这些省份已公布职工福利标准，赶紧查查你的！
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工作时最幸福的时刻是什么？除了发工资之外，也许就是发福利喽！近日，黑龙江省总工会发布了职工福利标准。2014年以来，从中央到地方都在进一步明确职工福利标准。福利到底怎么发？能发多少？？一起来看看~~中办、国办：保障干部职工按规定享有的正常福利待遇2016年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》（以下简称《通知》），《通知》强调，要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。逢年过节，工会可以这样发福利！全国总工会历来高度重视保障职工享有合法、正当的福利。2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费问题七个方面的支出范围和八个不准。2014年12月，全国总工会发出补充通知，就职工福利发放的有关规定作出了具体解释，明确了工会逢年过节发放少量慰问品（慰问品数量由省级工会根据当地的实际情况来确定），组织看电影、春秋游（控制在单位所在城市并做到当日往返）等活动，均属于合理范畴。通知明确规定，“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及职工群众必需的一些生活用品等；“少量”的标准，由各省级工会根据当地的实际情况来确定；法定节日，根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1、职工工会福利标准有望制定新规定2017年1月，全总新闻中心召开全国总工会2017年第一季度新闻通气会，全国总工会新闻发言人、宣传教育部部长王晓峰在回答有关职工福利保障的提问时表示，目前，面对新情况新问题，全总正在做深入调研，准备在现有规定基础上，进一步研究制定新的规定。2、黑龙江省职工福利标准：每人每年不超过1000元近日，黑龙江省总工会印发《黑龙江省总工会办公室关于贯彻落实全国总工会和有关问题的通知》。《通知》规定，全省各级基层工会组织可在国家规定的法定节假日向会员发放节日慰问品，每位会员全年所有节日慰问品合计总额不得超过1000元。基层工会组织可以用工会经费为过生日的工会会员购买生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。基层工会组织可以用工会经费组织开展职工业余文艺活动、文艺创作、美术、书法等各类活动，活动奖励每人每项不得超过600元，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。3、上海市总工会：提高年节慰问品发放标准2016年7月，上海市总工会发布消息：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。经测算：年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。各地职工福利标准注意，工会经费不能这样花！2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），《通知》明确不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；3、不准用工会经费支付高性的娱乐健身活动；4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、不准截留、挪用工会经费；7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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法定节日可发放职工福利
今年人均发放金额标准不能超过2426.25元
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年终岁尾，如何发放福利是很多职工都关心的事。那么，职工应得的正常福利究竟有哪些？12月29日，记者从市总工会获悉，今年省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》，针对一些实际问题作出更明确的规定。
根据规定，在国家规定的法定节日，指春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%（2015年，人均发放金额标准不超过2426.25元）。在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
同时，本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的资金标准最高不超过400元/人次。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。
此外，根据相关规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，不准搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等。
信息来源：益阳新闻网
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法定福利(Legal Welfare)
　　法定福利是政府要求为雇员提供的一系列保障计划，由和雇员分别按工资的一定比例缴纳，其目的在于降低受了严重或的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的水平。
　　是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。目前世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。
　　我国过去称待业保险，是指因而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种。的类型包括国家强制性失业保险、非强制性失业保险、失业补助制度、综合性失业保险制度等。
　　是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供或的一种社会保险制度。医疗保险具有与劳动者的关系最为密切、和其他相互交织、存在独特的第三方付费制、享受待遇与缴费水平不是正相关等特点。
　　又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的从日开始执行。有三条实施原则，即；、互助互济原则；个人不缴费的原则。
　　是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。实行生育保险制度，对于保证生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；实行生育保险是对妇女生育价值的认可；真正实现男女平等具有十分重大的意义。
　　的含义是指国家机关、、城镇、、城镇及其他城镇企业、、、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国家推行的一项住房保障制度，它实质上是的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。
　　1.强制性
　　社会保险是通过国家立法强制性实施的，在法律规定的范围内，企业或都必须依法参加社会保险，按规定缴纳。国家对无故迟缴或拒缴的企业，要征收或者追究其。在各险种中，工伤保险的强制性特征最为明显。
　　2.保障性
　　社会保险的主要目的是为失去生活来源的劳动者提供基本的生活保证，符合国家法律规定的劳动者均可享受到国家所提供的各种。社会保险的保障范围受经济所限，在一定时期只在法律规定的范围内实施。例如，我国目前享受社会保险的主要是国家机关、、及一部分雇员，以劳动者为主要保障对象。
　　3.互济性
　　社会保险是运用社会力量进行风险分摊和相互补偿，保险分散风险的功能直接体现了它的互济性。随着覆盖面的扩大，社会化程度的提高，社会保险的互济性也越强。
　　4.差别性
　　社会保险具有福利性，但在享受保险待遇上也体现一定的差别性。当劳动者同样出现年老、患病、死亡、失业、生育等时，由于个人的、和缴纳的用不同，其享受的保险待遇也会有差别。
　　5.防范性
　　政府所征集的、企业和个人所缴纳的各种，是防范风险所用，是为了在劳动者遇到劳动风险时，有足够的物质基础来提供资助，防范性是社会保险的一个基本特征。社会保险的防范性是与的权利、义务相联系的，的给付水平与投保金额直接相关，只是在一定条件下根据保障对象的情况进行统筹。
　　(一)法定福利的重要性
　　1.保障劳动者基本生活，维护社会安定
　　法定福利，保证劳动者在疾病、伤残、死亡、失业和老年来临时，能够得到医疗、恢复和提高劳动能力、基本生活保障以及就业机会。西方国家的社会保险，最初就是因为部分劳动者的生活无保障，基本生活费满足不了，造成社会动荡不安，迫使政府不得不采取的政策。法定福利致力于创造良好的社会环境，提高社会的就业水平和福利水平，能增强人们的心理平衡和社会公平感，维护社会稳定。
　　2.保障劳动者身体健康，维持劳动力
　　医疗保险制度和疾病保险制度的实施，能使劳动者患病及时治疗，尽快恢复健康，扫除劳动力的障碍。生育保险的实施，能使女职工尽快恢复体力，正常参加生产劳动。劳动者在丧失劳动能力时获得帮助，有利于维持劳动者及其家属的基本生活，劳动者生、老、病、残等获得物质上的帮助，能减轻家庭负担，把更多的资源用于提高劳动者的素质。
　　3.使个人积极参与经济，间接提高
　　法定福利符合人道主义精神，有利于增强人员的，留住人才。法定福利作为企业的一项，是雇主不得不执行的国家政策。但是，它能稳定职工队伍，改善。劳动者的特殊困难得到了解决，劳动者的安全、健康的后顾之忧解除了，他们积极参与经济，并且更加努力，从而会提高。
　　4.促进生产发展，保障经济正常运行
　　保险制度能加大公共开支，增大。例如，的发放，有利于维持劳动者的基本生活。原来无或只有较小的社会成员提高了消费能力，就会产生“增长的”，的增加能促进的供给水平，促进。民心的稳定、企业经济实力的增强必然促进的增长。
　　(二)法定福利的影响因素
　　影响法定福利的因素很多，主要有以下几种因素：
　　1.政府的法规政策
　　许多国家和地区的政府都明文规定，组织员工应该享受哪些福利。一旦组织不为员工提供相应的福利就是违法。
　　2.工资的控制
　　由于等原因，一般组织为了，不能提供很高的，但可以提供良好的福利，这也是政府所提倡的措施。
　　3.医疗费的急剧增加
　　由于种种原因，近年来世界各地的医疗费都大幅度增加。员工一旦没有相应的福利支持，如果患病，尤其是危重病人，往往会造成生活困难。
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《补充通知》规定了基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。而关于工会会员生日慰问，《补充通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
　　全国总工会明确职工福利（图片来源：浙江在线）
　　近日，全国总工会下发的一则《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对使用会费向全体会员发放节日慰问品、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，以及向会员送生日蛋糕等慰问品等进一步作出细化规定。
　　《补充通知》规定了基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当经费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应控制在单位所在城市，并做当日往返。
　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”作出了解释。基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，其“逢年过节”的年节指国家规定法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
　　而关于工会会员生日慰问，《补充通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　此外，《补充通知》里规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　由于《补充通知》将发放慰问品及奖励的标准确定权交给了各省级工会，那么浙江的标准到底是多少呢？记者刚刚从省总工会得到的消息是，在上周举行的省政府与省总工会联席会议上，双方已就职工福利的相关事情达成了共识。具体标准近期公布。
　　逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品
　　哪些节？什么慰问品？少量是多少？
　　逢年过节
　　元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
　　以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品
　　慰问品
　　包括生活用品和传统节日习惯的用品
　　“少量”标准
　　由省级工会根据当地的实际情况来确定
　　考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
　　　按照补充通知内容，以下开支不能有
　　1.购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
　　2.违规滥发津贴、补贴、奖金；
　　3.支付高消费性的娱乐健身活动；
　　4.违规设立“小金库”；
　　5.将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
　　6.截留、挪用工会经费；
　　7.参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
　　8.报销与工会活动无关的费用
　　可用工会会费带大家去看电影、开展春游秋游等
　　去哪里游？怎么游？怎么看电影？
　　看电影
　　用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充
　　春游秋游
　　严格控制
　　在所在城市
　　当日往返
　　基层工会开展各类文体活动有补助
　　补助项目有哪些？是什么标准？
　　补助项目
　　■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等
　　■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助
　　发放标准
　　参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定
　　基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
　　【声音】
　　增加职工福利是大势所趋
　　好政策需要大家一起支持
　　“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。
　　据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：
　　一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的0.5%，这部分费用全部留在基层。
　　二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。
　　三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。
　　“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。
　　关于年终福利的吐槽
　　网上晒福利，晒着晒着就忧伤了
　　“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年终福利，不管拿多拿少，都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例，往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货，也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么？不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。
　　最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万！江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖！”“为留住员工，重庆老板花38万买100台游戏机，求员工别跳槽”……大家在“眼红”时，看看自家的老板，无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽：“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条，老板说，这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖，更是气得员工集体辞职。
　　福利“一刀切”，员工表示很心塞
　　如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。85后女公务员吐槽：“刚进单位时，年底还发几千块考核奖金，外加一些过节大礼包。从去年起，就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗，有什么意义。”
　　网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”
　　对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？
　　往年的中秋福利，月饼人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，现代快报记者了解到，南京不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。
　　“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，怎么也没有了呢？每月给单位工会交的会费，应该包括这点福利啊！“马上春节了，今年的年终福利估计也悬了。”
　　职工正常福利应逐步提高
　　一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
　　所幸的是，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，及时解开了大家心中的疑团。该通知明确指出，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。
　　工会一直以切实维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。早在2014年7月，全国总工会就针对基层反映的职工正常福利待遇受影响问题，在其下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明确。临近年关，全国总工会又就《关于加强基层工会经费收支管理的通知》执行中一些具体问题，于日下发补充通知，进一步作出细化规定。
　　在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不久前，全总保障工作部负责人表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。
　　可以想见，随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力保障，工会给职工争取的福利，绝不仅限于文体活动或发放慰问品。（综合浙江在线、扬州晚报、工人日报）
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初审编辑：刘宝才
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