劳动合同法工伤赔偿有哪些项目？注意事项是什么？来自: lrl7b94u 日分享至 :
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我爸2月份受伤到现在还没做工伤鉴定，给公司打电话老是让在家等通知，合同就要到期了，我该怎么办？头...
我爸2月份受伤到现在还没做工伤鉴定，给公司打电话老是让在家等通知，合同就要到期了，我该怎么办？头...20分
我该怎么办我爸2月份受伤到现在还没做工伤鉴定，给公司打电话老是让在家等通知，合同就要到期了？头疼啊
该怎么办全套办法都有了，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断
第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且距法定退休年龄不足五年的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
（六）法律。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，然后向公司主张工伤保险待遇，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，按照国家有关工伤保险的规定执行，在规定的医疗期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年；
（四）女职工在孕期、行政法规规定的其他情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、产期、哺乳期的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查抓紧时间自己到公司所在地劳动局申请工伤认定，如可能影响劳动能力，还要在治疗终结后及时申请劳动能力鉴定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
1、这样的情况是不能等了，先收集相关的工作证明和医院看病的一些证据。2、直接去公司问清楚是什么原因不肯去做工伤鉴定。有的公司性质有点特殊的，不能出工伤，所以出了工伤一般都是私了。3、如果公司给出明确的说法，那么双方就赔偿等等先关方面做出约定，包括赔偿的金额、什么时候付清等等，一定要公司这方面的负责人签字并加盖公司公章。4、如果没有明确说法，那么把上面收集的证据直接去去劳动部门去做工伤的鉴定，然后走劳动仲裁程序。
是没有做工伤鉴定，还是没有做工伤认定呢。如果工伤认定都没有做的话，可以自已去劳动局申请工伤认定的，不是非得等公司带你去认定工伤，工伤认定出来之后，自已再去进行伤残鉴定就行了。
自己到受伤地劳动保障局申请工伤认定
认定后进行工伤鉴定
鉴定后进行调解
程序就是这些
工伤认定应当在发送事故之后就可以到一年以内,应当尽早申请工伤认定。 鉴定的话在病情稳定或者出院以后,...）
在忙在苦,孩子是无辜的。 我不建议打孩子,对身体伤害大,还不如你告诉他,我自己养呢!可一旦他离开你,...）
失业保险金每个地方差异太大了,我们这是公司解除劳动合同才能领,自己离职的无法领! 如果你爸能领的话今...）
按理说是没有权的,房产证写的谁的名字?）
“检察院说已经到了法院了”,意思是这个案件检察院移送起诉。 “法院说还没收到案子”,可能是案件还没分...）
是炎症问题,也可能是胃在自己修复患处,先不用担心,吃些流食,让胃自己恢复恢复,毕竟大部分切除不是划破...）受工伤后因违纪被开除单位无需支付一次性补助金；:40:00来源:山东新闻网网；根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者受工伤后提出；近日，日照市东港区人民法院依法作出驳回劳动者在受；王某原系某单位职工，2007年5月受工伤，并致十；法院经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于；二、申请人已经办理离职手续，并已经放弃对一次性工；申请人陆庆于2
受工伤后因违纪被开除 单位无需支付一次性补助金
8:40:00 来源: 山东新闻网 网友评论 0 条 进入论坛
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者受工伤后提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪被开除的情况下，用人单位是否需要支付上述一次性待遇，法律未明确规定。 近日，日照市东港区人民法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位开除而向用人单位主张一次性待遇的判决。
王某原系某单位职工，2007年5月受工伤，并致十级伤残。王某出院后继续回原单位上班，期间的医疗费已全部由单位支付。日起，王某未向单位请假，也未到单位上班。该月15日，单位以王某连续旷工5天以上并在职工中造成极坏影响为由，作出了与其解除劳动合同的决定书。王某于当月20日签收了该决定书，并办理了失业登记手续。随后，王某将单位诉至法院，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元。诉讼中，双方对单位是否应当支付王某一次性待遇产生争议。王某认为自己系因工伤致残，不论双方基于什么原因解除劳动关系，用人单位均应支付；单位则认为，王某系因违反用人单位的规章制度而被单位开除，单位不应支付。
法院经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于合同法规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形。王某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合《工伤保险条例》第三十五条“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”的前提规定。法院据此依法作出上述判决
二、申请人已经办理离职手续，并已经放弃对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的求偿权。
申请人陆庆于日向答辩人提出辞职，答辩人结合公司实际情况及其本人要求，同意其离职，并在与其办理完结了所有离职结算手续。在工伤事故发生后，申请人和答辩人在瑞安市劳动和社会保障局就此次事故的后续解决进行过多次沟通，劳动和社会保障局的工作人员也多次向申请人说明赔偿项目和赔偿标准，申请人对自身权益应当是明知的，然而申请人从提请辞职起至离职手续办理完毕之日止，均未提出对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金部分的赔偿，应当视为申请人对该部分求偿权的放弃。 三、退一步讲，即便申请人没有放弃相关请求，但其计算的标准也属过高
仲裁答辩书
答辩人:XXXXXXXXXXXXX公司，住所地: XXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXXXXXXXXXXXX，总经理。
被答辩人：XXXXXXXXXXXXX，男，日生，汉族，住XXXXXXXXXXXXX。
申诉人因与郑元斌劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下答辩意见，请依法采纳。
答辩人认为：本案被答辩人的部分请求计算过高，依法应予以减少；同时，部分请求依法不予支持，具体如下：
一、被答辩人所主张的一次性伤残补助金29469元、一次性工伤医疗补助金19646元、一次性伤残就业补助金32743元及停工留薪期工资19646元均过高，依法应予以减少。
1.根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。本案被答辩人于日发生工伤事故，根据其与单位的签订的《劳动协议》，其本人工资为
元每月，故其伤残补助金应为
2.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金为九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案被答辩人于2010年发生工伤事故，因此本案被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金应为2009年度合肥市职工月平均工资的6倍，根据合肥市统计局2010年8月的统计 公报 2009年度合肥市职工月平均工资为2778元，故被答辩人的一次性工伤医疗补助金为68元。
3.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金为九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被答辩人的一次性伤残就业补助金为80元。
4.对于停工留薪期工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于停工留薪期需要经过市劳动能力鉴定委员会的确认，同时停工留薪期不得超过12各月。本案被申请人的停工留薪期限并没有经过市劳动能力鉴定委员会的确认，其停工留薪期的工资计算并无事实依据，依法应当在经过确认后予以计算。
二、被答辩人所主张的护理费20248元、鉴定费560元、营养费2000元及交通费依法不应支持。
1．根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条 职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。可见，关于护理费的支付前提是在经医疗机构证明确需护理的情形下才需支付，本案被答辩人并未提供相关证明，因此依法对于其主张的护理费不应支持。同时，护理费是指在医院住院治疗期间的相关费用，本案被答辩人住院时间为22天，故即使需要支付护理费，其数额应当为22*=1630元，被答辩人所主张的护理费显然严重与事 实及法律不符，依法不予支持。
2．根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。可见，交通费的支付前提是在工伤职工到统筹地区以外就医的情形下才支付，显然，本案被答辩人并为到统筹地区以外就医，所以其主张的交通费依法不应支持。
3.我国《工伤保险条例》并未规定用人单位应当支付营养费，营养费并非工伤赔偿项目，因此，被答辩人所主张的营养费依法不应支持。
4．我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规均未规定鉴定费用由单位支付，因此被答辩人所主张的鉴定费用无法律依据，不应得到支持。
综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请贵委员会依法核减，对不符法律规定的请求依法予以驳回
答辩人：上海神富机械科技有限公司 住所地: 上海金山工业区金流路269号 法定代表人：林烈森
被答辩人：杨有富，男，日生，汉族，贵州龙里县摆县乡新龙村四组。
答辩人因与杨有富劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下答辩意见，请依法采纳。
一、被答辩人主张的2012年11月至2013年8月的停工留薪30000元，没有事实依据，请求依法不予支持。理由如下： 被答辩人杨有富于日入职（有劳动合同和考勤记录为证），约定试用期为3个月。日发生工伤。日至日为工伤期间。日到公司上班，日至日期间为本人请事假（两张假条为证），日开始正常上班并一直上到日。从1月22日开始请假，假期请到2月4日。后续既未向公司续假，也未来公司上班。根据公司《员工手册》规定，未经请假或申请未获批准而擅自连续三日离开公司或原岗位，视为自动离职，自离人员视其自动终止劳动关系。对于该规定其本人是知晓的，因为在其入职的第一天公司已告诉了其该规定。同时在日杨有富同妻子一起来公司办理离职手续，公司也已明确告知了他们自动离职的行为。因此说，从日起，其已自动与公司终止了劳动关系。 其次，其2012年11月份、12月份的工资公司均已按规定和双方签订的劳动合同约定支付了其本人工资。即11月份工资为1786.4元，12月份工资为1516.7元。上述工资均通过银行转账的方式打入其本人工资卡。可以查其银行工资卡明细记录即可证明。2013年1月份工资为2248.9元因其擅自离职，不到公司办理任何手续，公司也没办法予以发放。 综上所述，不存在停工期到2013年8月份的说法，更不存在未支付停工留薪期间的工资之说法。请贵仲裁委员会依法不予支持。 二、被答辩人杨有富主张的一次性伤残就业补助金11688元、一次性伤残补助金27272元、一次性工伤医疗补助金11688元、一次性劳动能力鉴定费350元、公交费24元、医疗费1261.41元等项目，我们认为是其本人已放弃上述费用的求偿权，同时亦不符合相关法律规定。理由如下： 1、工伤事故发生后，公司在第一时间内积极为其治疗，派人带其到医院救治，所发生的费用均已由公司承担，有发票可以证明。后续的治疗由其本人到医院治疗，因伤情不严重，公司也就没必要派人。但要求其看完后将所有的资料（含发票、病历本等）交到公司，公司给予报销。但不知出于什么原因，他每次答应交过来，但每次就是不拿过来，催促多次未果。我们认为是其自动放弃后续治疗费的报销。 2、同时对于工伤项目的赔偿和补偿，从其自动离职起，从未向公司提起一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿和补偿项目的申请或请求。以及在后来办理工伤鉴定过程中，公司也多次要求让其把治疗病历资料拿过来，公司才可以为其报销并办理工伤赔偿事宜。所以其对自身权益应当是明知的。但不予配合。应当视为被答辩人杨有富是对该部分求偿权的放弃。 请贵委员会依法不予支持。 3、退一步讲，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的赔偿而言，有着明确的法定条件，即要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合新《工伤保险条例》第三十七条以及《上海市工伤保险实施办法》第三十九条明确规定“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”的前提规定。本案双方解除劳动合同关系既不属于合同法规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形，因此答辩人有权拒绝支付。请贵委员会予以考虑。 4、我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规均未规定鉴定费用由单位支付，因此被答辩人所主张的鉴定费350元用无法律依据，不应得到支持。 5、根据国家《工伤保险条例》第三十条及《上海市工伤保险实施办法》第三十三条，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。可见，交通费的支付前提是在工伤职工经批准后到统筹地区以外就医的情形下才支付，显然，本案被答辩人并未到统筹地区以外就医，也未经批准，所以其主张的交通费24元依法不应支持。
综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请贵委员会依法裁决，对不符法律规定的请求依法予以驳回。
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我在私企有五级工伤，现在单位要我办理离职手
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你好，我在私企有五级工伤，现在单位要我办理离职手续，提出要跟我解除劳动合同。我该怎么办呢？我应该得到那些补偿呢？谢谢
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工伤十级，单位给我解除合同是否要给我一定的补偿？
工伤十级，单位给我解除合同是否要给我一定的补偿？
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需要的。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。具体可以电话咨询，为您详细分析的。017
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
您好，建议委托律师提起诉讼
你好，可以要求补偿的
可以要求补偿。。。。
你好，是的。协商不成可申请劳动仲裁。。
您好，根据你的情况可以要求补偿，你可以根据伤残鉴定，享受工伤待遇。
你好，可以根据工伤认定，享受工伤待遇。
建议委托律师代理
你好，要求工伤认定，享受工伤待遇。
需要支付补偿
可以要求经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
可以抓航经济补偿金及各项伤残待遇。
需要的，根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜，协商不成，可以诉讼维权。
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