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　　根据《湖北省关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发[2011]84号)、《湖北省人民政府 省军区关于鼓励全日制高中以上层次院校应届毕业生应征入伍有关政策的通知》(鄂政发[2008]54号)和《市掇刀区公开事业单位工作人员公告》规定，核定下列考生享受笔试加5分的优惠政策。
　　岗位代码A01：方德彬、官超、魏露露
　　岗位代码A03：周晓波
　　岗位代码A05：姚倩
　　岗位代码A06：蔡倩倩
　　岗位代码A07：王鑫
　　岗位代码A08：陈振、范瑞、吴君文、张秀杰
　　岗位代码A12：周雅楠、王成凤、潘瑾、乔雨、李慧、向杰
　　岗位代码A14：陈艳、苏伟
　　岗位代码A15：严晨、张丽、贾迪
　　岗位代码A17：郑莲
　　岗位代码A20：丁权
　　岗位代码A21：张梦婷、何文、熊静、季婉
　　岗位代码A22：孙磊、曾晓春、官雨霖、杜潇、彭丹、张静
　　岗位代码A23：张雄杰
　　此加分公告公示7天(12月22日&28日)，如有异议请在公示期内向荆门市掇刀区人力资源和社会保障局人事考试中心反映有关情况。
　　电话：
　　掇刀区事业单位工作人员公开招聘工作领导小组办公室
（编辑：程静）
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　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开人员暂行规定》(人事部令第6号)有关规定，结合掇刀区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，掇刀区人力资源和社会保障局组织区直部分事业单位面向社会公开招聘25名事业单位工作人员，具体公告如下：
　　一、招聘范围对象和资格条件
　　(一)招聘范围对象
　　符合公告岗位要求的人员。
　　(二)招聘条件
　　报考人员须具备以下条件：
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵纪守法，品行端正;
　　3、具备岗位要求的学历、专业知识和业务能力;
　　4、具备适应岗位要求的年龄和身体条件;
　　5、履行岗位职责所必须的其他条件。
　　有下列情形之一的不予招聘：
　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
　　2、正在接受纪律审查、司法调查的;
　　3、法律、法规及政策规定不予聘用的其他情形的。
　　(三)招聘单位、岗位和具体资格条件
　　招聘单位、岗位和具体资格条件等见附表:《市掇刀区公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
　　招聘岗位表中要求的工作经历和年龄截止时间为日。研究生学历或硕士以上学位考生年龄可适当放宽至32周岁以下。
　　二、招聘步骤及程序
　　(一)报名
　　1、报名时间与地点
　　(1)报名时间：<span style="color: #ff年12月11日至12月17日(工作时间内)。
　　(2)报名地点：掇刀区人事考试中心(地址：掇刀区关公大道166号区人社局5楼503、505)。
　　2、报名方式及要求
　　报名者从荆门市掇刀区人力资源和社会保障局网站下载《荆门市掇刀区事业单位公开招聘工作人员报名表》一式二份，如实填报相关信息。并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证书、工作经历证明等相关材料原件，以及复印件一式一份。
　　符合笔试加分政策的&三支一扶&、&西部计划志愿者&和等高校毕业生，报名时需提交《&三支一扶&&大学生村官&&西部计划志愿者&高校毕业生政策加分申请表》、&三支一扶&服务期满证书或相关证明原件，逾期提供或没有提供的视同放弃。
　　报名时，报考人员应仔细阅读本公告，如实填报相关信息。凡本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　报名确认时，报考人员交本人近期同底免冠1寸正面证件照3张，并按规定缴纳报名费用50元。
　　(二)报考人员资格审查
　　1、资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，随时发现随时查处，请报考者诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
　　2、报考比例：每个岗位招聘计划数与报考人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，经公开招聘工作领导小组研究，报市人社局批准，根据应聘者意愿，考前在其他相近岗位调剂。通过调剂仍达不到规定比例的岗位取消招聘计划。
　　(三)准考证发放
　　报名确认成功后，报考人员请于<span style="color: #ff年12月24日至12月25日(8:00-17:00)期间,到掇刀区人事考试中心领取准考证。考试地点及考试时间详见准考证。
（编辑：程静）
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　　【导读】2016荆门掇刀区事业单位公开招聘工作人员体检考察公告已发布。()将及时更新湖北政法干警、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2016：】，咨询电话：027-
　　根据《荆门市事业单位2016年度公开招聘工作人员公告》，为做好2016年度掇刀区事业单位公开招聘人员体检、考察工作，现就有关事项公告如下：
　　一、体检、考察人员的确定
　　根据《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》(荆政办〔2012〕93号)，按考生综合成绩从高到低、招聘计划等额确定体检和考察人选。
　　对考生自动放弃体检、考察，或体检、考察不合格的，依据考生综合成绩从高到低，递补体检、考察人选。
　　二、体检
　　(一)体检项目和标准
　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
　　(二)体检时间及地点
　　参加体检的考生于8月17日上午8：00准时在掇刀区人民医院体检中心集合(掇刀白石坡十字路口往北200米，市内乘坐8路车在&掇刀人民医院&站下车)。未在规定时间到达集合地点，视为自动弃权。
　　(三)体检费用
　　体检费用自理。
　　(四)注意事项
　　1、体检人员需携带本人身份证。
　　2、考生体检前请注意休息，勿熬夜、饮酒，避免剧烈活动，体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8&12小时。
　　3、考生集中后，将通信工具关闭并交工作人员集中保管，体检时严禁使用手机;考生家长、亲属等不得随同进入体检地点。否则，按违纪处理。
　　4、考生对血压、听力、视力等检查结果要求复检的，须当天进行，对体检结束后提出复检申请的不予受理;拒绝复检的，按体检不合格处理。女性考生如有特殊情况，须事先告知工作人员;对弄虚作假、冒名顶替或隐瞒病史影响体检结果的，均按作弊处理。
　　5、组织体检的工作人员和体检医务人员，凡与受检人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须回避。
　　6、考生不得与医务人员发生争执，不得向医生和工作人员打听体检结果，不得擅自离开体检区域单独活动。
　　三、考察
　　体检结束后，主管部门和招聘单位负责对体检合格的考生进行考察，考察工作于8月25日前完成。
　　考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
　　参加体检的考生应在本通知发布之日起5日内，通过传真、电子邮件等方式，向招聘单位提供下列资料：
　　1、个人档案现存放地、详细住址及户口所在地派出所详细地址。
　　2、家庭主要成员和主要社会关系成员所在地及单位的详细地址和联系电话。
　　3、个人自传(包括个人的学习经历、实习实践、工作经历详细说明;家庭关系、兴趣特长、奖惩情况详细说明;诚信参考、遵纪守法，以及践行家庭美德、社会公德、职业道德的情况详细说明。自传要求500字内)。
　　4、应届毕业生须提供毕业学校、院系及辅导员的联系电话及详细地址;已参加工作的考生，须提供工作单位人力资源管理部门的联系电话。
　　附件：
　　掇刀区事业单位工作人员公开招聘工作领导小组办公室
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　　【导读】2016荆门掇刀区事业单位公开招聘工作人员体检考察递补公告已发布。()将及时更新湖北政法干警、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2016：】，咨询电话：&027-
　　报考掇刀区新能源新材料产业园建设管理办公室产业招商分局(岗位代码)考生杨健，综合成绩72.81分，排名该岗位第1名入围体检考察。现杨健因个人原因自愿放弃体检考察资格，根据《荆门市事业单位2016年度公开招聘工作人员公告》的规定，按报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补综合成绩第2名李辽入围体检考察。李辽，笔试准考证号，综合成绩72.57分。
　　报考掇刀石财政所(岗位代码)考生宋晓健，综合成绩74.83分，排名该岗位第1名入围体检考察。现宋晓健因个人原因自愿放弃体检考察资格，根据《荆门市事业单位2016年度公开招聘工作人员公告》的规定，按报考该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补综合成绩第2名李文亭入围体检考察。李文亭，笔试准考证号，综合成绩73.83分。
　　特此公告。
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【每日原创评论】中央又开一刀：事业单位混的真快哭了？
【每日原创评论】中央又开一刀：事业单位混的真快哭了？
&于& 11:03 &发表
（出品 新华网社区评论组 转载请注明来源） 中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见16日发布。要改革公益事业单位管理体制，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。这一关系4000多万事业人命运的部署再度引发外界关注。 行政级别作为官僚体系的特征之一，本来应该只占到社会的一小部分。也就是说，在现代社会，衡量人的标准可以有很多，例如，在行政权力系统内部，用行政级别来认定；在高校，以学术造诣来认定；在医院，以专业技术来认定等等。 事业单位存在的问题恰恰是，把一些从事生产经营活动的企业、从事公益服务的学校、医院、科研机构等，全部纳入行政编制之下。用官僚体系内的人才认定标准统领一切，打乱了各领域内本应持有和坚持的、独立的人才判定方式，形成了一种单一且未必适当的人才体系。 学校、医院、研究机构这些事业单位，本来应该是一个国家最具创造力、最有活力的地方。但在我们的教育领域，“副部级大学”、“正厅级大学”、“处级大学”比比皆是。高校俨然是一个个衙门，某些高校甚至出现教师与行政后勤人员的比例离谱到1:2以上，教师在学校里无论数量还是地位、声望都不占主导地位。没有一官半职，在职称评定、课题申请、著作出版、评优评奖等方面都不占优势。有些副教授、老讲师的收入、福利待遇还不如比他年轻许多的处长，在大学里出现了不少教师争着当官的现象。这样一种知识让位于权力的办学现实，是很难建设出世界一流大学。 事业单位改革就是要打破行政级别的神圣性，确立多元的人才认定标准，进一步来看，它也会有益于社会的全面去“官僚化”，更大程度地激发以人为基础的社会内在活力。 & 虽说事业单位不属于政府机构，但是行政和事业混编的现象却是普遍存在的。很多单位都是行政和事业混编，但因为机遇或者考试的问题，有一部分人进不了行政编。但大家干的是同一摊事儿，所以单位的领导也会尽量让事业编和行政编拿一样的工资。取消行政编，会让那些宁愿死在编制里的人清醒。取消行政编制，等于首先取消了事业单位吃“皇粮”的心理福利。 事业单位改制，砸破了铁饭碗，也砸破了长幼尊卑的老体制。一个很大的变化体现在退出机制上。以前在事业单位工作跟公务员差不多，相当于岗位终身制，就算完不成任务，也不会有什么实质性的严重后果。因为没有明确的制度，就算想开除谁也找不出理由。那些现在想靠资历混到中层位置的人就坐不住了。混个处级，然后领退休金？想都别想了。 公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。如媒体曝光的个别单位低于市场价的福利房、每月倒给话费的内部手机号，获得国家巨额财政补贴的机关幼儿园等。随着事业单位行政级别取消等改革的推进，这些也将渐渐退出“事业人”们的生活之中…… 从自身利益角度，目前的事业单位领导，将直面取消行政级别这一改革的刀口——这意味着自己可能丧失与级别相关的一系列优待，加之在长期的行政化影响下，事业单位已经形成一支庞大的行政干部队伍，取消级别的改革，势必会影响到很多人的饭碗，他们如何面对这种巨大的变换值得关注。但这就是改革必须要啃的“硬骨头”，这也是我们需要的“触及利益比触及灵魂还难”的改革。 现在的问题是，事业单位的社会保障体制有望率先与企业并轨，政策福利有可能丧失殆尽，这必然有个痛苦的阵痛期，如何做好工作让他们接受如此严峻的挑战？ 随着政府、社会、市场关系的进一步理顺，政府进一步购买公共服务的力度加大，学校、医院、科研机构的去行政化进程必然提速，但是事业单位改革涉及改革的深水区，必然会暗礁重重，因此，对可能出现的一些问题必须要未雨绸缪。 首先，一些事业单位在改革中可能面临生存问题。有经营能力的转成企业，有行政性质的要划归行政机构。这样一来，最尴尬的单位，就是那种有一定经营能力，又在市场上混不开的。一些事业单位本来就没有盈利能力，工资本来就不高，如果再没有事业单位原来的养老或行政编制等制度诱惑，等于两头吃亏，今后还能不能招到人都是问题。 其次，改革事业单位的问题，不在于形式，而在于收入差别不要太悬殊。的确有些人在以打破大锅饭的名义吃特权饭，某些事业单位在改革过程中故意扩大差别，自己既当运动员，又当裁判员，自己给自己定绩效、定岗位津贴，故意混淆拿国家钱和拿私人钱原则上的区别。我们的问题很大程度上，就是工薪收入和福利双轨制，如果在改革过程中不重视解决好公平问题，绩效工资也好，取消行政编制也好，就只是形式上的变化，不能触及本质。 第三，事业单位在中国是一个特殊组织，现下其中大部分人员享受国家拨款吃“皇粮”，其退休金与机关公务员挂钩捆绑。机关事业人员虽有职责分工不同但本质上一样是纳税人花钱购买从事公共管理公共服务的“仆人”，改革光动事业单位人员而机关公务员巍然不动显然有失公允。事业单位先动，而不动公务员和国企的话，后者的地位陡然上升，反而加深了不平等性，长期以往引发不满的同时，也将增加事业单位改革的阻力。 第四，在十多年前的国企改革之中，也曾提出过取消国有企业的行政级别，但这么多年国企取消级别推不动、办不了，反而有加强之势，因此，要防止“只闻楼梯响，不见人下来”的情况再现，要给出明确的时间表，如果没有明确的时间节点，“逐步取消”，很有可能就变为遥遥无期，同时制定刚性的政策规定，堵住可能出现的换汤不换药、私下变通的漏洞。 改革是利益重新分配的过程，这难免会触犯事业单位领导等一部分人的利益。事业单位去行政化，是事业单位改革又一重大举措，改革的决心既然已下，就要坚持到底，不折不扣的去落实，不能中途又跑偏，一项改革的效果，需留待时间去检验。
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