A公司授权B公司与员工不签订劳动合同签订合同,但B公司与A公司不再合作了,员工不签订劳动合同应找A公司或B公司赔偿?

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A公司卖给B公司了,A公司员工不同意和B公司续签合同,可以协议离职,领补偿金吗
A公司卖给B公司了,A公司员工不同意和B公司续签合同,可以协议离职,领补偿金吗
律师回答地区:天津-蓟州区咨询电话:帮助网友:44331 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_1 人可以领补偿金 15:05账号(邮箱/学号/手机号)
2014秋季班
现有A公司与B公司 ,同属一个集团下的子公司。
& &A公司的一名老员工,马上到退休年龄了。在A公司的关键岗位工作已近10年,签有无固定期限的劳动合同。因A公司的部门调整,去年在集团的协调下,将她调入B公司任职工作。但当时没有办理岗位调动的相关手续,工资还在A公司发放。直到今年1月1日,按集团要求,正式办理岗位调动的手续,但异动表上没有员工个人签字同意这一栏,只有公司以及集团领导签字审批的位置。工资从1月起由B公司开始发放。在3月时集团给子公司下发了一份“三方协议”模板,要求全集团像这样类似的员工都要签这个三方协议。协议的大意是员工与A公司解除劳动合同,员工放弃追究赔偿的权利,并同时与B公司签定劳动合同。但A公司的人事部门认为已经办了岗位调动手续,关系就转入B公司了,并没有积极地办理这个“三方协议”的签定,等着由B公司的人事部来办理。所以一直到5月,仍没有签定。
现在问题来了:
1、该员工与A公司签定的无固定期限的劳动合同,到5月时是否还有效?
2、如果在A公司的劳动合同仍有效的情况下,员工实际在B公司任职,前面发了3个月的工资,是否造成实际用工的事实存在? &员工能否要求2倍的赔偿?
3、如果没有签定“三方协议”,对B公司是否有劳动风险?是否应该由B公司去主动提出签定“三方协议”? &
4、如果员工个人不同意签这个三方协议,此事将会如何发展?
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2014春季班
集团公司内部要将员工从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中,用人单位要解除劳动合同,是不能单方随意解除的,否则就要承担违法解除的后果。
此外,《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2013秋季班
同一集团公司所属的两个分公司之间人员调动,只需当事人同意,劳动合同只需要做劳动合同变更项,劳资双方还是各执一份,在前分公司的工龄必须连续计算。
2013春季班
这他奶的扯蛋。B公司要继承A公司有关该员工的工龄。
2013春季班
1、既然是集团公司下属的分公司,原来未能更换劳动合同也没关系。
2、如果从规范的角度,最好是更换相关的劳动合同,同时向他谙更换的原因和必要性。
3、在集团公司,即使发生了工伤等事故也没关系,同样能处理的。
4、如果要签订三方协议,则需要与员工协商来解决,不能随意地使用。HR主管(初级)
UID27309&帖子244&精华0&积分3262&Bar币814 元&阅读权限70&在线时间314 小时&注册时间&最后登录&
A公司员工派到B公司工作,AB两个公司签订何种合同
集团旗下在中国有两家独立的公司A和B,因集团重组业务,想把A公司的几个员工转入到B公司。但又因怕A公司的这几个员工不愿意转入B公司,还有人员成本等其他原因,所以又想是否能让这几个员工继续留在A公司,但实际上为B公司工作,工资及各项福利还由A公司支付,但A与B签订一个合同,然后B公司定期将人员费用支付给A公司。从人事管理的角度这样做当然不是非常规范,但如果公司决定一定这样做,A与B公司之间的合同签劳务合同可以吗?(当然不能用劳务派遣合同,因为A公司不具有劳务派遣的资格。)已经咨询了公司律师,律师也说不太清楚这个问题。
HR专员(中级)
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A公司于员工签一个出差协议,以出差的方式在B公司工作,其他的操作就是公司层面,与员工无关了。
HR Bar荣誉版主
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当然可以!
这是企业管理中的常规做法啊。
500强企业在中国上班的雇员中,只有级别足够高的,才是与总部或总部其他公司签订劳动合同。
本土雇员是较低级别的。
内部调派工作很常见的,签约主体不变,工作在其他关联企业
不思考不知道自己知识少,不做事不知道自己能力小
中国社会科学院研究生院MBA导师,MTT管理培训师导师,资深企业管理顾问和商事法律顾问,国学管理专家,管理方法矩阵创始人,公益TTT创始人
HR主管(初级)
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实际上这个问题的实质是B公司每月支付A公司的人员费用,A公司及B公司分别在财务上怎么处理。A公司财务上要做收入,并要交营业税,B公司财务上要做支出,B公司还要将A公司需要支付的营业税支付给A公司。所以A公司B公司之间必须签订一个合同。
UID1993&帖子368&精华1&积分1195&Bar币2148 元&阅读权限255&性别女&在线时间100 小时&注册时间&最后登录&
我们公司的做法是由B公司每月按我公司提供的工资表、福利表定时把钱打入我公司的账户,然后发工资,如果不及时划账,可以把人调回来。
不过是因为是控股的项目公司,而且派谴的人是财务、行政、和HR以及管理人员,所以不签合同,直接由派过去的人把钱打过来,哈哈(管理层和职能部门不全是我们派去的人)。
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应该可以签订借调之类的协议吧
HR专员(初级)
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是不是可以签订人事外包呢?

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