在单位工作5年单位未和我未及时签订劳动合同同,也未缴纳任何保险,我该怎么办

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我在单位工作了近三年,单位一直没给我上保险和签劳动合同,我该怎么办?谢谢
北京&12-04 14:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
我在单位工作了近三年,单位一直没给我上保险和签劳动合同,我该怎么办?谢谢!
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你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜&协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好。他们是私营企业
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您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可以起诉的
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我在公司上班快两年了,公司没有和我签订劳动合同,也没有办理任何的保险。现在我想辞职可以向公司提出哪些补偿?
新疆 克孜勒苏柯尔克孜
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地区:新疆 乌鲁木齐|解答问题:35582条
你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,加班费用,经济补偿金,如果公司拒不支付,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
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请问我母亲2002年进入一家企业工作,到2014年底我母亲有工作12年5个月,在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同,也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失,我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样,我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的,根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗?我母亲年龄已超出法定退休年龄,但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险,我母亲也没有办法拿到任何退休金,这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
企业必须与劳动者签订劳动合同,缴纳保险,你母亲公司没有做到以上,是违规的,可以向劳保部门投诉,补交保险!
请问我母亲2002年进入一家企业工作,到2014年底我母亲有工作12年5个月,在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同,也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失,我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样,我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的,根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗?我母亲年龄已超出法定退休年龄,但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险,我母亲也没有办法拿到任何退休金,这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
用人单位没有买保险,违反劳动法,可以要求补交并适当赔偿!具体可面谈!
您好,我在公司工作5年多了,公司一直未与我签订任何形式的书面合同,也没有为我缴纳过社会保险。日,公司以口头的方式通知我因公司效益不好,用不了这么多工人为由宣布我被裁员,之后我去向公司所要经济补偿金,公司不想拿这份钱,不承认裁员了,让我继续上班,把我从原来的技术工(挖掘机司机)岗位调换为修路工,工资也由原来的3900元调整到现在的2000元,我不同意,但公司让我必须服从公司的调动,摆明了就是想变相逼我主动辞职,请问公司这样做违法么?我该如何维护自己的合法权益,我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同,能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿,如果仲裁胜算有多大
您好,就您描述的问题,万容律师的回复如下:如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的,法律没有严格规定必须履行一定程序,但是必须是以书面做出,劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准,所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明,不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题,如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,也是符合劳动法第四十条的规定,可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外,您提到用人单位未与您签订劳动合同合同,依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述,您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金,还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。(如果用人单位已经支付过一次,则只需支付11个月的工资即可)如果提交劳动仲裁,相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急,请直接电话联系。
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我在公司工作十年,当了6年的管理,单位未给跟我签订劳动合同也没给我买保
我在公司工作十年,当了6年的管理,单位未给跟我签订劳动合同也没给我买保险请问我该怎么办?
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地区:辽宁-葫芦岛
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,依据《劳动合同法》八十二条,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。可去当地社保局劳动监察大队投诉该公司,如果不管用就提起劳动仲裁、诉讼
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