水政水资源管理股作风机关作风整顿问题清单单怎么写

省民政厅领导班子作风问题清单
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省民政厅领导班子作风问题清单
稿件来源:黑龙江省民政厅&&&&发布时间:&&&&
主要问题:近年来,全省民政工作长足发展,连续两年评为部优,养老工作在国务院去年考核中省级层面唯一表彰,既是鼓励,更是鞭策。厅机关必须按照“为民爱民”的宗旨,继续坚持问题导向,以作风整顿为契机,高起点、高标准推动工作。(一)在思想僵化、因循守旧方面,着力解决“僵化守旧推着干”的问题。重点解决:个别领导干部思想方法、文字水平长期上不去,只能苦干实干推着干;研究市场规律、事物本质、生成机理、技术逻辑不深不透,出台政策文件总体质量不高,有的讨论稿在省里会上通不过;法治意识、市场意识、规则意识不强,不善于运用市场机制、社会动员机制办事,仍然依赖要编、要人、要钱、要物解决问题;“各人自扫门前雪”现象仍然存在,处室间人员不沟通、信息不联通、业务不融通,造成内部资源浪费,整体效能不高;民政信息化建设整体水平偏低,花钱建了几个“僵尸网”,各专项业务基础数据库端口不接入、信息不共享,殡葬服务还没建立省级信息系统。(二)在粗枝大叶、标准不高方面,着力解决“拖拉拉忽一般化”的问题。重点解决:个别领导干部以人少事多为借口,工作拖拖拉拉,大而化之,上面要情况有时就估数字、凑做法,一些基础数据每次上报都不一样,即使考虑动态变化,逻辑上也说不通。工作标准不高,总觉得过得去就行,社区建得好,但功能发挥一般化;市场化养老抓得好,但农村养老一般化;双拥工作做得好,但以双拥促安置一般化;社会组织管得好,但激发活力一般化;社会兜底保障好,但政策宣传一般化;区划调整争取得好,但地名服务管理一般化;社会事务服务好,但改革攻坚一般化;应急救灾抓得好,但精细管理一般化;社工队伍建得好,但服务能力一般化。(三)在效率低下、工作不落实方面,着力解决“应付糊弄不作为”的问题。重点解决:个别领导干部工作热情不高,应付本领却很强,批示、开会、发文、督查面面俱到,但只是当成总结素材,缺乏实际效果;对国家和省委省政府部署的一些专项任务,平时不怎么下功夫,遇到督查考评就打突击战、攻坚战,考核完又扔在一边;个别落实国家政策的具体措施出台慢,被省委深改组和督查室督办;再造工作流程方面办法不多,行政效能低下、窗口服务不规范问题仍然存在;对新增的乡镇政府服务能力建设、农村留守儿童关爱保护、智库建设等业务有畏难情绪,一些基本概念、基础数据和基干内容尚未弄清,还在摸索着推一步走一步。(四)在担当精神不足、不负责不碰硬方面,着力解决“捧拉哄护当老好”的问题。重点解决:个别领导干部怕丢选票,特别讲究“和谐”,特别迁就下属,对干部不批不教不带不逼,带不起来队伍;稍有难度的事儿就不拍板,遇到矛盾就往上交,有活儿就往下派;个别干部只想当官,不想挑担子、担责任,拿着公家的俸禄,干点活就邀功;与其他部门协调不愿意得罪人,有理的事儿也不据理力争;对下拨资金的监管力度不够,只注重事前审查,不注重后续跟踪,没死盯到底;对个别违反区划调整程序的行为,仅以电话告知、发函等形式督促整改,没跟踪到底;对退役士兵安置、散埋乱葬等一些历史遗留问题拿不出硬招,迟迟打不开局面。(五)在不讲规矩、纪律松驰方面,着力解决“我行我素信天游”的问题。重点解决:个别领导干部对上级工作部署选择性落实,只干出彩儿的、露脸儿的,避开有矛盾的,推开没声势的。奉承式、夸大式、客套式“语言贿赂”仍然没有根除,动不动就重要部署、重要讲话、重要指示,同事之间无论什么场合都叫官职,有大不说小,有长不说员。个别领导干部执行中央八项规定和省委省政府九项规定有松动迹象,“四风”苗头也略有显露。个别领导干部觉得年龄、资历到了,对自己要求不严了,作风散漫,有时晚来早走,外出不打招呼;一般干部也有迟到早退、不假离岗和上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购等问题。
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