自媒体平台申请哪家好？有图有真相的亲历分享
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自媒体平台申请哪家好？有图有真相的亲历分享
自媒体申请哪家好？这是很多初入自媒体的第一个问题？现在就将我这几天申请的经历分享给大家。一：先定位自己的优势内容。应说每家自媒体平台都可以包罗万象，不管是头条的千人万元好，还是企鹅的100%分成+元补贴好，都是因为你有吸引粉丝IP看的独特的内容为基础。所以我认为定位这是你做自媒体的第一步，不然，你坚持不了几天的。二：知道自己的料了，现在可以聊聊选哪家平台了，如果不是逻辑思维、PIPI酱最近这么火，估计大家也不会一也像被赶羊样往自媒体平台赶，当下定决心来干的时候，发现眼前好多条路（自媒体平台），那走哪条呢？不用傻眼，建议还是回到初心,你的定位，出发时的目的是......明确定位后，再选平台就容易的多，不管人家是吐血推荐你17个平台，还是拿出珍藏推荐你28个平台，林志玲虽美，但你不一定能驾驭得了，有些平台的诱惑是很大，但你可能玩不转，机会与风险大多是成正比的，你坚守初心，知道自己是谁，相对比较容易找到合适自己的。自媒体平台申请地址就不列出来了，问下度娘太多了：三：回到主题，我周末帮申请的几个平台？从审批进度、客服回复、使用操作来说我主要是帮申请一个对外汉语内容的自媒体号：我选择了头条号、一点资讯、企鹅号、搜狐、网易、简书。先说头条号：因为路边到处是头条的广告，开始以为申请门槛挺高，所以分别申请了个个人号与企业号可结果是企业号当天就下来了，但个人号的还在审批中，后回看可能是名称不能带“...网”字，重新申请吧，特别提醒大家一句，在头条号：一个手机号、一个身份证只能申请一个号，所以申请时一定要想好。申请公众号的方法这里不适用了。个人号没批，我就再申请，要解绑手机号，解绑了手机号也不一定过，因为我只有一个身份证啊。看图吧我想问头条君，如果没过就赶快审批不通过，让宝宝好改正哦，同时申请的，企业号都发了两篇文章了，这是要让本宝宝嫉妒死了的节奏吗？再说企鹅媒体号：说实话，企鹅号期待很大，为什么？不说你也知道；腾讯新闻客户端、天天快报客户端、腾讯网、迷你首页、腾讯微博，等等，最重要的还没说，你懂得。也许真的期望越大，失望越大，开始是身份证不清晰，我改了，后来有说主体不规范，周末前前后后改了近十次，目前还是没过，每次都是不规范，但真不知是哪里不对，我说，企鹅客服的菇凉啊，可以学点狐哥哥的温柔细心吗？不过有点非常好的是，企鹅号的审批非常的快，且昨天是周末，一直到晚上22.00多都有回复，早晨7.30也有回复，虽说不够细心，但还是要说声菇凉们辛苦了！且有问题还可以微信（omtencent)服务回答哦。上面提到狐哥哥，该说到搜狐自媒体了一早8点也收到结果了，这比头条号还要快，这是我没有想到的，前两年还听到搜狐矩阵之类，最近没听到狐哥哥唱什么大戏了，如果是在憋大招，我也不知道的，不过赞的不仅仅是回复的速度，更是大赞狐哥哥的温柔细心，这点企鹅菇凉们都要妒忌的了，且看拒绝的图：说得多细致啊，比企鹅菇凉的三个字（未通过）是不是有温度多了呢？申请搜狐自媒体还有一个原因，就是他的客户端排名也是前三甲的，还有搜狗与微信结成的亲家关系。怎么也该轮到小不点了吧，一点资讯自媒体。现在都说，一点资讯才是今日头条的最大对手，怎么讲呢？主要是小不点后面有大股东凤凰与二股东小米的加持吧，并且高层也很多互联网的老兵与大咖，但说实话，从目前我的体验来讲，一点的差距还真不是一点大，我申请一点是这几个平台中较早的，但现在还是这样的：对一点君真有点失望哦该说到养猪的网易自媒体了网易自媒体有2个，一个自媒体，二是云阅读。只要你有网易通行证，这两个自媒体都很快通过。并且网易自媒体是唯一一个承诺24小时内回复的自媒体，虽然现在还没有过，因为我确实不知道是否过了24小时没有，不过，要下申请上线还要先准备好三篇文章哦最后说百度百家是不是对度娘有点不那个啊？总感觉吧，度娘现在板块越来越多，实力没见越来越张，但感觉吧越来越像央企，一本正经的，不好玩？有百度帐号就可以申请百家，不过要耐心等三天哦所以我还在等待中。毕竟能和BAT混一起，耐心也是必要的准备吧。还有一个差点忽略了，不是应了那句太容易得到就不懂得珍惜了吧简书自媒体自称专注美文分享，回想当年在学校，花前亭角，我也是受过散文诗、美文熏陶的。就选了她，她是基本来自不拒的欢迎，还是宽宏大量的接纳。这要看你了，出了名称不能重复，要手机验证外，其他基本一次过。我没想到我注册的“孙子兵法”还可以通过哦ps:顺便说一句：我真没有说哪家平台最好，哪家自媒体平台最不好，这个嘛，本来也不好说，青菜萝卜也是各有所爱。我是分享一下经历给大家，希望少些弯路，多些效率，同时希望自媒体平台自身也扬长补短，共同将自媒体事业做得更旺。最后插下广告：如有微营销需求交流，请加我们公众服务号：www919988,或本人微信.欢迎勾搭。
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喜欢该文的人也喜欢以我所知道的一些平台来看：
米宽、优矿主要针对选股，但是是在线的平台，调试都是print，开发效率太低；
MagicQuant、MyQuant有IDE但是更注重择时，适合做单品种K线策略；
DTS、天软没用过，据说要自己整理数据，有用过的来说说吗；
wind数据挺全，接口也有，但是得自己写回测平台；
TB、MC、金字塔、文华脚本语言开发策略快，但是更适合做K线择时策略，而且感觉以期货为主；
还有些国外的平台，卖的贼贵，而且很多都要一个团队来维护。
有没有适合个人开发模型的平台？主要用来开发阿尔法选股模型，最好有免费版的IDE，有完善的数据存于云端，取数据快，回测方便就行，不能接实盘没有关系
- 谁来教我比特币搬砖
愿意写代码就用wind，不愿意就用在线平台
天软不是一般贵，dts没用过
其他基本都是做单品种的，不适合选股
请问天软是怎么收费的？用的什么语言？比线上的选股平台方便吗
楼主高手，竟然玩过那么多。不过个人资金量很小，一般对市场冲击很有限，满仓进出都没什么问题。貌似任何平台都可以使用吧。反而是机构几百上千亿资金，还是需要个性化定制的，同时也是私密问题。估计使用CTP为主。
- 谁来教我比特币搬砖
18w，自己的语言，几种编程语言混编的，不比线上平台方便，但数据可信度远高于在线平台，有高频数据。
都用过这么多平台了..就自己写呗。
自己维护一点测试数据，大量的跑在网上。
维护数据还是挺麻烦的，主要要样本外跟踪，一个人做下来累
果仁用过不
没用过，刚看了一下感觉是直接设定指标选股就行吧，不需要写代码？上手简单，扩展性稍差
问财选股平台也不错，傻瓜式的
- 80后送比
在线的，没怎么玩过，不评论了
DTS是一坨翔，谁用谁知道，封闭，外部交互性差，功能执行和开发都不快
天软现成的函数多，本身数据整齐，自带一个回测框架，按着框架写可以回测大部分的策略。但是数据精确度也不一定很高，对专业选手估计还是得要自己写些数据校验的程序，收费贵可以找有这个的券商啊，不知道去哪找的跟帖问
wind是国内最泛用的数据服务商了，wind终端数据提取限制大，带一个可以用来做回测和绩效评估的PMS系统，个人认为对量化投资者最大的价值也在这儿了，做做交易和回测没问题，支持的语言也最多，但是里面的错误和实时性都不一定很好，尤其是交易时间段有可能数据链接突然断了，一周总能遇到一次吧，也挺烦的。但是想用来组自己的数据库或者down大量数据慢慢研究的，就省省吧。另外wind还有一套TDB系统，有L2历史行情，深交所逐笔委托什么的，售价更高，数据可信度比终端出来的要好不少。
做期货也没用过TB、MC什么的，都是数据导出来+写代码接ctp，这俩也没切身体会
国外的平台，像tradestation，感觉也挺反人类的，不直观，不好用。
PMS是手动跟踪的吧，感觉很不好用啊，现在可以有接口了？PMS和AMS前两年万得的客服推了好久大家都不太想用，bug各种多，不知道现在怎么样了。
看起来有本地IDE平台的就天软还比较靠谱
- 期货，基金，从业人……
股票期货程序化平台，我认识这个人自己开发的，需要吗，需要私聊我。不过是收费的。秋秋是
- 逻辑为主体，数据做支撑。
jointquant
joinquant跟优矿米宽差不多吧
- 逻辑为主体，数据做支撑。
嗯，这些应该都差不多
有没有用过国信Tradestation？
- 战胜市场必须先战胜自我
我用果仁，基本不用编程，最多也就是写个自定义函数，非常方便，适合不懂计算机程序的小白。
- 80后宅女
同小白，同果仁，支持楼上封基老师
果仁有个不好的地方，它现在还不支持周线
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职场捷径之三：选择一个好平台
把“职业人的成功要素是什么”“什么为职业人带来耀眼光辉”这两个问题的答案整理出来，排在第一位的一定是“拥有一个好平台”。
纵观职场各路英豪，任正非、马明哲、唐骏、杨元庆，不论是“几段”棋手，包括小员工，背后都有亮丽舞台为支撑。当我们拿到一个人的名片，首先关注的一定是他的工作单位。同样是总经理身份，中国石油集团的总经理和名不见经传由几个人组成的小公司的总经理，量级能相同吗？因为他们所在的平台不同。
以前我们公司的老大是媒体曝光率很高的高级官员，总裁办按照职务对等原则为他安排会见，后来他要求秘书搞清楚具体公司，如果爱立信总裁来，他见；如果爱立信下属公司总裁来，他不见。可见，平台对一个人身份和价值的影响力。
从一般意义上说，符合下述四种条件之一的就算好平台：
1．成熟成功的机构，为未来带来好机会。比如职位上升空间大、干得好收入高、出国学习机会、有可能从事更重要核心工作等，以及单位稳定性高，拥有社会美誉，工作岗位受人尊敬，员工有自豪感。像一些大外企，薪酬高，工作稳定，是大众心目中的好平台。很多人认为进入部委做公务员是找到好平台。
2．很有发展潜力的机构，有先进的机制、独特的产品和市场前景、背景强大、垄断性高，管理水平高。在联想、华为、平安或其他很多有成就的企业创立之初加盟的员工，无疑找到好平台了。中国平安有一位女高管，20世纪80年代末背着一个军挎，装着50元钱，独闯深圳，进入初创时的公司。仅仅10年后不到40岁的她，已经拥有海边山崖上的别墅，豪华进口轿车，令人咂舌的年薪和日后天文数字的股份市值。在一次关于企业
文化的宣讲中，她说：我很庆幸我当时选择了平安。
在华为，员工号是身份的象征之一，工号越小资格越老，越受人尊重和羡慕，越稳定，也是收入状况的标志之一。有位早期老员工，能力平平，始终没获一官半职，仅是普通员工，但收入非常高，周围人对他很礼让，他也安心干一辈子到退休，这样的职业机会在市场上很难得。
3．占据一定市场份额、有个人一定生存空间的机构。卓越的大企业毕竟有限，一片天地上过得愉快、干得来劲，也算找到好平台。
4．没有事业前景，但符合生活某时间段的重要需求，如：有助孩子升学、孩子找工作、自己充电、照顾家庭等。存在多家竞争对手或者同业的企业，是员工判断平台好与否的必要条件，在这样的环境里，员工才有广阔驰骋未来的天地。如鱼儿，栖身在一个封闭的小池塘，怎么有前景？如果置身在大海里，才有跳龙门的机会。
杭州的东方通信公司有辉煌的历史，他的邻居——UT斯达康大规模扩张时急需人才，求贤若渴，就在东方通信的大门口设立招聘点，华为3com把招聘的主要来源也锁定东方通信。东方通信的不少员工待价而沽，离开老东家时都身价暴涨。就阶段性而言，东方通信是好平台，它为员工带来增值。
知名企业的通讯录是抢手货，因为很多人盯着关键岗位上的员工，寻机会把他们挖走。
好平台的作用犹如人生加速器，对职场人的影响可谓重大。好平台能为她的员工带来财富，带来荣耀地位，带来成功和无形价值。
每年春节前的行业团拜会上，主持人一一介绍来宾的单位、职务、姓名，每念到领袖企业名字，台下掌声雷动，企业代表受到热烈追捧。某知名企业人力资源总监是明星般人物，拥有众多粉丝，她未来的生活打算是去外国的海岸边买原生别墅。她职业上的成功靠岸全因为几年前来到这家好公司，找到之前，她也曾四处找工作碰，生活压力大，十分苦闷。
20世纪90年代中期，身材魁伟的雅总拿着刚成立还名不见经传的雅虎公司招聘广告，来找工作。在一个简陋的汽车仓库里，创业者杨致远和另外两位合作伙伴坐在纸箱子摞起来当桌子的电脑前编程，当时的条件非常艰苦。
杨致远激情描绘的远大蓝图和雄心伟志令雅总深受感染。但此时雅总还有一个条件优厚的OFFER，是国内商业银行驻美国分行的总裁职位。左思右想，雅总选择了风险小的分行总裁。
几年以后，雅总离职。
他在加州新建成的雅虎办公大楼里和杨致远再次见面长谈。分别时，杨致远亲自送雅总出大门，指着身后办公大楼上雅虎公司的logo，杨致远对雅总说：“当年如果你加入进来，其实仅差一步，那么你现在的身价至少是1亿美元。”
夕阳的余晖里两人都沉默了。
后来，雅总另有发展，也有成绩。
ORACLE中国公司人力资本管理首席顾问在一次演讲中说，中国平安构建的一整套人才发展体系包括干部发展体系、干部保留体系、干部培养体系，带给每名员工发展能力，所以平安出来的人，尤其是HR很抢手。他看着坐在台下数百位HR中的我说：“我们今天在座的一位人力资源总监也出身平安，我对你深表敬意，如果你认为我刚才说得对，请为我拍手。”于是我站起来为他的话鼓掌。我深知，作为世界一流金融集团的平安公司带给曾是她其中一员的我以光环和荣耀，我庆幸当年进了平安。
能力、气质、学历各方面条件极普通的Tiger，原是一家私人小公司的招聘主管，在某企业初创时期加盟，经过数年奋斗，员工从几个人扩张到几千人，公司规模的扩大，分化出更多的部门。水涨船高，Tiger管的部门和人越来越多，他的地位不断上升，还获得很多奖项和社会头衔。如果仅论能力和背景，比他强的人大有人在，但比他过得好的人不多，他之所以能够超越其他同行的根本原因，在于他工作的平台比较好，托起了他的职业高度。
选择好平台应遵循三条原则：
1．选择适合自己特质的“定制化”平台。&&&
没有平台会专为你而产生，但你要努力寻找适合自己的，这要靠判断。不能仅看它的名望、规模、未来空。一个财会专业大专毕业的女员工，负责财务部、行政部和商务，她每天都不出满勤，因为她要花很多精力接送、照顾上小学的孩子。公司仅有十几人，人少关系简单，没人抱怨她不敬业，只要她不耽误事情就行。她认为这是个好平台，很满足，因为在管理规范的公司，她不但不能这样照顾家，也不可能受重视，承担这样多的工作。
我的前同事和朋友合开了一家公司，几年后我见到他爱人，问起他和公司的近况。
“这个公司在上交所上市了。”
“真的？！他真幸运，没白干！”
“上市前他就走了，什么也没得着，现在在另一家公司打工。”他爱人说。
一般人眼里，这是家毫无疑问的好平台，但对我的同事而言，并非如此，平台和他不合适。
2．在职业发展的不同阶段选择相匹配的平台。&&&
我招聘时遇到原来华为的员工，交谈中他告诉我这样一件事，充分显示出华为的大气和成为行业霸主的必然：
我大学毕业后进入华为公司，分配到西北做销售，我负责的产品是CDMA450，为打进当地市场，我们做了很多工作，很有成效，签了近1个亿的销售合同。就在这时，信产部叫停CDMA450产品，我们的单子白做了。虽然公司根本没有收到一分钱回款，仍然表彰了我们，全当我们完成了指标，发放全额奖金。企业对员工非常讲信誉，这反映出华为的基本管理思想，有别于其他很多公司。
“这样好的公司，你为什么离开？”我问他。
“我干了五年，希望向管理方向转型，去一个小型或新成立的公司，把在华为学到的经验用上，向上走得会快些，华为的人才太多，发展的机会比小公司少。”
复印机旁边复印好的资料接近半米高，为提高效率，我把一页原件塞进复印台，在右手按下开始键的同时左手掀开盖板，右手移走原件，左手同时换上另一张原件，我已经精确地控制到每秒。纷至沓来的脚步声传来，五点半，该下班了。我看了一眼正落山的太阳，对我们来说这时如同正午时分，还有一半的工作时间，麦肯锡人力资源项目推广小组成员的下班时间是夜里10点以后。
这就是我曾经的工作状态。当年项目组的人都因为工作强度大，轮流住院打点滴，但现在都很有出息。我和他们一样，永远感谢平安这个优秀的平台，但为了追求个人下一阶段的职业发展，我们选择离开。
3．平台和平台内具体的岗位是两回事，相对于平台，更应看重自己具体的岗位。
20世纪末，中国平安保险集团斥巨资大手笔地运作了中国最经典最成功的人力资源管理项目。在各单位的人事部门普遍不受重视、仅根据领导的要求办具体事务、被当做行政部看待的时代，中国平安已经提出“人力资源是企业的战略合作伙伴”“企业最大的资本是人力资源”，公司最高决策机构是人力资源管理委员会。以此为基础，我应邀在人力资源总监沙龙上分享“企业发展和人力资源战略支撑”。
我讲完后，一家小企业的HRD找到我说：“选择一个好平台对一个人的发展太重要了。”
我说：“其实你只说对了前半句，我们看重平台，更应看重的是平台内的岗位。”
因为平台和内部具体的岗位完全是两个概念。有的岗位含金量低、不受重视，不能接触新知识，时间长了人会废掉，即使平台红红火火地发展，前景看好，也不意味这个岗位好。
比如，一个很好的单位，对IT管理不重视，未来没有相关发展计划，网络管理员仅做最基本的日常维护工作，高中生经过几天培训就能搞定，那么，这个岗位不适合经验丰富、专业技能好的IT专才，则这个平台对他来说不是好平台。员工最终和岗位匹配，而不是和平台匹配。
鞋子在外人看来再漂亮，是否适合只有自己晓得。个人和平台，适合才算好。
找错好平台的事时有发生。
从概率上来说，好平台能够造就人才，像仙女用出神入化的长袖点石成金。多少被中小企业或国企眼巴巴盼来的能干的“新嫁娘”不多时辰变成“怨妇”，主要原因是平台换了。
“树挪死，人挪活”，表达了职场人实现抱负的一条途径。但，并不是人挪了就一定能活，活得好。能活的是换对了平台、换了好平台的人。
不能否认个人能力和平台的互动作用。比如，融资经理几年光景融不来一分钱，究其原因，公司肯定有弱点，引资能力不强，而作为员工，必须尽力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，才能为平台添砖加瓦，共同催生吸引力强的平台，这是个人“找”到好平台的另一种方式，就是个人和平台共同成长。
如果正对自己所在的平台不满意，怎么办呢？答案是：一是去寻找适合你的好平台；二是积极参与到打造好现有平台的努力中。
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其他答案（共1个回答）
有量 就高 但是大一点的平台 普遍不高
小平台高 就是不安全 随时被黑
想发展的话 选择个大一点的 联系 加户名
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答: 请问见熟人说话就会面部或嘴角抽动见陌生人不会这是病吗还是紧张造成的
答: 想的太多
把生活看的容易一点 不要把什么事情都放在心上 这样的自己总是不快乐的 不是吗
要是让自己活得快乐的话 就要简化自己的思维 车到山前必有路
不要觉得...
答: 我学过心理咨询
说实在网络聊天效果不大
因为其自身没有足够的解决问题的动力
我这样说你能明白吗
答: 最好的不一定是最适合的，各方面都不错的不一定是适合我们交往的，所以交壹个好朋友是很重要的
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