超龄农民保洁工获九级工伤赔偿11万多元_核爆新闻
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超龄农民保洁工获九级工伤赔偿11万多元
　　核心提示：超龄农民进城务工没有签订劳动合同受伤能不能申请工伤认定，向哪里申请工伤认定？受伤时已经买了农村养老保险但还没有领取保险金的农民工受伤该不该享受工伤保险待遇？这是本案原被告双方多次争议的两个焦点。本案为超龄又没有享受养老保险的农民工提供了范例。胡代国发表本成功案例，目的在于推动法治、保护弱者农民工、供其他维权农民工学习分享。看了此成功案例，没有享受农村养老保险待遇的超龄进城务工的农民工在工作过程中受伤申请工伤认定获取工伤赔偿就轻而易举了。　　胡代国代理维权成功319例超龄农民保洁工获九级工伤赔偿11万多元　　日上午，安岳法院曾法官组织调解超龄农民保洁工许光芳与四川省紫竹物业有限公司工伤九级赔偿案，原告许光芳的委托代理人胡代国及物业公司董事长代述洪都积极配合支持法官的调解工作。大约经过10分钟的调解算账，双方就达成了调解协议。紫竹物业公司同意按照工伤保险条例的规定标准即原告主张的赔偿金额，赔偿许光各项补助费及住院治疗费11万多元。预知详情，请见即将公布的民事调解书。本工伤案件，历时2年，胡代理艰难地维权，包括对超龄农民工申请获得资阳市人社局工伤认定、公司不服该工伤认定向四川省人社局提起行政复议被驳回申请，随后物业公司提起行政诉讼，经过一审、二审，法院驳回公司的起诉，维持认定许光芳的受伤为工伤。接着，许光芳申请劳动能力伤残级别鉴定，以及本次起诉工伤赔偿，经过法院审理，终于今日双方达成民事协议。全部经过内容即将贴出。　　法庭新闻：超龄农民工许光芳受伤被认定为工伤　　2015年3月，农民工许光芳进入四川紫竹物业公司作保洁工。日上午，在工作过程中受伤。被医院诊断为骨断筋伤。经住院治疗好转后出院。许光芳的丈夫走访咨询了多家律师事务所、法律服务所以及X法庭的法官，许光芳的受伤算不算工伤，得到的答案都是说，许光芳现年59岁，她的受伤不能算工伤，只能按劳务关系受伤处理。
日，许光芳咨询安岳公民代理处胡代国。胡代国说，根据最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用&工伤保险条例&请示的答复》（2010）行他字第10号的规定，许光芳的受伤应当属于工伤，可以直接向资阳市人社局申请工伤认定，没有签订劳动合同，无需申请劳动关系认定。于是，许光芳特别授权委托胡代国代理，申请资阳市人社局确认许光芳的受伤为工伤。日，资阳市人社局作出资人社办【号《工伤认定决定书》，认定许光芳的受伤为工伤。　　用人单位不服，委托安岳强德律师事务所李律师，向四川省人社厅申请行政复议，请求撤销资阳市人社局作出资人社办【号《工伤认定决定书》。　　四川人社厅经过复议，对资阳市人社局作出的资人社办【号《工伤认定决定书》决定予以维持，认定许光芳的受伤为工伤。　　用人单位不服，向资阳市雁江区人民法院提起行政诉讼。在开庭审理这天，法官问许光芳，你的委托代理人胡代国为什么没有出庭应诉？　　许光芳回答法官：胡老师说：本案百分之百该赢他不来出庭，可以为我许光芳节约500元左右的包车费、生活费。　　法院经过审理，驳回了紫竹物业公司的诉讼请求，维持资阳市人社局原行政复议决定。　　紫竹物业公司不服，提起行政上诉。日，本案开庭审理。因为当天胡代国有三个案件需要出庭代理，上午九点就有两个。于是，胡代国安排儿子胡建代理许光芳出庭参加诉讼活动。胡代国代理李绵玉与周世财买卖房屋合同纠纷上诉案。当天下午，胡代国还要代理刘汉光与安岳国土资源局房屋拆迁补偿合同纠纷上诉案。　　二审法院审理，8天后即日作出判决：本院查明的事实与一审查明的事实一致。二审法院认为：《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用&工伤保险条例&请示的答复》（2010）行他字第10号系最高人民法院行政审判庭就各高级法院在行政审判工作中具体应用法律问题的请示而作出的具体司法解释性质的答复，其对各级法院在审理该类型案件中的法律适用具有指导性，应予参照适用。同时，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三)第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”，劳动者与用人单位之间按劳务关系处理需具备的条件系劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金。从本案的相关事实可见，第三人在发生伤害事故时，已达法定退休年龄，但当时其并未享受养老保险待遇或领取退休金。第三人与上诉人之间的关系在事故发生时不应认定为劳务关系，对上诉人称第三人与其之间形成的是劳务关系的上诉主张依法不予支持。因此，上诉人招用第三人，第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，该情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的条件，应当认定为工伤。......二0一七年八月二十四日，四川省资阳市中级人民法院作出（2017）川20行终39号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。　　胡代国报道
日　　在被告行政诉讼过程中，许光芳向资阳市人社局鉴定委员会申请了劳动能力伤残级别鉴定。结果，许光芳的受伤被鉴定为九级工伤。　　在经过第二次取出钢筋手术后，许光芳提起民事赔偿诉讼。请求法院判决被告紫竹物业公司赔偿各项费用13万元。本案经过审理，法院主持调解，日，双方达成上述协议，法院制发民事调解书，由被告赔偿原告各项费用11万多元。　　胡代国报道
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没签劳动合同 工伤也须赔偿 右手九级伤残获赔6万多元 &&来源：&& 作者：朱来华 章韵
制图 周丽丽
安徽籍女员工黄兰荣在工作时间受了伤，临海市劳动争议仲裁委员会裁决黄兰荣所在公司一次性支付各项工伤待遇68807元，但该公司不服裁决，向法院起诉，要求判决支付工伤待遇49121元。而一审法院判决该公司支付黄兰荣工伤待遇69085元，该公司又不服一审法院的判决，向台州市中级法院提起上诉。最后，经二审法院主持调解，这起劳动争议纠纷案终以该公司支付给黄兰荣工伤保险待遇62000元告结。
员工右手九级伤残
来自安徽省涡阳县的黄兰荣，是临海某工艺制品有限公司车间的一名员工，主要从事冲床的压管工作，工资以计件核算。双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。
日11时许，黄兰荣在工作中不慎被压管机压伤手指，造成右环、小指砸压伤，右环指中节、末节开放性骨折伴末节指毁损伤，右小指指端毁损伤。住院治疗13天，出院时医嘱休息3个月，该公司为其支付了全部医疗费。
日，临海市人力资源和社会保障局认定黄兰荣为工伤。日，台州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：黄兰荣的伤情被评定为九级伤残。
仲裁委裁决工伤待遇6.88万元
为维护自身正当权益，黄兰荣与该公司进行了多次协商，但没有结果。日，黄兰荣申请劳动争议仲裁，要求解除双方的劳动关系，由该公司支付一次性工伤待遇71130元，并提供了本人的工资收入情况，但该公司未到庭参加仲裁审理活动。
临海市劳动人事争议仲裁委认为：工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于该公司并未为黄兰荣办理工伤保险，社保经办机构不予支付费用，因此，黄兰荣的一次性工伤待遇均由该公司承担。
日，临海市劳动争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定及本案事实，作出裁决：双方终止劳动关系和工伤保险关系，由该公司支付一次性工伤待遇68807元。
一审法院判决工伤待遇6.9万元
今年6月3日，该公司不服临海市劳动争议仲裁委员会的裁决，向临海市法院起诉称：被告黄兰荣是日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。日被告受伤，其在原告处工作只有一个多月。原告只对被告发放过一次工资，发放的2560元工资是日至8月11日的，被告实际月工资未达到2560元。被告此次受伤构成工伤，其伤情经鉴定为九级伤残，但原告对其伤残等级有异议。而且原告认为未为被告办理工伤保险，因此，临海市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金30060元以及停工留薪期工资11467元是错误的，其中一次性伤残补助金应按月工资2500元的标准来计算。停工留薪期过长，且计算标准亦应按月工资2500元来计算。被告治疗出院后，既没有向原告请假，也没来原告处上班，擅自离职。所以不服仲裁裁决，要求确认原、被告在被告医疗终结后就解除劳动关系。
临海市法院经审理认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因发生工伤致九级伤残，其有权利提出解除劳动合同。至于原、被告双方解除劳动合同的时间，发生工伤后，被告虽未继续上班，但原、被告均未提出解除劳动合同关系，故原、被告解除劳动合同的时间应以被告主张解除时确定，即日被告申请仲裁时。
被告九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。因被告在原告处工作时间较短，双方也未提交被告前12个月的工资收入情况，被告要求按2012年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算，予以支持,故一次性伤残补助金为30060元。
几项待遇合计69085.42元。被告未参加工伤保险，原告作为用人单位应依法对上述款项承担支付责任。今年7月28日，临海市法院判决原告临海某工艺制品有限公司与被告黄兰荣于日解除劳动合同关系。该公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄兰荣工伤保险待遇共计69085.42元。
一审法院判决后，该公司还是不服，上诉至台州市中级法院。日前，经二审法院主持调解，双方当事人最终自愿达成协议：该公司与黄兰荣于今年3月21日解除劳动合同关系，该公司在规定期限内支付给黄兰荣工伤保险待遇共计62000元。
责任编辑：杨能勇
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单位不认工伤,通过调解被认定工伤，伤残十级，该怎么办?
我为公司工作十一年,今年4月出的,单位不认我为工伤,通过调解被认定工伤,现结果已经出来,十级,请问:公司不认我为工伤没按国家规定发放是不邑是违权,到现在也不给个说法不主动出来,我该怎么办?谢谢！
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热门工伤事故法律百科
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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公司没有交工伤保险应该怎么理赔
1.单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系，该怎么赔还怎么赔！2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
劳动仲裁调解员
公司必须买，没买公司自己承担
你在上班时间伤的要赔的.
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