从“在编”成“自收自支”人员，一名事业单位退休职工的疑惑(图)_网易新闻
从“在编”成“自收自支”人员，一名事业单位退休职工的疑惑(图)
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　　1994年张根深事业单位工资套改档案。
　　作为事业单位的一名正式职工，退休后突然发现自己的工资比同等条件下同时退休的工友少了将近一半。经到有关部门了解情况才得知，自己从调入事业单位的当年起就不是国家“财政供养”人员，而是一名“自收自支”人员。面对这样的境遇，西和县林业局玉泉林场退休职工张根深将自己的情况逐级向有关部门反映，希望能得到一个合理的说法。
　　文/图 本报记者 宋维国
　　跨地区调动
　　今年64岁的张根深是陇南市西和县兴隆乡黑音沟村人，退休前是西和县林业局玉泉林场的一名正式职工。
　　1971年，张根深入伍，1972年因表现突出荣立三等功一次，1973年因参加营建工程负伤，后经鉴定为“三级甲等残废”，1975年5月退役回乡。1975年10月，原甘肃省燃化局通过天水地区招工，当时西和县招工办负责该县招工事宜，张根深被正式录用，成为白银市靖远化工厂的一名正式职工。
　　1984年7月，张根深母亲因病去世，由于其父年迈且身患重病无人照顾，为解决张根深家庭困难，在其本人申请下，张根深由靖远化工厂跨地区调动，调入西河县林业局玉泉林场，成为该林场一名正式职工。虽说单位工作环境艰苦，但张根深和大家一起辛勤工作，多次受到了单位表彰和干部职工好评。后因伤残、身体疾病等原因，2002年7月，张根深申请从玉泉林场退休。
　　当时的退休工资仅为900多元，但在张根深看来，在同等条件下和他一起退休的工友们都是和他一样的工资水平，钱虽不多，但能勉强维持家庭生计对他来说已经是一种满足。
　　十年时间匆匆而过，其间，张根深从未对自己的工资产生过怀疑，与深处同乡同村但生活条件依然艰苦的乡亲们相比，他甚至还经常为自己能有养家糊口的这些工资而庆幸。然而，2013年和工友们的一次闲聊，让老实巴交的张根深的内心再也无法平静了。正是在这次闲聊中，张根深得知工友们的退休工资基本都过了3000元，而他自己的工资仅为1494.5元。
　　“一样的工人身份，干着一样的工作，同样在艰苦的工作岗位上干了31年，退休时的工资标准大家都没有什么差别，怎么退休10年后的工资差距竟有如此之大呢？”张根深百思不得其解，找到单位想要了解情况，却得不到让他信服和满意的答复。日，他向西和县人社局反映了自己的情况，人社局当时给他的口头答复是：“退休前人社局有你事业编制全额拨款的名字，退休后就没有了，这需要和你们单位联系了解情况。”
　　“后来，有关单位给我的书面答复中说，我由靖远化工厂调入西和县林业局玉泉林场工作后，身份属事业单位自收自支人员。”听到这样的答复张根深一下子就蒙了，“正式身份的职工工作了31年，退休前干到了高级工6档，退休后怎么突然就变成了自收自支人员了呢？这一结果实在太难让人理解和接受了。”
　　“辛勤工作了几十年，到头来突然发现我不是正式工了，我的正式编制哪里去了，我是怎么变成自收自支人员的？”带着许多的疑问和不解，张根深决定向有关部门反映情况，并希望能弄清缘由得到一个满意的答复。
　　身份的变化
　　2013年5月，张根深又将自己的情况向西和县劳动局、人社局、林业局等单位反映，希望能解决他的工资问题。
　　日，西河县人社局、西和县林业局联合下发的《关于张根深同志反映其未涨工资、未享受医疗保险及编制问题的答复》中，两家单位给张根深的答复是：“1.各类档案资料显示，你系县林业局玉泉林场事业编制的自收自支人员。你自退休后，县人社局在每次正常增加退休费时，都按国家政策对你的退休费进行了增加，并计入了档案工资。2.你退休后，退休费按照国家政策进行了正常晋升，执行情况则由玉泉林场视经营收入情况发放。据我们从玉泉林场了解，从2008年9月至今你的退休费共增加了530元，是随着玉泉林场效益的好转而增加的。3.玉泉林场自1956年建场以来，受资金条件限制，虽有自收自支人员均未参保购买五险，你反映的医疗费无处报销一事确实存在。去年以来，经省县市多次协调，玉泉林场拟将退休的自收自支人员的医疗保险在自筹资金中解决，现正在办理中。4.据查阅你个人档案，你自调入西和县林业局时身份就为事业单位编制自收自支人员身份，工资待遇从玉泉林场收益资金中开支，不属于县财政供养人员。”
　　日，玉泉林场就张根深反映的问题给西和县人社局的答复：“玉泉林场现有的工资档案中，从1994年12月至今，没有县人事局给张根深财编工资的审批，县财政局也没有拨付工资给张根深。由此可见，1994年12月至今，张根深不属于财政编制人员，应当是县人事局自编的我场自收自支人员。自编人员人事部门都建立有工资档案，但执行情况视单位经费收入情况，由工作单位自行制定标准并发放。自编人员退休时由县劳动局核发退休文件，但退休文件不附加财政拨付工资的条件，退休后的工资待遇仍由原渠道执行。”
　　至于“张根深的事业编制哪里去了”的问题，玉泉林场的答复是：“我场1994年12月至今的档案反映出，张根深是一名自编人员，而非财政供养的事业编制人员。至于其以前的档案材料，因1994年12月前我场档案室发生火灾，档案在火灾中全部烧毁，现已无法查清，请人社局从1994年12月以前的人事档案及财政档案中另行查清。”
　　“弄来弄去，我由一名事业单位的正式职工最后变成了一名自编人员。”通过西和县人社局和西和县林业局玉泉林场的答复，张根深明白，几家单位给他的答复最后总结起来就是，“张根深虽然是事业单位职工，但并非财政供养人员，而是自收自支人员，工资应由玉泉林场视效益好坏而发放。”
　　单位的答复
　　“对我所有问题的答复都是胡编乱造。”面对这样的答复，张根深认为难以让人心服口服，“最简单不过的理由是，三十年前，我从白银市靖远化工厂跨地区调入西和县林业局玉泉林场工作，如果没有正式编制，我能从原单位跨地区调入新单位吗？不要说现在，就是在当时的情况下，新单位会接收一个没有正式编制的人员吗？”
　　“更让人不能理解的是，档案室发生火灾，档案在火灾中全部烧毁，难道就连同编制一起烧毁了吗？”在张根深看来，“这样的答复难以让人信服，难道一场火灾就能把正式编制人员烧成自收自支人员？”
　　“当年和我一起由靖远化工厂调入西和县林业系统的人员今天依然是正式工，退休工资3000多元，我却和他们不一样。”还有让张根深不解的是，“和我同单位的工友退休前和我一样的工资标准，一样按照国家政策套改，同年退休后，他们逐年工资上涨，至今也是3000多元，为何我就和他们不一样呢？”
　　“张根深的问题我们已经给他答复得很清楚了，是他自己非要无理纠缠。”9月24日，西和县林业局副局长兼玉泉林场场长许炳弘接受采访时告诉记者，“他之所以是现在这样的工资状况，原因很简单，他从调入玉泉林场之日起，就是事业单位自收自支人员，而非县财政供养人员。就目前他的工资水平而言，还是林场想尽一切办法给自收自支人员涨工资的结果，不然还达不到现在的标准。”
　　“玉泉林场从1956年建场以来虽说是一家事业单位，但却实行的是企业化管理，目前有自收自支人员200多人，所有自收自支人员的工资均由林场自己想办法解决。”许炳弘说，“作为事业单位，林场本身又没有经营权，而自收自支人员工资也只能靠‘天保工程和公益林建设拨付的一点管护费’来支付，至今大家的平均工资也就是1500元左右，但这些管护费仅仅是给在岗人员的，而不是给退休人员的。林场能想尽办法给退休的自收自支人员把工资涨到如今的水平已经很不容易了。”
　　“虽说单位困难重重，也由于历史的原因没有给自收自支员工纳入医保，但我们还是想办法于最近为大家办理了医保，也想办法在林区棚户区改造中为大家建设并安排了住房，其中就有张根深。”在许炳弘看来，“张根深应该感谢林场才对，因为林场已经对他做得够好了。”
　　“林场也只有工资档案，没有人员档案。目前林场仅有的也只是1994年12月之后张根深的工资档案，之前的因档案室发生火灾烧毁而无档可查了。”对于张根深的编制档案情况，许炳弘说，“至于张根深从靖远化工厂调入西和县林业局玉泉林场之前是否是正式工，是否有财政编制我们也说不清楚。”
　　但是这些说法依然让张根深不能信服，因为他依然觉得自己就是正式编制的职工。他的理由是，从日西和县林业局玉泉林场填写的一份张根深本人的甘肃省国家机关事业单位工作人员工资档案中明确标明，张根深不仅是该单位正式职工，同时在当年的工资套改中还通过了“西和县机关事业工资制度改革领导小组办公室”的批准，上浮了一级工资。“如果是自收自支人员，会有这样的套改批准记录并入档吗？”张根深觉得这也是能证明自己是事业编制正式职工而非自收自支人员的重要证据之一，有关部门也应据此解决他的工资待遇问题。
　　白银市有关部门负责人接受采访时告诉记者，不管靖远化工厂现在情况如何，在1975年只要是通过正当渠道招工的职工都应具有正式编制，1984年调动也是两地人事部门通过“商调”的形式完成的，至于调入对方单位后被调动者的编制是如何落实的就无法说清了，但论理，如果被调动者不是正式职工，则是不能调动的，这一点是毋庸置疑的。
　　不管怎么说，工作了三十多年，张根深目前的境遇令人同情。西和县有关部门“调查相关档案资料”认为，张根深就是一名事业单位的自收自支人员，其工资不属于国家财政拨付，而张根深则对这一说法并不接受，他依然要为自己是“有编制的正式工”而奔走。谁能给张根深一个符合实情又能让其满意的答案呢？
　　作者：宋维国
本文来源：每日甘肃网-兰州晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样？
事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样？
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不一样，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。《事业单位人事管理条例》第七章　工资福利和社会保险　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
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在纸厂工作，在编职工。工厂由于排放过高，整改中，员工放长假。但员工工资按上班天数计算。放假不发工资。企业作法是不合法，是否有依据？
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企业的做法没有依据，应向员工发工资。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁维权。
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最新法律咨询机关事业单位退休年龄规定
机关事业单位退休年龄规定
　　机关事业单位退休年龄是多大?机关、事业单位的工作人员的退休年龄是如何规定的?
　　国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件规定，全民所有制事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
　　(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
　　(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部);
　　(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
　　(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　【拓展阅读：机关、事业单位退休(职)相关政策】
　　一、机关、事业单位工作人员退休的条件是什么?
　　1、国家公务员退休的条件
　　《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
　　(1)工作年限满三十年的;
　　(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
　　(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休条件：
　　正常退休：
　　事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行&国发[号&文件的规定，其中：
　　--------管理人员(职员)、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
　　--------工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。
　　提前退休：
　　国发[号文件规定，有以下情况者可以提前退休：
　　(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休;从事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。
　　(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。
　　(3)因公(工)致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。
　　注：因病退休的年龄条件：
　　按照新人福字[号文件精神，事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，同时要按照国务院国发[号文件规定的病退年龄：既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。
　　不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动(工作)能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。
　　二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手续?
　　国发[号文件《院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。《国家公务员法》没有公务员退职的形式，因此，国发[号文件规定只适用于机关的工勤人员和事业单位的工作人员。
　　工作人员因公致残丧失劳动(工作)能力，不受年龄和工龄条件限制均可办理退休手续，对他们不实行退职。
　　三、办理退职的退职待遇有那些?
　　国发[号文件规定，退职人员按本人标准工资的40%发给退职生活费。
　　1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。
　　2、新人发[2004]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
　　工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例(新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
　　工作年限不满10年的仍按新政发[1994]48号文件规定标准计发退职生活费。
　　但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从日起执行。日以后退职的，按其退职时工资标准调整退职生活费。日以前退职的仍按原规定标准执行。
　　3、根据新政发[2006]79号文件《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下(从日起执行)：
　　(1)事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
　　(2)机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
　　但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。
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[机关事业单位退休年龄规定]网友评论
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如题,以前中国电信叫电信局,那应该属于事业单位编制,后来才叫中国电信的,原来管理部门演变成邮政电信管理局.
& && & 不知道谁知道后来这两种人退休待遇有多大差别不,知道的人说一下
& & 象我一表弟他妈妈就一小学老师,几年前2000多,现在给他们增加退休工资,现在一个月5000多的样子.
& && & 我一个表妹的妈妈一原来国营农场技术员,现在才1100多,而且还是加了工资以后的待遇,所以建议广大运营商的同志们有机会还是尽量网管理局混
经验11989 分贝0 家园币24755 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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基本上刻画仪确认是:管理局&运营商正式工&运营商临时工&派遣合作单位员工
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大校, 积分 4960, 距离下一级还需 1040 积分
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基本上刻画仪确认是:管理局&运营商正式工&运营商临时工&派遣合作单位员工
你错了，管理局---有国家编制的正式工----从社会上招聘的博士，硕士，本科生或学校毕业生中直接招聘的聘用工（所谓聘用工即签订合同的工作年限长期一些的临时工）--------临时工--------派遣单位员工。电信移动中有国家编制的员工把从社会上招来的博士硕士等聘用工都叫做临时工。人事部门内部也称不在国家人事编制序列签订合同的员工为临时工，在他们眼里，只要是要签订合同的都属于临时工。在电信移动大多数苦，累的工作都由这些所谓的聘用工干，有国家编制的员工即正式工是不会干这些工作的。有国家编制的员工是不需要签订合同的，终身制。他们干部有行政级别，工人是国家正式工人编制。人事关系由该省人事厅管理。
只要是国有企业就会有几种身份的员工，一种是人事关系在人事厅的编制办和干部二处的（不是什么人才交流中心，人才交流中心是管理社会盲流的）有国家编制的职工或干部。他们为终身制，退休拿国家统一的退休金，医疗不需要缴纳医保，看病依照比例报销。属于体制内。
正式工一个省电信一年也进不了十个，大多数正式工都是电信分家时候过来的员工。从那以后从社会上招聘或从学校中直接招聘的，要签合同的都是临时工。所以说在这个论坛上所谓的电信移动工作的人都是些临时工。他们往往口中一口一个移动电信的正式工，他们居然不知道正式工是有国家编制的员工，不是他们这种临时工。可以看得出，这里几乎没有电信分家时候的国家正式工。
移动也是一样的，现在的人所说的进移动工作即聘用工，无国家编制。
电信以前是事业单位，分家以后更改为企业。有国家编制的（中专毕业）退休为事业编。正式工人退休为事业单位职工退休标准。
[ 本帖最后由 1234560 于
22:52 编辑 ]
经验4960 分贝0 家园币22417 在线时间：108 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：26197
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大校, 积分 4960, 距离下一级还需 1040 积分
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所以建议广大运营商的同志们有机会还是尽量网管理局混
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现在到网管局也不是国家编制的正式工，国家编制的正式工一个省一年招不到十个，省电信移动一把手都没有权利招收！！！
实则很简单，要签订合同的都不是正式工，填写国家干部履历表和事业单位干部编制表两份表格的才是正式工。正式工哪怕是高中毕业，一进入工作单位即可进户口，不论是北京还是上海。
经验11989 分贝0 家园币24755 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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中将, 积分 11989, 距离下一级还需 1011 积分
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但是以后怎么调整还,在通信这个行业尽管人很多,但是有企业化和社会聘用关系,保留正式工的除了管理局,目前的除了以前电信遗留下来和作为国企保留下来的正式工的编制外,恐怕就是一些设计院和研究所,其它的恐怕都没有,现在问题不光是以前的待遇,恐怕退休后那些大爷大妈感觉更明显,明明以前的是一个系统,比如是商业系统.走的路不一样,一个只有1000多,一个是,这个就是差别.
& && && &说个题外话,目前能作为事业单位退休的最大的群体,除了公务员,警察,军队里面的非转业人员.恐怕就是在编的中小学教师,而且也是享受当地公务员平均以上的待遇,退休后继续享受事业单位待遇.听说现在大学好象进行了改革,除了教授以上级别外其它基本都是聘用的.待遇还不如当地的中小学教师.这个就是自己的把握问题了.
经验3515 分贝0 家园币16352 在线时间：464 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：398193
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上校, 积分 3515, 距离下一级还需 485 积分
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还没工作多少年
就在讨论退休后的待遇了
楼上2位还真是有超前意识。
羡慕人家比自己退休后拿得多
那就趁自己没退休多努力多拿点不就完了
49年10月以前参军的还享受特殊待遇呢，那不是49年10月以后参军的就亏了。
现在的干部参军的可都是解放后哦
[ 本帖最后由 为你写诗 于
07:54 编辑 ]
经验4768 分贝0 家园币10418 在线时间：25 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：448295
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大校, 积分 4768, 距离下一级还需 1232 积分
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企业单位待遇。
经验299958 分贝0 家园币758507 在线时间：3560 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：149821
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能在退休前转成公务员就是最大成功！
经验714 分贝0 家园币1698 在线时间：679 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：331383
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原来老电信的退休算是事业单位待遇还是企业单位待遇?
从1985年起,原来老电信是按企业对待的.只是退休待遇是按行业标执行的.
经验1238 分贝0 家园币6895 在线时间：263 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：215128
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四级军士长, 积分 1238, 距离下一级还需 162 积分
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填写国家干部履历表和事业单位干部编制表两份表格的才是正式工。
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过节喝多了吧，还以为是电信局时代哪？还国家编制？3-4岗的退了休业得乖乖的拿养老保险
经验7168 分贝0 家园币18009 在线时间：1438 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：404686
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现在能拿到企业待遇就不错了。
经验11989 分贝0 家园币24755 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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原帖由 为你写诗 于
07:51 发表
还没工作多少年
就在讨论退休后的待遇了
楼上2位还真是有超前意识。
羡慕人家比自己退休后拿得多
那就趁自己没退休多努力多拿点不就完了
49年10月以前参军的还享受特殊待遇呢，那不是49年10月以后参军的就亏 ...
& && && &49年10月以前参军的还享受特殊待遇呢，那不是49年10月以后参军的就亏,那个是你自己的原因了,自己要比别个晚参军,那有什么办法,关键是一起参加工作,象上面我说的,我表妹的妈妈和我表弟的妈妈,结果呢?一个一月5000多,一个一个只有1100,前者当后者5个人的工资了.现在呢,我一个一年没事情全国到处旅游,一个现在买件衣服都拖了又拖,现在她家里也拿不出多少钱.害怕以后.......
& && &&&难道你说农场技术员就没有教师努力,这个都是体制问题.要怪就只能怪自己的命不好.政府把教师纳入体制
经验2908 分贝0 家园币10692 在线时间：3057 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：41762
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以前退休的人，在岗的时候企业也好政府也好。都没交过养老金的吧。现在大家都在交的，且不同的企业交的金额差距有点大。难道退休后拿的都一样。简单的以是否公务员进行区分养老金金额？即使公务员不同单位交的也不一样吧。如果不考虑交的金额，那大家都少交不就得了。
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原帖由 聘用工 于
10:34 发表
现在能拿到企业待遇就不错了。
& && &说的对,现在好多兄弟的公司连社保都没有,而且还工资超低.做的事情也超多,超苦,受的气也最多
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原帖由 sunlandye 于
10:46 发表
以前退休的人，在岗的时候企业也好政府也好。都没交过养老金的吧。现在大家都在交的，且不同的企业交的金额差距有点大。难道退休后拿的都一样。简单的以是否公务员进行区分养老金金额？即使公务员不同单位交的也不一 ...
& && &只要是国有企业就会有几种身份的员工，一种是人事关系在人事厅的编制办和干部二处的（不是什么人才交流中心，人才交流中心是管理社会盲流的）有国家编制的职工或干部。他们为终身制，退休拿国家统一的退休金，医疗不需要缴纳医保，看病依照比例报销。属于体制内。
& && &公务员交社保,你听谁说的,那种公务员是属于社会聘用性质的,严格来说不算公务员.在编制内的公务员是什么都不用交的,就象上面引用的.一切都有国家管,现在编制主要除了公务员,军队,警察(聘用的保安)除外,就是教师了.象电信,移动,联通这样的大企业都有一定名额的国家编制,具体是怎样我不清楚.一些电信高管还和地方政府的官员进行交流换岗呢?
& && &在国家编制内和不在编制有很大区别,我一个邻居他父亲以前法院开车的司机,但是在编制内现在一个月的退休金都差点4700,还有一个同学他父亲是一家厂的工程师退休也就1500多,这个就是差不别.
& && &象以前有帖子说要统一同工同酬,其实和这个编制内编制外差别小多,在移动或者电信同岗位同工种的收入差别应该不超过3倍嘛,但是编制内外恐怕有5倍
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原帖由 zqhyj 于
10:28 发表
填写国家干部履历表和事业单位干部编制表两份表格的才是正式工。
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过节喝多了吧，还以为是电信局时代哪？还国家编制？3-4岗的退了休业得乖乖的拿养老保险
& && &&&在编和不在编和岗无关.哪怕是个司机,它在编,他退休就是事业单位待遇,哪怕你是个老总不在编都是拿养老保险金.以前都报道过,一个厂的厂长退休还没有它老婆,一个在事业编制的清洁工的退休工资多,其实可以想象那个厂长是怎么一步一步通过学习努力,当然也许有其它原因到厂长这个位置的.也恐怕是一段时间那些企业领袖晚节不保的秘密
& && &&&现在其实电信,联通和移动所保留的事业编制人员的数目,继承,恐怕永远都是个谜了,那是个大大的肥差,只能.........
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楼主真能来事。从三十年前退休的情况和现在退休的情况间的差距之大。就可以想象三十年后的情况和现在的差距。现在在工作的人数和退休人数之比是2：1。好像三十年后反过来还不止。到那时候还指望政府能给多少钱。另外楼主老提什么干部概念，国家的人的概念。三十年后国家什么样还不知道呢。
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等到自己退休再说
无锡浙潮科技
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填写国家干部履历表和事业单位干部编制表两份表格的才是正式工。
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过节喝多了吧，还以为是电信局时代哪？还国家编制？3-4岗的退了休业得乖乖的拿养老保险
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你别不懂装懂。电信，移动，包括联通都是国有的，他们里面的职工分为有国家编制的正式工和聘用工。你所说的岗是内部的岗位级别，和人事编制无关。
以前电信分家的时候大多数是国家编制的员工，包括工人也是国家正式编制的工人，一个有国家编制的工人也比招聘的博士牛多了，收入也高多了！现在电信和移动也极少量的进有国家正式编制的员工（都是后台极硬，省公司老总的后台没有用）
分辨是否正式在编实则很简单，除了他们的人事关系是由人事厅和编制办管理的以外，他们不需要签订劳动合同，他们是终身制，他们的工资里只扣除个人所得税和住房公积金，一个正式在编的工人的年收入超过一个招聘来工作十年的博士的收入的数倍！有国家正式编制的员工终身制，退休参照公务员标准拿退休工资不是拿社保！他们的工资里更不需要缴纳社保！他们医疗按照公务员制度报销。他们死后由本单位人事部门和工会组织召开追悼会，按照国家规定的标准支付安葬费用，并且给予家属十个月工资作为送别费。
电信或是移动有国家编制的工人一入职就可进当地户口，包括北京或上海的户口，而非国家编制者博士也没份！非国家编制的博士也不如有国家编制的工人，也要听工人指挥！收入则比有国家编制的工人低很多，地位也低下！
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