我在必胜客签了租房签合同第一天想退，可是干了一天我就不想干了，领导不批怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 05:10 标签： 签一年合同中途不干了
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城市投诉：糊涂大学生身陷必胜客
摘要: 　　
　　近日，江苏技术师范学院的大二学生小时，给我们《都市新闻坊》打来投诉电话，说自己在必胜客南大街莱蒙店打寒假工，后来因为身体原因不想干了，却遭到店方的拒绝，甚至还受到了威胁。来了解下具体情况：　 ...
　　近日，江苏技术师范学院的大二学生小时，给我们《都市新闻坊》打来投诉电话，说自己在必胜客南大街莱蒙店打寒假工，后来因为身体原因不想干了，却遭到店方的拒绝，甚至还受到了威胁。来了解下具体情况：　　小时说自己是从去年12月22号，也就是放假前，就开始在必胜客店打工的，当时店里的一位封经理,让他签了一份协议。　　当事人 小时　　第二天签了一个合同 具体内容她没给我们时间看 就让我们在一些地方写上自己的名字 时间的话是统一写到我们毕业的时间　　放假之前，小时都是在学校吃完午饭之后，赶到必胜客店里。前不久放寒假了，小时每天从家里出发去店里，因为路途遥远，他的吃饭变成了一个问题。　　当事人 小时　　8点起来吃了早饭 9点半从家里走的 到这边11点开始上班 到下午4点才结束 期间这么长时间都没吃过什么东西 就只有休息15分钟　　必胜客店对像小时这样员工的吃饭时间，死死地规定为15分钟，几天下来，小时的肠胃就感到不舒服。家人见状，赶到必胜客莱蒙店，为小时提出了辞职的请求，不料却遭到店方的一口回绝。　　当事人 小时　　我爸和她说了 我身体不舒服 她说你要有一份病历单 后来她打电话说必须过去 不过来的话合同书上规定 要寄一份材料给我们学校　　小时毕竟是在校学生，他很担心自己的档案上从此会留下污点。为弄清楚具体情况，记者和小时一起来到了必胜客莱蒙店。　　必胜客莱蒙店 店长　　合同都在公司的 不在我们这边的　　这位店长扭扭捏捏，随后索性把记者晾在大厅，不知去向。几经询问，记者找到了封经理。　　（当时为什么不给他合同呢 甚至他都不知道合同内容就签字了）　　必胜客莱蒙店 封经理：不知道是他自己的事 他为什么不看呢　　小时的表姐：你们没有给他时间看　　必胜客莱蒙店 封经理：怎么可能呢 我们的合同是要公司签字回单的 这没有问题 现在你可以看下你的合同 如果你要离职没有问题 用不着带媒体　　店方气焰嚣张，直到此时，才又变戏法般地拿出一份协议给小时。记者看到，用工前30天为试工期，试工期内双方均可无条件随时通知对方解除协议。　　有一次电话里 我在外面的时候 我说我可能不在这边做 然后你说常州本地的就得在这边做　　封经理：我有说过吗　　小时：有　　封经理：没有啊　　协议上白纸黑字地写明了试工期间的事宜，可必胜客莱蒙店却根本不遵照此执行，而是要求小时必须到店内上班。　　此外在协议里，也没有提到向学校送交材料等情况。　　必胜客莱蒙店 封经理　　（据说你要把材料寄给学校 这话你说了吗）这个有问题的话 你可以和他沟通 我们不方便接受采访 他现在不来办离职 我肯定要把相关的班表时间 要寄到他的 就是说家里　　门外张贴的必胜客招聘启事，将员工待遇和发展空间写得漂漂亮亮，可实际操作却又与此大相径庭。　　必胜客莱蒙店 封经理　　我不提供任何回答 如果你有问题 可以和我们公司相关部门联系　　随后，记者来到劳动监察部门，相关工作人员介绍，学生不是法律意义上的劳动者，因此与他们签订的劳务协议，不属于劳动法律法规调整的范畴，而只是作为学生劳务报酬的结算凭证和双方权利义务的约定凭证。　　市劳动监察支队 乔万迎　　不可以从2010年一下签到2013年 假期工只是季节性的 放假可以来 不放假也可以不来 如果用人单位因为这个 没有按照长时间的约定 而向学校反映学生勤工俭学期间 没有遵守用人单位的时间约定 学校并不会因为这个影响到学生的就业问题　　小时到底能不能离开必胜客呢？目前他还在跟店方进行交涉。
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你好，我在必胜客己办完入职手续，干了两天不想干了，我找经...
用户：6tdz*** &
| 北京-丰台区 | 发布： 10:44:03
你好，我在必胜客己办完入职手续，干了两天不想干了，我找经理说，她说己给我上了保险，要不就把自己的保险钱给他，要不就干到月底走人。我可以现在就不干吗？
我有更好答案
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你好，可以提前三天辞职，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，建议和公司协商赔偿，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
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在公司做事，之前签了合同，现在我不想干了想马上就走，不结账都行，可人事经理让我等一个月再走，说要先
在公司做事，之前签了合同，现在我不想干了想马上就走，不结账都行，可人事经理让我等一个月再走，说要先
在公司做事，之前签了合同，现在我不想干了想马上就走，不结账都行，可人事经理让我等一个月再走，说要先交辞职信，我该怎么办？
劳动者可以解除劳动合同。　　◆劳动者提出辞职的、如果通知不到期离职的，单位如有损失应赔偿。　　◆如果单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，你可以立马离职，不用等通知到期。　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，不扣钱；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律，在试用期内需提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位。　　注：　　1、通知不是申请、法规的规定。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，无需批准，到期离职即可　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2
让公司主动辞退你。再说果断一点不存在一个月不一个月的，如果想走你可以直接不去上班了，试用期提前3天就行，提前一个月是通知而不需要得到批准。再次。最后最重要的，不让你走就是涉嫌非法拘禁
单方面辞职也需要办手续，因为你的档案已经转到公司了，所以需要写个辞职信，很简单的，写个辞职信摔到他面前，告诉他”老子不干了，让他签了字就行。望采纳！
按照劳动合同法的规定，提出辞职应该一个月以前向用人单位提出辞职申请。所以你最好向公司提交一份辞职申请，公司一旦同意你可以马上走人。要是公司不同意，你可以一个月后走人，这样就不用承担违约责任了。你也可以买一本劳动合同法自己学习一下。希望你能选为满意答案，谢谢！
工资都不打算要了可以直接离职。门卫不放人是怎么回事？限制人身自由？
辞职一般都是提前一个月交辞呈的
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