银行职位和各职位的银行客户经理工作内容容有哪些

银行公司业务部各岗位职责_中华文本库
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化风险控制。 6、 组织推广投资银行新业务,组织、营销、策划发掘投资银行业务新的增长点,不断拓宽投资银行业务领域。 7、 加强与省行及行内其他处室及各支行的协调,建立省、市、县三级的工作协同机制。 8、 研究分析各类经济金融政策和改革对投资银行业务工作的影响,提出相应的措施和建议。 9、会同有关部门搞好所辖行处从业人员相关业务的岗位培训。 10、 做好委托贷款的报批工作。 11、 加强与社会中介机构合作交流,建立更加广泛有效的业务支撑体系。 12、 做好中间业务计划编制及协调、指导、分析、监测、考核、管理,做好中间业务委员会秘书处工作。
1、 编制全科工作计划,并负责工作计划的具体落实和实施。 2、 协助负责所辖行处同业存款的检查、指导、协调和考核,监督辖内同业存款计划执行。 3、 重点挂钩金融证券期货工作,积极配合采取有效措施抢抓政策性银行和当地商业银行及信用状况较好的信用联社、证券公司、期货公司等重要客户。 4、 加强业务支持和服务,稳定并扩大代理业务和融资业务。充分利用我行资金、网点、结算、科技等优势,以支付结算代理为依托,进一步扩大代签业务范围。扩大代理业务品种。深化与同业间的合作内容,提高合作层次,继续做好证券公司、期货公司的代理资金清算业务,稳定并扩大清算份额。依靠资金实力,争取政策支持,通过综合授信,为金融证券期货客户提供方便多样的融资服务。 5、 及时准确地了解客户需求,有针对性地推荐适用的金融产品,引导客户正确使用我行金融产品和服务。利用我行优势,向不同类型的客户宣传和推荐我行金融新品,如银证转帐、银证通、银期转帐、股票仓单质押贷款、网上银行、现金管理等业务。加强对综合金融业的政策了解和市场调研,根据客户需求,以创新为手段,配合相关部门开发新产品,强化产品和服务的综合配套。 6、 建立重要客户信息档案资料,了解市场变化及同业竞争情况,广泛收集和分析客户信息,加强监测,分类管理,结合客户动态,进行相应的阶段性分析,预测发展趋势,提出指导意见和相应措施。分析市场走向,每月提出一份市场分析报告。做好调查分析和专题调研。 7、 负责承担对各支行对应部门业务的管理,指导和帮助开展工作。在为客户服务的政策、内容、方式和方法上规范统一要求。同时,坚持依法合规经营,对客户经理进行定期和不定期地业务检查和监督。深入了解情况,及时提出建议,协助业务部门做好专业管理。 8、 对外保持与金融、证券、期货业务重要客户的联系,主动拜访,及时安排双方高级管理人员的会晤。对内加强相关部门间的协调,建立部门横向沟通和联系制度,确保对金融、证券、期货客户的服务不受影响。 9、 执行和完成所分管的系统年度营销和管理计划,努力推动本部门年度同业业务计划的全面实现。 10、 深入把握政策和加强指导。及时了解国家宏观经济政策,捕捉相关信息掌握保险业务发展动态。深入调研,对保险业市场的发展进行预测和分析,为组织和推动保险代理业务做好指导性工作。 11、 市场拓展和营销。负责联系人寿保险公司和财产保险公司,洽谈代理业务和全面业务合作。负责保险公司协议存款业务联系。以合理的价格取得相应的市场份额,积极营销和拓展保险业务市场。 12、 收集信息和系统管理。管理和监测全辖保险业务客户,收集客户信息,建立重点客户档案。协助相关部门做好调查分析,建立系统管理网络,加强专业指导。分析市场走向,每月提出一份市场分析报告。做好调查分析和专题调研。 13、 利用我行优势,在依法合规经营的前提下,向不同类型的保险公司大力推荐保险代理业务。对保险业务市场调查和研究。以创新为手段,配合相关部门开发适应保险业务发展的金融产品,强化产品和服务的综合配套。 14、 对内协调和对外沟通。负责协调各支行网点柜员、客户经理与保险业客户的整体关系,规范银保合作内容、方式和方法。负责和保险业重点客户及时沟通,针对客户提出建议,及时解决有关问题。 15、 密切客户关系。保持与保险业务重要客户的联系,主动拜访,及时安排银保双方高级管理人员的会晤。 16、执行和完成年度计划。执行和完成所分管的系统年度营销和管理计划,努力推动本部门年度业务计划的全面实现。 16、 做好银保通相关工作。
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寻找更多 ""银行暑期实习通常有什么工作岗位_实习内容是什么?
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2018山东银行校园招聘考试将于下半年9月开始,为帮助各位考生积极备考,山东中公金融人给大家送重磅资料啦&&!希望大家全面了解银行秋招,全力备考,预祝各位考试成功!
在每年新一季的秋季招聘前,商业银行会在暑假开展暑期实习。暑期实习是考生接触银行工作的第一次机会,通过实际工作,切实感受银行工作的内容、要求、强度、环境等。多数银行在随后进行的秋季招聘时,会优先选择参加过本行暑期实习过的考生,部分银行还会根据实习考核结果而直接发放秋季招聘笔试通知书。因此,暑期实习对于有志于银行工作的考生而言,是志在必得的机会。
银行暑期实习通常有什么工作岗位_实习内容是什么?
实习期内,银行会安排充实的工作内容,实习生将得到最大程度的培养,以2016建设银行暑期实习生招聘(上海)为例,中公金融人为各位考生介绍暑期实习的相关内容:
1.公司金融业务:参与对公业务相关课题研究等相关工作。
2.个人金融业务:参与个人客户金融服务需求、客户关系维护、网点大堂管理、借记卡业务等方面的调研。
3.产品创新管理:参与智慧银行的服务、设计、开发等相关工作。
4.财务会计管理:参与定价策略研究、管理及监管资本集约化等相关工作。(理工类相关专业优先)
5.数据信息管理:参与数据挖掘或统计分析等相关工作。
6.信息技术支持:提供软件开发等相关岗位实习。
7.工程造价业务:提供工程造价咨询等岗位实习。
【注】以上业务根据应试者专业不同进行分配。
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银行招聘各大岗位主要做什么?有什么区别?
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【银行帮APP】提醒您:2018银行校园招聘正在陆续发布中,每年银行校园招聘主要分为四大类岗位,很多考生不知道自己该如何选择职位,不知道哪个职位最适合自己,小编对于这些职位的工作内容进行简单的整理,希望能够帮助各位考生!(关注最新校招信息关注银行帮APP)▼让备考银行不孤单2018银行招聘交流群:银行校园招聘的各大岗位以及各岗位工作内容,银行校园招聘主要分为四大类:第一类:管理培训生类。发展方向主要是综合管理,营销管理和一些管理专业方向的储备人才,在刚开始的两年可能会到一些基层的网点进行轮岗的锻炼学习,可能会辛苦一些,但是发展前景还是很大的。第二类:专业类岗位。比如:国际业务部门,私人银行部门,对公业务部门还有零售业务部门,包括对公业务经理,个人业务经理等等。主要是针对各个部门进行的专业招聘,工作内容主要是到各专业部门进行一系列的专业方向的工作。第三类:柜员类岗位。主要是到各基层营业网点进行柜面的服务工作。第四类:服务代表类岗位。主要是在各个银行的信用卡电话服务中心,包括电子银行中心,通过电话或者网络这些渠道,以视频,语音或者文字的方式,从事这些客户服务工作。▼更多银行校园招聘招聘信息等关注银行考试网或下载—银行帮APP!
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详解银行职位和各职位的工作内容有哪些?
滴答网讯&&& 问题比较宏大,比如我们行光各式专业序列就十几种,岗位不计其数。简短解说,给个概念,先上张商业银行架构图,凭记忆手绘,缺漏毋喷&&
注:由于图片较大,看不清楚的用户可以将图片保存到电脑上查看。
&上面这这幅图大概表现了银行的几级架构。包括了总行-分行-支行-网点,因为一二级分行结构类似,所以省略,另外部门设置和分管关系上也是基本上意思一下,尤其是办公室、人力、计财、IT这种只要是个公司就有的就没画了,岗位上也不去介绍,一是这种岗位没啥好说的,二是我真不懂。既然问题问的是应届生的岗位,所以岗位基本上就是在每一层的最下面一行,少数特别牛逼的,能去高级点的地方,那就超出我认知范围了&&不掺和。另外,由于我一直在前台部门工作中后台也就了解个大概,提前再说一次,别喷我!
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揭秘银行行业各岗位的职责与工作状况
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当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一 级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业 务、法律事务、运营业务、计划财务等,对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益 最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基 本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所 以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达 地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。
  如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果 学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子 您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升 职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工 资待遇远远高于国有商业银行!
  基层的职位情况:
  支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。
  储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。
  支行的其他岗位:
  行长,行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
  信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
  大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
  在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
  总部的职位情况:银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:
  会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
  计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
  信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司 的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行 AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要
  交易部,负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
  投行或资产管理部,负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。
  风控部,负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
  公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。
  同业部,负责同业往来。
  离岸部,离岸客户。
  法律或合规部,负责合同撰写,合规性审查。
  稽核内控部,内部审计稽核
  支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。
  这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就 算没有升职,自己也学到了本事。
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