为什么公司不要山东人为什么名声不好

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很不想就这个话题写些什么,因为这样可能会伤绝大部分山东人的心,可公司的这些人做了太多让我看不下去的事,我不得不揭陋他们丑陋的一面!其实,在我心中,山东人都是很豪爽很友好的,可这部分人让我对之前的这一认识,渐渐产生了怀疑。
我们公司一共368人,除了我们40多个从全国各地招聘过来的大学生和不到十个孝义当地人,其他就都是山东人了。
先说第一件事吧,半个月前,车间里的一个大学生到他的工作岗位上去,当时他所在的岗位有几个山东人在打牌,他敲门,他们不给开,后来或许是他也生气了,敲门变成了砸门,他们开开门后把他痛打了一顿。结果他在医院住了一段时间,公司的处理结果是仅仅让肇事者补偿受害者的医疗费,因为他们的领导也是山东人。或许是因为这事,那位大学生一直耿耿于怀,前天晚上在中班下班回去的班车上,那个肇事者踩了那个大学生一脚,于是他们俩就吵了起来,结果那个大学生打了以前那个肇事者两拳。肇事者把这事告向了他们所在的车间主任,并说自己二千多元买的手机被打坏了(其实那手机顶多也就值400多块钱),要求那个打他的大学生赔他手机钱和精神损失费一共8000元!他们的车间主任找到那位大学生,说已经尽力帮助他了,他只要赔那人5000元就行了,不然那人就要告到公司去了,并说搞到公司后会有多坏多坏的影响,然后叫他仔细考虑考虑……据知,这件事情现在已经告到了公司,保卫部正在调查此事。听说那个保卫部长在接受这个“案子”的时候告诉那个大学生“尽管我是山东人,放心,我不会偏袒任何一方的”……对这件事情我只是记述,至于我的愤怒和对相关山东人的评价,让读者去体会吧!
第二件事,一直以来我们公司闹得沸沸扬扬的就是薪酬问题。公司新招职工里主要分为大学生和兖矿职工子女两种“派别”,集团公司给我们公司规定了大学生的薪酬标准——助理工程师级待遇。乍一听这待遇的名字,应该是一个中层管理人员的薪酬水平了,可定薪酬的时候,却把助理级单独拿出来了,甚至没有一般职工的月收入高。在没有定岗之前,那些职工子女们把我们大学生们当仇人似的,向公司提议,为什么不执行同岗同酬?结果公司领导集中研究,决定给他们按定岗工资发,而我们这些大学生继续执行“助理级待遇”——比同岗位上按岗位工资拿要少的多的薪酬标准!
第三件事,车间里几乎每个岗位上都有我们一两个大学生,同样的岗位上,比如某个故障解决不了,岗位的负责人就会嘲笑那些大学生,问他们大学是怎么学的,连故障都解决不了丢不丢人,他们就不想想自己有了几年甚至十几年工作经验了也解决不了故障自己丢不丢人,也不想想和那个大学生一同培训的职工子女也解决不了丢不丢人!
第四件事,公司领导一直给我们大学生上“思想课”,叫我们不要想着跳槽,不要违反劳动合同,违反的结果是要赔偿3000块钱的违约金,要返还公司每年发给的6000块钱安家费(安家费招聘时承诺一次性给三万,结果变成了签订五年合同,每年给20%)。可他们怎么样,又按照合同履行了吗?他们违反了劳动合同中每周工作时间不超过44小时的约定——我们要连续上班40天才可以休息8天,而且这8天还要经过领导的批准,不批准休想休假!更让人气愤的是,在这个月工资中按照协议规定应该给我们发放的6000元安家费,也被公司领导给“搁浅”了,说要再研究研究再发!有时想想真好笑,他们这样一再违约,如何让我们也遵照约定执行?
还有好多罪行,限于篇幅和心情,就不再一一列举了!!
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