签订合同的时候只签名了，没盖合同盖公章有效吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-21 11:21 标签： 签名盖章
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合同只盖章不签字请问有效吗
你好，我想咨询一下，我们单位和别的单位签定工程承包合同，我们是承包方，甲方发来的合同上面只有盖章而没有签字，请问这样的合同有效吗，还有，合同里面有一条约定是（合同自双方签字盖章之日起生效）。谢谢
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你好，如果是公司的话只要有公司的公章那么就可以
您好：如果合同中没有约定要法定代表人或者是委托代理人签字才生效的话，只要有单位的公章就可以了。
您好：如果合同中没有约定要法定代表人或者是委托代理人签字才生效的话，只要有单位的公章就可以了。 可以办理，准备相关材料即可。
签合同只盖章，不签字成效吗
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免费问律师合同只签字没盖章有效吗？
合同只签字没盖章有效吗？
相反的青年
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，可以抓住两个重点---------1.法律并不要求劳动合同上同时具备用人单位的签字和盖章才能产生法律效力，二者可以选其一也可以两个都选择. 2.选择签字还是盖章是需要与对方一起商量一致再做的。要注意一点，在劳动合同没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。所以，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不被支持的。但为了日后还有令人担心的隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好是要求用人单位既签字又加盖公章的哦！
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相反的青年
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简介: 现实的痛，别忘了微笑。
作者最新文章劳动合同单位没盖章这合同还有效吗
发布日期：
　　【案例】
　　合同还没到期，公司就通知她走人？最近，市民小丁就遇上了这样的事情
　　2014年6月，小丁和一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。2015年12月，人力资源部突然通知小丁，公司为提高效率要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。
　　小丁以合同期限没到为由与经理据理力争。不料，经理却说劳动合同上没有公司盖章，表明合同还没有生效，公司可以随时辞退小丁。
　　经理的说法是否有法律依据？劳动合同上没有单位公章是否生效？小丁找到湖州市总工会职工服务中心咨询。
　　【分析】
　　《劳动合同法》第16条规定：&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 &根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
　　在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
　　现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
　　其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
　　其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第63条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
　　其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
　　协调期间，我们了解到小丁还填写过一份入职申请单，上面有人事经理和法人代表的签字确认，结合劳动合同书面上人事经理的签字，我们认为双方之前劳动合同有效。经调解，双方达成和解协议，继续履行合同至期限届满。
　　【工会提示】
　　为了减少不必要的纠纷，我们还是建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又加盖公章。在合同签订后，劳动者可以根据《劳动合同法》第16条&劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份&，向用人单位索要一份自己保管。只签名没盖章的合同有效吗？
■记者 张敏
【案情简介】
&&& 王小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解聘她。杜小姐对此不服，想提起劳动仲裁。但是当王小姐在翻看之前签订的劳动合同时却发现，这份劳动合同上公司方只有一个法人代表的个人签字，并没有加盖公章。王小姐担心：这样的合同有法律效力吗？
【法律援助】
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司公章是不符合规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同，不能仅凭没有盖公章就认定为无效合同。
&&& 我国《合同法》第32条规定：&当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立&。同时，《合同法》第44条规定：&依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定&。根据上述法律规定，在签订合同过程中，经过要约、承诺，双方当事人意思表示一致，合同即可成立。法定代表人作为当事人的法定代表，当然有权在合同上签名以表示对合同内容的确认。在这里，强调的是双方合意，而不是形式上的盖章。
&&& 因此，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但不能就此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时不存在欺诈或胁迫行为，完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
&&& 仅有法定代表人签名的合同是否在所有情况下都有效呢？当然不是。我国《合同法》第50条规定：&法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效&。也就是说，在合同一方当事人明知对方的法定代表人超越权限而仍与其签订合同的情况下，只有法定代表人签名而没有盖章的合同，对该法人代表的单位没有约束力，属于无效合同。
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