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我在机关事业单位工作了25年，原来单位的养老保险一直没有交过，我现在想辞职，请问原来的养老保险怎么办
在机关事业单位工作了25年的干部，想辞职出来自己谋生，以前工作的25年的养老保险原单位是否要帮缴纳？
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没有这种政策
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事业单位职工辞职后如何续接保险相关规定
摘要：近日，有市民向记者询问如何办理离职后各种保险的接续。为此，记者采访了相关部门。其中与事业单位职工辞职后如何续接保险的有关规定如下：
近日，有市民向记者询问如何办理离职后各种的接续。为此，记者采访了相关部门。
李先生在某事业单位工作，妻子因工作原因南迁，李先生欲在南方某市寻找新工作或是做些生意，但对如何接续各种保险不太清楚。他说：&虽然妻子在南方某市的新单位无法安置我的工作，但两口子肯定不能两地分居，我决定在那个城市重新找份工作或是做点生意。我在本市的某事业单位已经工作了二十余年，什么的以前从未操心过，现在估计得辞职，最关心的是养老保险、等能不能接续，如何接续？&
就李先生提出的问题，记者来到市机关局、市局咨询了相关部门的工作人员。市机关失业保险局工作人员告诉记者，职工辞职后接续保险一般按照下列流程办理：首先出具原单位开出的各种辞职手续和档案；第二按照规定将档案送市人才服务局(是人才交流中心)存档；三、从辞职日算起，按流动人员缴纳养老保险，基数按照社会平均工资计算；缴费缴到后，享受流动人员退休待遇(灵活就业人员待遇)。
市医保局工作人员告诉记者，像李先生这种辞去职务续接医保的情况，由于&身份&的改变，医保的待遇和缴费情况也不一样。如果李先生辞职后有了新单位，新单位将继续为其缴纳各种保险，如果是自谋职业，李先生应该带原单位出具的各种手续，以灵活就业人员的身份办理、续接。需要注意的是，无论何种情况，医保的办理、转移、续接都必须在离职后的两个月内完成。
记者查询了相关规定，其中与事业单位职工辞职后如何续接保险的有关规定如下：一、原在机关事业单位工作，因政策原因未参加养老保险的，从成为流动人员之日起开始缴纳费，以前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限；原已参加的，从成为流动人员时按城镇个体劳动者参加基本养老保险有关规定接续基本养老保险关系，补缴基本养老保险费；二、按《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》参加基本养老保险的流动人员，应当按有关规定建立基本养老保险个人账户；原是机关事业单位职工，并已在机关事业单位参加养老保险的，其个人缴纳的养老保险费转入基本养老保险个人账户，前后缴费年限合并计算。流动人员原在城镇企业建立的基本养老保险个人账户可继续使用，个人账户储存额累计计算，前后缴费年限(含视同缴费年限)合并计算。
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单位辞职后怎么处理？ 事业单位辞职后五险一金处理分为两部分，一部分是社保，另一部分是。 关于事业单位辞职后的社保 根据《关于职工在机关事业单位与之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发 2001 13号），职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。 （1）的处理 职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人，原有的工作年限视同缴费年限，时按企业的办法计发基本。其中，及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 （2）关系处理 职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险及个人账户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。 （3）关系处理 职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限期。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印关＜国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法＞的通知》（人发1996?64号）规定执行。 关于事业单位辞职后的公积金 住房公积金是国家的房改配套政策之一，同时又是机关事业单位工作人员在单位工作期间应该享有的工资福利的一部分，单位有缴纳的义务，那么，事业单位辞职后五险一金中的公积金怎么处理？ 职工以辞职或解除劳动关系名义本人的住房公积金，公积金管理机构将进行销户处理，即你可以全部取出本人的住房公积金，在原工作单位的单位公积金帐户和个人公积金帐户将会销户。职工需要提供所需相关材料，经公积金中心审核，并开具付款凭证后，由银行支付住房公积金。只需一步，快速开始
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& && &&&你们好.我的朋友,在爱婴.金摇篮孕婴用品店上班.今年8月份入职的,只签了一个类似于试用期的协议.约定是2-3个月转正.在面试的时候,公司说会买社保.
& && &&&在11月中旬,一天中午公司让去办公室开会,骑车就快到门口时,与一辆从小区出来的轿车相擦,后车主带着去医院做的检查,医生建议休息1到2天观察,并写有病历.
& && &&&在回到公司上班时,公司领导说这个不能算做工伤,假期得算是请假,要扣除当日工资等...说除非要医生在病例上专门写出&需要休息等&字样才能算
& & 就在我朋友正在医院复查的时候,公司突然来电话说:我朋友已经被辞退了....还说是主动离职的..
& && &&&现在我的朋友已经重新寻找了一份工作,需要开具与原单位无劳动关系的证明.这时,爱婴.金摇篮公司又说需要&本人主动递交辞职信&才能开具....
& && &&&在经过查阅相关法律条文后,发现该公司极不正规.
& && &&&一.员工入职一直到转正,都没有正规的一式两份劳动合同;
& && &&&二.员工在工作时间内,因工受伤请假,却不被认作工伤;
& && &&&三.该公司在员工入职三个多月时,仍未为员工购买五项社会保险;
& && &&&四.在员工遇到事故之后,却意图辞退员工,并要求员工自己递辞职信,否则不予开具&离职证明&等;
& && &&&在此,我想咨询相关人士,难道一个普通市民在遇到这类事时,无法得到相应的援助嘛?
& && &&&请熟悉相应法规的朋友给予帮助,谢谢!taobao70
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大家评评理
我看了下劳动合同法
在员工入职30日内未签订正式劳动合同的，需付两倍工资，直到签署正式合同；
已转正的员工，在因工受伤之时，被公司辞退，公司应该补偿3个月的基本工资，并将保险缴齐！
而且这家公司，根本就没有为员工买过社保。现在需要开个证明，还得“主动辞职”。。。
哎。。。。苦命啊！
[ 本帖最后由 鸟巢 于
22:11 编辑 ]
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& & 如果用人单位存在未依法签订劳动合同、未办理社会保险等违反劳动保障法律法规的问题，按属地管理原则请您直接到用工所在地的劳动监察机构反映。在进行举报投诉时请提供以下材料：
& & 1、书面投诉材料：应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；
& & 2、尽量提供相关证据：如工作证或上岗证，与单位签订的劳动合同或书面协议，考勤记录，从单位领取工资收入凭条等一切可以证明投诉人与用人单位存在事实劳动关系的相关凭证。
& & 我市各劳动监察机构电话详见
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尽量提供相关证据：如工作证或上岗证，与单位签订的劳动合同或书面协议，考勤记录，从单位领取工资收入凭条等一切可以证明投诉人与用人单位存在事实劳动关系的相关凭证
这些证据都难。不签合同的企业。工作证。上岗证。工资条。都不一定有的。就直接发一点工资。
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