我在厂里面做了三年，现厂里准备让我丶辞职。请问厂里能有多小钱补给我？ _ 郑州宠物网
我在厂里面做了三年，现厂里准备让我丶辞职。请问厂里能有多小钱补给我？
公司有错在先，需要补回你的社保，并且支付你经济赔偿金，经济赔偿金是3个月工资。
你可以找劳动仲裁委，这实属公司蛮不讲理，离职，得多要求你把工作交接之后再走，单并不是让员工自己去找接手的人，这是公司人事的事。
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　3、其他奇葩辞职信：　　①、天气太冷，起不来。　　②、外面世界那么大，我想出去看看。　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）辞职注意办理下列事项：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。关于自动离职处理文件　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。 关于失业金问题：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查;‍&#8205；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：‍&#8205，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金有。推荐国内辞职资料吧　　辞职后、加班费或者经济补偿；　　二是根据职工自己的选择，劳动者提前30天提出的书面离职，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;‍&#8205。　　3;　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，所欠工资应该补发。如不发放;‍&#8205。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，否则需要支付一个月的代通知金1、行政法规规定的其他情形。辞职即辞去职务，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的;‍&#8205。　　如果你真想走人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据;‍&#8205。辞职一般有三种情形；　　（七）法律;‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁。　　用人单位以暴力：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同. 　　关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。　　3;‍&#8205，劳动者直接提交辞职信就走人，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，试用期提前3天书面提出，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，实习期提前3天，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍&#8205，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　2;‍&#8205；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;‍&#8205。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当支付其差额部分。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;‍&#8205，到时候老板批与不批；劳动报酬低于当地最低工资标准的，按一年计算，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，　　属于你的东西通通可以带走。　　属于单位东西的通通留下。　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出;‍‍‍&#8205、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；用人单位有义务结清工资办理离职手续
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的...
您好： 根据您的描述以及法律的规定，一般来说，如果是因为劳动者个人的原因提出辞职是没有补偿金的。但是，如果因为公司存在违法行为，劳动者提出被迫解除劳动关系，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。
这个公司的做法是不合理的！既使你是自动离职的！扣证本身是不应该的！ 从你的追问中可以看出：你愿意支付自动离职给公司带来的损失，但不该扣留你的就业证，使你无法正常去应聘新的工作岗位。这也是对你的一种无形损害。所以在赔偿了公司的损失...
公司有错在先，需要补回你的社保，并且支付你经济赔偿金，经济赔偿金是3个月工资。
你可以找劳动仲裁委，这实属公司蛮不讲理，离职，得多要求你把工作交接之后再走，单并不是让员工自己去找接手的人，这是公司人事的事。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费...
既然是法定，当然有法定节假日，不放假就发钱。 其他问题，去看你们自己签订的劳动用工合同。
你这种情况是可以申请劳动仲裁的。 没有买社保你可以去社保局投诉反映情况。 公司辞退，是可以要求6个月的赔偿。 没有签合同的话，可能过了时效，但是也可以争取一下。
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2年品管工作离职时，部门领导希望我谈的一点意见
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本帖最后由 石竹 于
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一、品管的现状& && &品管的现状不容乐观，大部分的品管每天的工作以完任务为主，写写日报，判个质量事故，你又说不出什么，但是问题不断，反馈不减。& && &大部分人每天的工作就是发现问题，至于这个问题的预防、解决，没有思考过，叫车间提出改善措施，对改善措施的作用、落实甚至都不去关注。单纯只叫车间提改善措施很不好，管理方案应是我们制定的，这是我们的任务，也是权力，我叫你那样做，你才可以那样做。 二、品管的作用& && & 品管的作用第一是服务车间，帮助车间保证产品质量，分析车间的布局、工艺操作等方面的一系列可以改善的地方。品管和生产有个共同的目标那就是更好更快的生产，往大的来说为了公司的整体利益，当然产量和质量存在一个平衡点，我们的作用是把握这个平衡点，这才是品管的作用，而不是为了质量超十二分的要求，那样必然导致生产的抵触，不利于品保部的威信的建立，对长期的工作是十分不利的。这种对立的统一延伸出第二作用那就是监督车间，纠偏车间因为产量等问题而出现的质量滑坡。一个好的品管是一个能够将这两者有机的统一结合在一起的品管，起到最大作用的品管。& && & 品管的具体工作就是发现问题、解决问题、预防问题。关键是预防问题，如何预防是最难做的，因为对问题的严重程度，发生容易程度，不同人不同理解，如何让别人按照最佳方案来，考验一个品管的智慧。一个没有预见性的品管是很不合格的。其次是解决问题，大问题或者共识问题车间很少不改的，最困难的是一些看似小问题而容易积累的问题的解决。最简单莫过于发现问题，当然也是基础的，但发现的问题都出表面的问题，不深究毫无意义。& && & 预防问题主要有三个方面：一是车间管理体系的问题，比如说倒班时间的管理，管理人员不在时的管理等。二是车间工人素质的问题，现在工人的素质很低，制度再好也需要人执行，关键点的人员素质至关重要。举一个最简单的例子，选别人员一般要用岁数的大的，一般不要用小姑娘。三是车间自我纠偏的程序，这个很重要，品管不可能一直在一个车间、一个地方，车间汇报程序、工序内部的确认、自查很关键。& && & 解决的问题的关键是从本质上解决问题，而不是简单的提出一个改善措施。基本的思路为：发现问题，提出改善措施，改善效果确认，效果不良处理措施。&& 三 、品管的评价& && & 现在可以说品管评价体系几乎没有，导致品管在车间完任务、无所事事的状态。写日报、质量事故、停产整顿只是工作的一个手段，一个工具，不是目的。无法用这个来评价的，质量事故多就能代表好吗？现在质量事故制定的这么细，随便就可以判质量事故，很多质量事故判的在我看来毫无道理，毫无意义。一个车间天天因为手套缺失判质量事故，难道就这样一直判下去？以结果论英雄是最好的，一是恶性客户反馈、质量损失，反馈率作为年终奖金的评定依据，二是日常检查，同样以结果评定，比如说警示通报未执行、管理方案未执行，这种应该品管落实的问题没落实。当然这种方案有很多问题，比方说不同客户、不同产品反馈率不一样，工艺繁杂程度也不一样，这我在品管待遇再详谈。 四&&品管的待遇& & 现在品管的待遇分配很不合理，不应该以级别或者工龄发工资，应该以车间和产品性质发工资，比方说有的车间的反馈、控制措施、客户检查、客户参观明显的多，工资就应该高，你有能力你就在这个车间，挣这份工资，保证不了这个车间的品质，你就不配这份工资，你对工资不满意，可以申请去挣钱多的车间。& & 以现在品管的工作量，挣这份工资也多了，但是品管不这样想，工资超不过一个工人，实在是说不过去，人嘛，想自己的还是多一点。解决的这个问题的唯一办法就是加一倍的钱，加两倍的工作量。最好的方案是取消质检，提高品管工资。这样做既解决了缺品管和部分品管能力过低的问题，又减少了非生产性人员。品管和质检的工作存在很大重复，或者说两个人都不配领现在的工资，一个车间的一个品质管理人员足够了。生产科长不需要质检，只需一个总报表人员兼职上传下达就足够了。& &&&品管的收入应该提高奖金的比例，奖金的评定包括恶性客户反馈，反馈率增加比率，质量损失等方面。即时考核参照日常检查结果。& &&&这样因为工资、奖金的基数不一致，又根据检查结果评定的奖金和各种考核，以能力评价品管，可以激励品管去更好的完成工作。 五 品管的地位& && &现在品管的地位过低，虽然表面看起来品管很风光，实际上不为人所认可，甚至为人所不齿。这是品管长期不做实事，只是完任务的结果。这也从一个侧面反映的品保部的地位在不断的下降，不承担责任，自然得不到尊重。& &&&品管直接讨论的对象应该是科长，如何和科长共同管理好这个车间，如何树立自己的权威，得到科长的认可和支持至关重要。一个警示通报，品管应该找科长讨论在本车间执行的可行性、必要性，如何会更好，因为警示通报很多时候只是一个人的观点，高高在上，不切实际，生硬的执行，只会带来抵触或者阴奉阳违，出现不合理的地方，谁应该向上反映，不是车间，是品管，因为你担当了整个车间的品质。品管应该准确的认识到自己的责任和地位，车间的品质担当，是和生产科长平起平坐的，是需要承担自己责任的。这样做也可以很快得到车间的认可。 六品管的工作内容& &&&品管的工作内容简单一句话，就是一切与品质相关的工作全部担当起来，包括现场管理、工艺管理、样品制作、质量标准的制定、客户反馈处理、客户来访应对等等，总之工作有内容，才有担当，才有责任，才有价值，才能得到认可，才能树立威信。 七 品管科的架构& &&&品管的工作像警察，服务于群众，监督于群众。有警察就有督查，可以安排专人或者交叉检查品管工作，因为以结果评价，既检查了车间，又评价了品管，也增加了一个相互学习管理的机会。& &&&以上谈的几个方面，都是相互联系的，互为支撑的，总体的思路是为了公司的整体利益，帮助车间更好更快的生产，为了品保部的利益，对品管的要求一高再高。 八&&想谈的几个问题& &&&一是瞒报问题。瞒报问题是解决不了的，车间瞒报、品管瞒报、品管科长瞒报，反馈瞒报、质量损失瞒报，不可避免。趋利避害，人之常情。坚守底线是个伪命题，品管天天在车间，不可能什么都上报的。强缚人性而做之，事倍功半。但这个问题不警惕又是不行的，这就要通过培训提高每个人的底线，通过重罚来威慑。我想说的是不必过分看重瞒报这个问题，不要太过分就可以了。以结果论英雄，这个问题不是那么很重要的。车间瞒报产生一个隐蔽体制的问题，这个问题一个可以经过上层领导之间的协商解决，改变生产上的一些固有观念，品保部处理问题的方式也很重要，不可死板教条，对任何建议要充分论证分析，不要一棍子打死，为了让自己完全逃避责任，过分的要求。& & 二是品管的工作技巧。每个人都每个人的工作方式，靠汇报也好、靠质量事故也好、靠说服也好，能解决问题，保证质量就可以了。我这里要谈的是从整体品管利益来说的，需要大家统一思想的。车间不听或者阴奉阳违这就是挑战一个品管的尊严。不整改就需要判质量事故，不管任何问题。有好的想法可以找品管协商，品管答复不了可以找领导。& & 三是工艺、报表管理。工艺管理完全按照规范管理。报表很多设计的不合理，重复记载、加工过程记录不全面太多，需要重新设计。& & 四是工作的有效性。现在很多工作缺少有效性，结果编写，检查不全面，渐渐的大家都习以为常了，没必要规定那么多死板的东西，在一个较大的框架下自由发挥是最有效的。& &&& 九 几点建议& &&&一是不要把自己放在矛盾的中心，一些措施完全可以有下面的人去发布。& &&&二是要去压品管科长，品管科长压品管，不要压车间，由品管压车间，去发掘品管的能力。再者说品管、品管科长才是直接下属，可以替出头，不可替挡枪。& & 三是要站在公司的整体利益考虑问题，不可只想不担风险或者少担风险，事情可以这样做，不能这样说的。& &&&四是鼓励创新，很多人有很好的想法，没处说而已。&&
正合我意赞同费！
精品文章，谢谢！
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原创内容，很好！
(call me 方丈)
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写的很实在，不知道你们领导能听进去不
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我也深有感触啊
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亲身体会就是深刻
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写的很实在，不知道你们领导能听进去不
辞职的时候让我对品管体系的一些弊端写一下
我就写了一下，应该能有点作用吧，嘿嘿
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我也深有感触啊
一些空谈，对品质管理部门定位和工作方法一点意见，不知有么有可行性
在我感觉还不错
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楼主工作的切身体会，写的很好。
Keep moving&&......
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还是麻烦各位看官
谈一下对其中的一些措施可行性
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忠言逆耳，不知你们领导能接受几条？
(悠悠黄河水，巍巍太行山)
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链接过来，看了，大量的一线体会，也很深刻，
(食品从业者)
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现在真话带刺的
能听进去的人不多
(食品从业者)
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临走时，还是说说前景光明的啊
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