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【摘　要】
在公司发展中广大青年员工尤其是青年人才已经成为公司发展的生力军,因此如何调动他们的积极性,进一步加强青年人才队伍建设对公司未来发展具有重要的意义。本文通过分析公司青年人才队伍基本情况、特点及存在不足,提出公司加强青年人才队伍建设的基本思路、基本原则和对策措施,为公司在'十三五'期间加强青年人才队伍建设提供科学指导。
【分　类】
【关键词】
【收　录】
|论如何加强公司青年人才队伍建设|共2页
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现代国企研究 2016年20期 文档列表
现代国企研究前沿
作者：王慧
　单位：国网江苏省电力公司检修分公司
作者：孙惠文
　单位：国网新疆电力公司疆南供电公司
作者：黄占国
　单位：国网宁夏电力公司石嘴山供电公司
作者：孙晓素; 赵仕龙
　单位：北京燃气能源发展有限公司
作者：王宝山
　单位：山西煤炭进出口集团有限公司
作者：杨明
　单位：黑龙江省尚志市电业局
作者：岳振东
　单位：中国第一汽车集团公司新能源汽车分公司经营企划部
作者：杨国萱
　单位：国网新疆电力公司疆南供电公司
作者：李晓燕
　单位：山东黄金有色集团公司
现代国企研究聚焦
作者：刘桂真
　单位：东营市自来水公司
作者：梁柳梅
　单位：广东电网有限责任公司湛江供电局
作者：刘世俊
　单位：青海盐湖工业股份有限公司钾肥分公司
作者：黄彩英
　单位：福建利全建设工程有限公司
作者：南海蛟; 曹俊成; 薛警卫
　单位：新疆新能集团有限责任公司
作者：郭涛
　单位：国网湖北省电力公司十堰供电公司
作者：陈敬升
　单位：连云港碱业有限公司
作者：齐晓华
　单位：山西省太原市西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司
作者：解晓玲
　单位：青海华电大通发电有限公司
作者：李鸿魁; 徐风刚
　单位：新疆石油工程建设有限责任公司
作者：魏巍; 吕科健
　单位：河北地质大学
作者：葛涛; 张硕
　单位：国网武汉供电公司
作者：韩艳; 蒋林江
　单位：廊坊供电公司
作者：张群
　单位：陕西建筑产业投资集团有限公司
作者：曾雪莹
　单位：华润片仔癀药业有限公司
作者：徐杰
　单位：华电山西能源有限公司
作者：张蕊
　单位：四川嘉陵江凤仪航电开发有限公司
现代国企研究论道
作者：陈东旭; 周骥
　单位：内蒙古电力勘测设计院有限责任公司
作者：宫月红
　单位：国网黑龙江省电力有限公司档案馆
作者：刘洋; 宋丽君
　单位：国网枣庄供电公司; 国网山东电力经济技术研究院
作者：拓圣楠; 晁剑鸣
　单位：中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司
作者：屈玉钢
　单位：四川九洲空管科技有限责任公司
作者：杨晓洁
　单位：国家电投集团西安太阳能电力有限公司
作者：陈晨; 李真
　单位：山东鲁能人力资源发展中心; 国网济南供电公司
作者：魏博; 李波; 刘岩; 庄磊
　单位：国网河北省电力公司; 中国邮政集团公司唐山市分公司
作者：周翼
　单位：常州市建筑科学研究院股份有限公司
作者：乐立强
　单位：北京康迪建设监理咨询有限公司
作者：潘守波
　单位：南京市城市排水管理有限公司
作者：张馥羽
　单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
作者：张丽云
　单位：武汉数字工程研究所
作者：蒋金华
　单位：云南机场集团有限责任公司
作者：谢国华
　单位：淄博市环保供热有限公司
作者：徐璇
　单位：江西省电力燃料有限公司
作者：沈航; 张黄; 刘安民
　单位：湖南工学院经济管理学院
作者：薛青林
　单位：三门峡华阳发电有限责任公司
作者：贾志强
　单位：大唐电力燃料有限公司
作者：陈巧梅
　单位：广西路桥工程集团有限公司(直属子公司:广西祥嘉投资有限公司)
作者：佘娟
　单位：湖南省高速广信投资有限公司
作者：刘绮
　单位：国网江西省电力公司赣西供电分公司
作者：李福旺
　单位：中铁航空港集团辽宁工程有限公司
现代国企研究视界
作者：王斌
　单位：大宇造船海洋(山东)有限公司
作者：李庆生; 赵丽君
　单位：承德石油高等专科学校教务处; 承德石油高等专科学校电气与电子系
作者：张国东
　单位：河北国华沧东发电有限责任公司
作者：张小龙
　单位：国网新疆电力公司疆南供电公司
作者：李波
　单位：国网宁夏电力公司中卫供电公司
作者：段严
　单位：北京工商大学
作者：王晓峰; 雷碧涛
　单位：中国电建中南勘测设计研究院有限公司
作者：钟福辉
　单位：江西省核工业地质局264大队核力特种设备有限公司
作者：孙爱丽
　单位：淄博矿业集团有限责任公司
作者：武晓龙; 刘卫华
　单位：国网新疆电力公司
作者：李悦
　单位：郑州外国语学校
作者：李晓宇; 杜红
　单位：天津师范大学经济学院; 天津谐诚企业管理咨询有限公司
作者：郭丽伟
　单位：泗水县财政局
作者：杨宏伟
　单位：中国人民财险保险股份有限公司伊犁分公司
作者：雍娟
　单位：南京市国资委
作者：刘铁
　单位：黑龙江省尚志市电业局
作者：周旺; 左立刚
　单位：湖南省益阳市南县烟草专卖局
作者：张思菊
　单位：长江大学文理学院
作者：吴恩夫
　单位：锡盟民族技工学校
作者：赵丹
　单位：文山市烟草专卖局(分公司)
作者：袁莹
　单位：济南千佛山风景名胜区管理中心
作者：刘鹏
　单位：辽宁大唐国际沈东热电有限责任公司
作者：金钟
　单位：中铁十一局集团第三工程有限公司
作者：赵丽君; 李庆生
　单位：承德石油高等专科学校电气与电子系; 承德石油高等专科学校教务处
作者：支淑香
　单位：黑龙江省齐齐哈尔市甘南县电业局
作者：于鹰
　单位：河北冀铁集团公司
作者：毛彦玲
　单位：中石油云南石化有限公司
作者：刁玉
　单位：南京师范大学附属中学江宁分校
作者：张利军
　单位：太原铁路局新创实业集团有限公司
作者：郑晶萍
　单位：国网福建省电力有限公司厦门供电公司
作者：周方
　单位：南阳理工学院电子商务学院
作者：苏清斌
　单位：扬州市职业大学管理学院
作者：甘敬雅
　单位：北京市第五十五中学
作者：罗启
　单位：陕西中烟工业公司宝鸡卷烟厂
作者：罗桂霞
　单位：中共石嘴山市委党校
作者：白宗喜
　单位：中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
作者：李江丽
　单位：中国电建成都勘测设计研究院有限公司
作者：徐俊平
　单位：中国能源建设集团广东电力工程局有限公司
第101-102页
作者：于小娟; 刘淑静
　单位：中海油研究总院
第103-104页
作者：阎慧
　单位：山西农业大学信息学院
第105-106页
作者：陈桢
　单位：无锡太湖学院会计学院
第107-108页
作者：王强
　单位：长春工业大学人文信息学院法学系
第109-110页
作者：宋天茹
　单位：新疆财经大学经济学院
第111-112页
作者：任巍巍
　单位：陕西延长石油延安能源化工有限责任公司
第113-114页
作者：黄木生
　单位：泉州市泉港兴通船务有限公司
第115-116页
作者：欧阳卿
　单位：广东省社会科学院
第117-118页
现代国企研究案例
作者：宋秉学
　单位：甘肃省中共靖远县委党校
作者：俞梅莉
　单位：海南大学
作者：潘明
　单位：江苏华电通州热电有限公司
作者：李桂琴
　单位：国网陕西省电力公司延安供电公司
作者：何英豪
　单位：北京林业大学理学院
第123-124页
作者：伍孝勇
　单位：国网湖南省电力公司张家界供电分公司
作者：毛佰一
　单位：国网浙江奉化市供电公司
作者：王龙
　单位：衡水技师学院、衡水科技工程学校
作者：雷巧娟
　单位：西安文理学院
作者：石林
　单位：吉林省伊通满族自治县粮食流通服务中心
作者：刘媛媛; 刘骏; 王丰阁
　单位：贵州财经大学
作者：卞建萍; 刘玢
　单位：国网浙江松阳县供电公司
作者：王凡; 胡风博; 冯金顺
　单位：天津中车唐车轨道车辆有限公司
作者：余良叶
　单位：中国水利水电第七工程局国际工程公司
作者：韩菁
　单位：南京工程高等职业学校
作者：马弘炜
　单位：国网吉林省电力有限公司通化供电公司
作者：刘霞
　单位：国网黑龙江省电力有限公司档案馆
作者：黄鹤; 王思谨
　单位：国网浙江奉化市供电公司
作者：朱珠
　单位：呼和浩特铁路局党校
作者：肖阳; 郑达鹏
　单位：国网新源丰满发电厂
作者：何佩雯
　单位：东莞理工学院莞城校区
作者：李剑
　单位：四川省眉山职业技术学院
作者：弥惠萍
　单位：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂
作者：周添
　单位：上海澳华光电内窥镜有限公司
作者：谢晓红
　单位：如皋市财政局
作者：彭亮
　单位：国网湖南省电力公司营销部
作者：李琦
　单位：黑龙江省电力科学研究院
作者：赵俊平
　单位：涉县中医院
作者：钟敏玲
　单位：广东省深圳市龙岗区审计局
作者：胡美连
　单位：武夷山市财政局国库收付中心
作者：姚昕
　单位：中国航发沈阳发动机研究所
作者：李玉佳
　单位：哈尔滨市节能中心
作者：陈义明
　单位：四川省广汉市环境卫生管理所
作者：薛梅
　单位：大连商业学校
作者：赵随喜
　单位：中国人民银行临汾市中心支行
作者：吴山
　单位：宜春学院教务处
作者：智慧
　单位：国网新疆电力公司疆南供电公司
作者：徐龙龙
　单位：国网新疆电力公司疆南供电公司
作者：高钦姣; 张胜刚
　单位：大连外国语大学经济与管理学院; 大连医科大学公共卫生学院
作者：张强
　单位：河北华电曹妃甸储运有限责任公司
作者：李洋
　单位：黑龙江省电力科学研究院
作者：陈泽斐
　单位：深圳市宝安职业技术学校
作者：李小花; 刘联; 蓝云
　单位：江西省赣南医学院; 江西环境工程职业学院
第162-163页
作者：李宏伟
　单位：河钢集团唐钢公司人力资源部
作者：李振旭
　单位：中央民族大学人事处
作者：刘安
　单位：中石化易捷销售有限公司
作者：马陈晔
　单位：浙江省云和县发展和改革局
作者：张焰
　单位：呼和浩特铁路局党校文献研究室
作者：李春艳
　单位：吉林省松原市长岭县市政工程管理处
作者：刘平; 朱晔晖
　单位：国网河南省电力公司开封供电公司
作者：杨梦宇
　单位：贵州大学音乐学院
作者：朱文娜
　单位：青岛市市北区人民政府延安路街道办事处
作者：周丽
　单位：甘肃平凉东方电力有限责任公司
作者：查苏倩
　单位：南京理工大学紫金学院
作者：刘新
　单位：山东省茌平县社会劳动保险事业处
作者：王月琴
　单位：新疆地质矿产勘查开发局第三地质大队
作者：普兴林
　单位：红河州第一人民医院
作者：张小乖; 王佳艺
　单位：中共中央党校; 中央财经大学
第178-180页
作者：李鸿新
　单位：广东技术师范学院天河学院
作者：邢亚明
　单位：河北省电力建设第一工程公司
作者：邹芳
　单位：巴中职业技术学院
作者：于华英
　单位：日照市植玉园市政工程有限公司
作者：白舒帆
　单位：商丘市第一人民医院人力资源部
作者：黄迪君
　单位：深圳市宝安职业技术学校
作者：李涛
　单位：吉林省吉林市江城报业集团印务中心
作者：李萌
　单位：吉林省图书馆
作者：张岳
　单位：河北大学管理学院
作者：徐鑫
　单位：江苏华美热电有限公司; 中国矿业大学信电学院
作者：李进
　单位：吉林省吉林市国土资源局土地和矿业权收购储备交易中心
作者：贾丽娟
　单位：吉林省永吉县第三十中学
作者：薛猛
　单位：辽宁省朝阳市诚泰规划设计有限公司
作者：李雪英
　单位：中共鸡东县委党校
作者：谢欧飚
　单位：吉林大黑山钼业股份有限公司
作者：李娜
　单位：国网河南省电力公司漯河供电公司
作者：王超
　单位：国网内蒙古东部巴林右旗供电有限公司
作者：谭茜玮
　单位：郑州升达经贸管理学院
作者：朱玉良
　单位：衡水技师学院
第199-200页
作者：卢鸿
　单位：甘肃省中共庆阳市委党校
作者：裴飞鹏
　单位：乌兰察布市公路工程质量监督站
第202-203页
作者：单晨宇
　单位：济南市历城第一中学
作者：蔡直传
　单位：中山市古镇镇流动党员管理服务中心
第205-206页
作者：于菲菲
　单位：山东省鲁中强制隔离戒毒所
作者：焦晶
　单位：山西农业大学信息学院
第208-209页
作者：马乾梁
　单位：国核电力规划设计研究院
作者：李兰
　单位：中共湖南湘乡市委党校
第211-212页
作者：叶淑先
　单位：天津职业大学旅游管理学院
作者：丁秀珍
　单位：南京理工大学基建处
第214-215页
作者：王剑标
　单位：杭州杭氧股份有限公司审计部
作者：王艳霞
　单位：中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司
第217-218页
作者：李升军
　单位：台州学院
第219-220页
作者：贾佳
　单位：交通运输部北海航海保障中心
第221-222页
作者：陆晓娟
　单位：硅湖职业技术学院
第223-224页
作者：郭欣
　单位：浙江国都控股有限公司
第225-226页
作者：伍少辉
　单位：核建高温堆控股有限公司人力资源部
第227-228页
作者：于咏梅
　单位：山东省食品药品检验研究院
作者：韩冰
　单位：中国建设银行北京市分行
第230-231页
现代国企研究党建
作者：符彩云
　单位：大同煤矿集团朔州煤电有限公司煤炭运销公司
作者：张宝
　单位：大同煤矿集团朔州煤电有限公司煤炭运销公司
作者：蒿建中
　单位：内蒙古电力(集团)有限责任公司阿拉善电业局
作者：丁苏标; 杜韶华
　单位：国网安徽省电力公司蚌埠供电公司
作者：张春梅
　单位：中油北京销售有限公司
作者：李劲苗
　单位：灵武市供暖公司
作者：马成; 陈源; 靳玉莲
　单位：中国人民银行张掖市中心支行
作者：刘仲清
　单位：中共忻州市委党校
作者：马学寿
　单位：中铁七局集团第四工程有限公司
作者：李晓庆
　单位：冀中能源邢台矿业集团有限责任公司生活后勤服务分公司
作者：冯晶
　单位：华电煤业集团有限公司
作者：董文兵
　单位：山西阳煤集团五矿
作者：朱玲玲
　单位：构皮滩发电厂
作者：高忠举
　单位：国网江西省电力公司柘林水电厂
作者：梁晓娟
　单位：河北航空投资集团有限公司
作者：杭春辉
　单位：内蒙古集通铁路(集团)有限责任公司大板水电段
作者：黄绍毅
　单位：国网福建安溪县供电有限公司
作者：赵海娜
　单位：国网河南省电力公司管理培训中心
作者：侯园燕
　单位：山西漳泽电力工程有限公司
作者：周勤
　单位：浏阳市城市建设集团有限公司
作者：林平发
　单位：佛山市南海联达投资(控股)有限公司
第252-253页
作者：谢小东
　单位：中国石油西南油气田公司输气管理处重庆作业区
作者：杨晓丽
　单位：粤水电建筑安装建设有限公司
作者：闵兰秀
　单位：中铁十二局集团第二工程有限公司
作者：李波
　单位：中铁十九局集团第七工程有限公司
作者：李增
　单位：唐山市传染病医院
作者：曹仲国
　单位：延长石油集团产品经销公司
作者：李云龙
　单位：阳煤寺家庄公司
作者：丁晓璐
　单位：呼和浩特铁路局党校
第261-262页
作者：王小宁
　单位：宁夏公路工程监理咨询公司
作者：郭蓉
　单位：国网湖北省电力公司大悟县供电公司
第264-265页
作者：祁晓丽
　单位：新疆地矿局第九地质大队工会
作者：赖灼森
　单位：中交广州航道局有限公司
第267-268页
作者：张苗苗
　单位：云南航天医院党建办
作者：赵文婷
　单位：合肥市卫生局卫生监督所
第270-271页
作者：袁丹
　单位：中国长江三峡集团公司中国长江电力股份有限公司溪洛渡水力发电厂
作者：顾颖; 翟璇
　单位：河北大学政法学院
作者：赵婧
　单位：中共三门县委党校
第274-275页
作者：梁军莉
　单位：西藏民族大学马克思主义学院
第276-277页
作者：刘羡敏; 徐国山; 李青
　单位：国网肥西县供电公司
第278-280页
作者：张晶晶
　单位：中铁十九局集团第七工程有限公司第四项管部
作者：张宝刚
　单位：内蒙古电力(集团)有限责任公司阿拉善电业局
作者：朱治元
　单位：赣州市信丰县委党校
现代国企研究文化
作者：刘小莉
　单位：江汉油田荆州采油厂
作者：高娃
　单位：内蒙古根河市满归林业局
作者：王汀
　单位：陕西凌云电器集团有限公司监审法务部
作者：曾庆锐
　单位：福州美伦酒店管理有限责任公司
作者：雷康华
　单位：中共黄平县委党校
　单位：《信息系统工程》杂志社
现代国企研究杂志分期列表
产品参数：
主管单位：中国兵器工业集团公司
主办单位：中国兵器工业集团公司
出版地方：
快捷分类：
国际刊号：
国内刊号：11-5992/F
邮发代号：
创刊时间：2010
发行周期：
期刊开本：A4
下单时间：1个月内
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新常态下如何凝聚国企青年力量
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新常态下如何凝聚国企青年力量
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如何提高国有企业青年员工工作积极性
摘要：青年员工不仅是企业未来发展的主力军，也是国家经济增长的主要贡献者。同样也是时代变化的主要力量。因此如何调动这类员工的积极性，一直都是困扰很多企业的一大难题，以此本文结合当前的青年员工现状，提出了以下观点。
如何提高国有企业青年员工工作积极性
史润强&&薛廷昊&&成都市第九建筑工程公司
摘要：青年员工不仅是企业未来发展的主力军，也是国家经济增长的主要贡献者。同样也是时代变化的主要力量。因此如何调动这类员工的积极性，一直都是困扰很多企业的一大难题，以此本文结合当前的青年员工现状，提出了以下观点。
关键词：企业；青年员工；积极性
随着老龄化问题的严重，在近年来，青年员工已经成为国有企业发展中非常重要的一部分。这部分人群的年龄多为80后，甚至还有部分90后，就管理而言，这类人群都有着非常自我的个性，其目标和理想也和以往的工人有着很大的区别，各自的生活态度也不同。由于他们都是从学校直接参与到工作中来，缺乏适应新环境的能力。受生活水平的影响，他们过惯了衣食无忧的生活，缺乏吃苦耐劳的工作精神。因此在对他们的管理给企业带来了挑战性。另外如何发挥出他们的最大潜能为企业做出更大的贡献，提高他们的工作积极性，也是让这些企业较为头疼的一个问题。
一、青年员工思想特征从现状来看，这些员工多数集中在企业经营生产的第一线，是企业获得经济利润的第一保障。他们渴望体现出自我的价值以及渴望得到应有的尊重。这些也是这个年龄段人群必备的特征。另外这些人群还有着好高骛远，自以为是以及缺乏环境适应能力的缺点。因此繁重的企业生产工作，往往会降低他们的工作积极性和乐观的生活态度。我们那工作积极性来说，积极性又包含三种明显的特征，一种是方向性。重复性以及选择性。这也是特性不仅是一种社会心理现象，也是对他们社会工作的一种最直观的反映。当周围环境发生变化时，他们的积极性就会随着这种变化而发生变化。他们的积极性不能用自身的素质进行权衡，其是来自于多个方面的影响。因此我们应该从实际出发，结合相关的理论依据，科学性的提高他们的工作积极性。二、关于调动青年员工积极性方法的几点思考正确处理好团队与个人的关系。这类人群的团结精神较差，而企业的经营发展所必不可少的要求就是员工应该团结一致。因此企业应该对这些员工进行适当的教育，让他们了解团队协作的重要性。让他们知道岗位和岗位之间的团结，才是企业获得更多经营收益的关键。企业应该适当的在内部开展一些团队协作的活动，以此来培养他们团结合作的精神。另外在一些员工取得了一些工作成绩的时候，应该给予一定的精神物质奖励。这也才能够充分的调动他们的工作积极性。
另外，不仅是企业自身的生产经营环境，社会环境以及多种因素都能对他们的团队精神产生影响，因此企业在对他们进行管理的时候，应该减少呵斥教育。更多的是要对他们进行正确的引导，这样才能发挥出他们的最大潜能。正确引导，搭建干事创业工作平台。从思想观念出发，改变他们我行我素的社会成长观念。引导他们树立积极向上的自我成长观念。将管理和沟通进行有效的联系。不仅在工作中加强对他们的教育，在日常生活中也应该对和他们进行沟通，了解他们的实际需求。如果他们在日常生活中出现了困难，应该第一时间帮助他们解决。另外企业应该建立起完善的青年员工培训机制，加强对他们的思想教育，提高其岗位技能和自身的综合素质。从多个方面出发，来发掘他们最大的潜质。对于那些扎实努力的员工，应该对其的表现进行认可，给予一定的物质奖励。当然奖励不仅是要许诺，并且要在第一时间实现，不然这个时候是影响他们工作积极性最严重的时候。
三、结合团委工作，在调动青年员工积极性方面的工作思路从上述的内容中不难看出，虽然这类人群有着较多的缺点，但他们巨大的发展潜力也是不容忽视的。唯一摆在企业面前的问题就是应该怎么样提高他们的工作积极性。因此团委在工作过程中如何建立一个完善的管理体系也是一个较为严重的问题，本文建议应该从以下几个方面进行：
(一)关爱员工，帮助员工快速成长，给予他们更多适应新环境的时间
由于他们多数是从学校直接参与到企业生产中的，因此突然发生的环境变化是一时很难适应的。因此要正确的对他们引导，给他们信息，让他们能够及时的适应当前的环境。二是要加强业务知识培训和思想道德教育，从他们的自身特点出发，制定完善的教育计划。针对不同的缺点进行有针对的教育，这样才能发挥出教育的最佳效果。三是引导员工树立责任意识，引导他们对于未来的工作做出正确的规划，有岗位责任的担当能力。将自身的发展目标和企业发展进行同步。
(二)用心培养，鼓励员工下基层锻炼
从管理学上我们可以知道，管理水平更多的都是来自于基层工作中的经验积累。以此应该鼓励和要求他们深入到基层当中，这样不仅是对他们的一种锻炼，也是他们获得提升的最佳手段。在基层锻炼的过程中，实施考核计划，将考核结果和以后的职位晋升进行联系，以此来提高他们的工作积极性。
(三)搭建平台，助推青年员工个人成长
一是积极搭建平台，以传播企业文化为目的。不定时的开展一些体育竞赛活动和文艺娱乐活动，从活动的过程中，对企业文化进行传播。让青年员工对企业文化有一个更深层次的了解。增加他们对于企业发展的责任心。二是通过开展座谈会，积极宣传企业文化，开办这类会议，&应该减少领导宣讲过程，让青年员工发表对工作生活的看法。让他们对于企业的未来发展提出建议。对于那些有价值的建议，企业应该将其实现，这样的做法是对他们的一种肯定和鼓励。三是加强青年员工培训，培训计划的制定应该根据青年员工的特点进行，这样才能让培训更具作用。四，建立创新完善的用人制度。企业应该多提供一些晋升机会给这些青年员工，引导他们之间形成竞争关系。他们之间的起点都差不多，因此能够为了得到更好的发展，而自主的提高工作的积极性。
长期以来，国有企业中的党工团组织与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向朝着党指引的方向前进的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经济发展和企业稳定方向起着不容小视的推动作用，然而，新形势新背景下的政工
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如何提高青年在国有企业的贡献力量
（西山煤电（集团）有限责任公司职工教育办公室，山西
摘要：针对如何提高青年在国有企业的贡献作用的议题，介绍了国
须要坚持以人为本，在煤电企业的管理工作中，要用服务的真情打
有企业在发展中要建立青年人才的培养机制，探讨了建立青年人才
动人、要以感情把青年职工凝聚在一起、以事业留住人、关心企业
的凝聚机制、建立青年人才的选拔机制和建立青年人才的民主举荐
青年职工的生活，要以薪酬激励青年职工的工作激情，在 日常的工
机制，提出了国有企业只有积极建立青年人力资源的联动机制，才
作中，对思想做药扎扎实实、细致无微地为青年人才工作做好各种
能鼓励青年干好事业、干成事业，为国有企业的发展贡献力量。
服务，要从思想上，感情上，生活上满足青年人的需求，为青年人
关键词：国有企业；青年人力资源开发；机制
积极解决事业发展和个人生活的需要扫清障碍，这样就会有利于青
年人才施展才华。
《国家中长期人才发展规划纲要 （年）》从人才标
三、建立青年人才的选拔机制
准、培养机制、开发重点等方面做出了重要部署，也为国有企业开
在国有企业的发展中，要注意把握新时期青年的身心特点，不
展青年人力资源开发工作指明了方向。如何推进国有企业青年人力
能用九斤老太的观点去评判青年人，要尊重青年人才的个性发展，
资源的开发，决定着企业的长远发展。青年人力资源开发工作有赖
要看到时代的发展对青年的推动作用，在选拔青年的机制中要坚持
于良好的工作环境，近年来，国有企业开发青年人力资源的工作环
以业绩为依据，要坚持在选拔中，要对青年的品德、知识、能力等
境正在逐步改善，把促进青年人才健康成长和充分发挥青年人才作
为标准，要制定透明的选拔机制，要坚持在实践中选拔人才，要鼓
用放在了重要位置，在青年人才培养的各个方面采取了种种举措。
励青年积极参加各类竞争上岗，在竞争中发现人才，促进青年人的
笔者认为，在青年人力资源开发工作的实施过程中，最主要的是必
工作能力。
须立足长远，着眼发展，努力构建五个长效机制。
四、建立青年人才的民主举荐机制
一、建立青年人才的培养机制
民主举荐制度是推荐青年人才成长的重要渠道，在民主推荐
培养人才的问题，是一个由来已久的问题，要保证社会主义制
中，必须要出以公心，理顺关系，健全制度，拓宽渠道，要推荐那
度的长治久安就必须建立培养人才的机制，在裴炎人才的过程中，
些思想觉悟高，有服务意识、技术能力强的青年人勇挑重任，这样
只有辛勤的努力和付出，才会培养成社会主义的建设人才，得到丰
才能推动国营煤电企业干部年轻化的进程，推动国营煤电企业在减
硕的回报。在国有煤电企业更要抓好培养社会主义接班人的问题，
员增效中优化人员结构。使国营煤电企业的青年干部脱颖而出。
因此在培养人的问题上，决不能把评选工作当成是培养二的途径，
五、积极建立青年人力资源的联动机制
也不能错误地认为评选工作结束，培养人的工作也就结束了的错误
提高国有企业青年的素质，是一项社会亟待解决的系统工程，
做法，在培养人的过程中，要把培养工作贯穿于青年人才成长的全
要完成这个联动机制，需要社会各界的通力合作，对国营煤电企业
过程之中，要以人为本，从青年人的思想深处入手，要在培养青年
来说，要积极为青年成长进步创造条件。要从组织上积极建立青年
人的过程中区分不同层次的问题，对青年人的思
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