与企业发展
前程无忧启动最佳人力资源典范企业评选|前程无忧|员工|典范_滚动新闻_新浪科技_新浪网
前程无忧启动最佳人力资源典范企业评选
　　新浪科技讯 7月29日上午消息，人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布， 2014中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，将评选出在互联网时代下人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现卓越的标杆企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。
　　“最佳人力资源典范企业”评在年间，吸引了800多家领先企业参加，提交案例700多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。&
　　在中国，几乎所有的企业都在互联网化：在线的产品和服务层出不穷，企业面向的顾客动辄数万上百万，市场版图不断扩大，一线员工的需求量也在不断扩大。但是一线员工的短缺、流失和薪酬成本的快速增长，成为中国企业转型、市场竞争和永续经营的制肘。2014中国最佳人力资源典范企业 以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，关注在经营压力倍增，员工价值观念多元，市场环境不断互联网化的时代下，雇主如何了解和获取足够、优秀的一线员工，提升员工技能的同时，让员工在工作中获得快乐体验，最终在移动网络的大潮下，让员工成为雇主的粉丝。&
　　2014年度最佳人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项，“2014年度人力资源典范企业”将在单项奖名单中产生：&
　　1. 最佳人力资源战略&
　　2. 最佳招聘和保留策略&
　　3. 最佳校园雇主品牌策略&
　　4. 最佳e-learning平台&
　　5. 最佳员工发展计划&
　　6. 最佳组织发展策略&
　　7. 最佳绩效管理策略&
　　8. 最佳一线员工管理实践&
　　9. 最佳HR团队&
　　10. 最佳企业社会责任项目&
　　经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，目前2014中国最佳人力资源典范企业 已甄选出212家候选企业，向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。
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看过本文的人还看过前程无忧企业版app V1.1.0（Store）前程无忧：2015年大学毕业生起薪涨幅超过企业员工-中新网
前程无忧：2015年大学毕业生起薪涨幅超过企业员工
　　4月8日电 2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多，与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ： JOBS)日前发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现，2015年的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想工作机会，雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。
　　前程无忧在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加了在线的调查，其中2015年的应届毕业生600多人。前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主进行的大学生起薪的问卷调查。
　　1982年86元月薪~2015年20万元年薪
　　在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多数在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”，参加问卷的60后中超一半人在30年后，在企业中担任核心职务或者创业有成。90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400~2000元中，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
　　而由90后撑起的年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出元。
　　行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3-6个月后发挥才干已属快速。即使月薪过万，很多毕业生也拒绝加入。出生和成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息，也有着为自己工作的诸多打算。参加51job调查的一位应届毕业生拿到4个offer，最高为月薪12000元，全年14个月，而其最终选择的是一科技公司月薪8000元，全年13个月的工作。相比较台湾大学生月薪22000万新台币(人民币4500元内)多年不变且求职不易，中国毕业生的工作之路虽辛苦但不乏市场空间。
　　冯丽娟提醒说，尽管毕业人数不断达到历史最高，与大学生薪水的高增长，让很多雇主感到困惑，但是留住毕业生是招聘后一个更大的难题。活动中，一位应届生留言说：“全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，我自己想先找份工作，一两年后再出国留学。”越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。
【编辑:袁野】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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