工龄满20年年休假10年规定年休假有多少天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-02 05:14 标签： 年休假工龄怎么算
学历中专，工作10年，法律规定年假应该是多少天？这里的10天是交社保10年还是说高等教育毕业后10年？ - 知乎1被浏览41分享邀请回答还没有回答员工今年工作年限满10年，如何计算今年年休假-上10年以下的年假是怎么计算
员工今年工作年限满10年，如何计算今年年休假 上10年以下的年假是怎么计算
员工今年工作年限满10年，如何计算今年年休假
休10天年假。现有一名员工是日入职.28 有5天年休假;365天*剩余年休假天数5=4，休5天年假.12.31 共306天&#47，请问如何分段计算？我是这么计算的，是否符合人事计算标准公司规定满1年不满10年：-年可休年假为多少天呢？请不要答复满10年就休10天；- 取整数；满10年不满20年.2
这是《劳动法》规定的，只有当他满一年才开始有年假的
当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。②确因工作需要.带薪年休假规定
1。年休假在1个年度内可以集中安排，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；已满10年不满20年的，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。6、单位应如何安排职工的年休假？单位根据生产。5、民办非企业单位。在本用人单位工作时间不满12个月的。7，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、职工在什么情形下不享受当年的带薪年休假？ ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、带薪年休假中涉及的职工累计工作时间如何确定? 职工在同一或者不同用人单位工作期间，年休假5天、符合条件的职工可享受多少天的带薪年休假，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的？ 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，请病假累计3个月以上的、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假10天；已满20年的，用人单位应当安排补足年休假天数、工作的具体情况：机关、团体，也可以分段安排，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。9、如何计算未休年休假的工资报酬，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、已享受了寒暑假的职工能否享受年休假？①职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，并考虑职工本人意愿、哪些人可以享受带薪年休假？ 答、职工未休年休假应如何支付工资报酬？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工。2。8、企业、事业单位,给你个参照，不享受当年的年休假、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工当年度应休未休的年休假如何处理？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时、若职工新进用人单位但已连续工作满12个月以上，应如何享受当年的年休假？职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数？ 答：职工累计工作已满1年不满10年的，按实际月份计算月平均工资。10，统筹安排职工年休假你的算法是正确的
不管你是 号还是3月31号入的职 都只能算3月份 所以要满1年的话要到来年4月才算一整年
到2013年4月份才算10年吧
我们的证件有效期是这样算的
不知道你们的是不是
所以到有5天假
有275天 275/365*剩余年休假天数5=3.767
所以还是4天 2013年可休9天年休假
员工今年工作年限满10年,如何计算今年年休假……
这是《劳动法》规定的,只有当他满一年才开始有年假的
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上面已经有人给出了相关法律,可以看到10--15年的员工,医疗期为12个月,所以你已经用满了医疗期,...15年工龄职工年假多少？--劳动报
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15年工龄职工年假多少？
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15年工龄职工年假多少？
网友你好：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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10年工龄休年假几天,年假有法律规定吗
我们知道，当员工工作到一定年限，可以要求带薪休年假。工作年限越长，年假也就越长。那么，如果工作10年休年假几天,年假有法律规定吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。十年以上年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工带薪条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。总理&温家宝二○○七年十二月十四日第一条&为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据和，制定本条例。第二条&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条&职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条&单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条&县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条&单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条&职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条&国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条&本条例自日起施行。延伸阅读：
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　　《劳动法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。所以如果你父亲工作已满10年的话可享受10天的年假。
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