私营企业职工职工应当参加工伤保险险交不进被开除怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-06 05:24 标签： 职工工伤保险
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企业未给职工缴纳社保，工伤职工如何申请赔偿？
[导读]：根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应认定为视同工伤。
　　本文涉及两个值得关注的问题，一是见义勇为受伤，属不属于工伤？二是用人单位未参加，后来又补缴的，基金是否能用于支付工伤待遇？针对这两大问题，记者采访了中国政法大学民商经济法学院副教授李娟，让我们来听听专家是如何说法的。
　　李娟表示，根据《条例》第15条第1款第3项规定：&在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的&情形，应认定为视同工伤。
　　那么，如何理解&抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动&呢？也就是说，见义勇为受伤属不属于在维护公共利益活动中受到的伤害？
　　李娟以此案为例解释说，李屹为避免未成年人遭受进一步的伤害而上前制止，虽然与典型的在&工作时间、工作地点因工作原因&发生的工伤有区别，但其维护的不仅仅是叶某个人的利益，更是对社会公共秩序的维护，因此，应认定为视同工伤。
　　&法律通过工伤补偿的方式来肯定这种行为，能降低做好事的风险和成本，推动见义勇为行为在社会上发扬光大。同时，也能克服传统侵权行为无法获得救济的缺陷，体现社会的公平和正义。&李娟说。
　　但是，被认定为工伤后，职工享受工伤保险待遇的兑现，在现实中还面临一些困境，最主要的问题就是用人单位未依法给职工上社保，并拒绝赔偿。李娟认为，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。
　　不过，如果用人单位未缴纳社保并拒绝赔偿，职工启动工伤保险待遇的仲裁和诉讼程序相当麻烦。
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企业需不需要为工伤职工缴纳养老保险费？
发布日期：&&& 文章来源：互联网
【案情】 一家企业为职工张某单独缴纳了工伤保险费，但一直未为其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤申报，张某经鉴定为四级伤残。在张某向当地社保经办机构申领伤残津贴时，社保经办机构提出，该单位必须为张某缴纳养老、医疗等社会保险费，否则不予支付伤残津贴。该单位认为，工伤保险是独立的社会保险体系，依据《工伤保险条例》第33条第二款规定，&职工因工致残被鉴定为一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费&，该规定并未要求用人单位还需缴纳养老保险费。因此该单位拒绝缴纳养老保险费。这种做法是否正确？ 【评析】 工伤保险的目的是保证劳动者的基本权益，同时降低用人单位的经营风险，在出现工伤事故以后，由工伤保险基金依法承担劳动者的工伤保险待遇。而工伤保险待遇包括：医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇等，支付伤残津贴本身就属于伤残待遇范围之内，应当由工伤保险基金支付。 在用人单位缴纳工伤保险费的前提下，劳动者发生工伤事故的，工伤保险应当向劳动者支付伤残津贴。目前的工伤保险政策并没有规定缴纳养老保险费是享受伤残津贴的前提，因此，在认定一至四级工伤等级之后，用人单位和该职工应当继续缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老保险费。 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费，当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察或劳动稽核的方式，要求该用人单位补缴。
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