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劳动合同甲方乙方.doc 29页
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劳动合同甲方乙方
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劳动合同甲方乙方劳动合同书劳动合同甲乙双方基本信息甲方：用人单位乙方：劳动者本人自愿加入，保证遵守甲方的各项规章制度，对甲方不存在任何隐瞒行为，并对以下方面进行承诺：1、本人身体健康，无肢体残疾、器官缺陷、视力缺陷、慢性疾病、传染性疾病、重危绝症、精神类疾病、职业病、重大的不可治愈的疾病以及影响工作的其他疾病的事实或病史；2、本人与其他用人单位未建立书面劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，同时与其他单位无任何劳动争议问题；3．本人与其它用人单位未签订竞业限制协议；4．本人在应聘报名阶段、录用阶段以及劳动合同订立、续订过程中所提供的所有材料和所填写的所有信息均真实有效，绝无虚假、隐瞒和欺骗的情况；5．本人在被甲方录用之前没有受到过其他单位的处理处分，没有因违法乱纪被追究行政或刑事责任的事实；6．本人明白甲方在劳动规章、假期管理、劳动合同管理以及其他与岗位相关的各项管理规定，明白岗位职责内容、工作要求和业务操作流程，本人同时将时刻关注和主动学习甲方相关规章制度的订立及调整内容，保持个人言行符合甲方规章制度。如果本人违反制度规定、本岗位职责及工作要求与业务操作流程，本人自愿接受甲方或部门依据规章制度对本人进行处理、考核或处分；7．本人确认劳动合同书中所填写的居住地址和员工档案中的联系地址为邮寄送达地址；8．本人与甲方签订劳动合同之前未与任何单位产生任何纠纷。如果本人有违背上述承诺的行为，表示本人对甲方具有欺诈行为，劳动合同无效，由此造成的后果和赔偿责任均由本人承担；甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五款规定与本人解除劳动合同。承诺人签字：签名日期：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A．有固定期限的劳动合同自年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B．无固定期限的劳动合同自年年月至年月日止。C．以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日，即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1．乙方根据甲方要求，经过协商，从事、管理类2、技术类3、营销类4、工人类5、服务类6、其他类)工作。乙方自愿提出申请，经过甲方批准，可以进行岗位调整；甲方也可以依据本合同约定条款、规章制度或法律规定条款对乙方岗位进行调整。．乙方应按甲方的要求，在规定的时间内完成指派的任务、达到规定的质量标准，履行所在岗位的全部职责。3．乙方同意服从并遵守甲方关于出差、人员临时调派等工作安排，执行甲方的有关规定。4．工作地点：徐州地区或甲方开展业务的其他地区或国家，其中营销人员和产品服务人员为全国各地或全球各地，乙方同意甲方根据工作需要可以变更乙方的工作地点。5．乙方同意甲方根据业务发展需要、组织机构调整等以及乙方的工作能力、身体状况与考核结果等，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假1．甲方实行每天八小时平均每周四十小时工作制，上下班时间可以按季节或任务需要或岗位性质进行调整。2．甲方严格遵守法定的工作时间，尽可能控制或减少安排乙方加班，保证乙方的休息与身心健康。甲方确因工作需要必须安排乙方加班工作的，应与工会或乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资；乙方确因工作需要加班的，需要书面申请并获得甲方的书面批准。乙方加班工资的支付以基本工资为基数进行计算。乙方在出差期间不实行加班制度，由甲方按有关规定给予出差补助。3．甲方严格遵守国家法定假期规定，乙方休假需要按甲方假期管理制度执行，办理相关假期的请假审批手续后方可休假。4．乙方每天的出勤打卡记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1．甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康体检。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4．甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。．乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。1．甲方承诺每月工作日。2．乙方在试用期内的工资不低于甲方同岗位最低档工资的百分之八十或者约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。．甲方按照薪酬管理
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劳动合同中劳动报酬一项写：按照甲方依法制...
劳动人事-劳动合同 |
劳动合同中劳动报酬一项写：按照甲方依法制定的工资支付制度执行。是否合法？劳动合同中劳动报酬一项写：按照甲方依法制定的工资支付制度执行。是否合法？
另，劳动合同中的劳动报酬按照当地最低工资标准签定，而不是按照实际工资签订，企业会承担什么风险？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
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&&&网友互助
?这个劳动合同书有10个错误分别是哪10个?
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劳动合同书&br /&甲方（用人单位）：广州××发展有限公司&br /&住所：广州××区××路×××号&br /&法定代表人（或负责人）：张××&br /&　　　乙方（劳动者）：&br /&住址：&br /&身份证号码：&br /&　　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：&br /&第一条、劳动合同期限：&br /&1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2012 年1 月1 日至 月 1日；&br /&2、本合同包含2个月的试用期（自2012 年 1月 1日至2012 年 4月 1日）。&br /&第二条、工作地点： 广东省广州市&br /&第三条、工作内容：&br /&1、乙方同意在甲方培训部门担任助理职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。&br /&2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前10日口头通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。&br /&3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。&br /&第四条、工作时间和休息休假：&br /&1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。&br /&2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。&br /&第五条、劳动报酬：&br /&1、乙方月工资标准为人民币4000 元，其中试用期内工资为人民币 3000元；&br /&2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规的标准发放加班费。&br /&3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月8号 。&br /&第六条、社会保险：&br /&1、甲方为乙方办理各项社会保险；&br /&2、乙方个人负担全部社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。&br /&第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：&br /&甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。&br /&第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。&br /&第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。&br /&第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。&br /&第十一条、劳动合同解除或终止：&br /&1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前60日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部为准；&br /&2、乙方因患病需要进行一个月以上的治疗，甲方有权终止劳动合同。&br /&3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。&br /&4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。&br /&第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&br /&第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。&br /&第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式一份，单位保留，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。&br /&甲方（盖章）： 乙方（签字）：&br /&签约代表（签字）：张×× 日期： 年 月 日 &br /&日期： 年 月 日
劳动合同期限三月上满年试用期得超过月合同约定二月试用期违法&br /&试用期期限约定违法应当日至日&br /&甲方提前10日口头通知乙方解除劳动合同约定违法应当提前30日通知劳动者&br /&甲方口头通知解除劳动合同违法应当书面通知&br /&试用期工资3000元低于正式期工资4000元80%属于违法试用期工资得低于3200元&br /&乙方人负担全部社会保险约定违法劳动者只需要承担人应缴费部分单位应缴费部分应当由单位承担&br /&乙方辞职应当提前60日书面形式通知甲方约定违法应当只需提前30日即&br /&乙方因患病需要进行月上治疗甲方有权终止劳动合同约定违法乙方依法享有至少3月法定医疗期并且根据同已工作年限享有更高医疗期&br /&合同式份由单位保留违法合同应当至少式二份劳动者必须要有份&br /&乙方未与甲方办理工作交接前甲方暂支付经济补偿金约定违法未办理工作交接并单位拒付经济补偿金法定理由支付经济补偿金因单位解除了劳动合同
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风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条　合同期限
合同期限自_______年____月_____日到_______年____月_____日，其中试用期为两个月，至_______年____月_____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
第二条　工作地点和工作内容
（一）甲方录用乙方从事________工作（岗位）
（二）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条　工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排.
第四条　劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为_______元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
第五条　社会保险和福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第六条　劳动保护和劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
第七条　劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条　劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第九条　劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条　其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：
时间：_________年______月______日
乙方（签章）：
时间：_________年______月______日
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