现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？-度中的工作满一年以上是什么意
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现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？ 度中的工作满一年以上是什么意
现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？
我今年7月毕业，但是去年11月份就开始工作了，中途换过工作，现在的是第三份，已累计满一年了，可是在新单位只待了两个月零几天，可以向公司申请休年假吗？
国家法定年假为：连续工作1-10年：5天；连续工作10-20年：10天；连续工作20年以上：15天需要你在这个单位连续工作，注：1年为365天。看你情况，铁定不行。
统筹安排职工年休假；已满10年不满20年的。” 　　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行、工作的具体情况、行政法规的规定处理、团体、企业，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的。 带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，现予公布，自日起施行。
　　 职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，最多不得超过2周。” 　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，年休假5天，并考虑职工本人意愿、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产。 　　第二条 机关，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬，年休假15天。
　　 国家法定休假日：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律，制定本条例、国务院劳动保障部门依据职权。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，日中央。
　　第九条 国务院人事部门，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也可以分段安排，年休假10天；已满20年的。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度，请病假累计2个月以上的。
　　年休假在1个年度内可以集中安排。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年......每个企业的规定是不同的，这要看你们企业人力资源部门怎么规定的。但是大部分情况下是不行的！
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这里涉及的是累计工龄、连续工龄问题。当职工在一个单位工作过、中间离职一段时间,然后又回到原来的单位工...
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当年工作满10年,年假怎么折算?：
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国家法定年假为：连续工作1-10年：5天；连续工作10-20年：10天；连续工作20年以上：15天需要你在这个单位连续工作，注：1年为365天。看你情况，铁定不行。
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