现在再搞买断工龄总不能低于十几年前的补偿标准水平吧_中铝河南吧_百度贴吧
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现在再搞买断工龄总不能低于十几年前的补偿标准水平吧收藏
时代在发展，社会在进步，在2002年左右国企改制时我公司职工参与改革买断工龄给予的经济补偿金额是每一年工龄6000元水平标准，不过在当年在全国还不算最高，有的大城市国企职工买断工龄，每年工龄补偿的更是高迏到12000元到18000元之间，现在十几年过去了，物价也涨了三倍以上了，现在再搞买断工龄总不能低于十几年前的补偿标准水平吧，如低于，那就是时代在落后，社会在退步，历史在开倒车。
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不过在当年长城铝业公司，在全国还不算买断工龄补偿标准水平最高，有的大城市国企职工买断工龄，每年工龄补偿的更是高迏到12000元到18000元之间，
上一次咱公司买断工龄是2002年，每年工龄好像是6000元，那时的烩面是3元钱一碗，房价是五，六百元一平方米，现在的物房价是当年的3倍以上，当年的6000元，约合现今的20000元，当时厂里想买断的老工人很多，厂里不得不限制，规定20年工龄以上的老职工不让买了，报名申请过的也失效了，不让买断了。. 当时我们单位的一个下过乡的老工人同志，近30年工龄，大家给他一计算，他能拿到十七，八万元，他当时早早的写申请报名了，等到最后车间通知他因为他工龄太长了，不让他买断工龄了，让这位老工人师傅，空欢喜高兴了一场，竹篮子打水一场空呀。 当时的18万元，能买当年的两到三套百平方米的房子呀，合当今的最少五十万到六十万元，这还是我的保守估算与估计，可见十几年前国企工人阶级的地位有多么的高呀。
现在再搞这种十几年前买断工龄老掉牙的游戏，最少要给予买断的职员工，按每1年工龄经济补偿3个月的在岗时的平均月工资标准，才公平，合理与人性化。
坚决抵制不合理的买断和内退，大家要联合起来争取自己的权益，不要被当官的算计了 黑夜7081 4-
我单位的那会人10万左右走的人，男的20年以内，女的15年以内！反正比这会合适，如今厂里自己三金（不包括房基金因为不让交）一年9千左右，就是给10买断也不合适！ 吧友；忧郁的的猫 4-7 13:58
是的，当时因为报名的人很多，二十年工龄以上的人太多了，最后厂里才限制工龄最高二十年的，当年的10万元，值今年的30万元。以当年的物价和今年的物价水平对比。
根据当年上海北京的国企改制例子，改制时，职工对企业的所有者权益部分，可以得到一笔非常可观的资金补偿，称为买断工龄，补偿数额基本是职工的10多年在职工资总额。这个补偿数额标准是协商确定的，职工自愿。买断补偿之前你是职工，买断之后和企业就两清了。
当时国企职工买断工龄经济补偿数额标准是企业工会代表工人，根据当时的社会物价水平和厂里协商确定的，职工自愿。买断补偿之前你是职工，买断之后和企业就两清了。
. ”改革”的阻力在那里？在广大无产阶级一线工人阶级中，因为资改已经是长期而严重的侵犯了他们的切身利益与生存…… 如真是这样的“改革”，应叫停才好，因为它已经不得广大城镇一线下层新老工人阶级的民心了，……为什么几十年来越改革，广大一线最底层的工人的日孑越难过那？而物，房，教育，医疗的价越涨越高那？难道说这不是政策造成的？难道是一线新老工人懒惰吗，几十年都没有劳动吗？改开创造的红利与财富到那些人的手里去了？ 你们为人民中的那些人去服务？？？为资产阶级服务，为官僚们去服务？ 谁为广大的工人无产阶级人民去服务？ 农民你们惹不起，就会欺负欺骗一线基层工人……
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“改革”的阵痛，“改革”中必须有人做出牺牲，你我不牺牲、谁牺牲？难道让企业中的官僚与精 蝇们做出牺牲？可能吗？因为时代早已经变了，变成了特色时代，不用处处看群众脸色行事了。你致啥总都没有用了，冰冻三尺，非一日之寒，谁能扭转这个资本与私有为至高无上的社会那？重走社会主义公有制为主体的经济可能吗？国家会再次的抛弃私有市场经济，大力扶持公有制国有经济可能吗？在政治上能再次走马列主义，毛泽东思想的道路吗？上层会全面反思与批评与自我批评，三十多年的“改革”中的不尽广大劳工们人意的失误吗？从现实看答案是否定的，……
毛主席想到了在解放前的旧社会广大老百姓受苦受难，解放后老百姓当家做主人，扬眉吐气，进入了人类社会主义的新制度，善良的老百姓中大多数人是不想再次回到那个人剥削人，人压迫人，极少数人富裕，大多数人贫穷，贫富两极社会极端分化的旧制度的，他们是想长期走社会主义社会道路制度的，因为往事不堪回首，那是他们亲身经历的屈辱血泪史。
. 同样是执行中铝公司的内退政策，轻研院比我们平均高1000多，差距如此之大，难道是我们付出的比他们少吗？中州分公司的内退也在按规定计算完内退工资后又加了部分工资。本为同根生为何我们就低人一等？ HN古原草 4-7 08:46
内退按歇工前三年在岗的最高工资平均计算百分比，最公平与合理，因为如果按照歇工期间的年工资收入计算其百分比，则会在利益上很受损害，如2010年那批歇工的老同志，在经济上会吃亏很大，分公司对他们不公平，没有人情味。 因为近十年没有给全公司员工涨过工资，我们的员工年工资收入平均数很低，如果你这次内退再被按照你歇工期间几年的个人年工资收入去做基数，被平均后，再被百分比内退，则内退后工资会更少。另外百分之二十这个比例也太低了，根据今年的物房价水平最少要百分之三十以上，才公平与合理，才人性化，不兽性化。 饱汉不知饥汉饿，有衣者不知无衣者寒，这就是那帮企业资改官僚与贪官们的阶级本质的真实写照。关于今年被内退减员老工人的工龄问题；我公司98年的和2002年内退的职员工的工龄都连续计算到60岁国家法定正式退休年龄。这是有前例的，大家放心，企业不敢违法乱来的。
中铝郑州企业关于依法解除员工劳动关系 给予经济补偿试行办法中，没有明确规定，要按职工的在本企业的实际工作年限，给予买断工龄者进行经济补偿，另外是扣除五金一险和税前工资月收入？还是扣除以上以后？有点不细化，可操作性不强。—— 假如已经歇工的职工要买断工龄，是按歇工前的在岗工作年度的年平均月工资计算经济补偿？还是按歇工以后的年份平均月工资？这都是问题中的问题，公司要全面考虑，与细化。为以后的破产大批解除职工人员的劳动合同，做前期准备工作。 所谓买断工龄说白了就是职员工个人与企业自愿解除劳动合同，理应按在本企业的全部工龄（即全部工作年限）给予经济补偿，并不是最高十二年，因为我们中铝河南分公司的一般基层岗位工人工资收入，不可能是郑州市职工上一年度平均月工资的三倍以上。以上劳动合同法第四十七条说的很清楚，刚才我查看了家里的《劳动合同法》，本次今年的员工优化配置方案，中的买断工龄的条款，给予郑州企业一线岗位员职工买断工龄，经济补偿的最高十五年上限不合法，请要买断的工友们要认真对待和注意了。
前几天有网友说，又在十五年的基础上，公司又增加了三年半买断工龄补偿。18.5年最高。
为以后的503厂破产大批解除职工人员的劳动合同做前期准备工作，最多五年后503厂破产与拆迁，个人分析与预测。但愿不准确。
为以后的503厂破产大批解除职工人员的劳动合同做前期准备工作，最多五年后503厂破产与拆迁，个人分析与预测。但愿不准确。
劳资上那帮定政策的文人，总把下层职员工当傻吊，欺骗与忽悠工人上当。
劳资上那帮定政策的文人，官僚，总把下层职员工当傻吊，欺骗与忽悠工人上当。
顶层设计：要求给买断工龄退休职工按年补发买断补偿金[原]
16:22:11王来发 　　顶层设计者们：要求给买断工龄退休老职工按年补发买断补偿金,每年5000元-----10000元，按买断年数类推算家事、国事、天下事、事事关心★王来发★你说、我说、大家说、网友人人都说 　　＿＿上过山、下过乡、扛过枪、经过商、一身交给共产党，买断工龄没补偿 　　尊敬的“顶层设计”者们： 　　【“4050”】我们下放知青、下岗职工、退伍军人这代人是在没有共产党就没有新中国和社会主义好、社会主义国家人民“地位高”的歌声熏陶下，几乎与新中国同龄的一代人。是从下放到下岗的一代人。也是党叫干啥就干啥的一代人。因此，我们一身交给共产党，可以“自豪”的说，我们半百以前的人生都为此作出了奉献......我们献了青春、献子、孙......我们＿＿上过山、下过乡、扛过枪、经过商、一身交给共产党，退休买断工龄没补偿。 　　嘴上挂人民却重回“朱门酒肉臭，路有冻死骨”下岗买断工龄老工人退休补偿的问题不应该再回避了！ 查看大图 ★【“4050”】我们下放知青、下岗职工、退伍军人这代人早在毛主席68.12.21“知识青年到农村去”的光辉指示下，我们还处在花季少年的时代，为响应党和政府的召唤，服从祖国的需要，从繁华大都市;离开校园，远离故土，远离父母，远离亲人，到一个完全不熟悉的农村广阔天地插队落户接受再教育。在那上山下乡期间;我们起早贪黑，披星戴月，摸爬滚打，在磋砣岁月中体会、探索、积累，由此，开始体会人生悲欢离合、酸甜苦辣和坎坎坷坷。 　　★【“4050”】我们下放知青、下岗职工、退伍军人这代人唐山地震和对越自卫反击战期间，我们再一次听从祖国的召唤，穿上军装，扛起枪杆。为伟大祖国站岗放哨，并随时准备奔赴前线，抗险救灾和加入保家卫国的行列，在军旅奉献着人生最美好的青春年华。 　　★【“4050”】这代人下岗、买断、失业为谋生，北上过长江、跨黄河、闯关东，南下到老区去二广抵特区，西去走西口到边关，东往浙闽，诸海岛，内入黄土高坡、天府之国，西楚大地，可谓南征北战，足迹走遍中国。 　　★【“4050”】我们下放知青、下岗职……
没有狂风暴雨的洗礼， 就没有五彩缤纷的彩虹。
企业与员工解除劳动合同，属于单方违约，一年赔偿一月工资，1、没有年限之说，有多少年算多少年，2、赔偿金额是按员工最高收入为准，3、企业还应该有一项员工离岗补偿金（有的企业2010年当时是五万元打底），4、如果企业有人情味的，还会另外给员工六个月的工资作为安慰金，各位同事勿必清醒，切看切慎重。
现在的人命与身体健康越来越不值钱与重视了，为什么？ 在2002年不是特殊工种的50岁都可以内退了，还是那一批人的地位高呀，命珍贵呀，因为当时老宋搞一刀切，科处级被切掉了几百人，当时的老工人也跟着沾光了，待遇很好，早点的98年内退的几乎都是工人，所以其利益受损害。
93年城镇退伍兵，等待安置一年多，95年分配到湖南省津市市机电局下属纸品经营公司工作，98年单位改制被强行买断失业，发了3300元自行谋生计，一切保险都没有，基本生活保障全无，早年四处漂泊打工，苦于没有资金创业，失足深陷于民间小贷借款沼泽地，背上承重的高息包袱，辛勤奋斗八年，得不到政府的低息金融扶持，不堪重负和疯狂的催收紧逼下，一无所有裸奔着回到老家，一家三口寄居在父母的廉租房里，连累亲朋好友家人长期被催帐骚扰，本人真的很重诚信，也很善良真挚，走到现在地步真的很是无奈，同时也真的还不清利滚利的欠款，也真的好迷茫……
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不可小视“买断工龄”中的分配不公
（ 10:27:34）
来源：中国青年报
&&&&春节返乡，与几位旧友不期而遇。几杯啤酒下肚，难免不提到一些令人不快的事情：一位在湖南益阳市粮食局下属企业工作的职员，其39年工龄年前被单位用3万元“买断”，而且还需个人交纳1万多元社保基金；而他在长沙市粮食局系统工作才10年的女儿，工龄却“卖”了2．7万元。
&&&&看看，同在地级市粮食部门工作，由于单位经济状况不同，父女俩工龄的“买”价竟相差好几倍。这中间存在的不合理、不公平是明摆着的。而一些垄断行业的“买价”，更是高得令人咋舌。难怪不少效益不好的企业里上了点年纪的员工一提到“买断工龄”就跳起脚来骂娘。
&&&&在这里，我们姑且不管“买断工龄”有无法律、政策依据，但必须引起重视的是，无论怎么“买断”总得有个起码的规矩，至少不能哪个单位有钱开价就高，哪家没钱就像应付乞丐一样随便打发。特别是在同一地区、同一系统，“买价”过于悬殊是会让人寒心的。人，尤其是那些勤勤恳恳干了几十年的老员工，一旦由对企业失望发展到对社会不满，由此造成的负面影响是不难想见的。
&&&&工龄，如果按行业规定一个“买价”，情况或许会比现在要好些，但接踵而来的问题是，有的企业可能砸锅卖铁也拿不出这笔钱。也许正因为考虑到这一点，地方政府大多不愿插手，任凭企业自作主张。这样一来，企业决策随意性增大，经济上的漏洞也极可能出现。
&&&&既然“工龄”已在各地被“卖”得轰轰烈烈，而且又存在如此明显的分配不公，作为公共事务管理者的政府就不能对此采取睁一只眼闭一只眼的态度了。政府可否考虑设一个最下限的“买价”？比如工作5年的每年最少开价多少，工龄10年以上每年不能低于多少，等等。有条件的地方是否也可以像依法征集社保基金一样统筹、安排，然后分行业确定一个“买价”？
&&&&总之，对现在这种工龄的不同“买价”，如果政府不及时监控、指导，甚至出台相应政策，迟早会惹出大麻烦来的。 （文/徐林林）
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一次性买断工龄政策
&&&社保网&&&
　　一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
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