如果企业是小集体，自己交社保未交满15年怎么办交满十五年退休有工龄算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 07:20 标签： 社保交满15年后怎么办
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自己交社保算工龄吗 没交社保算工龄吗？
相关解答一：没交社保就不能算工龄吗 现在已经取消了工龄的规定，一切按照缴纳养老保险计算缴费年限，以缴费年限替代了工龄，所以，你不缴纳养老保险，就不计算缴费年限相关解答二：没交社保那期间工龄怎么算 1.现在的“工龄”是以福缴的社保年限为准。2.如果你是为了应聘而要证明自己“工龄”长短的材料，就只能回原先单位开证明。3.补缴的话，要得到你新单位的帮助，它肯帮你补缴就可以。相关解答三：私企没交社保算工龄吗？ 从1992年10月起开始缴纳社保，如果是92年以后参加工作，只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保，这7年就不算工龄。相关解答四：国企没交社保就不算工龄吗？ 5分工龄与交不交社保没关系，参加社会养老保险是为将来有退休金，现在的退休政策是要缴费满15年达到法定退休年龄才能办理退休，退休养老金的多少与交纳养老保险的多少直接有关系。相关解答五：个人交社保算工龄么 个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20定，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。相关解答六：自己交社保算工龄吗 工龄和缴费年限不是一回事，工龄计算都是按照你档案里的为准。相关解答七：自己交社保算工龄吗 自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。如果不算，也就没人缴纳社保了。相关解答八：没有社保是否可以算工龄？ 非常遗憾，从02年开始算是不可能的！我是00年毕业，但是01年才找到给我上社保的单位，所以我的工龄就只能从01年开始算起。（一次去社保中心办事，工作人员告诉我的！）我老公也是00年毕业，01年考上伐究生，00—01参加工作，但是没有缴纳社保，所以他的工龄也只能从研究生毕业后的04年算起了！相关解答九：当兵2年交的社保,退伍后1年多没交,现在算不算工龄呢 您的当兵军龄视为您的缴费年限。您的档案是给您记载的，工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，你只要缴纳了养老保险，那么你在哪里工作，都是计算工龄的。相关解答十：工龄怎么算，前六年没交社保，退休时这六年算工龄吗 50分工龄故明思义就是参加工作的年限，从参加工作之日到退休时止，退休后就不算了。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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社保未交满15年给退休金吗
摘要：很多人都知道一个道理：社保中养老保险是年轻时缴费，年老时享受，那么，社保未交满15年给退休金吗？金投保险网小编表示，市民交社保满15年后，要等到退休后才能领钱。
（gold.org/），很多人都知道一个道理：中是年轻时缴费，年老时享受，那么，社保未交满15年给退休金吗？金投网小编表示，市民满15年后，要等到退休后才能领钱。也就是说领取退休金有两个条件：一是累计社保最低缴费满十五年，二是必须达到。
由上可知，社保未交满15年是不给退休金的，当然了，如果社保未交满15年，有想领取退休金，有以下两种办法：
一是职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性补缴或者继续缴费均可）后享受待遇；
二是可以采取转入或者的办法，解决其养老保障问题。
【社保未交满15年给退休金吗相关问题】
社保未缴满15年该如何补缴？
根据相关文件规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。日前参保，延长缴费5年后仍不足15年，可一次性按当年缴费基数缴费至满15年，按规定办理领取基本手续。
在日前，以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，应在男满65周岁、女满55周岁这一年，及时按当年缴费基数缴费至满15年，并办理领取基本养老金手续。该类人群从办理基本养老金手续的次月起，可按月领取基本养老金。
养老保险未交满15年如何领取退休金？
第一、依据《中华人民共和国》和《中华人民共和国主席令（第35号文件）》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型或者城镇居民，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二和第三个问题，如果属于本市户口人员，缴纳了本市基本养老保险费，依据北京市基本养老保险规定根据《北京市人民政府令（第183号文件）》的规定，被死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承，其余部分并入基本养老保险基金。
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关于到退休年龄但社保没有够15年,用人单位是否要支付经济补偿吗
时间：&&|&&作者：张德菊律师&&|&&浏览：11874
员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起劳动仲裁，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作？
【案例】某企业员工在该企业工作5年了,现到了退休年龄。企业现要给他解除劳动关系,因为他已经到了退休年龄,应该办理退休手续,所以不用支付经济补偿。但员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作?根据《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》中明确:“根据《》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其终止,现在均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。”另外,参照《省高级人民法院广东省劳动人事争议委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条,“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴费数额不足为由,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的,不作为处理。”劳动者可向相关社会保险经办机构寻求解决。在实务操作中，此类现象非常普遍，与社会的发展进步有关。农民进城入工，不分年龄大小，很多人打工时的年龄已经超过了35或都更大，按我国的规定，打工都要签订劳动合同，要缴纳社会养老保险，往往这类人员的缴费年限距离现退休年龄已经不足15年了，处理类似的纠纷时，多数情形下采取了双方协商的解决方式，从实际出发:如果该员工各方面精力尚能从事该企业一定岗位的工作，建议企业继续延用这部分员工，使其达到社保缴费的最低年限，减少社会压力和员工的负担，具体的情况还要考虑各地现实的规定。
作者： [广东-深圳]专长：求学教育 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 刑事辩护 律所：广东深田律师事务所390积分 | 帮助161人 | 5个好评电话:
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