未签合同签最低工资合理吗扣工资吗，临时用工要签合同签最低工资合理吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 07:58 标签： 合同签最低工资合理吗
当前位置：
请问单位雇用的临时工（未签合同）怎么扣个税？
浏览（14）
收藏 （0）
【来&&&&&&源】山东青岛地方税务局
【引用文档】
【正&&&&&&文】
　　 问：请问单位雇用的临时工（未签合同）怎么扣个税？ 　　 答：您的问题答复如下：单位雇用的临时工由雇佣单位按照“工资薪金所得”项目扣缴个人所得税。
相关词典：查看: 6254|回复: 5
没有签定劳动合同的临时工的工资是否能税前扣除？
聚焦有效预算管理
3位导师9大主题2个月在线互动
掌握这些技能
老板主动给你加薪
七折考取CMA，投资未来的正确方式！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
现在 ，很多企业存在虚报职工人数，虚增工资总额的现象，按照劳动 法规定所以用工单位都应该签定劳动合同，缴纳劳动 保险费，可是现实中很多中小企业没有执行规定，甚至老板也没有交纳劳动保险，签定劳动合同。
税法规定是支付给有任职或雇佣的关系员工的劳动报酬可以税前扣除，如何理解和执行这个规定，是否没有劳动合同的职工的工资都不能税前扣除，也不能提取各项工资性费用？请讨论，谢谢！
我认为没签定合同的临时工工资应作为劳务费支出，而不入工资．
老情况下是不行的。但现在有些城市的劳动合同已经不需要劳动局鉴证了，所以又给了企业操作的余地。
社保说老板不用签定劳动合同。
看各地对工资的执行标准了，有的是要有合同，有的是要看员工名册、工资发放记录、劳保缴纳记录等。
除虚报外，在实际操作上也有问题。理论上说，企业要招工，先要办《用工许可证》，
在许可的人数范围内招工，并于员工签订劳动合同。但由于季节性、临时性的生产情况，实际上，企业并没有严格执行以上制度。在税费的角度来看，这不但引发企业所得税的问题，还带来个所税、社保费的问题。有时，税务局与劳保局对超范围招收的员工的认定上不一致，引发个所税按工薪或劳务征收、社保费是否应征收的争论。在企业所得税的征管上，目前税务局并没以劳动合同为判断标准，还是按实际发生的数额予以扣除，但确认其真实性有难度。
站长推荐 /1
3位各行各业经历丰富的嘉宾主导，9大实务中总结出来的主题，2个月的至少9次线上直播、答疑，更重要的是专属助教实时跟进的小班制小班制小班制，择时的（上海）线下活动。不仅系统掌握预算管理知识，更能在学习中结识诸多共好的会计人。
Powered by免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
临时聘用合同注意事项
临时聘用合同注意事项有哪些？临时工可享受哪些劳动待遇，临时用工的工伤赔偿问题？未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗？法律对临时工有什么规定，临时用工遇工伤如何赔偿？
1 临时用工要签合同吗 某公司业务主管汤小姐。她毫不客气地表示，刘某某工作期间有两次迟到，一次迟到并且早退，扣一天钱已经算客气的了。当问起为啥没有签订合同把这些条款都写进去时，汤小姐表示，刘某某是大学生暑期打工，因此是临时插进来的，所以没有签合同。 刘某某和公司到底谁有理呢?双方都有责任，但公司责任更大些，最根本原因还是打工前双方没有签订合同，否则就不会那么麻烦了。临时用工也要签临时合同，刘某某作为学生可能没有这方面的常识，但作为用人单位，不应该不提，至于克扣的一天工资，由于没有合同的约束，应该由双方共同承担责任，不应该全部由刘某某承担。 相关知识： 法律对临时工有什么规定 临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的。日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言2 一.临时工可享受哪些劳动待遇 一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。 二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
最近更新：
专业律师解答
一般是工资收入的百分之20到30左右 看看是公司还是个体， 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议您委托律师介入处理，在律师的指导下收集证据维权 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章“临时工”不用签订劳动合同，公司为误解买单！
【案情简介】
亮亮蒸虾餐饮公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
【裁决结果】
判决支付经济补偿金，未签订劳动合同期间的2倍工资。。
【律师评析】
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位招用的各类职工，只有劳动合同期限长短的区别，而没有享受权利各异的区别。双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是对企业招用劳动合同期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
【律师提示】
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险；
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
如果你不懂如何处理劳动纠纷？建议你关注微信公众号：劳动法律顾问（cxlaodong117）获得更多参考与借鉴。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 合同签最低工资合理吗 的文章

 

随机推荐