离职协议怎么写？干货全在这！（附范本收藏！）
实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿，邮箱：
用人单位与劳动者双方解除或终止劳动关系时签订的有关工作交接、经济补偿等事项的协议，简称“离职协议”。一些用人单位在辞退劳动者时为了避免承担违法解除的风险，通常与劳动者协商一致签订一份离职协议或者要求劳动者单方出具离职声明。但实践中，有些劳动者在与用人单位签订了离职协议或离职声明后又另行提起劳动仲裁，向单位主张约定补偿待遇以外的权利，而这些劳动者的请求还能获得仲裁委的支持，用人单位承担了败诉风险。这些败诉的案例中有部分原因是因为离职协议遗漏重要条款导致的。那么，离职协议究竟应该怎么写？
一、鉴于条款简要交代解除合同的原因及协商解除的提出方
协商解除的提出方是谁决定了经济补偿金的支付及失业保险金的领取。如果是用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，且劳动者还能领取失业保险金；但如果是劳动者因个人原因提出的（理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也无法领取失业保险金。因此，作为用人单位一方起草离职协议时，最好写明“经乙方（劳动者）提出协商解除”，即便支付部分补偿金，也是出于用人单位自愿。
二、明确写明劳动关系的建立及解除的时间
劳动关系的建立时间是用人单位承担用工责任的开始时间，直接决定了经济补偿金的支付金额、未休年休假工资数额以及社会保险的缴纳起始时间。离职协议签订后，最容易出现因缴纳社会保险引起的争议，即便用人单位与劳动者在离职协议中约定双方再无争议，一旦确定入职时间早于社会保险的缴纳时间，则用人单位将承担补缴社会保险、甚至被处罚的风险。
劳动关系的解除时间至关重要，与劳动报酬的支付、经济补偿金的年限认定等直接相关，如果解除时间不明确，用人单位有可能面临承担支付劳动者待岗生活费、缴纳社会保险等法律责任。
三、离职协议若涉及经济补偿一定要注明经济补偿所包含的事项
如果解除劳动合同的提出方并非劳动者，那么用人单位不可避免地应向劳动者支付经济补偿。工资、奖金、未休年休假工资、加班费等都可以在签订离职协议中达成的经济补偿里进行约定。由于经济补偿的标准是双方协商合意的结果，数额可以高于或低于法律规定的标准，并不影响协议的效力（工伤所致补偿有所不同）。
需要提醒您注意的是：如果想把社会保险赔偿和住房公积金赔偿放在经济补偿金里面，仍不能避免该劳动者向社保稽核部门进行投诉而导致用人单位被强制缴纳社会保险的风险，也有可能面临公积金管理中心接到劳动者投诉时依法追究补缴公积金的风险。但是用人单位可以在离职协议中将经济补偿金与社会保险赔偿和公积金赔偿的具体金额分开，同时约定无论因何种原因导致用人单位在离职协议签订后实际已经为劳动者补缴社保或公积金后，有权向劳动者要求返还已支付的该部分社会保险赔偿和公积金赔偿。
四、明确工作交接事宜及相应的法律后果
劳动者办理工作交接有利于用人单位后续工作的开展，避免工作未交接给用人单位带来不必要的损失。离职协议中应明确约定劳动者在指定日期内办理完毕工作交接，工作交接完成时间一般应约定在支付经济补偿时间之前。如果劳动者未办理工作交接，可以约定劳动者因此而承担的相关责任。
五、保密和竞业限制条款
为防止用人单位的商业秘密泄露，对于一些接触到单位商业秘密的人员，在离职协议中有必要约定保密条款和竞业限制条款。
但是，对于一些无需遵守竞业限制约定的人员，由于有一些单位为了避免劳动者离职时不同意签订竞业限制协议，便提前在劳动者入职单位之时与劳动者签订了竞业限制协议，但最终发现这些员工无需订立竞业限制协议的必要性，如果单位没有在劳动合同解除前解除竞业限制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，则可能需要承担三个月的经济补偿。
因此，用人单位有必要根据具体情况在离职协议中与劳动者明确是否解除竞业限制，或者是否约定竞业限制。
六、兜底及弃权承诺条款
离职协议中的补偿金包含的项目以列举的方式虽然在一定程度上能杜绝劳动者的返悔和追索，但是列举并不能穷尽所有的补偿项目。实践中发生过离职协议中的补偿项目中因未列举未签劳动合同的双倍工资，劳动者反悔提起仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。因此，离职协议有必要设计相应的“兜底”条款，将与劳动争议相关的潜在争议解决掉。
如果用人单位存在关联公司混同用工的情况，离职协议中应增加劳动者承诺放弃对用人单位及其关联公司主张权利。弃权承诺条款使劳动者从思想上放弃向单位主张权利，反悔的可能大大降低。
七、约定应税款项的缴纳义务
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[）号一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。
当劳动者获得的经济补偿金超出上述免征个人所得税限额时应缴税个人所得税，用人单位有义务为劳动者代扣代缴税款，但实践中，员工不同意单位代缴个税，双方发生争议，最后到法院执行阶段时，执行法官不会考虑应由单位代扣税款，还是会按照判决确定的补偿金额执行，用人单位将遭受代缴税款的损失。为避免双方因缴税发生争议，用人单位可以在离职协议中明确由单位代扣代缴该部分税款。
八、违约条款
为了增加劳动者反悔违约的成本，在离职协议中约定违约责任条款，可以有效地制约劳动者一方随意反悔。
上述内容仅供参考，用人单位应根据其具体情况设计离职协议的具体条款，可以增加或删减相应的内容。
附：解除劳动合同协议书（简易版）
解除劳动合同协议书
乙方： 身份证号：
鉴于：乙方于 年 月 日入职乙方工作，现因乙方提出协商解除劳动合同，甲方同意解除，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同。
二、乙方应在 年 月 日前按照甲方的规章制度办理有关工作交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品等内容，在完成工作交接后由甲乙双方签订书面的确认单。
三、乙方办妥有关交接手续之后，最后计薪日为 年 月 日，乙方应正常工作至 年 月 日，其余时间作为调休及年休假时间。除正常发放的工资外，甲方应在 年 月 日之前向乙方支付人民币 元（大写： ) 作为解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、奖金及其他全部因劳动关系解除而应依法支付的有关待遇及补偿费用。如上述待遇及补充需要缴纳税款的，乙方同意委托甲方代扣代缴。
四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日，缴存住房公积金至 年 月 日。
五、乙方确认：劳动关系存续期间，甲方已完全履行了包括但不限于以下义务：工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保及福利待遇、加班费、双倍工资及各类假期依法享有完毕等。甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。乙方承诺，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项，乙方承诺放弃相应的权利。
六、乙方确认：了解《劳动合同法》相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。乙方承诺甲方不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，乙方亦也不存在重大误解和显失公平的情形。
七、后续义务：乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的劳动者离开甲方单位。
八、竞业禁止：乙方无需履行竞业限制义务，如甲乙双方签订了《竞业限制协议书》，该协议于甲乙双方劳动关系解除之日正式解除。（或“甲乙双方按照 年 月 日签订的《竞业限制协议书执行，乙方应履行竞业限制义务。”）
九、甲乙双方均应遵守本协议的约定。如乙方未办理工作交接手续的，甲方有权暂缓支付本协议约定的待遇和补偿，支付时间顺延至乙方办理完毕交接手续之日。如本协议生效后或履行完毕后，乙方违反本协议约定再以任何理由向劳动仲裁部门或其他相关主管部门主张权利的，乙方承诺返还已经收到甲方及任何第三方基于本协议而支付的所有款项，并以所有款项为基数按照年利率24%的标准支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。
十、其它条款：
十一、本协议自双方签字或盖章之日生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
签订地点： 市 区
来源:十点法务
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点因公司方面的原因，需与公司解除劳动，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在......
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会 相关问答：12345678910费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他答案（共2个回答）
相关问答：12345678910，公司应向你支付相应的经济补偿！金额为：每年一个月工资（特注：指税前工资！以及各种补贴的总额！）。共13个月总工资！
另外依据，劳动合同法，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。
因为是公司的原因，依据 相关问答：12345678910，公司应向你支付相应的经济补偿！金额为：每年一个月工资（特注：指税前工资！以及各种补贴的总额！）。共13个月总工资！
另外依据，劳动合同法，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
再次，依据劳动合同法，如果是因为公司的原因，你还可以要求；公司支付赔偿金！
赔偿金的计算为：你所在公司的年限13年，每年作为1个月，的2倍，即共26个月的赔偿金！
最后，依据劳动合同法，你还可要求，如果公司没有提前一个月通知你，要求离职，那么，你还可要求，支付1个月待通知金！
以上，你一共可以获赔：一个月待提前通知金！13个月经济补偿金！26个个月赔偿金！
但是，你要提供你在公司工作了13年的证据！同时你要提供公司的原因，致使你离职的证据。为了维权，你先和公司协议，要求按以上要求执行，如果不执行或达不成协议，那么，你完全可以提供证据要求获得的权利！上诉当地人民法院解决！为自己讨回一个公道！
1、有关赔偿金在劳动合同法实施条例出来前一直存有争议，但是自劳动合同法实施条例出来后，一切都很清楚了。其中第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终...
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情况有以下两条规定的情况，即：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
你还在这里算计想占一个月工资的小便宜呢，你没有意识到你可能一分也得不得么？
根据劳动劳动法的规定，员工提出解除劳动合同，的应该是提前一个月书面通知单位，但没有补...
关于适用《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的起止时间，是有误区的...
关于违约责任的问题，首先是看双方在合同中的约定。一般的合同都会写违约责任的问题，至于约定的是否明确，要看当事人对法律和合同的理解了。如果双方当事人在合同中没有约...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。手机找法网
您的当前位置：
很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。
　　许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿，如没有签订劳动合同员工了该怎样赔偿？即如果公司没与员工签订劳动合同，当员工离职时应该要怎么进行赔偿？
　　首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张的经济补偿金1个月工资。
　　一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　2、不再限定补偿年限（12年）
　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
公司经过考核后，发现员工不符合岗位要求的，可以按照公司规定流程对员工调岗降薪，而员工不接受主动辞职的，公司不支付经济补偿。 ...
公司调岗，员工不同意又旷工反抗的，公司因此辞退员工的，属于强制调岗违规，被辞的员工可以主张经济补偿金。 ...
公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职的，员工在辞职时可以要求经济补偿金。 ...
公司调岗时，需与员工协商一致，并采取书面形式，这二者缺一不可。所以，公司要求调岗时，员工可以接受，也可以不接受，不是无条件服从。 ...
不能。法律上规定，公司女员工在孕期、产期、哺乳期的，即使所签的劳动合同到期了，不能依法解除劳动合同。 ...
无效。公司可以跟劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，但 ...
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：
400-676-8333
微信扫一扫，关注找法网