临时工养老保险政策辞工不批怎么办?签合同没有交保险

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关于招聘短期临时工需要注意什么,需要签订劳动合同吗,需要交社保吗
你好,由于公司的工作性质每年在9月-次年1月需要招聘一批短期季节性工人,人员的流动性大,部分人员只会工作2-3月,只有少数人员能干完整个工作季,我想请问这样的用工形式需要签订吗,我将怎样规避用人风险,我只给购买意外险不交纳社保可以吗?在账务处理时,这部分人员工资可以直接进入职工薪酬还是需要开具劳务发票作账。谢谢!
律师回答地区:甘肃-兰州咨询电话:帮助网友:51324 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人你好,劳动合同必须签订。至于做账的部分都可以。 11:43 12:32华律网用户你好,在签订合同时需要注意那些事项 12:33你好,约定清楚用工形式,用工期限,劳动报酬等主要内容。地区:甘肃-兰州咨询电话:帮助网友:135425 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_2 人你好,要钱签订的 12:39地区:甘肃-兰州咨询电话:帮助网友:4334 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,请来电详询。 12:54地区:甘肃-张掖咨询电话:帮助网友:110674 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人需要签订劳动合同。 18:18
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没有签劳动合同辞职,如果不给工资该怎么办。
本人在一家**商城工作,已有一年多,公司规模较小,所以没有签订劳动合同之类也没有保险之类,最近7月底口头向老板提出辞职(因为公司规模较小,所以也不需要书面辞职),后来答应老板做一段时间等他招到人在走,可以快一个月了,还没招到,本人要去外地了,跟老板提出月底就要走了,老板意思是不肯,要等招到人,还说出如果这样做的话 别怪他无情。
现在顾虑就是我走了,万一不给工资我该怎么办,因为马上就就要去外地了,平时与公司沟通基本都是qq信息 邮件等往来,没有书面的东西,公司也不用打卡也没有员工证(有一张开门卡写了我的名字而已)等,发工资都是网银发的, 想收集点我在公司做过的证据,以备不时之需。我具体应该怎么做呢,谢谢大家指点帮助。
律师回复区
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资,并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司,如对方不同意可以申请劳动仲裁。可来电咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职,然后申请劳动仲裁,可以要求单位支付经济赔偿金,并支付未签劳动合同期间的双倍工资,以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧,千万不要随意写辞职书。
[VIP+版主]
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
搜集证据,要求支付没有签订合同的双倍工资。
工友作证,发工资的方式等,开门卡也是证据
qq信息 邮件、发工资的网银、写你名字的开门卡都是证明存在劳动关系的证据。没有签订劳动合同,你可主张双倍工资、主张各类社会保险等合法权益。
你可以申请劳动争议仲裁。
可以通过仲裁向单位索赔,包括双倍工资,社保等
你好,支付工资的银行凭证,其他工作资料,录音,录像材料,认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿(2年内不申请超过时效)。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
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