我的父亲是抚顺石化公司的一名普通职工，2000年买断，每年给3000元，当时一共有1000多人参加了买断，可是过后听说不是这些钱，是4800一年，大家感觉上当了，就去抚顺石化公司去找，没有下文，当时的经理是段文德，现在的中石油的高级副总裁，大家就凑钱去北京，到总公司去，可是依然没有说法，时间过去6年了，很多买断的生活困难，欲哭无泪呀，后来抚顺石化和地方政府把一些在有毒有害岗位工作的满8年的提前退休，解决的一部分人，缓解了上访的压力，可是还有很多人在找，前几天到北京，刚下火车就被武警拦住了，马上给抚顺石化打电话，抚顺连夜派了30几辆车把大家强行接回来，说不好听就是绑架回来，而且有上访者子女在石化上班的，厂里派人谈话，威胁说如果再闹就开除这些人的子女，真不知道这些人有没有法制观念，我们的中石油难道就不懂法吗？还是认为这样的事情太小，不值得管。对，去年抚顺石化把买断的职工分在社区收拾卫生，扫马路，每个月给600，归社区管理，但是扣200元给社区，所以到手只有400元，这些职工为了抚顺石化奋斗的30几年，到老了扫马路，连应的的600还要被政府扣200，不知道拿这钱的社区是什么感想，想想是种悲哀。所以看到这些，在岗的工人也都没什么积极性，上班混一天是一天，因为看不到前途，现在抚顺石化又建大乙烯，发展前景规划很好，不知道做法还会和以前一样不。希望有看到这个帖子的特别是中石油下的别的单位的买断职工说说你的事情，别的单位的也好，希望能在我们大家的关注之下能使这件事情得到解决，谢谢/
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　　要相信政府。
　　怎么，没有人关心呀///冷漠///
　　知道矿区的、市属企业、一
三 建 的职工强制买断一年工龄给多少不？30年工龄拿回家2W！　　　　
石化的那批人买断的其实合适，基本都是还有不到5年就正式退休，工龄在30年左右的。也就是说，能拿到10W左右，然后自己交这几年的养老保险，等到正式退休年龄就和没买断的一样从社保按月领退休金了。至于4800好象是后来又有一批买断的政策，和以前的不一样，所以第一批就去找，这个我觉得也不是很能说出来石化做的不对，因为毕竟不是同一批的政策，楼主给人的感觉是上边给抚顺石化按人年工龄4800拨款，然后发到具体人手里才3000。您这有误导的嫌疑，石化还没穷到那地步，就算真穷，也没几个SB领导敢做这样生儿子没屁眼的事。　　
扫路可以不用去做吧，人/月退休金1500怎么也有了，抚顺消费低，退休后能有多大支出呢？但有些人是闲不住，或是有啃老的子女，才去的。　　　　
您说的企业人浮于事有点道理，但国企都这个德行，没啥看不习惯的。一个车间的技术员工作20年连10和8的管子都摸不出来的事多去了。
　　您说的企业人浮于事有点道理，但国企都这个德行，没啥看不习惯的。一个车间的技术员工作20年连10和8的管子都摸不出来的事多去了。　　　　------------------------------------------　　是什么原因造成的？
　　还有10和8不应该是摸出来的，应该是用卡尺量出来的。
　　还有10和8不应该是摸出来的，应该是用卡尺量出来的。
　　　　　　作者：女生春兰　回复日期：　17:26:30　
　　　　要相信政府。　　　　　　 在加一个　　　　相信3个代表　　　　相信湖温
　　有没有社会力量统计一下,全中国有多少人员被强迫买断工龄,买断价格是多少?　　被买断工龄的中国人的力量到底有多大?有多少中国人承受过被人占有了青春与创造的愚弄之痛?多少人生活困苦?买断工龄造就了多少国企的暴发户?　　四川成都有一年八九百年,一千多元的,就这样用几代国企职工的积累,成就了些自以为是城市名流的暴发户?全国劳动模范(这样掠夺几代人的积累成就的全国劳动模范,不过是粉饰暴发户的皇帝的外衣罢了)?
　　我买短一年才420.气死~
　　段总人还是不错的
　　我也是抚顺那批买断的，虽说买断的时候没有人逼着我们，但是我真是买的后悔了 ，想起在石化的日子真是很舒服，对于我这种不求上进的人真是很合适，本职工作做好就可以了，也不知道是谁为什么忽然搞个买断的政策出来，结果拿了7年半的工龄的2w多的钱出来放在股市里一点影子都没有了，唉，现在是有苦说不出阿。　　
这个事情不是段文德的事情，是政策，我时常幻想，什么时候能给我这种技术骨干一个机会能返回的石化里面去。　　
所以对于那批买断的兄弟们闹也是正常的，日子过得也很苦啊　　
另外养老保险的事情应该给交的 ，这是应该的。或者能提供方面的通道能转到新的单位，并能补足以前欠的
　　石化公司就是有钱哈，给3000块。咱们这儿2000块算多的
　　你就知足吧，我父亲工作了20多年，买断一共不过才2万多
　　　　作者：gui_zhou　回复日期：　15:39:13　
　　　　你就知足吧，我父亲工作了20多年，买断一共不过才2万多　　 哈哈 ，你父亲的工作买断不可惜阿，而且是不得不买断 ，中石油的买断是自愿的 ，结果大部分是有能力（自认为）的走了 ，一些没有什么本事的留了下来。结果就造成了这个局面 　　
现在虽然每年有近 10w的收入但是还是想在国企上班 ，压力小阿 混日子舒服啊
　　作者：hwx125　回复日期：　22:59:59　
　　　　还有10和8不应该是摸出来的，应该是用卡尺量出来的。　　　　这 你就不懂了
用尺量会让人家把牙笑掉的 　　
　　尊严是钱　　　　您是搞仪表的？那批买断的时候您7年工龄，算起来应该比我大几岁。给您发信息了，交个朋友，以后有问题还得跟您请教。
　　路过顶一下
　　我是大庆石油管理局电泵公司劳动服务公司一名工程师今年41岁本该是干工作得好时候。可是2000年12月一场恶梦我被公司经理强行推入买断大军。我公司经理潘蔼生2000年把我所在的大队解体后职工全部买断不买就下岗。所以我们大队200多人全部买断了，小的才20几岁。 　　我们苦苦在社会上流浪了6年经历了人生最惨的事，现在政府救济我们叫我们返聘，但是我返聘后在单位当了一名更夫每月几百元钱连孩子学费都不够，在单位还要受人白眼，我强烈要求恢复原职工身份，退回买断钱，买断不合法我不是自愿的，是领导强迫诱骗的，所以合同不生效，应作废，我离退休还有20来年，难道就这样放弃专长当一辈子更夫老爷爷吗？难道我大学就白念了吗？我有技术也有专长就这样混日子我好不甘心，我们单位现在有200多人都是外雇的领导亲属，就没有我们买断职工的岗位吗？我们不要返聘要恢复原职工身份，那怕一天也好。我们就像被父母遗弃的孤儿一样在社会上流浪了6年，也是该回到父母的怀抱时候了。请37万中石油买断职工联合起来维护自己的合法权利，不要被眼前返聘小利而冲昏头脑，不恢复原职工身份决不罢休，直到剩最后一个人也要坚持到底。我买断时的钱连交养老保险都不够，这几年靠借钱过日子，妻子因为我买断2001年就和我离婚了，孩子现在上高中我返聘的几百元钱连孩子学费都不够何谈生活费。惨惨、、、、、、。　　
恢复原职工身份，夫妻恢复一个也好啊！
　　一、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。” 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定企业不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。而中石油在2000年却置国家的政策法规于不顾，打着“有偿解除劳动合同”的幌子， “了断”职工，显然已经违反了国家政策和法规。 　　　　　　二、《劳动法》第三章第二十七条：“ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 然而当时中石油一不是濒临破产，二不是生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，而是效益极佳的一个特大型国有企业。中石油一个月内就裁员37万人，一没有向企业工会提交报告，二没有召开职工代表大会讨论，三没有听取职工的意见，四没有给职工协商，五没有给当地劳动行政部门报批，这就违反了《劳动法》第三章第二十七条的规定。 　　　　　　三、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： 　　　　　　(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； 　　　　(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； 　　　　(3)复员、转业军人初次就业的； 　　　　(4)法律、法规规定的其他情形。 　　　　　　《劳动法》第三章第二十条也明确指出：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 从以上法规可知，除破产倒闭企业外，国有企业职工，特别是“40、50”人员是不会轻易下岗失业的，他（她）们的劳动权利是受到国家法律保护的。中石油被裁减职工中有大部份工龄是达到了10年以上的，也有不少是距退休年龄10年以内的，企业必须与他（她）们签订无固定期限的劳动合同。不允许将他们“扫地出门”。中石油的做法显然也是违法的。 　　　　　　四、《劳动法》第三章第十八条规定：下列劳动合同无效： 　　　　　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　　　　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
　　中石油在“了断”职工的过程中，各下级单位为完成“减员”指标，采取了欺、哄、吓、诈的手段，不断地通过各种途径给员工进行思想灌输，施加压力——要么“买断”、要么等待下岗。在员工中形成思想混乱，在这样严峻的压力和误导下，广大职工迷惘了，失望了。经过残酷的心理攻势折磨，在“两害相比取其轻”的思想斗争下，许多人不得不签订了“有偿解除劳动合同”。有的单位甚至从开始动员到签订合同结速总共只用了三天时间，速度之快真是前所未有，完全没容职工仔细掂量的余地。有的单位为完成减员指标甚至采用了抓阄的办法等等。这决不是中油某官员说的：“中国人长期生活在艰难境地，一见买断工龄有几万十几万，一大砣钱，王老五不拿白不拿。”这是对下岗职工的侮辱。如果不信，请中油再搞一次如此的“减员增效”看看还有没有职工上当受骗（狼来了可以喊3次，这种把戏玩一次就足够了）。 　　　　显然，在这样的情况下签订的“有偿解除劳动合同”是无效的，而且“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 　　　　现在回过头来纵观这场“减员增效”的“改革”，虽然中石油各下属单位所处地域和工作性质不尽相同，却有三点是相同的；一是欺骗职工的手段相同（如果调查起来内容非常精彩）：都是通过大造舆论搞乱职工思想，给职工思想和精神造成巨大的压力，让你别无选择，不得不签约“了断”；二是签约 “了断” 的都是一般职工，“官老爷”们是不在此列的，所以受害的都是小民百姓、弱势群体；三是整个过程从开始到结束都是违反《中华人民共和国劳动法》的。 　　　　以上事实看来，老夫的担心不是没有道理的。 　　　　不过这种担心也可能是多余的，因为听说中石油财大气粗，养了不少的法律顾问，并且都是学历不一般的什么“生”什么“家”之类的，据说还有博士和教授级别的，都是些“精英”。其头衔一说出来就会把小民百姓吓得晕头转向，哪个榆木脑袋还敢站出来“对簿公堂”。这当然是中石油的优势。不过话又说回来，不管是啥“生”、啥“家”、啥“博士”和啥“教授”、“精英”，在法律上居然捅出了这么个大漏子总是事实吧。真正对簿公堂，他们总不敢故意曲解国家的法律吧，也不敢说自己当时没搞清楚吧（那多丢人脸面呀），更不敢为此而篡改国家的法律吧。如果37万受骗下岗职工又肯一人出上一元钱请来有水平的律师，那中石油的这点优势恐怕也不占先了。只要《劳动法》还没有修改，而开了点窍的榆木脑袋们又偏偏又只认“法”这个死理（法治社会就是提倡以法治国、依法治国），看来老夫的担心还是有点根据的。 　　　　不过中石油仍然有充分的理由反驳，可以振振有词地对小民们说这是国家的改革政策呀，是经过国务院×××、××批了的呀，这当然是尚方宝剑，可驳得小民们无话可说。但问题就在这儿，真正在“公堂”上，国务院和××、×××可以说：我是批了的呀，但我只是批准你搞改革，可没有批准你去欺骗职工呀，也没有批准你去违反国家法律法规呀。堂堂法官也不可能以政策代法律来判决呀，那就糟了，糟了。中石油的官老爷们可就成了老鼠钻风箱，两头受气，简直里外不是人了，那兹味想来是不太好过的。 　　　　如果我们相信北京的法官是清正廉洁、忠于法律、公正不阿、秉公执法的，而榆木脑袋们又偏偏要“较真”，那这场“官司”真打起来，我还是有为中石油担心的理由的。 　　　　不过还好，直到现在还没有出现哪个开了窍的榆木脑袋出来与中石油对簿公堂，真乃中石油的万幸。 　　　　听说中石油“减员增效”后已经在美国成功上市了，老夫和小民们当然是皆大欢喜，虽然小民们做出了一点“牺牲”，但换来了“国际声誉”，就连美国佬都要出大把银子来参我们的股，牺牲这点小民的利益看来还是很值得的。但在国际上做生意，最注重的是守法和诚信，但愿中石油千万别再犯违法失信的低级错误，在国内国际市场上一路走好，也但愿老夫的担心真正是“杞人忧天”、确实多余的。 　　 　　
　　五、几点要求：　　　　1、强烈要求立即停止对全体退养、买断人员及上访代表的打击迫害！停止所谓的区域管制和戒严！停止封锁交通的违法行为！ 　　2、要求饶永久等油田领导层立即召开全体退养买断人员大会，当面回答上访人员提出的问题，并当众承诺不进行秋后算帐。 　　3、认真研究上访人员的合理要求，采取切实可行的措施给退养买断人员造成的损失以合理的补偿。 　　4、具体要求： 　　①、对没有达到法定退休年龄前5年，就被强迫提前退养的职工，愿意上班的全部安排返岗上班。　　②、对没有达到法定退休年龄前5年，就被强迫提前退养的职工，不愿意上班的全部按100%开退休工资。 　　③、对被强迫买断的人员，愿意复工复职的，一律合理安置返岗，退回买断工龄的费用。 　　④、对被强迫买断的人员，不愿意复工复职的，一律根据重新计算的合理补偿金标准进行补偿，按郑荣田所说的，补偿到全国油田上等水平。 　　⑤、比照大庆油田，对买断人员不愿意复工复职的，到退休年龄前的养老保险费用由企业承担50%。 　　⑥、比照大庆油田，立即为吉林油田大批油田子女争取招工名额。 请油田领导层认真答复以上要求。否则，全体退养买断人员保留越级上访和采用法律手段进行起诉的权利，以维护职工自身的合法权益！ 　　⑦、立即把此上访信在油田电视台公布，让公众来鉴别，如果不敢公布， 孰是孰非岂不是一目了然了吗？ 　　此致
　　我所能够做的，就是帮你顶一下帖子。
　　那些老国企的负担太重了！　　一大批老人需要养。很多4、50岁的人没什么学历，干活不行，但给企业增加负担不少！很多职工都是子弟、亲属。　　
　　除了垄断性国企，没有一个企业能养得起那些人！
　　现在在石油单位，那些退休老人的退休金都比 在生产第一线的大学生工资高
　　/f?kz=希望大家能来看看
　　抚顺石化全民工人和集体工人的协解人员！待遇上的差距真是相当的大了！为什么这样的一种状况都不能引起有关领导的注意呢？希望石化的领导人们能为这事多费费心！解决一下集体协解人员的待遇问题领导不能为百姓解决实质的问题！就应该下台。让有能力的人去担任。这样社会才能和谐！应该有人站出来，让媒体多关注一下，让中央的有关部门都知道事情的真相。就好了，解决也就快了。现在石化的一些部门领导人员太腐败，一些制度也不太合理，就拿协解人员，冬季的取暖费来说，报销取暖费，一年只报销一天，过了时间就不能报销，只能自己来承担，这就不合理。协解人员本身就不在职了，有的根本不知道报销的时间，这些钱难道就不给了吗？钱到那里去了呢？是不是文件就这样规定的呢？谁来管这些事呢？ 中石化的领导不知道都在做什么？到底有没有人来管管石化买断人员的死活！ 　　
　　我最狠这些装蛋的领导了 他NND都是外表仁义 骨子里肮脏的家伙
　　本人今年要买断了，浙江的国企，十八年工龄了，六万六。到今年十二月底为止，领导们说是要自愿的。苦恼中。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　中国国有企业从以前的商品经济到对市场经济的转型过程,无非是那些有关系,有背景的人,打着转型的旗号把国有财产私有化。　　　　而且这个过程就是一个吸血喝血的过程。他们靠着自己的关系网进行钱权的交易。　　　　政府说他不支持那样做，但从中央领导到地方政府领导无一不为自己的子女干这样的勾当。
　　03年底买断的25年工龄4.7W，差8年退休，自缴社保后不会剩下多少钱了。
　　我是中石化的，你们的遭遇在我们中石化也是一样，都是那个时候上市改制造成的，没办法，很多年轻人也都买断了。　　不过我们比你们这边好点就是成立了改制企业，还是让他们有条活路，把油品运输业务与改制企业签订合同。不过说点个人观点：改制企业的人办事拖拖拉拉，没有效率，运输油品不能及时到位，经常会造成脱销，还有喜欢联合站长偷卖油品，喜欢在油库打牌赌博，上班不准时，下班很积极，提前一个小时下班。老一辈的石油公司职工很喜欢打牌赌博，可能那个时候很有钱吧~　　由于运输业务是垄断的，所以至今他们的效益还不错，甚至我们股份好多了。每年分红好几万。　　再看看我们股份，真是苦啊，什么都没有，掐的死死的。中层干部太多，普通员工的利益很难得到补偿。劳务工的利益更是如此。唉，销售公司真是没钱，看看油田、勘探、炼化吧~真是富得流油。。。。。。真是感叹一个企业内部就有这么大的贫富差距！！
　　个人对一刀切的模式也是深感不满，这算是什么企业咯，没有民主，却要大喊民主，没有公平却要大喊公平，而且这也不是某个公司领导的不对，个人觉得要归咎于总部、或者国务院、发改委等，政策是他们定的。总部的领导为了政绩是没有什么事情做不出来的！大家要看到这一点。
　　人心叵测阿！我们的陈董就下课了。。。。。
　　我买断一年1600.- 共得12000.-多。我是江西的
　　不知石化的买断人员维权成果咋样了，刚在网上看的帖子，石化人还在为买断讨说法呢，距LZ发帖已经3年了，维权路好艰难啊！
　　河南省核工业地质局文件　　　　　　　　《关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见》 　　　　　　河南省核工业地质局文件 　　　　局劳人发[2006]20号 　　　　　　关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见 　　　　各单位、部门： 　　
参照《河南省地矿局关于处理“有偿解除劳动关系”遗留问题的意见》（豫地字[2006]2号文）精神，为妥善解决1997年至2002年期间，我局辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员养老等社会保险问题，现就恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系问题提出以下意见，希望认真贯彻执行。 　　
一、指导思想 　　
以“三个代表”为重要思想为指导，坚持以人为本，尊重历史，面对现实的原则，以恢复被解除劳动关系人员的人事关系为重点，以解决养老保险为目标，以维护全局稳定，构成和谐社会为目的，妥善解决有偿解除劳动关系的遗留问题。 　　
　　三、具体意见 　　
1、恢复人事关系人员，在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间的工龄连续计算；所领取的补偿金不再退回（尽管我局发放的补助比地矿系统超出一倍以上，考虑到职工的特殊困难，局不再收回超出部分，但除辞职补助费之外，个别人以特殊困难为名向局申请的搬迁费而未搬迁的以及发有困难补助费等，要全部退回；被解除劳动关系期间的工资及各项福利待遇不再补发或补办；恢复人事关系后的人员仍执行在解除劳动关系时的职务（技术等级）及工资档次 　　
2、人事关系恢复后，由地质局负责为其办理有关社会保险（如：医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金），费用按有关政策规定的比例分别由单位和个人交纳。是合同制职工的，其在解除劳动合同关系期间需交纳的养老保险金由个人全部交承担。 　　
3、恢复人事关系的人员，要遵守地质局有关制度，服从管理，积极参与竞聘上岗或双向选择上岗。一时无法上岗工作的，局按下岗职工管理并按局现行规定发放基本生活费；达到退休年龄或符合局离岗休养（内退）的，由局为其办理退休或离岗休养（内退）手续。 　　
　　四、办理程序 　　
1、由局劳人部门负责以书面形式在局基地（信阳、郑州）张贴公示，通知辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员期限（二00六年四月三十日前）与局联系，过期不再办理。 　　
2、如本人愿意恢复人事关系，须在规定期限内，向局写书面申请，并由本人亲自交到局劳人部门。申请中要向组织写明在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间本人的真实情况，并做出愿意接受地质局“处理意见”规定的承诺，逾期视为自动放弃。 　　
3、凡由本人保存档案的（自行拆除封条的档案局不再接受），申请时须奖人事档案提交给地质局；因本人原因造成档案丢失或伪造、涂改档案材料者，局将不予恢复人事关系。凡由局转交给信阳市人才交流中心的人事档案，由局负责提取，若有欠缴管理费的由本人负责补交。 　　
4、经局办公会议研究，确定拟恢复人事关系的人员，由局劳人部门负责办理相关手续并上报省有关部门审批确认。省审批确认的日期为有关人员在局恢复人事关系的日期。 　　
　　五、时间安排 　　
1、3月31日前，制定实施意见（含问卷调查表），并通知本人。 　　
2、4月15日前各被调查人向局交回问卷调查表并由本人向局提交恢复人事关系申请。 　　
3、4月20日前提交（提取）及相关材料。 　　
4、4月30日前拟恢复人事关系的人事档案及相关材料报省有关部门审批。 　　
5、待省有关部门审批后，局正式办理有关人员恢复人事关系手续。 　　
六、组织领导 　　
处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题是一项政策性强，涉及面宽，工作难度大的工作，要从讲政治，求稳定，谋求发展的高度，充分认识妥善处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题的重要性。为此，局成立专项工作领导小组，组长：胡龙延，副组长：周才华，成员：扬力崔灵灵 姚利 戴林生 郝同亮 。局专项工作领导小组负责制定有关处理意见。领导小组下设办公室在人力资源部，姚利任办公室主任。局有关部门和领导也要给予高度重视，做好解释说服工作，避免造成新的矛盾和不稳定因素。 　　　　
　　　　 　　　　二00六年三月二十七日　　
　　段文德现在已经是另一个世界的人了
　　在经济的&寒潮&来临时,他们将如何面对?　　　　　　　　在重庆市交通系统内,有着这样一群特殊的群体:　　　　　　 说，他们是农民吧, 可是没有土地。　　　　　　 说，他们是工人吧, 无任何社会保险关系，也无工作岗位。　　　　　　 说，他们是下岗工人吧,没有最低生活保障金。　　　　　　 说，他们是失业人员吧, 可从未享受到失业救济金,也没有就业优惠证。　　　　　　 说，他们是自动辞职人员，可企业又给了这些人经济补偿金。　　　　　　 说，他们是自谋职业人员吧, 可又无权享受国家扶持自主创业人员的各种优惠政
策。　　　　　　 说，他们是城镇无业居民吧, 在生活严重困难时，无权申领低保，因为当地劳动部门 没有他们的档案。　　　　　　 说，他们是协解人员吧, 但为何又终止了他们的社保关系将工龄归零，档案也没按规定正常转移呢？而地方政府至今也不认可他们被“买断”的身份。他们的档案仍然在原企业。　　　　 说，他们是中华人民共和国的公民吧，他们从离开单位之日起至今都没有公民应有的 选举权。 　　　　　　 他们，就是1998年--2002年期间重庆长途汽车运输（集团）有限公司，被企业无情“下岗分流”“买断工龄”为企业“减员增效”作出牺牲的1000多职工。当时被迫下岗时他们中有夫妻双方同在这个单位被双双下岗的；有夫妻双方另一方在其他单位已经下岗的；有在哺乳期甚至还在“坐月子”被下岗的；有在战斗中荣立过战功的；甚至还有持有“革命伤残军人证”的复员退伍的共和国功臣等等，在当时中发【1998】10号文件及【劳动法】明文规定不能下岗的人员。试问这样的国企是不是在给我们国家抹黑呢？在经济&寒潮&来临之际,以上这些被国企错误下岗的职工们他们将如何面对呢? 重庆长途汽车运输（集团）有限公司又该承担怎样的责任呢？　　　　　　 在欢庆改革开放30周年，共建和谐社会、稳定发展第一的今天，这些下岗人员的生活保障、社会保险和再就业成为一个不容忽视的问题.他们沦落为生活最底层的群体,享受不到国家任何政策的恩惠，尤其在经济的&寒潮&来临之际.，如何解决这些下岗人员的实际困难、帮助他们实现再就业就显得尤为必要和紧迫 。　　
　　不知解决了没
　　我父亲原为辽宁抚顺市石油二厂的一名普通工人，于2001年买断了30多年的工龄．买断后自己交了社保的钱在2006年由社保部门发了退休证退休了，可没有医疗部分，原因是抚顺石化公司没有交这部分的钱，我们找单位，单位说买断的怎么办现在还不知道让我们等，父亲就一直没有医保到现在，上个月发生了意外花了十几万的费用我们跟单位交涉，他们说已经买断了不能给报销，我问他们为什么一直没有给父亲上医疗，他们说整个抚顺石化公司都没有上，他们内部实利报销制度，我知道医疗保险交25年在退休时就可以承受社会医保的待遇，我父亲在单位工作了30多年退休却没有医保，请问我们应该怎么办？QQ
　　我湖北的,一年才2000.我父亲军转干部,也被逼买断,一辈子信文件,被市公司用一个盖市公司章的文件骗了,签了字,当初骗他买的人到后来一次买断时都不买了,妈的都是这样的主.石化里捞钱多的人不会买,用钱就可保住,没钱的都会被强逼 卖断,国家文件说军转人员不参加卖断,一个只能一个卖断到这都成了空话.他们都是有 任务的,完成的好才能高升.
　　买断这是一场骗局！！！
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　　段文德已经去世了
　　辽宁石化职工买断的怎样了？？？
　　贪官污吏.
　　国家的领导能不知道这事吗.两会了.也没提呀.真的不管了吗？
　　妈的，抚顺石化买断的给安排到社区干公益岗就不错了，社区干部才八百块钱，忙的时候累的要死。你们到开资的时候比兔子还快，还没到号呢，就打电话问开没开资，请问有几个石化买断的去干公益岗了？大部分都是领空响！要不就是找人顶替去扫大街，然后白混保险。他奶奶的，还在这里哭穷，说困难！我还看着有人开着车到街道领工资呢，说话牛逼荒定的！操他妈的！
　　福民街道有权克扣买断的钱吗？
　　政府知道他们克扣买断人的钱吗.福民街道的主任和书记全家都得死，死无全尸.你他妈的就是街道的吧.你妈逼的.
　　石化买断的被克扣钱的.加我QQ......
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