公司没有和我签劳动合同，在公司工作两年了。怎么办啊？？？
本回答由提问者推荐工作两年没签合同，能得到补偿吗？
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问：尊敬的律师：你好！我是广西百色某乡镇卫生院的会计，我们卫生院是事业单位，应该适用<<劳动合同法>>吧？我是2005年12月份应聘进卫生院的，一直到现在都不见单位给我们签合同，而《劳动合同法》是日才开始施行，那么《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这条规定还适用吗？就是说我工作的这两年时间没有签任何合同，单位应该受到什么处罚吗？我可以得到什么补偿吗？单位应该帮我补交两年的“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）吗？还有所谓的“同工同酬”我们这里适用吗？因为我们这里分编制正式工与聘用职工，两者的工资是天差地别，我们聘用人员的工资只是编制正式工的1/3，但是做的工作都是一样的，可以告诉我们该怎样维护自己的合法权益吗？
答：由于《劳动合法》是日开始实施，因此你过去两年的劳动关系不适用新颁布的《劳动合同法》，也就是说《劳动合同法》中，有关用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定不适用你这种情况。还用“同工不同酬”的问题，在很多企业、事业单位相当普遍，由于法律没有明确规定，也就对他们这种行为无法追究责任。新的《劳动合同法》对该问题有了明确的说法，哪就是要“同工同酬”，否则企业会受罚。
如果医院在日以后，还未与你签订劳动合同，而且同工不同酬，则你可以用《劳动合同法》的有关规定来维护自身的权益。 “三险一金”是法规强制规定企业给劳动者必须上的，因此，医院应当给你补交过去两年的“三险一金”。否则，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。（地平线律师事务所）
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在公司工作两年了，没有签劳动合同，只是说好一年后公司给交五险，现在两年了我要辞职我该怎么办？
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单位行为违法，搜集证据，到劳动监察部门投诉
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您好，事情是这样子邱女士是我单位人事，财务，单位所有员工都签了劳动合同，只有邱女士一个人没有签合同，现在本人向我单位短信辞职，也没有向我单位交接，然后向劳动部门把我单位告了，说没有跟签她劳动合同，劳动仲裁要我们赔她一年的双倍工资
如果她入职已满两年就没有关系，如果她入职不满两年，那就要赔偿了
我公司没给我补缴，我可以去劳动局仲裁，现另一问题是我想要公司经济补偿金，1.我因公司搬迁郊区而被迫辞职，劳动局说劳动合同写着是广州市，新址属他范围，不成立，2.以未能及时交缴为由，又有一年诉讼期限制，不成立。3.我能不能以我实际在公司工作时间七年的工龄向公司索要一年一个月的经济补偿金呢？盼复！
1,公司变更地址因合同约定而不能成为你辞职并索取补偿的理由；2，公司不缴社保可以成为你解除劳动关系的理由，公司应当给你每年一个月的补偿金；3，你让公司补缴保险，仲裁时效只能由对方抗辩，仲裁部门主动提出有违公平原则，仲裁部门应当受理，如不受理要仲裁部门给你个手续，你去法院起诉，4，最好去找个律师咨询一下。
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
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在一家公司工作了两年多，但是没签劳动合同，现在公司不忙，要裁人，公司是小企业，五金厂。请问怎么办啊，可以请律师吗？劳动总裁会帮我们吗？怎么取证多久进的公司，货怎么证明每月发了多少工资啊 ，都是现金，没工资条。有合适的律师，请联系我qq
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先拿到证据，在设法告他
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怎么发工资你可以录下来呀，发多少不就出来了，随便问问我这个月没加班可以发多少，录下
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你可以拿出你在公司上班的证据，没签合同，一年内可以拿双倍工资哦，到时去劳动局申请
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工作服可以证明 ，同事证人证言可以证明，打卡考勤......
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工作两年未签合同，未签订劳动合同单位支付双倍工资
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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工作两年未签合同齐某于2008年初在某民营公司工作，勤勤恳恳地工作。公司的状况每日愈下，于是2010年初齐某提出。由于工作两年公司一直未与齐某，齐某申请仲裁要求公司支付23个月的双倍工资。未签订劳动合同单位支付双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。齐某虽然在用人单位工作两年，但是按法律规定其只可主张用工之日起超过一个月不满一年即11个月的双倍工资。由于《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年未签订劳动合同，在保障劳动者的权益上，法律已经进行了相应的规定。因此，在本案中，齐某可以主张公司支付其11个月的未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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南京劳动律师温馨提示：劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候，要注意填写的用人单位的资料是否属实，因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况，劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的，可以请法律专业人员代为书写。
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