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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
联系方式公开程度
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：精品酒店(五星/准五星)
地区：海南-三亚
食宿：提供食宿
1、& 酒店管理、市场营销等相关专业；2、& 具有三年以上四星级酒店总经理岗位管理经验，熟悉酒店整体运营管理及市场拓展，善于团队建设和成本控制；3、& 具备敏锐的市场洞察力，优秀的分析、判断决策能力、组织协调和危机处理能力；4、& 有行业内知名品牌酒店管理经验者可优先考虑。
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：河北-唐山
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作3年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.年龄在36-45岁之间，条件不符者勿投简历。
薪资：面议
经验：8年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：四川-成都
食宿：提供食宿
雅砻酒店理塘店，是雅砻酒店管理公司旗下即将开业的第一家藏文化主题精品酒店。酒店位于四川省甘孜州理塘县，毗邻稻城亚丁紧靠318国道工作地点：四川省甘孜州理塘县岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事酒店工作8年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.熟悉藏族文化。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：提供食宿
一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、 分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-昌吉
食宿：提供食宿
【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-吐鲁番
食宿：提供食宿
【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-克拉玛依
食宿：提供食宿
【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历，
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：提供住
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；
薪资：面议
经验：10年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事三星级以上酒店工作10 年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-昌吉
食宿：食宿情况
岗位职责：负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职要求：1、热爱酒店行业，年龄30-45岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-和田
食宿：食宿情况
工作职责：负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，年龄30-45岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-伊犁哈萨克
食宿：食宿情况
工作职责：负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，年龄30-45岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-哈密
食宿：食宿情况
工作职责：负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，年龄30-45岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：面议
【岗位职责】：1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】：1、年龄27-40岁，酒店管理相关专业大专以上学历；2、星级（3星及以上）酒店部门经理（前厅/客房/销售）5年以上工作经验；有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示：欢迎大家进入我们公司的网站，应聘热招的岗位，并直接在线填写简历申请职位。网址：/jobs/
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-喀什
食宿：食宿情况
工作职责：负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，年龄30-45岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-伊犁哈萨克
食宿：食宿情况
【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-哈密
食宿：食宿情况
【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：食宿情况
【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区：新疆-石河子
食宿：食宿情况
【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：食宿情况
主要职责：1、负责酒店全面日常运营管理；2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求：1、性格：喜欢与人打交道，乐于助人，喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏；2、技能：一定的英语口语沟通能力；3、较强的协调沟通能力，善于客务关系、政府关系的处理与协调，能亲自处理与客人相关的重大问题；4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力，有计划性，工作作风严谨，细致；5、经验：3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验；6、学历：统招本科学历，如有同等工作经验者可考虑统招大专学历；7、年龄：25-35岁之间；8、外形：形貌端庄，气质良好。职位要求：1， 工作时间：每周工作五天半2， 外派工作：有可能接受外派，即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派（3年内），若公司有需求，并需求的地点正好是你希望长期工作的地方，则会考虑派回您的常驻地。一句话，确保家里情况同意在外工作2-3年。3， 学历：统招大专及以上，没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4， 有丰富的管理经验，成熟的职业经理人心态，良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任，因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时，必须保证分店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：新疆-乌鲁木齐
食宿：面议
岗位职责：1） 全面负责酒店运营工作；2） 负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；3） 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；4） 严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；5） 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；6） 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；7） 负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；8） 负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：新疆-吐鲁番
食宿：面议
岗位职责：1） 全面负责酒店运营工作；2） 负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；3） 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；4） 严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；5） 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；6） 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；7） 负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；8） 负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：新疆-巴音郭楞
食宿：提供食宿
工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作，包括价格内部晋升方案_百度文库
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职位编码： 00472 部门： 投资发展部 招聘对象： 全职 工作地区： 枣庄市 岗位类别： 选址拓展/新店开发 招聘人数： 2 月薪： 面谈 发布日期：
招聘类型： 社招,内荐 职位描述： 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】1 22至35岁，大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先，欢迎优秀应届生应聘；2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验，或2年以上销售工作经验者优先；3 形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5 具有一定的谈判技巧，原则性强；6 具有强烈的责任心和抗压能力；7 认可企业核心价值观。【薪资福利】1 薪资收入由基本工资+项目提成构成，起薪3万元/年，平均年薪8万元；
具体项目指标如下：
基本工资3000元/月，自找项目指标4个/年，综合项目奖金元/个；
基本工资3500元/月，自找项目指标5个/年，综合项目奖金元/个；
基本工资4000元/月，自找项目指标6个/年，综合项目奖金元/个；入司之前需先签订项目指标确认书；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助、项目津贴。【培训与发展】1 一对一带教，每周一次业务培训；2 透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监，（综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管，1年后通过选拔可以晋升为区域经理，3年可以晋升为部门副总监）。
人事专员/助理职位名称： 人事专员/助理
职位编码： 00204 部门： 人事部 招聘对象： 全职 工作地区： 普陀区 岗位类别： 人力资源/人事专员,人力资源/人事助理/文员 招聘人数： 3 月薪： 面谈 发布日期：
招聘类型： 社招 职位描述：人事专员/助理（档案管理组）工作内容：1、负责员工的劳动合同签订，办理入职手续；2、整理保存归档员工的人事档案；3、人事系统人员信息维护；4、上级交办的其他工作。 人事专员/助理（员工关系组）工作内容：1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。 [任职资格]：1、本科以上学历，人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先，（大三及以下想往人力资源发展的实习生也可，需保证每周2-3个工作日出勤）2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力；9、认可企业的核心价值观；[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！ 6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
部门助理职位名称： 部门助理
职位编码： 01277 部门： 事业服务部 招聘对象： 全职 工作地区： 普陀区 岗位类别： 客服专员/助理 招聘人数： 不限 月薪： 元 发布日期：
招聘类型： 社招 职位描述：[工作内容]：1、电话回访加盟商，了解其需求并全程跟进项目进度；2、向各部门传达反馈加盟商需求并沟通跟进处理结果；3、工作文档处理并整理归档；4、对加盟店的应收款项的协助收取；5、问题项目、纠纷的处理；6、突发事件处理；[任职资格]：1、本科及以上学历，25-35岁；2、有两年以上工作经验，有较强的服务意识；3、有处理客诉经验者优先；4、有酒店行业值班经理等从业经历者优先；5、有特许及连锁行业加盟服务经验为佳；6、沟通和协调能力强，应变能力强；7、认可企业的核心价值观。[应聘流程]：在线笔试、初复试、背景调查、学历验证[上班时间]：9:00~18:00 做五休二，双休日休息；[上班地点]：上海市普陀区中山北路1238号；[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动——————————————————————————格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！ 6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
酒店运营经理职位名称： 酒店运营经理
职位编码： 01330 部门： 运营部 招聘对象： 全职 工作地区： 上海市 岗位类别： 酒店/宾馆经理 招聘人数： 1 月薪： 元 发布日期：
招聘类型： 社招 职位描述：工作内容：1.代表总经办对格林东方酒店进行巡回的检查和指导；2.检查并指导格林东方酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；3.协助人力资源部做好东方酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作；指导和培训东方酒店店长和铁五角的工作；4.带领东方酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职条件：1.本科及以上学历，年龄25-40岁之间；2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益；3.有5年以上工作经验，现任连锁酒店店长或星级酒店部门经理及以上职位，在任期间有优秀的工作表现，得到员工、加盟商的认可；4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；5.能够接受长期出差。【薪资福利】：基本工资：8K-15K。具体根据竞聘人员的学历、经验以及业绩来进行核定。【员工福利】员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动。
行政文员职位名称： 行政文员
职位编码： 01251 部门： 行政部 招聘对象： 全职 工作地区： 普陀区 岗位类别： 行政专员/经理助理/助理 招聘人数： 2 月薪： 元 发布日期：
招聘类型： 社招 职位描述：【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证工作职责：1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作;2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理;3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作任职资格：1、本科以上学历，旅游管理、工商管理专业者优先；2、沟通和协调能力强，变通性能力强；3、认可企业的核心价值观。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动-------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！ 6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
前台职位名称： 前台
职位编码： 01403 部门： 行政部 招聘对象： 全职,实习生 工作地区： 普陀区 岗位类别： 其他行政/文职/后勤 招聘人数： 2 月薪： 元 发布日期：
招聘类型： 社招,内荐 职位描述：[工作职责]：1、接转总机电话；2、热情接待来访客人，并通报相关部门；3、负责传真、信件、公函、杂志、报纸、宣介材料等分类收发、复印工作；4、负责查询、预订飞机票、火车票等票务工作。5、负责会议室及会议室物资管理；6、完成上级领导交待的其它事情；[任职资格]：1、大专学历以上、160CM，年龄18-25岁；2、相貌端庄大方，仪表得体，谈吐条理清晰；3、普通话标准，声音甜美，服务意识较强；4、工作认真负责，耐心细致，反应灵敏，待人接物得体大方；5、熟练运用电脑及办公软件，熟练操作办公设备；6、认可企业的核心价值观；7、家离公司近者优先；[应聘流程]：在线笔试、初复试、背景调查、学历验证[上班时间]：早班：8:30~17:30；晚班：9:30~18:30；做五休二，双休日休息；[上班地点]：上海市普陀区中山北路1238号；[福利待遇]：元，餐贴（200元/月），正常缴纳五险一金；工作满半年，且表现优异、通过考核者可通过内部竞聘应征公司其他岗位[联系人]： 张小姐 转—————————————————————————— 格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！
员工关系专员职位名称： 员工关系专员
职位编码： 01419 部门： 人事部 招聘对象： 全职 工作地区： 普陀区 岗位类别： 人力资源专员/助理,企业文化/工会管理/员工关系,人力资源/人事专员 招聘人数： 2 月薪： 面谈 发布日期：
招聘类型： 社招,内荐 职位描述：[工作内容]：1、负责集团员工转正、晋升、调岗、续签、生日周年等相关工作。2、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道5、协同处理有关劳动争议，跟进劳动纠纷仲裁6、上级交办的其他工作。[任职资格]：1、本科以上学历且有一年以上的员工关系工作经验，人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先。2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力；9、认可企业的核心价值观；
上班地点：上海市中山北路1238号[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！ 6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
请问你是负责招聘的吗？加你好友了，可不可以聊聊。
过来人的经历告诉你，这种垃圾公司别去！纯属玩弄求职者，我面试通过了，提交了个人的所有材料，包括上一家公司的工资流水，劳动合同，学历证书，身份证等信息，最后人事告诉我材料审批不通过，原因是总经办的人觉得我的工作经验跟职位要求的不符合，那请问，安排面试的意义何在？何不直接收集求职者的信息拿去给总经办审批，把HR部门撤掉算了。。气愤到了极点
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