女职工50岁退休条件有哪些？-法律知识大全|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
女职工50岁退休条件有哪些？
4138人阅读 来源：互联网整理，仅供参考
国家法律规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁均可申请，但是，的正常却因其身份的不同而不同。女职工50岁退休条件都有哪些?这其中究竟又涉及到哪些问题呢?小编把相关资料做了如下整理，希望能够对您有所帮助。一、法定退休年龄的现行法律规定日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、女职工50岁退休条件1、因关闭、破产、改制而被解除或终止的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本。综上所述，小编认为，女职工50岁退休条件的出台还是很深入人心的。如果您已满50岁，且符合上诉条件即可按照一定程序申请办理退休。当然，对用人单位而言，非常重要的一点就是，为避免争议，在女职工提出退休申请时一定要注意审核，在满足条件情况下予以通过。当然，若您还有什么不了解的情况，或者在申请过程中出现了什么问题，都可以到律师365网站，向我们的律师寻求帮助，我们定会尽己所能解答您的疑惑!延伸阅读： &
吉安劳动关系律师律所：江西西昌律师事务所区域：江西/吉安/擅长婚姻家庭律所：江西文冠律师事务所区域：江西/吉安/擅长婚姻家庭
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动关系法律百科
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予相关的处罚。今天，律师365小编将为大家介绍劳动监察的相关法律知识。
地区找律师
立即提问、免费短信回复
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
353375人看过 1 102001人看过 2 73605人看过 3 44873人看过 4 36312人看过 5 35860人看过 6 25629人看过 7 17113人看过 8
其他人正在看
207102次阅读 85505次阅读 66225次阅读 58850次阅读 35859次阅读 18547次阅读
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1002律师在线
2435今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
长沙市2015年年满50岁的企业女职工今年可以办退休吗
长沙市2015年年满50岁的企业女职工今年可以办退休吗
湖南 长沙 开福区发表时间： 14:20
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
企业:养老金
劳动合同相关词条：
遇到女职工问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&【专家解答】女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？|劳动法那些事儿
我的图书馆
【专家解答】女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？|劳动法那些事儿
女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？
一、关于女职工法定退休年龄的国家规定
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）规定，国家法定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、女职工退休年龄的判断标准
1992年国家开始推行全员劳动合同制后，企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份，国家劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“岗位管理”转变。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第46条规定，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。那么何谓“干部（技术）岗位”？人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》有关问题的说明（1991年）规定，本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。
因此，现行立法背景下，判断女职工的退休年龄，不再以其是否具有干部身份而有所不同，而应该根据该女职工所从事的岗位来判断：如该女职工在退休前从事的是管理和技术岗位，则退休年龄为55岁；如该女职工在退休前从事的非管理和技术岗位，则退休年龄为50岁。
三、女职工岗位性质的判断依据
根据前述相关规定，用人单位与女员工签订劳动合同后，此前无论女员工是干部身份还是工人身份，身分界限都随之打破，原来为干部身份的也应通过签订的劳动合同来确定岗位性质。
我国目前在法律层面尚未对管理（技术）岗位的划分标准做出明确界定，在政府有关部门出台文件规范界定企业的管理（技术）岗位作为女职工退休年龄认定的依据之前，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位具有自主管理权，可以通过规章制度进行界定是否为管理（技术）岗位。因此，女员工的岗位是不是管理（技术）岗位，应当依据劳动合同约定和用人单位的规章制度规定来确定，办理退休手续时再由人力资源和社会保障局来审查确认女员工的岗位和退休年龄。根据用人单位规章制度规定和劳动合同约定，女员工受聘在非管理（技术）岗位上的，应该50周岁退休；女员工受聘在管理（技术）岗位上的，应该55周岁退休。
附：部分地区关于女职工退休年龄的具体规定
《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》和《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》规定：严格执行退休时间规定。参保人员男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且符合按月领取养老保险待遇条件的，应及时办理退休手续。对于未按时办理相关手续的，按照其达到上述年龄时的标准计算养老金，养老金从退休审批的次月起支付。女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休手续。
《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
《福建省劳动厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》规定：女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。企业女干部和女工人岗位变动情况的报备。女干部因工作需要安排到工人岗位工作的，应在该职工45周岁前报备；女工人因工作需要被安排到管理岗位工作的，应在该职工50周岁前报备。
《安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知》规定：国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。
《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法》规定：参保人员正常退休（男60周岁，管理岗位女职工55周岁，非管理岗位女职工50周岁）审批，由各市地劳动保障行政部门负责。企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》规定：职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55 周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50 周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2 年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55 周岁执行。
甘肃省人民政府办公厅关于印发《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知规定：企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》规定：女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休；女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。
《关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关具体问题的通知》规定：根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》规定：企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。
《湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定：凡符合国务院国发[号文件的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。
《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》规定：女职工退休年龄的确定。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。
崔杰律师简介
北京德恒律师事务所劳动法团队资深专业律师
北京市劳动和社会保障法学会会员
十年以上律师执业经验，多年来致力于劳动法专业理论和实务研究，实战经验丰富，为多家央企、知名外企、上市公司、事业单位等客户提供劳动法律服务，代理各类劳动争议案件上百件，并为客户提供劳动用工管理制度梳理、劳务派遣用工规范、企业关停并转裁员服务等各类专项非诉项目服务，得到了用人单位和劳动者的广泛认可。
声明：原创文章，转载请注明作者及出处。图片来源于网络。本公众号仅为了普及法律、传递资讯、分享经验，与商业利益无关。如无意侵犯了您的权益，请及时与管理员联系。
馆藏&13495
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢女员工年满50岁该退休不退休的劳动纠纷案例 - 员工关系与劳动法 --
查看: 5499|回复: 10
最后登录注册时间威望256 金钱9358 贡献3047 阅读权限150积分12661日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12661, 距离下一级还需 2339 积分
签到天数: 206 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12661精华0主题帖子
A公司是一家具有50多年历史的国有企业，最近出了一件事，让人力资源部张经理非常头疼。2011年2月份，公司任命张经理做了人力资源部经理，为了理清工作，5月份开始，他带领人力资源部全体人员开始整理人事档案，有的档案已存放四五十年了，整理工作非常缓慢，正是缓慢中发现了问题：下属分公司一副经理李某，女，日满50岁。公司的花名册一直注明其身份是干部。但整理中发现其档案中只有一张公司1993年的为期两年的聘干通知，其它的资料全部是工人身份，档案中没有上级主管部门干部身份确认资料。在张经理看来，这是非常大的事情，公司这些年效益非常好，仅年底奖金副经理层级的可以拿六万多元，退休了年底只有一千多元，所以很多员工在正常退休时都老大不情愿。经考虑，张经理让负责劳动关系的员工将李副经理的档案拿到养老保险中心进行了复核，经养老保险工作人员检查，认为李副经理是工人身份，应该50岁退休即在2011年7月退休。人力资源部向领导汇报后，即通知李副经理办理退休手续。李副经理接到此通知后，认为自己一直是公司的中层干部，是干部身份，不应该在50岁退休，而应该在5年后退休。所以不能接受，茶饭不思，失眠严重，不到人力资源部办理相关手续，表示不退休。* F- r+ R: B5 ^9 v- g3 s9 H&&G
问题一：遇到此种情况，人力资源部张经理怎么办？2 W8 S) R6 C2 ^, z- A
问题二：退休有一张报表是需要退休人员亲自签字的，不签字养老保险中心不予办理退休手续，象这样的特殊情况，不签字，能顺利办理退休手续吗？
值得讨论！
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望597 金钱5637 贡献1230 阅读权限255积分7464日志记录帖子主题精华61好友
签到天数: 827 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分7464精华61主题帖子
1 ^# N5 s3 w) H9 x, W4 L2 S
1、此人的劳动合同是什么时候到期？
2、记得根据有关规定，女性从事管理和技术工作应当年满55周岁退休。这个规定忘记叫啥了，比较N久没有从事国企工作了。3 x# E3 o$ D9 G
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。记得前不久，对女性的退休是有说法的啊。+ H4 J& m2 W" z! O; K
4、即使是工人身份，现在根据规定退休，但是也可以继续在岗，可以采取返聘的嘛。
抛砖引玉， ; z5 q4 O7 o. I. x% _, Z
请大家参与话题分享，感谢感谢！
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75918精华8主题帖子
法定退休年龄，女工人50，女干部55
退休前5年在管理岗位的人员是干部身份；如果没有明确管理岗位的，大中专毕业由人事局分配的人员为干部身份。先查一下退休人员的档案中有没有其他相关干部身份确认的资料。
最后登录注册时间威望53 金钱13923 贡献4337 阅读权限200积分18313日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18313, 距离下一级还需 1687 积分
签到天数: 426 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18313精华0主题帖子
本人认为,如果贵企业目前一段时间需要李经理在分公司进行管理工作,人力资源部就没有必要非让李经理退休,50岁还是55岁退休主要取决于企业,而不是社保.
最后登录注册时间威望1734 金钱481687 贡献487554 阅读权限255积分970975日志记录帖子主题精华8好友
小小猪的爸爸
签到天数: 607 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分970975精华8主题帖子
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 . T5 p( Z- P6 m/ U7 y" K
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》　第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
最后登录注册时间威望837 金钱47680 贡献6133 阅读权限255积分54650日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分54650精华2主题帖子
个人看法：
& && &原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
# H&&G( N) ], O8 v2 D6 C" G
& & 换句话说，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
& &&&主要看李副经理现岗位性质在企业内部是如何归划的，如是管理岗位，就应该按55周岁退休。! q* ?0 w& ?$ q
本帖最后由 芋儿 于
13:12 编辑 5 u- O. Z% y. ^- m# ?
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
员工的职称、身份，由一张养老保险可以看得出来吗？干部保险优厚一点，工人差一点？ ---&&国家规定，女职工，工人50岁退休，干部55岁退休。 ---&&什么是干部？1是国家机关、军队、人民团体中的公职人员，2是担任一定的领导工作或管理工作的人员。 ---&&相信那位经理在你们公司都是担任一定的管理、领导工作的吧~~~
最后登录注册时间威望63 金钱15325 贡献3420 阅读权限200积分18808日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18808, 距离下一级还需 1192 积分
签到天数: 855 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分18808精华0主题帖子
既然不能确认是干部身份，那么就应当严格按照50岁的年龄办理退休，否则的话，以后在碰到类似事件就不好处理了。8 G( S: }! l' w" z% w' m
说到底，副经理就是担心钱少了。可以采取常诚的建议，退休后返聘，减少其经济损失。3 l/ f* I, q8 X! D$ X2 F
如果她坚持不肯签字的话，就开掉她，看谁怕谁
最后登录注册时间威望0 金钱57 贡献30 阅读权限20积分87日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 87, 距离下一级还需 413 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分87精华0主题帖子
最好能有足够的资料证明他到底是员工还是副经理。确定之后找他签字。/ M9 M1 y, j' {; M) _& F
最后登录注册时间威望40 金钱5702 贡献1525 阅读权限90积分7267日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7267, 距离下一级还需 733 积分
签到天数: 33 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分7267精华0主题帖子
何着干部还是工人没有客观评判标准啊。以前干部还是工人应该是档案上有的啊。
我考证 乐分享勋章
我考证 乐分享
2012中人博客人气博主勋章
2012中人博客人气博主勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
2011年人气版主勋章
2011年人气版主勋章
阳光普照勋章
阳光普照勋章
小天使勋章
小天使勋章
2011年全勤会员勋章
2011年全勤会员勋章
2011年人气会员勋章
2011年人气会员勋章
晒图达人勋章
晒图达人勋章
我要“脱光”
光棍节活动勋章
妙笔生花勋章
妙笔生花勋章
办公室点名活动小金人
办公室点名活动小金人
中人旗帜勋章
中人旗帜勋章
春节活动勋章
春节活动勋章当前位置 :
& 下岗女职工要求50岁正常退休
|||||||||||||||||
|||||||||||||||
下岗女职工要求50岁正常退休 [已回复]媒体报道
尊敬的书记您好：我们是武威市凉州区的大龄下岗女职工，国家规定女职工50岁退休（工人身份）武威市已经凉州区却规定在日前买断工龄的下岗女职工或者再挂靠其他单位3年以上的女下岗职工才可以办理退休手续，全国也没有这样的政策啊!社保资金再缺口大也不能坑害可怜的下岗女职工吧!请尽快解决，O(∩_∩)O谢谢！来源：人民网《地方领导留言板》
官方回复回复单位：中共凉州区委办公室　　 17:03
网友：　　您好，感谢对我们工作的关心和支持。现就您留言答复如下：&&&&目前，甘肃省企业职工基本养老保险实行省级统筹且有明确规定。关于退休年龄问题，甘肃省人民政府办公厅关于印发《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知（甘政办发〔2006〕87号）第十九条、第二十条规定，企业职工正常退休条件为：男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，缴费年限累计满15年。城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的退休条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。对其中原在国有企业工作且在日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。同时，原甘肃省劳动和社会保障厅《关于企业女职工退休年龄问题的复函》（甘劳社函〔号）第二款规定，对日以后与原企业依法解除劳动关系，以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续基本养老保险关系，在此期间又与新企业重新签订劳动合同建立劳动关系，以企业职工身份继续缴纳基本养老保险费的人员，必须在新企业实际工作满三年以上，方可按企业职工退休条件办理退休手续。&&&&凉州区在城镇职工基本养老保险业务运行中，女职工退休年龄严格执行政策规定，对日之后依法解除劳动关系，以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的女职工，在新企业工作三年申请退休的，由所在工作单位出具《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》等上班资料，由区社保局稽核股工作人员核查上班情况，且按单位缴费比例足额缴纳养老保险费的，按职工身份办理退休手续。&&&&综上，您反映的“凉州区关于女职工退休年龄的规定”是严格依据有关政策法规的，您可以根据个人具体情况向社保部门咨询、办理。欢迎您对我们的工作继续提出宝贵意见和建议。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共凉州区委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
微信小程序
微信号：dfldlyb
成都全搜索
青海新闻网
宁夏新闻网