免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我是一名事业单位在编职工，我们当初和人事局签的5年的合同，今年已经2年
我是一名事业单位在编职工，我们当初和人事局签的5年的合同，今年已经2年了需要向人事部门交合同违约金吗？
精选优质答案
地区：陕西-西安
咨询电话：
帮助网友：44103 次
点赞人数：129 人
　您好！您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
相似优质问题答案
我在事业单位不在编工作2年了，未签合同，迟职后能得到二倍工资赔吗
地区：陕西-西安
咨询电话：
帮助网友：26447 次
点赞人数：66 人
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
赔违约金吗？另外，2012年安排我进修，计划一年，当时协议约定，进修结束必须在原单位完成三年劳务。但半年后，单位就让我回来了（单位原因）。现三年未满。我辞职，要赔偿吗？
地区：陕西-西安
咨询电话：
帮助网友：9900 次
点赞人数：28 人
保留书面提出辞职的证据，一个月后无论公司是否批准，你都可以不用上班了，至于赔偿需要看是否有约定服务期，根据合同确定
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询我在事业单位工作了10以上，不属在编人员，如果我要求签订无固定期限劳动合同，单位是不是必须签订？？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我在事业单位工作了10以上，不属在编人员，如果我要求签订无固定期限劳动合同，单位是不是必须签订？？
我在事业单位工作了10以上，不属在编人员，如果我要求签订无固定期限劳动合同，单位是不是必须签订？？证据补充：请列举你拥有的与本案有关的证据，如与公司签订的合同，借款欠条或者短信记录等
我有更好的答案
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 从本条文字面上理解，应当订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、订立劳动合同的　　用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订。有下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同
谢谢！还请问无固定期限合同工与在编人员工资及其它待遇能否一致？
劳动关系与事业单位在编人员适用的法律不同。待遇方面由你自己与单位协商。
为您推荐：
其他类似问题
无固定期限劳动合同的相关知识
等待您来回答一．有编制和无编制的区别；事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有；从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的；目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编；一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大；首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别；基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是；事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事
一．有编制和无编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 编辑本段区别
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 编辑本段档案
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。 另外 事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。 企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。 二、有编制是签的什么合同 事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》 在编人员是聘用合同，是人事局管 不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体 是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢 三、事业单位的工资 得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。
综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位 我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核； 级别工资是根据工龄计算出来的； 我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。
事业单位实行的是岗位绩效工资 有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员 各类人员人对应的岗位工资标准 工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资 其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。不同等级对应不同的岗位工资标准。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级。每一薪级对应一工资标准。 绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。 基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放 奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资问题内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法
工资表上包括如下 职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、高等教育、中学教育、应用写作文书、专业论文、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、32和事业单位如何签订合同进入编制等内容。　
　《事业单位聘用合同(范本)》(新进人员)_合同协议_...(受聘人员) : 本合同期限自签订之日起算,自止,...(三)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,... 　《办法》 )和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家,下面我结 合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和 在订立聘用合同时重点需要注意的问题... 　总结实践经验,事 业单位签订聘用合同需要注意以下问题。 1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限 事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。... 　签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的 “说明” ,按其要求签订,并注意以下事项: 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订... 　(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考 进入的有些单位硕士按...(即:没有通过人事部 分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,... 　充分认识实行聘用合同管理的重要性和必要性 (一)事业单位实行人员聘用制度,是...(含县区)事业单位及使用事业编制的社会团 体(除参照国家公务员制度进行管理以及... 　事业单位聘用合同签订工作总结为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员的合法...会上传达了上级文件精神,通报了我单位岗位和编 制情况,经全体人员表决同意,确定... 　(以下简称《办法》 )和《事业单位人员聘用 合同》已下发给大家,下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合 同和在订立聘用合同时重点需要...事业单位实行聘用制度,原来的在编老职工还是在编，布签合同，新进人员要签合同，那对新进人员不是布公平么_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
事业单位实行聘用制度,原来的在编老职工还是在编，布签合同，新进人员要签合同，那对新进人员不是布公平么
我有更好的答案
各行业新近人员都要签合同的，现在是合同制，没什么不公平的，请你理解。
采纳率：53%
很不公平，想辞退你就辞退你，没商量地！现在有关系的才能再好单位搞到编制，很多单位现在都是人事代理。
也不是新进人员都没有编制的
呵呵现在 主要是事业单位人员太多了
呵呵，我来给你讲清楚哈严格执行国家的相关政策，所有有正式编制的事业人员同样要签合同（只是这个合同可以签到你退休，其实就是个形势），你所谓在编老职工不签合同是谬论哈。没有编制的人员就更要签合同了哈，就是临时工。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
等待您来回答