企业增加效益的好建议全体员工出游有什么好的建议吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 05:25 标签： 希望全体员工引以为戒
为什么各个公司要组织全体员工旅游？是属于员工福利，但员工旅游有什么益处呢？
1.这是一种员工福利,在紧张的工作中能够得到一点休闲快乐.
2.让员工之间联络同事间的情感,更可以拉近老板及员工之间的距离.
3.对老板来说,可以藉这机会增加员工对公司的向心力,也可以在和谐的气氛中沟通交换意见.
4.让员工了解到,来公司工作不只是为了公司,也是为了自己的将来.
其他答案（共1个回答）
，有利于团队合作，另一方面可以让员工贴近大自然、陶冶情操，这是现代公司的标志.可谓一举多得。
员工旅游算得上团体旅游了，建议报团，这样比较好管理人员一些。报团最好是找那种全程策划住宿、吃饭、坐车等问题的旅行社。费用方面，看你有多少人了，还有旅游几天等等。...
40人可以进行报团港澳两日游，三百块钱够了，游览【海洋公园】，免费享用园内各种新奇刺激的机械游戏机活动，再往海洋剧场观看精彩海豚表演，后前往参观百鸟居和仿古建筑...
福利就是年底发奖金，过节发点礼品。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）
1。不如召开一个联欢晚会，分部门表演节目并介绍自己的工作内容、成员。
2。或者体育活动，拔河，羽毛球比赛。先预赛，然后选拔出精英队再决赛。
3。举行舞会。
...
#巴厘岛日航酒店#俱乐部房有些什么待遇（如下午茶等）？是否海景房？套房是否海景房可否享受俱乐部房待遇？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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公司组织员工旅游，该如何入账？
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年末公司组织全体员工免费旅游（每年一度，参团），费用分摊下来的话每人大约一千，这笔费用该如何入账比较好呢？入福利费的话福利费会超标，入工资薪酬的话个税会很高。。。。老板说要分12个月摊销到员工的工资里，这样的话个税就不会很高了。请问可以这样处理吗？如果入工资的话不是要计入当期收入里的吗？
公司组织全体员工免费旅游（每年一度，参团）——其性质显然劳动报酬嘛——不进工资奖金还能进什么？
1、会计上没有将12月份发的工资奖金，分配到前11个月的处理规定。
2、税务上奖金是可以用12个月方式来计算纳税而已。
——结论：会计是会计。税务个税务。两者处理方法不能混淆。
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楼主，旅游费是要扣个税的，建议发票内容规避一下。会议费、培训费什么的
这种集体免费旅按照法规来说，是要并入当月工资代扣个税，如果个税由员工承担并导致员工有情绪，这样就和公司组织旅游的出发点相违背，即使要员工来承担，也要将这种负担降低到最低的程度。
另外，由于国税函【2009】3号文件对福利费的范畴定义模糊，实际操作中这种支出在企业所得税方面是会被定义为福利费，对你们公司来说就是面临超标的问题。
而分12个月分摊进入工资，可以避免个税过重、福利费超标的问题，具体的做法如下：
1、发生旅游费用时：
DR.其他应收款-员工**扣款项目
CR.银行存款、现金等
2、假如员工税前工资原为A，公司以1K/12+A做工资表，发放工资时，以扣回旅游费的形式，将1K/12部分结转到其他应收款
1）计提工资
DR.成本费用
CR.应付工资& & 1K/12+A
2）发放工资
DR.应付工资& &1K/12+A
CR.其他应收款-员工**扣款项目&&1K/12
& & 银行存在、现金
& & 应交个税、社保等等等
注意在做公司内部的成本费用分析时，在分析报表上，应当将旅游费这块剃出来，放回员工福利费用项目中，还原其真实的面目，要不然这工资数据到了老板那，老板会很生气，他可不管你什么会计处理技巧，他只知道那属于他给予员工的一种福利。:lol
[ 本帖最后由 cpa家 于
15:03 编辑 ]
看开什么票
如果可以开会议费的话，就直接走了当期损益，最正规的是走工资
原帖由 cpa家 于
14:56 发表
这种集体免费旅按照法规来说，是要并入当月工资代扣个税，如果个税由员工承担并导致员工有情绪，这样就和公司组织旅游的出发点相违背，即使要员工来承担，也要将这种负担降低到最低的程度。
另外，由于国税函【2009 ...
这个是大师的意见。。。。:lol :lol :lol
麻烦大师拿出会计上“将12月份发的工资奖金，分配到前11个月的处理”相关规定。
原帖由 haihan235 于
15:06 发表
这个是大师的意见。。。。:lol :lol :lol
麻烦大师拿出会计上“将12月份发的工资奖金，分配到前11个月的处理”相关规定。
视野除了大师世家出来的扫盲海大炮，有谁敢自称大师呢？{uch3}
主导会计处理，而非会计处理主导，懂不，海大炮，这就是有实际操作经验和空谈者的区别。
感谢各位前辈的建议！！！受益匪浅！！！！
除了计入工资或福利费外，如果工会经费有多的，让工会承担就好了。
工会列支文体活动费非常正常的。
回复 楼主 小淋 的帖子
单位有工会吗？
可以考虑入工会费用啊。
原帖由 冷漠鬼神 于
09:12 发表
除了计入工资或福利费外，如果工会经费有多的，让工会承担就好了。
工会列支文体活动费非常正常的。
工会费已经上缴给地方的工会组织，如何再入工会费呢？并且税费规定，税前可以列支的工会费是按工资比例计提并实际上缴的。
原帖由 紫色金城 于
10:11 发表
工会费已经上缴给地方的工会组织，如何再入工会费呢？并且税费规定，税前可以列支的工会费是按工资比例计提并实际上缴的。
你把工会经费交给了谁，就找谁报销啊。
工会经费本来就是专门给职工搞文体活动等用的，要是工会不给报销，那大可不必再给交工会经费了。
福利费，工会经费应该是首选
没有工会也。。。。
回复 楼主 小淋 的帖子
1、不太明白贵公司的福利为何会超标，就算员工的最低标准工资4元，一年下来也154*12=1848元，贵公司的旅游费每人有1800元吗？
2、既然是一年一度的旅游，提前应该有预算的啊，那每个月按150元/人计提福利费不就可以了，也不会超标的吧。
故旅游费应该入福利费是合理的。
我有跟旅行社协商，发票只开部分，差额部分他们则用车票补给给我们。剩余部分会先挂在其他应收上，参照前辈所说分散几月放入工资里。。。。。不知这样处理可好？？
回复 15楼 Joan.Chen 的帖子
福利费不会超标？？公司有伙食补助吖。。。而且公司日常福利都较好。。。加上我又是最近才接手滴。。。
回复 17楼 小淋 的帖子
贵公司的平均工资1100元吗？如果是这个数的话，福利又好那肯定超标，那你就见机行事呗！
要扣个税的。
还不如做成补贴发，省得再去报销。
回复 楼主 小淋 的帖子
:handshake
真是受益了，碰到楼主同样的问题，看到这些解答，真好！:victory:
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