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辞职后五险一金怎么办
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离职后五险一金咋处理？日 17:13来源：湛江晚报 作者：陈纪臻 字号:|
临近年底，一些职场人谋求新机会准备跳槽，但相关问题也随之而来。换工作后，之前在公司里购买的五险一金怎么办？记者了解到，不少员工对于五险一金转入转出并不了解，社保中心的数据也显示，有人甚至因为错过了续交的期限，致使医保等发生了中断的情况。
医保账户发生中断怎么办？
个人可以继续缴纳
近日，离职半年的周女士告诉记者，她的医保账户发生了中断，导致无法使用医保卡，而发生这一情况的原因，是因为在换工作期间，没有注意医保的续交造成的。她告诉记者，她之前在赤坎一家企业从事财会工作，由于家中老人的原因，2015年5月份她离职了。辞职后，没有立即工作而是用半年时间在家照顾老人。
2015年11月中旬，再次进入职场的周女士应聘到了霞山一家企业，并与该公司签订了劳动合同，从今年1月份开始公司给她缴纳社保。但是，最近她去医院看病时发现，无法用医保支付医疗费用。
记者从社保部门了解到，参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。周女士7月都没有缴纳社保费用，造成了医保的中断。
工作人员提醒：因工作变动，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，以免发生以上类似情况。那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇；累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。同样，生育险累计缴费满1年方可享受待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
跨区域换工作社保怎么办？
依据凭证异地接续
从广州回湛江工作的小王，最近为办理社保的事一直很纠结：不是同省(地区)的公司间社保该怎么转？她打算将户口留在广州，但是担心会影响社保金的缴纳和转入问题。
记者从市人社局了解到，其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。由于社会保险中的工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，离职后保险自动解除。
类似小王的情况，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多。
工作人员提醒：根据社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
离职后公积金是否要销户？
可由原单位申请封存
通过销户，参保人员可以将公积金账户的余钱取出随身携带，而不用通过账户兜兜转转，两地奔波办理公积金转入转出，操作上似乎比较方便。但是，随意销户，很可能伤害到自己的权利。根据公积金管理的相关规定，市民必须在开设公积金账户并且持续缴存公积金长达半年后，才可以申请使用公积金贷款买房。一旦市民将公积金账户销户，此前的缴存年限将全部归零。即使随后再重新开设账户，也只能重新计算缴存时间，而且必须再持续存满半年，才可以享受公积金贷款。
但如果碰到离职、转厂、去异地打工以及回家后便不再出外打工等情况，市民仍将公积金留在账户中，以后该如何调用？据公积金管理中心的有关负责人介绍，市民离开单位后，其公积金账户将由原单位申请封存。待市民找到新的接收单位并开设公积金账户后，可由市民本人、也可由其新单位向公积金管理中心提交相关材料，以办理启封及转移手续。即使市民本人不在湛江，也可以委托亲属或朋友办理相关手续。
如果异地的工作单位为您建立了住房公积金账户，则可以将在当地公积金账户内的全部月转移到异地住房公积金账户内。职工应将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部办理申请。
工作人员提醒：异地转移公积金所需材料：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。
[责任编辑：吴文静]
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换工作，原单位交了几个月的五险，到下个单位可以续交吗？中间隔得几个月怎么办？不要自己补交吗？谢谢~
换工作，原单位交了几个月的五险，到下个单位可以续交吗？中间隔得几个月怎么办？不要自己补交吗？谢谢~
到下个单位可以续交\中间隔得几个月没有问题的、不用也不鼎供尺佳侔簧踌伪穿镰可以自己补、因为社保交费参保是以累计年限的、
社保不要求连续缴交的一般也不可以补交（但是有些地方可能可以补交）
可以续交，中间隔得几个月可以补缴，也可以不交，将中间间隔的时间消掉就可以了。
我以前在别的单位交过保险,休息几个月后,换工作在新单位重新交保险和以前有冲突吗?以前的可以不要吗?——
参考答案:高等教育文献保障系统——中国高等教育数字化图书馆项目(简称CADLIS项目)是国家在“十五...换了工作地方以前单位缴纳的社保怎么办?——
第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系...转过来继续交,中间差的几个月跟公司协商,公司有...换工作后,新公司给续交五险一金要去旧单位办什么手续吗?——
社保转移办理: 个人:交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社...我因辞职社保停交了几个月现在找到新工作再如何缴费——
我因辞职社保停交了几个月现在找到新工作再如何缴费 20
由于离职社保停交...5.保险基金来源于用...如果换工作之前单位交的养老保险怎么办——
你调换工作,需要办理养老保险转移手续,同城调转的,只办理手续即可,不办理资金转移,异地调转的,需要办...换工作,中间断了的社保怎么补齐?——
一个月社保没有交 后面的公司说补不了 请问有...如果实在不行,需要去原单位开证明再让现单位补缴.....本人工作半年时间,现在要换工作,新单位要重新交五险一金,那原来单位给交的五险一金咋处理?——
原单位交的五险一金,原单位会给你停缴。新单位会继续缴纳五险一金。由于社保账号是同一个,你不用操作什么...辞职流程及注意事项-辞职五险一金问题-辞职须知
辞职流程及注意事项,辞职报告怎么写
辞职流程及注意事项
　　辞职可以，但是辞职的后续一系列事您需要知道，以下是为您整理的辞职流程及注意事项，其中有很多辞职的细节需要注意，可以让您避免很多不必要的麻烦!
　　辞职办理流程
　　1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
　　2.填写员工辞职审批表。
　　3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
　　4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、调查。
　　5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
　　6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
　　7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)、解除(或终止)劳动关系;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
　　8.部门经理审核辞职手续。
　　9.事行政经理审核辞职手续。
　　10.总经理审批辞职手续文件。
　　11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
　　12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。
　　13.人事专员进行辞职人员电话回访。
　　14.人事专员将辞职手续归入人事档案。
　　员工提交后，是否需要单位批准?
　　根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
　　根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔号)：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
　　但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。&
　　总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司，到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。
　　《》第五十条规定：&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&第八十九条规定：&用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&
　　也许有人会问：如果劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违约金或扣发他最后一个月的工资吗?关于违约金，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。
　　尽管单位随意不能要求劳动者支付违约金，也不能扣发他的工资，但是由于劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使公司从外地紧急调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工来沪所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
　　因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职书时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
　　员工提出辞职后，离职日期如何确定?
　　依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是给予用人单位以必要填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单位工作的连贯性。
　　实践中如果劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用人单位是否可以在劳动者通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个问题学界尚存争议，就此产生的劳动争议，实践中既有支持用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。
　　笔者还是建议用人单位尽量尊重辞职劳动者本人真实的意思表示，或者与劳动者协商确定提早离职日期，并支付离职后30日的工资作为补偿。
　　不管怎么说，根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，而如果他不履行提前通知义务则为违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓励劳动者履行提前通知义务。
　　员工提交辞职报告后，可以反悔吗?
　　《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同&。该规定赋予了劳动者&辞职权&，这种权利是一种&形成权&，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
　　根据我国的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。
　　行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
　　辞职时的注意事项
　　辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
　　1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
　　辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　2. 失业保险必须要交。
　　辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，
只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
　　辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
　　辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
　　怎样正确地辞去职务和换岗
　　1.假如你想把归于自个的档案带走，交 辞去职务信 前就大概处理好。不要脱离前忙忙地预备。
　　2.任何材料要带走，先承认是否有知识产权问题，危害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自个名声上造成损坏。在递交 辞去职务信
之前处理好所有私人的物品、文件与函件：有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.
　　3.如果要跑到如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要通知如今的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘要。议论这些虽然能够会暂时讨得新主的欢心，乃至能够因而提高自个的薪酬与职位，但更会因而落个背叛与出卖的恶名。
　　4.防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人以为你没有度量.
　　5.不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。
　　劳动法规定的辞职注意事项
　　劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位即将辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。以下是劳动法规定的辞职注意事项，仅供参考
　　一、劳动合同法关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位&，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。&
　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任&;原劳动部在《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;
　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。&
　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险&&
　　在这里特别要提醒读者的是，当你中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
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全部答案（共2个回答）
工作不顺利，许多职场白领会选择辞职，但是却忽略了辞职后五险一金怎么处理。那么下面我们来看看具体的处理方法吧！
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2.失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
你离职的时候单位要把你的保险手续交给你，然后你把你的社保和公积金转到户口所在地的社保办公室。可以申请领取失业保险金，一般可以领取1年！以后到了新的单位可以续交！...
有很多种情况的，
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项...
建议到户籍所在地社保部门咨询。[围观]
1 放到户口所在地 2 调到保定,不过需要先去保定,保定允许接收才能放入 另外,可以存档的地方都可以代扣代缴社会保险,自己交费也行
是的，工资高的，每月所缴的养老帐户基金就高，就会直接影响到未来的退休养老金。
答: 生育保险报销条件是怎样子的呢？能省就要省啊，生婴儿真的是开销好大。
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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