员工在非工作时间死亡 企业未买社保要赔偿？_新浪法院频道_新浪网
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欢迎扫描下方二维码关注新浪法院频道官方微信和微博企业买断后一直未缴社保，我现在还该不该补缴？怎么缴？企业买断后一直未缴社保，我现在还该不该补缴？怎么缴？希希妈百家号最近总是陆陆续续有职工来办理退休，在办理退休手续前我总是第一句话询问他们：“社保买了么，入社保笼子了么？”这一点至关重要，没有入社保笼子谈何“退休”二字？！有很多职工不明就里，支支吾吾回答我：“企业改制后，我一直在外打工，还没办！”或者是“我缴了一部分后面没钱，所以就没继续缴纳了。”我继续追问：“为什么不办，不办怎么退休？”他们通常的回答都惊人的相似：“我觉得每年缴纳那么多钱出去不划算，我完全不知道不办不能退休！”像这样种种的情况真的不胜枚举，凡是社保没有缴纳到退休的最后一个月都是无法办理退休手续的。买断后一直未买社保，临到退休还要不要补缴？补缴！肯定要补缴！一直补到退休月份为止。（注意，不是年份，是退休的月份！）买断前，企业未缴社保，临到退休还要入社保笼子吗？要！当然要！一次性按当年社评工资标准补缴到退休月份，然后退休。否则怎么办理退休。退休手续的一个充要条件就是入社保笼子且社保一直缴费，这样办理时可以正常计算工龄退休。社保能不能就补缴十五年然后退休？关于这个问题，真的是很多人问，包括我老公在内，都对政策理解产生了误读和偏差。说白了就是断章取义了，当然政策本身导致这么多人误读，包括高学历人群，说明政策本身还是存在瑕疵，。社保是社会保险的简称，指一种社会保险或保障机制。这机制可不单就指的是就业职工每个月企业和个人缴纳的养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以这里的误读都在于“概念混淆”，把社保=养老保险，这是错误概念！这里大家都忽视了一个问题，医保！医保必须持续缴纳25年，大病医保持续缴纳10年才能享受国家的医疗保险相关福利政策。像是门诊报销以及住院报销必须账户要持续缴纳才行，说白了就是未退休前的职工医保账户必须要有钱，凡是少缴了一个月，住院费无法刷医保卡报销。更重要的事是，医保只能当年缴纳，不能后期补缴！不能后期补缴！不能后期补缴！重要事情重复三遍，这是跟养老保险最大不同的地方。如果断档了，那么当年就无法享受任何相应的医疗保险待遇。当然如果不看病，就是买药，只要医保卡里有钱还是可以用的。买断职工是否有视同缴费年限？有，肯定有，这个国家是有相关政策的，专门针对企业改制后的下岗职工的社保福利政策。1996年之前全部都视同缴费年限。退休后每月能到手多少钱？这是大家比较关心的问题，据我所知道的，一般的女职工退休后每个月到手元左右，男同志工龄长些，大致有左右。看了几篇回复机关事业养老保险的帖子，真是乱弹琴，完全就是个外行在冒充内行，居然忽悠着大家争相点评。下次整理一下相关方面的内容再给大家解释。另外准备再写一下关于买断职工工龄如何计算方面的问题。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。希希妈百家号最近更新：简介:要做一名独立、美丽、优秀的妈咪作者最新文章相关文章安丰网《买断工龄新政策2014》专题 为您提供最新最全最专业的买断工龄新政策2014,买断工龄新政策2015,买断工龄新政策信息。
买断工龄新政策2014:1.买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
个人社保买断新政策2014,职工养老保险补缴政策,2014农村养老保险补缴（补交）措施. 是从2014年开始,想补交拖欠的养老保险,有新政策吗？ 记者日前从市社保局获悉,按照我省近日出台的《关于促进企业职工基本养老保险连续参保缴费有关政策的通知》,中断缴费人员年内补缴欠费最划算. 据介绍,依据《通知》,参加企业职工养老保险的城镇个体工商户、自由职业者、灵活就业人员,中断缴费时间超过3年的,在日以后申请补缴养老保险欠费时,缴费比例仍按20%（即个体人员缴费比例）计算,但欠费期间的各年缴费基数则按欠费年和申请补缴欠费的年度分别计算.具体办法是:按8%记入个人账户部分以欠费各年度当地在岗职工社会平均工资为缴费基数；按12%划入社会统筹部分以本人申请补缴时当地上年度在岗职工社会平均工资为缴费基数. 也就是说,中断缴费人员如果在日后再补缴,将需要多缴纳一部分保费,并将多缴部分划入统筹基金.在参保人员达到法定退休年龄或享受待遇年龄时,多缴的保费不参与养老金计算. 同时,按《通知》规定,日起,个体工商户、灵活就业人员新参保向前补缴时也按新政策执行.即日起,个体工商户、灵活就业人员新参保时,按个体营业执照签发时间或用工时间向前补缴欠费超过3年的,要按新政策进行补缴. 困难群体在年内可申请优先分段缴费.按照《通知》规定,优先分段缴费后仍有3年以上欠费的中断缴费人员,在日后补缴欠费的,均按新政策规定予以补齐. 近年,广东省人力资源和社会保障厅先后下发了《关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》(粤劳社发[2009]12号)、《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》(粤人社发[2011]91号)、《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题意见的通知》(粤人社发[)以及《关于切实解决早期下乡知青社会保障问题的通知》(粤人社发[2012]64号),现结合《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》以及国家和省的养老保险转移接续政策,提出以下贯彻意见,请遵照执行:一、严格界定适用人群范围上述一次性补缴政策涉及不同的人群,补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同,需严格审核申请人的身份条件、工作经历、原企业性质以及申请人与原企业建立劳动关系的原始资料和证明材料等,不能擅自扩大适用范围.具体的适用人群、补缴办法和待遇计发详见附表.二、办理机构符合上述条件的参保人,向直属分局申请办理一次性补缴,一次性补缴完成后,符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员,由直属分局受理.综合业务处、计财处、征收处、养老处和技术保障部进行协助.三、养老待遇计发符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员,在本市的缴费年限(不含在本市的一次性补缴年限,下同)满10年以上的,或者达到法定退休年龄前具有深圳户籍的,按本市养老保险政策规定计发待遇;在本市的缴费年限不满10年的非深圳户籍人员,按广东省养老保险政策规定计发待遇.互联网
买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算所谓买断工龄说法现在已经为国家政策禁止,买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算 所谓&买断工龄&说法现在已经为国家政策禁止,&买断工龄&的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.本报讯（记者赵娜）近期网上有一则消息说:凡是买断工龄已退休的人员,带上退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴返在医保卡里.市人力资源和社会保障局相关人员表示,此消息系谣传,切勿上当受骗.按照本市社会保险相关规定,退休人员养老待遇已在退休时进行核定,日后将根据社平工资、物价水平等因素变动情况适时进行调整,并不存在“填两张表”就可以多领50元“补贴”的情形.同时,医保卡称谓已经成为历史,现在叫社会保障卡,它是参保人员享受相关社保待遇的凭证和载体,本市社保卡还具有身份识别、人力社保信息记录、终端自助查询、金融借记功能.进入社保卡账户的资金主要来自养老保险待遇、医保个人账户和垫付报销资金、企业退伍转业军人生活补贴等,由政府部门根据规定统一核发,不存在费用直接“返”在社保卡里的说法.市人力资源和社会保障部门提醒,退休人员要注意保护个人身份和社保信息,切勿贪小便宜上大当.作者:赵娜这些天,有不少退休职工拿着手机收到的短信、微信,去市社保局咨询每月50元补贴一事.市社保局特别澄清:并没有该项政策,纯属谣言.任何社保新政策出台,都会通过官方媒体向社会发布,切勿相信这种没有任何根据的小道消息.看到一些退休职工拿着几乎相同的短信来咨询,市社保局负责接待的工作人员也是一头雾水.短信内容是这样编的:&凡是买断工龄的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡,到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴返在医保卡里.&而且这条短信还有些煽动性,称&街道的人是不会通知我们的,从今年1月就开始了,有的人已领了10个月,而且这个补贴不会补发,啥时办理的啥时开始发.&市社保局有关负责人表示,该短信没有指出依据什么政策文件,如果真有什么补贴政策出台,通常情况下都会补发,因此短信内容根本站不住脚.为解决社保服务场所拥堵问题,更好地服务群众,从日起,市社保局、市区社会保障卡管理服务中心统一搬迁到市区丹溪路289号(现公管局大楼)办公.市地税局在社保大厅设立4个灵活就业人员征收窗口.迁址后原有办公电话及传真保持不变.咨询电话:111、.市民若有社保方面的疑问,可致电或去新办公地点咨询.网易财经12月22日讯 据国外媒体报道,福特公司21日宣布向美国本土4.1万名工厂工人提出买断和提前退休的办法,以减少薪金支出,努力使公司在2011年前实现盈利.这已经是福特公司第二次提出类似的办法了,此前有大约1000名工人在今年7月接受了福特公司提出的办法.福特公司表示,这些工人可以最迟到1月底再接受该办法,按照办法规定,福特将向新雇员提供7万美元现金进行买断,向那些符合退休条件的老工人提供6万美元现金进行买断.福特发言人马克?特鲁比表示:“尽管我们的业务正在加强,但是我们在雇员方面仍旧过剩.”该公司并没有提供有关具体会有多少工人接受这一办法的预测.在过去一年里,福特是唯一避免破产保护的美国大型汽车制造公司.通用和克莱斯勒采用了买断的办法以减少其工厂的工人,最终通过了破产保护.与其竞争对手相比,福特公司处于相对有利的地位,更容易赢得主要工会的让步.但是,福特表示希望能确保劳动力成本保持竞争力.福特表示,根据新的买断条款,将向具有至少一年工龄的工人支付5万美元的买断费用,此外,还将向他们提供一部价值2.5万美元的购车代金券或者是额外支付2万美元.符合退休条件的工人可以提请支付退休金,并领取能够购买福特汽车的价值2.5万美元的代金券,或者是2万美元的现金.此外,拥有丰富交易经验的工人在符合退休条件的情况下,将能够领取4万美元的现金.而其他工人将只能得到2万美元的鼓励退休的现金.网易财经5月19日讯 据外电报道,通用汽车公司(general motors co.)已经告知全美汽车工人联合会(united auto workers),公司将不再实行工龄买断政策；过去数年,通用汽车为换取工人离职支付了数十亿美元.全美汽车工人联合会一直在向通用汽车施加压力,要求后者考虑实施与以往类似的新一轮工龄买断和退休激励计划；自2006年以来,通用汽车已经通过此类计划裁减小时工66,000名.据与会的数位管理人士透露,全美汽车工人联合会在最近与地方工会领袖召开会议时表示,通用汽车不打算继续沿用上述计划.由于近几年工会不断作出让步,加上通用汽车销量逐渐回升,使得通用汽车不必再采取近年来成为主要裁员途径的提前退休计划和买断激励计划.记者无法立刻联系到全美汽车工人联合会发言人对此置评.此外,白宫首席经济顾问劳伦斯•萨默斯(larry summers)周二表示,通用汽车公司(general motors co.)第一财政季度实现盈利的表现引发了外界对于美国政府有望悉数收回在该公司的500亿美元投资的预期.美国国家经济委员会(national economic council)主任萨默斯周二称,通用汽车还清全部政府贷款的前景愈加明朗.通用汽车周一宣布,受成本削减措施和全球销售情况改善带动,公司3年来首次实现季度盈利.本报讯 我国在上世纪九十年代末开始推行企业破产改制,改制后的企业逐步进入快速发展的新时期.与此同时,改制后形成了一大批“买断工龄”下岗失业职工,这些人员现在都是上有老下有小的“大龄”人员,他们的社会保障问题成了一大难题.市政协委员周迎平向大会提交了《关于解决大龄“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题的提案》,建议各级政府研究出台相应政策,妥善解决“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题.周迎平委员在调查中了解到,这些大龄“买断工龄”职工得到的一次性经济补偿总额只有几千元到一万元不等.之后,国家虽然出台了鼓励他们再就业的政策措施,但对于女40岁、男50岁人员来说,由于年龄偏高、学历偏低、技能过时、身体欠佳等原因限制,在二次就业过程中困难重重.随着年龄不断增加,这些人家庭生活负担也不断增加,遇到家人就医、孩子上学成家、修缮住房等特殊情况就束手无策.被“啃老”的他们还要自己每年交纳四千至六千元的社保金,就连医保金也要连续交纳15年.所以,特建议我省各级政府也应研究出台相应政策,妥善解决“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题.针对这种情况,周迎平委员建议:首先,凡原“买断工龄”下岗职工女年满40岁、男年满50岁人员,现应免除自己每年交纳的社保和医保金；其次,凡原“买断工龄”下岗职工现女年满50岁、男年满55岁人员,停止自己每年交纳社保金和医保金,一律办理提前退休和参保手续；第三,凡原“买断工龄”下岗职工现年女39岁以下、男49岁以下人员,由各级政府指导技能培训再就业,社保金和医保金由就业单位按年交纳至女年满50岁、男年满55岁止,再一律办理退休和参保手续.连日来,“买断工龄的退休人员每月可领50元补贴”的假消息,在省城市民的微信朋友圈不断传播,一些老年人专门找到社区、街道办,要求填表申报.不少市民纷纷给本报热线打来电话,询问此事真伪；不少社区干部也打来电话,请求帮忙澄清.就此事,记者求证了太原市医保服务中心,了解到这确实属于微信谣言.社区　没这个政策啊！没保密！12月25日,都快晚上10点了,农科院社区工作人员小李突然接到居民代表老刘的电话:“买断工龄的退休人员,每月能领50元医保补贴,这是个挺好的事呀！你们还保密？”老刘六十多岁,平日里跟小李关系不错,这突如其来的责问,让小李一头雾水.一聊才知道,老刘在微信朋友圈看到这条“政策”,而且信息称该“政策”很神秘:“街道的人是不会通知我们的.”老刘看到后,马上转发给了小李,小李半天不回应,老刘又打过去电话:“再保密,也不能连我也不告一声呀！”第二天,小李一上班,社区工作人员几乎都收到了这条微信:“凡是买断工龄,已退休的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴,返在医保卡里.街道的人是不会通知我们的.从今年一月就开始了.有人已领了10个月的了.这个补贴是不会补发的……”社区办公室里,社区工作人员不时接到来自居民、朋友、同学关于此事的求证电话.“没有这个政策,不要信.”社区干部们一遍遍地解释.有的人不信,又亲自跑到社区,非要缠着填申请表. 本报讯(记者邵馨月)近期,微信朋友圈传播哈市“买断工龄退休人员每月可领到50元补贴”的消息,引起很多网友关注.针对此事,记者求证哈尔滨市医保中心和哈尔滨部分街道办事处,了解到目前并没有此项政策.记者打开微信朋友圈看到,很多微友转发此条微信:“凡是买断工龄已退休的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴,返在医保卡里.街道的人是不会通知我们的.从今年一月就开始了的,有人已领了10个月.这个补贴是不会补发的.”在微信后面的评论里,很多人留言询问:真的假的？如果是真的,快去领吧！记者了解到,近期在哈尔滨部分街道办事处,也有居民前来询问此事,工作人员每天都要解释好多遍,没有这个政策.针对网上流传的“买断工龄退休职工每月可领50元补贴”的帖子,记者专门咨询了哈市医疗保险管理中心主任任晓鹏,任主任表示目前并没有此项政策.随后,记者又向哈尔滨市南岗区曲线街道办事处春明社区咨询,了解到目前街道也没有此类政策实施.春明社区的李书记表示,街道办事处负责的主要是城镇居民的医疗保险,而且是每一年度进行参保的,与城镇退休职工医疗保险不同,没有年度积累,一年一交享受医保政策.另外,城镇退休职工医保领取也不需要到街道办理手续.
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再择业未签合同 劳动关系起纷争
法院判定用人单位履行义务本报讯 （记者赵晓燕通讯员徐建堂）阎某在原单位买断工龄后，又在太原市某汽车服务有限公司就业，但双方未签订劳动合同，故太原市某汽车服务有限公司不承认与阎某存在劳动关系。近日，太原市迎泽区法院对该案作出一审判决，判定双方存在劳动合同关系。阎某曾供职于山西…
&&&&法院判定用人单位履行义务本报讯 （记者赵晓燕通讯员徐建堂）阎某在原单位买断工龄后，又在太原市某汽车服务有限公司就业，但双方未签订劳动合同，故太原市某汽车服务有限公司不承认与阎某存在劳动关系。近日，太原市迎泽区法院对该案作出一审判决，判定双方存在劳动合同关系。阎某曾供职于山西省某进出口有限公司，但是由于公司体制改革，职工都被买断工龄，并离开公司，阎某的社保等费用实际都是由个人缴纳。2012年，阎某经人介绍到太原市某汽车服务有限公司工作，双方未签订劳动合同。后阎某向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认太原市某汽车服务有限公司与自己存在劳动关系。太原市劳动争议仲裁委员会受理后，认定二者之间具有劳动关系。但太原市某汽车服务有限公司认为，阎某与山西省某进出口公司建立劳动关系在先，根据规定双方之间不具有劳动关系，故诉至法院，请求法院依法变更太原市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。法院认为，被告阎某曾经供职的山西某进出口有限公司进行体制改革后，被告阎某被买断工龄并离开公司，故山西某进出口有限公司与被告之间现已不具有劳动关系。被告阎某于2012年3月去原告太原市某汽车服务有限公司工作，受原告的管理并且为原告提供有偿的劳动，被告提供的劳动是原告的业务组成部分。因此可以确认原告太原市某汽车服务有限公司与被告阎某之间存在事实劳动关系。■法官点评：随着我国市场经济的不断发展，许多企业面临着破产，单位职工被一次性买断工龄，自己缴纳各项社会保险。而当公民在找新的工作时，一定要和用人单位签订劳动合同，用人单位也应主动与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险，提高劳动者和用人单位履行义务的自觉性。
（ 责任编辑：刘洋
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2017年买断工龄新政策提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 买断工龄是什么意思?买断工龄补偿标准是什么?本文大家保保险网详解2017年买断工龄最新政策规定，全面解读30年工龄退休新政策、4050政策内容。买断工龄是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。买断工龄的来历相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。延伸阅读&&&前一篇：后一篇：
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