工资低于社保缴费基数按50401缴交会影响以后领社保工资吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 07:13 标签： 社保申报的月缴费工资
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交社保有什么好处？员工放弃缴交社保会有啥后果？
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　　()4月12日讯
　　我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
　　打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%(农村户口无需缴纳)，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
　　五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。
　　于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算?
　　有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。
　　一、用人单位必须给员工缴纳社保
　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&
　　也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
　　有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
　　最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。
　　原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。
　　这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。
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