五险一金多少钱一个月
五险一金多少钱一个月 个人交五险需要多少钱
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　　五险一金多少钱一个月？个人交五险需要多少钱？根据我国政策规定，五险一金中的&五险&指的是社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不少人是自由职业者，想要个人缴纳五险一金。下面，小编就为大家介绍个人交五险所需费用计算。
　　据了解，单位参保必须缴纳五项社会保险，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴费单位和个体必须按照法律、法规、规章以及国家、省有关规定所确定的缴费基数、缴费比率，按时足额缴纳社会保险费。
　　另外，&五险&分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴费比例各地有所区别。个人需要缴纳多少呢？据悉，个人需要缴纳养老保险8%， 医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0，生育保险0，缴费基数是你上一年的月平均工资，若刚上班，就是以每一个月工资为基数。
　　不过，如果以个人身份缴纳五险的话，可以办理居民医保、居民养老保险或者灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，这几种是比较常见的个人五险险种。
　　至于个人交五险多少钱，这要看你参保的险种有哪些，以及当地的该项保险项目的收费标准，并没有一个统一的答案！
　　个人交五险一金多少钱？
　　个人五险一金计算公式：个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例
　　各地的个人交五险一金的费用标准是不一样的，主要受参保险种的影响，具体可以向当地的社保局以及住房公积金管理中心咨询！
　　以南京为例，2015年灵活就业人员社保缴费标准如下：
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发表时间： 11:05:00 文章来源:
《2016年五险一金自己交要多少钱,五险一金包括什么》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　五险一金自己交要多少钱?五险一金一个月大概要交多少钱?如下是独特网小编整理的五险一金自己交要多少钱,五险一金包括什么,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。五险一金自己交要多少钱　　五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。　　一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：　　1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。　　2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元　　3、失业保险：单位2%，个人1%;　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。　　五险一金税前扣除范围　　企业所得税：　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。　　个人所得税：　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。　　(2)“五险一金”缴存比例以及税前扣除标准　　养老保险：　　①基本养老保险：根据《河南省人民政府关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》(豫政〔2007〕63号)规定，从日起，参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费。根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(豫政〔2006〕29号)规定，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。　　②补充养老保险：根据《财政部&国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，企业支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除;超过的部分，不予扣除。　　其中，关于企业年金的特殊规定：根据《河南省人民政府关于印发&河南省企业年金实施意见&的通知》(豫政〔2008〕41号)规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费在工资总额4%以内的部分从成本(费用)中列支，按税法规定在计算应纳税所得额时扣除。以后国家调整企业年金缴费税收政策，按国家规定执行。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。　　医疗保险：　　①基本医疗保险：根据《河南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见》(豫政〔1999〕38号)规定，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费为职工工资总额的6%的，按实际水平确定;高于6%的，一般按照6%控制;确需超过6%的，要从严掌握，报省劳动厅、财政厅审批。职工缴费率一般为本人工资收入的2%。　　③补充医疗保险：根据《财政部&国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，企业支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除;超过的部分，不予扣除。　　失业保险：　　根据《河南省失业保险条例》第七条规定，用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的百分之一缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资百分之六十的，按照当地上年度职工平均工资的百分之六十计算。第八条规定，企业和民办非企业单位缴纳的失业保险费在管理费用或成本中列支;国家机关、社会团体、事业单位缴纳的失业保险费纳入本单位支出预算，在社会保障费中列支。职工个人缴纳的失业保险费从本人工资中扣除，不计征个人所得税。　　工伤保险：　　根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　　生育保险：　　根据《河南省职工生育保险办法》(河南省人民政府令第115号)第六条规定，用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数。缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。具体比例由各统筹地区人民政府确定。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。职工个人不缴纳生育保险费。　　住房公积金：　　根据《财政部&国家税务总局关于基本养老保险费&基本医疗保险费&失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)第二条规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。根据《河南省住房公积金管理条例》第二十条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经省辖市人民政府审核后，报省人民政府批准。扩展阅读　　五险一金怎么交：　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%　　以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
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      公司交五险多少钱一个月
公司交五险多少钱一个月
问：企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱？员工要支...　答：看缴费基数 单位32% ，个人10.5%例如缴费基数1794.单位4，个人%+5=193&br /&问：我在深圳找了一份工作，工资3500，请问公司帮缴的...　答：个人交840.单位交1287 &br /&问：公司给交的五险一金公司出百分之七十那么公积金一...　答：公积金是公司和个人对半开，即公司和个人缴费额度一样，具体缴存基数和比例，就要看当地的规定了&br /&
公司交五险多少钱一个月
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xyz_product-vm-ins-product2五险一金多少钱一个月年五险一金自己怎么交？
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五险一金多少钱一个月年五险一金自己怎么交？
自己怎么交五险一金，离职后五险一金怎么办，自己交五险一金多少钱？
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
　　公积金缴纳：
　　住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
　　住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
　　五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
　　社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
　　养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
　　失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
五险一金包括什么，五险一金怎么交，五险一金怎么用。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。“住房公积金为”应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金包括什么：
　　1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。
　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　3、失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
　　4、工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
　　5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
　　从日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
　　6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
　　职工的五险一金如何计算
　　五险一金的算法：
　　五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
　　月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
　　五险一金怎么交？
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果按照4000交的话,个人承担770元,单位承担1652元.
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%.
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
北京五险一金交多少钱一个月 缴纳40年退休领多少？
按照延迟退休的趋势，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁，这个基本上已经板钉钉上的了，从23岁大学毕业到65岁退休，一般人要工作将近40年，也就是需要缴纳40年的五险一金，熬到65岁之后你能拿多少钱呢？北京五险一金交多少钱一个月？缴纳40年退休领多少？
以月薪5000元举例，25岁开始缴纳，交40年，我们就来看看五险一金的成本和回报吧：
个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元，单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元，一共是672000元，这个是需要缴纳的。计算方式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。基础养老金=（）÷2×40×1%=2292.6元。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，个人账户养老金=1=1901元，最后我们每月领的养老金=1=4193.6元
也就是说在退休之后我们每个月会获得4193.6元养老金，这个数字对于老人养老来说还是有点少，毕竟生活质量越来越高，压力越来越大。如果想要回本的话需要活到79岁，÷.35年。
医疗保险：
公司缴纳5000×10%×40×12=240000元，个人缴纳（）×40×12=49440元，医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000元，到退休之后我们是可以拿到57万这笔巨款的，当然我这里不建议大家取出来用于生活，用于租房或者买房比较好，毕竟可享受极低的利率。
工伤保险，生育保险，失业保险
65岁退休之后不会获得任何回报，只能上交给国家，不过用处还是比较大的，这40年来你总会失业的吧。
也就是说我们80后、90后在退休之后需要缴纳100万左右的五险一金，（这里没有算工伤保险，生育保险，失业保险），而我们能得到的是：每月4000左右的养老金、总计5万的医疗保险个人缴存部分、总计57万左右的公积金终身的医疗保险。
五险一金要交将近40年，退休后你能拿回多少？
这么一看数目还是挺可观的，在我们步入晚年时会有一个依靠，但实际上有两个漏洞：
1.延迟退休带来的一个信号
为什么会延迟退休？平均寿命其实就是个幌子，真实情况就是养老金不够用了，现代的老人在吃我们缴纳的养老金尚且够用，而我们老了养老金该吃谁的呢？吃下一代人的吗？明显是不够用了！所以才采取延迟退休的政策，预计2020年，全市老龄人口将达到400万人。也就意味着后面用钱的人越来越多，而交钱的人越来越少。养老金肯定到时候入不敷出。我们需要做好最坏的打算，很有可能养老金到时候会缩水。
2.医疗保险的局限性
要知道社保的医疗保险局限性很大，首先是药品的报销就存在这不小的纰漏。据可靠数据报道，医疗保险可报销的药品率只有1.4%，也就是说在你不幸得了重病想要买一些好的药品需要自费。
其次就是社保体系属于先垫付、后报销制度，它只能在我们看完病以后，依据看病的总花费，进行报销，而医院必须要先缴费才会治病，很多贫困家庭很可能没有看病钱，而被医院拒之门外，这时，社保就没有任何意义了。
那我们要怎么来解决这两个窟窿呢？
针对第一个问题，我们需要用商业保险来辅助，养老金有可能拿不到这么多，那我们就用商业保险来补充一下。以某平台养老年金保险为例，如果在30岁时投保，年缴费18718元，缴费10年，约定60岁时领取养老金，每月领取2132元（以后65岁退休时候会更高）保证领取20年，20年后未身故可领取至终身。32，这样的话就算养老金缩水，也有个保障了。
针对第二个问题，我们依然用商业保险来辅助，社保中的医疗保险固然重要，但是存在局限性，等我们65岁退休了，器官逐渐老化，我们比较容易得一些重大疾病，这个时候购买重疾险是很有必要的。我这里建议重疾险越早买越好，因为在你年轻的时候购买相对比较便宜，如果等50岁左右了买会很贵，还会要求体检。同时重疾险有保到70岁、80岁，也有保终身的。
简单举个例子：35岁如果想要投一份重症险，需要每年缴纳8560元，缴费10年，保额根据自己的财力而定一般重病20万就能解决了，保障至80岁，覆盖45种重大疾病。在这个期间只要得了保险中45种重大疾病之一，核实病情之后保险公司就会理赔给你保金了。
35岁其实都已经算有点晚的了，如果更早的话价格会更便宜。以某保险公司产品为例投重疾险，如果在50岁左右开始投，每年需要缴纳8049.75元，需要缴10年，保额10万元，保险期限为终身，而35岁的保额20万元，才需要8560元，到了50岁保额10万元的都需要8000多元了。
这么弄的话两个窟窿全堵住了，到了晚年也就高枕无忧了，既保全了自己，还减少了对家庭的压力，有很多人认为现在买保险为时过早，但实际上越早投保，收益越大，如果一直拖着，万一不幸真的得了什么重病，自己的积蓄一瞬间就花光了，还可能会对家庭造成极大的压力，别人得大病是故事，而我们真得了大病再想投保就晚了。
很多人对商业保险存在很大误解，其实主要原因就是保险推销员会忽悠。人会骗人，然而保险不会骗人，跟上一条很像，保险推销的一般会推销给你性价比不高的保险，性价比高的保险不会推荐给你，比如说会推荐给你理财保险，寿险之类的，而其他实用的保险就不推荐给你了，比如说重疾险、养老金保险。理财保险虽然近些年分红在6%左右，但实际上是存在风险的，买保险的目的是为了保障优先，其次才是赚钱，如果想要买理财型的还是先把主险（保障型）买了再考虑吧。
保险也可以理解成是一种投资，但他投的是大家的身体和财产，如果你的家里被盗了，保险会支付你相应保额，如果你身体出现重大疾病了，保险会给你钱让你做手术，所以这些才是保险最主要的作用。
五险一金一个月要交多少钱？
　　以五险一金中的公积金为例：
　　住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
　　住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
　　由上可知，五险一金一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。
　　五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
　　社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考!)：
　　养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%
　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%
　　失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%
　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费
　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费
　　按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
　　最后，小编提醒，要想知道当地的五险一金一个月交多少钱，可以参照五险一金计算公式，查询当地的社保缴费基数、社保缴纳比例、公积金缴存基数和公积金缴存比例，也可以使用五险一金计算器，输入相关查询数据，轻松算出个人五险一金一个月交多少钱与单位五险一金一个月交多少钱。&个人共同缴纳
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