现在雄县哪里有办信用卡的可以办社保啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 05:13 标签： 雄县的街道社区办事处
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&2015mapbar.审图号:GS(号&[甲测资字]&&&[京公网安备67]雄县社保断了该怎么办？
雄县社保断了该怎么办？1、参保范围和参保程序 从单位性质不同来区分，我县参加养老保险范围涵盖了县内所属的各类企业（包括国营企业、集体企业、股份制企业、私营企业等）和事业单位（包括全额事业单位、差额事业单位、自筹事业单位、企业化管理事业单位和行政单位中的合同制工人）以及个体工商户和自由职业者。 从统筹范围不同来区分，企业单位和个体工商户、自由职业者参加省级统筹的养老保险，各事业单位统筹范围为县级统筹。 用人单位在参加社会保险时，企业单位提供营业执照复印件（事业单位提供单位编制证书复印件），单位组织机构代码证书复印件和单位法人代表身份证复印件等资料，办理社会保险登记。每位参保职工需要提供劳动合同书原件或者复印件（事业机关事业参保人员读研期间是否缴纳养老保险费 机关事业单位参保人员考取硕士、博士研究生学习期间，带资带编的仍需缴纳养老保险；不带资带编的在学习期间无需缴纳，视做缴费年限，并与学习前的缴费年限合并计算。
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河北省退休职工养老保险新政出台
　　日前河北省印发的《关于职工基本养老保险政策有关问题的通知》，解决了退休职工养老保险面临的“三个怎么办”。下面跟着yjbys小编一起来看看具体解决了哪些问题吧。
　　计算标准未公布，待遇暂时无法领取怎么办?
　　“参保职工达到退休年龄，经人社部门批准退休了，但是全省上年度在岗职工平均工资还未公布，待遇无法计算，一时难以享受”。许多退休人员都会遇到这样的问题。
　　对此，《通知》规定，在当年未公布全省上年度在岗职工月平均工资之前，不能及时计算待遇的生活困难人员，可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费。预发生活费标准按照最近年度全省在岗职工平均工资社会保险个人权益记录的内容包括哪些？ 社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容： 　　(一)参保人员及其用人单位社会保险登记信息； 　　(二)参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息； 　　(三)参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息； 　　(四)参保人员缴费年限和个人账户信息； 　　(五)其他反映社会保险个人权益的信息。一、新型农村户口养老保险新政策 参保人群：年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。 参保流程： 1、参保办理以村（社区、居委）为单位，参保单位办理登记手续，首次参保时应填写《参加养老保障（险）单位登记表》; 2、符合参保条件的人员随带户口簿、身份证原件及复印件、一寸免冠照片一张，到村（含居委、社区，下同）劳动保障管理服务站提出参保申请，由村负责初审参保资格并填写《农民基本养老保险参保人员公示单》公示一周，无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》（以下简称”《登记表》“）; 3、参保人员若为现已军人或退伍军人，提供人武部1、事业单位在编职工、参照事业单位在编职工缴费的自由职业者退休后，个人账户基金中的个人缴费及其利息的累计额，除以计发月数，得出的数据终身按月发放，统筹项目中称之为“个人账户补偿金”。 例如：某男职工60周岁退休，其个人账户中个人缴费部分本金与利息之和为15000元，则其个人账户补偿金=7.91元。 2、机关事业单位聘用人员退休后，是以个人账户存储额（包括：单位划拨部分的本金和利息、个人缴费部分的本金和利息）总额，除以计发月数，得出的数据终身按月发放。 例如：某女聘用人员55周岁退休，其个人账户存储额为22000元，则其个人账户补偿金=9.41元。传真：&联系电话 ： 联系地址 ：中山中路养老保险可跨省转移接续 　　进出河北省（以下简称本省）或在本省内流动就业需转移接续企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险关系的所有参保人员，均可转移接续基本养老保险关系。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 　　一问 养老保险跨省转移怎么办？ 　　答：原在本省参加企业职工养老保险的人员，跨省流动就业，并已在外省（包括其他省、自治区、直辖市、中国人民银行、农业发展银行）参加职工养老保险，需要办理养老保险关系跨省转出的，参保人需向外省参保地社会保险经办机构提出转移申请，并按规定办理养老保险关系转移手续。 　　原在外省参加企业职工养老保险的，已在本省参加职工养老河北省社会保障卡专用短信号码功能升级啦，通过手机短信就能查询社会保障卡制卡进度，及时了解制卡情况。
“获取卡服务密码”功能需要使用申领社保卡时预留的手机号码，若实际号码发生变化，持身份证、社会保障卡到社会保障卡服务网点办理联系信息变更业务。
如有问题，可拨打定州市市社会保障卡服务电话：2310228
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试用期社保的三个“注意”
] &发布日期： 9:37:00
&阅读数：76657
2015年7月，小李大学毕业来到某商务贸易公司应聘。在双方都有了签约意向时，小李向公司人事部经理询问起了公司是否为自己缴纳社会保险的事宜。公司人事部经理答复小李，公司是一家重信用守法律的企业，因此是全部为员工缴纳社会保险的。但是，“试用期”公司暂时不为职工缴纳社保，而是要到员工“转正”以后，公司再为员工进行补缴。小李对此有所疑惑，公司人事部经理还补充说明：“我们公司每个员工都是这样过来的，只要好好干，顺利转正，社保待遇一分也不会少。”小李心想，反正待遇不会少，转正后也会补缴社保，只要自己好好干就行，便与公司签订了劳动合同。劳动者在试用期，往往会遭遇到用人单位各种“霸王约定”或“霸王条款”，特别是在试用期的社会保险维权问题上，更是具有一定普遍性。笔者借本文，为大家介绍“试用期”社会保险维权的三个“注意”，供广大读者朋友参照考量。一、试用期缴纳社保需注意“必须性”。缴纳社保是用人单位的“必须”法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位和劳动者通过约定不缴社保，来排除社会保险的缴纳本身就是无效的。在实践中，劳动者往往因为自己求职处于弱势，才被迫同意公司在试用期不缴纳社会保险，这样的约定有可能并非出于劳动者自愿和真实意思表示，应当归于无效。另一方面，我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第十条也规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这是一项法定强制义务。劳动合同中双方约定以任何形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，也应属无效。用人单位应当明确试用期缴纳社保是必须的，而非可以协商免除的。二、试用期缴纳社保需注意“及时性”。用人单位为劳动者缴纳试用期社保不仅要缴，而且要“及时”缴。这里的及时性包含了两个层面的意思：第一层面，根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就意味着，为职工办理社会保险手续，是有法定期限的。这个法定期限与《劳动合同法》中签订书面合同的最长期限一致，即自用工之日起三十日内。用人单位必须在这个期限内“及时”为劳动者办理相应的社会保险登记手续。以上海市为例，应当在用工之日起三十日内，及时为劳动者办理“新进”或“转入”操作。第二层面，根据《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这就意味着，用人单位不仅仅需要在试用期内“及时”办理完劳动者社会保险登记手续，也应当“及时”缴纳社会保险费用。以上海市为例，《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条规定：“缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。”所以像前述案例中“试用期不缴，事后补缴”的做法是错误的。三、试用期缴纳社保需注意“基数准确性”。仍然以上海市为例，按照上海市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发〔2006〕7号）之规定：“……3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数……”而根据《劳动合同法》第二十条之规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”通常情况下，用人单位会对劳动者试用期工资进行“打折”，而法律规定这个工资折扣的比例不得低于80%.结合两项规定来看，意味着用人单位若按照劳动者的试用期工资性收入水平，来确定试用期起的当年度社会保险基数，是合理合法的。
来源：《劳动报》

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