原单位未交养老，到新单位社保交不进去后怎样能享受原单位养老补交，又不影响新单位社保交不进去入职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 01:03 标签： 新单位怎么续交公积金
原单位社保一直不办停，新单位不能正常入职，亟待帮助！！！_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
原单位社保一直不办停，新单位不能正常入职，亟待帮助！！！
原工作单位“重庆****有限公司”，我于日离职，离职后该单位一直没有办理中断社保，且自2014年12月到现在养老保险均为停缴状态。
本人用了2个月时间，好不容易找了一家中外合资企业，已经入职了，因公司要求入职之日起5险1金要求强制购买，否则会影响我的入职。
问题很严重，经联系原单位，均搪塞过去，严重影响了我在新单位的入职，到九龙皮社保局咨询后，也没有一个很好的解决办法，如果通过仲裁的形式，时间需要很久，新单位会以保险不能买为由将我辞退。
如果由于保险的问题导致我在新单位无法转正，我表示很气愤，很震撼！
请告知解决办法，找了个合适的工作很不容易，请及时帮忙为谢！！！
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65号，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号规定，第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据属地化原则，您可以向用工地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
最后再次感谢你的来信。
回复时间：
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工作了六年没以前单位没交过养老保险，入职算工龄必须有养老保险，怎么补救
发表于 12-3-14 20:58
以前工作过六年。换过几个单位，但都没交过养老保险，自己也没交过，但是单位人事说入职算工龄必须有养老保险，怎么补救？有知道的吗
发表于 12-3-15 11:43
先入职 再跟单位领导慢慢说明情况。
这些规定都是用人单位自己规定的，制度是死的，人是活的。
发表于 12-3-17 01:34
2楼说的不错
可以先不算工龄，入职先。
然后慢慢花点钱办上，这种没交社保的企业很多，zf也理解，一般不太为难，花点小钱而已。
如果你嫌以后不好办，也可以去找人事代理公司帮你补办社保，不过这个现在不太好弄，花费不少，你六年下来，补缴也不值得，因为补缴费用再加上罚的，再算上人事代理公司收取的费用，没个三四万怕是不好解决。再说时间上也来不及了。
发表于 12-3-17 08:56
问题在于，如果按规定，你还有什么工资表啊报到证啊…这些要求人事局盖章，以盖章时间开始计算工龄…楼主行吗？
发表于 12-3-17 09:52
和楼主的问题一样，我之前一直在人才市场做的人事代理，但是也没有交保险，人才市场说档案里有三龄表工资表都能证明工龄，不补也可以的，但是用人单位的管人事的大姐一定坚持交养老保险才算工龄，正准备补交呢，估计要交两万多呢
发表于 12-3-19 15:11
这几天正打听这个事情，确实补下来得不少银子。还不知道补下来合不合要求，比如我按灵活就业补了，再不算数，那就白花银子了。还不知道怎么办呢
发表于 12-3-19 21:47
根据最新的《社会保险法》，单位必须为职工参加社保。你可以依此和之前工作的企业协商，要求他们为你补买社保；协商不成，就投诉劳动监察部门；再不成，就上诉法院。这样的话，罚金部分由企业承担，只是可能要花长一点时间处理，但是你肯定会胜诉的。
发表于 12-3-20 09:17
回 5楼(lezlez) 的帖子
楼主是报的河北调查总队吗？
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GMT+8, 17-11-5 09:06账号(邮箱/学号/手机号)
我单位有一新员工，在入职后要为他办理社保，在办理的过程中，人社局发现该员工的以前单位仍在帮其缴纳失业保险，所以其它一应社保，新单位都不能办理，除非原单位出具相关证明。
而该新员工的前单位已处于停工停产阶段一年多了，员工多次去原单位办理劳动关系解除证明时，只发现厂门口有保安人员，管理办事人员都找不到。
现在问题是：
如果在没有原单位人员出具劳动关系解除证明的情况下，还有没有其它的途径或办法，使该员工能在新单位购买养老保险等社保。
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这种情况还真少见，电话社保局问问吧，
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其他得都可以不转，养老要转
@Babygirl芳：现在的关键是原单位无人可以办理业务，社保人员又强调不能两个单位分别购买社保，必须终结上一家关系。这个循环如何打破。
@水烧开了：那不应该啊。话说都停产了，找不见人，可以让员工自己去社保中心办理相关转移啊
@Babygirl芳：多谢，我让员工先去了解一下。
没有，新员工要先在原单位退保才能办理
@绿茵：但是原单位找不到管事的人啊！有人找，那么解除劳动关系证明一开，其它的都迎刃而解了。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR各位专家好！我想向您请教换新单位的社保续缴问题。原单位社保缴费中断的时间，在新单位是否可以补缴..-交，现在到新单位如何续接缴.
各位专家好！我想向您请教换新单位的社保续缴问题。原单位社保缴费中断的时间，在新单位是否可以补缴.. 交，现在到新单位如何续接缴.
各位专家好！我想向您请教换新单位的社保续缴问题。原单位社保缴费中断的时间，在新单位是否可以补缴..
8月份找到新工作，也是在长沙，并承诺当月入职当月办理社保转入手续。原来的公司去年9月份开始缴费，缴费至今年3月份暂停。社保差不多中断了五个月。我的问题有：1.原单位社保缴费中断的时间的费用，需不需要我去社保局补缴？2.我可不可以去社保局补缴？我去补缴的话有什么好处？3.我不去社保局补缴的话，购买了社保（五险）？4，医疗保险等其他保险的享受有什么影响.此种情况下。4月份辞职我原来是在长沙的一家公司上班，对我的养老保险，新公司给我办理社保转入手续的流程是怎么样的
3.不补缴，没有什么好处，好处就是你自己话很多钱（自己应缴的和单位应缴的）来买几个月的日期而已，没有任何影响，你去社保局把之前和现在的对接上就行了。同一个地方可以省很多事情，毕竟社保的记录都是再一个地方的，不用牵涉到转入转出，只是内部调整一下而已1.不需要补缴，社保只需要你再退休前买够15年就可以了，中间是允许存在断层现象的，不建议.原则是可以补缴。2，就是转到一起，如果就单位和新单位再同一个地区更好办的。4，等新公司给你办了社保一个月后你可以去社保局把原来的保险和现在的保险转到一起，同一个城市可能不需要一个月，具体你得咨询你们当地的社保局
补缴的话就算的上是连续缴费了，据说会比断断续续买保险的人享受的钱多点，这个我也不清楚。3.基本没影响，而且。4，补缴的话也有点麻烦，看到时公司要你提供什么资料你给他就行了由于我是广州的，所以可能我这边的规定和你们那边不同，我的回答是：1.原单位停缴的部分你可以补缴也可以不补缴，社保主要是看累积年限的，累积买够15年退休之后就能享受的。2.有身份证号码就能参保的了，很简单的
其他的不管
下面解释的很清楚了！！唯一要做的就是
你现在赶快把医疗补缴了
只补缴医疗！！这个月在不缴，，医疗下个月就断了。。。养老没不要管
1、如果退休前你能确保累计缴纳社保15年或以上，可以不用补缴。2、如果你想补缴，也是可以的，但你要缴纳用人单位与劳动者都要缴纳的额度，费用很高，不合算，如养老保险，用人单位按劳动者工资的20%缴纳，自己按8%缴纳。3、不补缴的话应该影响不大，虽然退休后的养老金与社保缴纳年限与个人帐户余额有一定关系，但这个影响额度十分有限。4、只要原单位按《劳动合同法》第50条规定向你出具了解除劳动合同的证明，到新单位后接续社保一般不会有什么麻烦。用人单位根据《劳动合同法》第50条向你出具的解除劳动合同的证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果拒不出具，按《劳动合同法》第89条办。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。你有没有经济补偿，详见《劳动合同法》第38条和第46条。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
不需要补缴
各位专家好!我想向您请教换新单位的社保续缴问题。原单位社保缴费中断的时间,在新单位是否可以补缴..……
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