上海市农工商集团来我部考察
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上海市农工商集团来我部考察&
上海市农工商集团来我部考察
2004年4月29日上海市农工商超市有限公司企业发展部一行三人来我部考察，招商开发中心负责接待介绍。
上海市农工商集团是以农副产品为特色的大型综合连锁超市。不但在长三角地区具有较高的知名度，而且在全国也有较大的影响。目前已在温岭、路桥等地开设超市。
上海市农工商集团曾与我部多次接触。此次接触就前期参与我部建设的基础性、技术性工作进行了商榷，同时他们还愿意帮助我部从长三角地区，特别是上海市引进大型综合百货、大型专业超市等商业业态。并热情邀请我部领导及招商开发中心就招商情况赴上海进行考察。
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农工商旗下超市开放特许加盟&个人10万元即可做老板
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人民网上海1月22日电（沈文敏、李玉、赵文博）上海农工商超市集团近日宣布，从即日起，集团旗下的好德、可的便利店和伍缘店全面开放特许加盟，从而结束了所有门店全部为直营店的历史。最少花费10万就可开业，一律免收加盟费，为本土居民或新上海打拼者提供就业创业好机会。
农工商超市集团将充分利用先进可靠的平台支撑、实时有效的数据共享、丰富优质的商品资源、及时通畅的物流配送、成熟规范的专业扶持和互惠共赢的利益分享等优势，全面对社会开放特许加盟，为创业者提供一个进入门槛低、经营风险小的大众创业平台。
据介绍，为激励创业者的创新热情，加盟农工商超市集团旗下的好德、可的便利店与伍缘店的投资者只要自带网点，投资最低10万元的设计装修开业费就可以成为老板，包括家庭创业在内，鼓励一家老中青齐参与。而门店的商品也不用自己出资购买，只要15万元保证金，就可以享受统一配送进货权利，只需一个电话或者网上清单商品即可到位。
据介绍，加盟者加盟便利店除了支付一次性的加盟费，每月支付加盟管理费外，其主要的利润来源是与授权方毛利分成。而农工商超市集团推出的加盟政策将大大超出目前市场的最高比例，从而保证加盟者的盈利。
目前，好德可的便利和伍缘店已与天猫淘宝、支付宝、亚马逊等电商企业，移动、联通、电信三大电信运营商以及中国银行、上海银行等金融机构进行了初步合作，先后推出了“网订店取”、积分购物、验证码兑换、移动条码支付、手机充值、扫码销售、LBS定位推送等服务。通过以上各种销售方式，门店销售的商品品种可大幅增加，从根本上改变传统连锁门店的销售模式，突破小型门店在商品和服务等方面的诸多局限，利用实体门店多、分布范围广、贴近社区等优势，与更多的网店销售相结合，开展多种o2o业务，未来服务和销售收入的上升空间必定会超出人们的想象。
知名连锁业专家顾国建表示，农工商超市集团这次首推的特许加盟的举措运用了互联网的思维，公开、透明；其免收加盟费的做法更比业内收取1万元加盟费，每月1000元管理费的最低水平还要低，将在业内引起较大的震撼。另外，农工商超市集团还以平台思维，整合电商资源，让加盟商共享其丰富的各类资源，也将在业内引起反响。
据介绍，上海便利店业态的加盟店占比只有37%，农工商旗下的便利店开放加盟将有力地提升申城便利店业态的加盟比例，使得便利店业更加健康地生存、发展。
(责编：葛俊俊、韩庆)
手机读报，精彩随身，移动用户发送到RMRB到，订阅人民日报手机报。　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统知名国营企业农工商超市（集团）公司不给员工缴纳养老保险费，目的是为了企业在法律法治的轨道上运行，使企业无愧于“农业部重奌龙头”“上海十二强”“ 上海市文明单位”的光荣称号，真正名副其实。以唤起企业应担当社会责任的良知。
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　　@我是民胜
20:14:00　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统知名国营.....　　-----------------------------　　公平不到顶贴不止
　　法行于贱而屈于贵，天下将不服。
　　@我是民胜
20:14:00　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统.....　　-----------------------------　　“立法以典民则祥，离法而治则不祥。”
　　今天下午，我们7人去了东丽区人民政府，继续控告东丽区法院院长及相关人员违反党章党纪，接待的是组织部荆主任，他是个好人，可是好人都没有权利，他建议去找纪检，在政府大门外，我们等了一下午纪检办公室的电话，但没人接听，工作不在岗，就是为了脱离群众。哀哉！！！
　　　　多名人员前去天津市东丽区政府，　　控告东丽区法院院长及其相关责任人，　　违反中国共产党章程和中国共产党纪律处分条例的行为。
　　@我是民胜
20:14:00　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统.....　　-----------------------------　　顶贴就是为了让枉法者坐立不安
　　@我是民胜
20:14:00　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统.....　　-----------------------------　　钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么都不怕。我们的一代也是这样,在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学会了不在生活面前屈服。
　　作者：gao0529　回复日期： 18:48:10　 回复
　　还有,武警医院治疗脑梗没别的招,除了支架就支架,哎,不管严重与否,不管年纪多大,全是这个,奉劝大家告诉身边有脑部疾病的患者千万别去武警医院,没好处的!钱花没了,病也没治好!!!!切记!
　　@我是民胜
20:14:00　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统.....　　-----------------------------　　顶!
　　国企这一般应该不会不交的吧？劳动仲裁去吧。。。
　　@　@我叫朱亚楠
20:54:00　　你就两根穷肋骨了，还不跟他们喝了，还留恋嘛?总这么没完没了，我觉得有点没羞没臊了。　　-----------------------------　　你的主子只用五毛豢养你，送你一个字‘贱’，活在天地间，写不好一个人字，愧对父母的教养之恩，不如一条狗，跪地谢罪吧！ 　　你的主子雇佣你时，知道为什么只给你五毛吗？因为你犯贱，把一个大写的“人”写成“从”，为自我打上奴隶的标签，一个不能主宰自己的人，真的只值五毛。　　圣人教诲我们：“无欲则刚”，而你贪图‘五毛’之欲，助纣为虐，是非不分，其犯贱行为，活着，有辱父母的名声，死后，玷污列祖列宗的祖坟。　　‘贱’人，今天，老姐替你父母和祖宗八辈训诫你，送你一句曾国藩的名言：“撑起两根穷骨头去做人，养活自己一生正气在。”　　谨记：人的骨气于淡薄中，名其志来表现人的节操，却不可从贪图中丧失人格。人，只有具备了傲骨一根，才可以撑起做人的节气，才会令污吏的傲气在你的面前汗颜，失去用武之地。　　今天，为你写下只言片语，希望你在今后的人生中，知得一个“佛”字，便会觉。坐悟一个“禅”字，洗革染爱，改造为正智为本的人生。
　　几名当事人第十次前去　　天津市东丽区政府机关、纪检部门、人大部门、组织部门、政法部门等　　检举、控告、举报天津市东丽区法院院长及其相关人员　　违法、违纪、违反党章、党纪、党组等行为　　但，到了晚上6点钟没有得到任何答复　　天津市东丽区纪检部门马某 口传 纪检领导人‘指令’　　纪检不受理 人民群众 的检举的控告等。 　　
　　目前为止 没有有效的解决 办法 要引起高层关注 估计唯有行侠仗义了
　　草民的药方专治《天津东丽区人民政府及东丽区法院》的病( 01:10:58)[编辑][删除]转载▼标签： 杂谈
　　当“不公”为百姓写入法律，反腐就成为了匹夫的责任，当社会把匹夫之勇定性为刁民，历史是这样陈述：没有恶吏不养刁民。　　有刁民这个社会就不和谐了吗？然也，正是这些刁民让那些恶吏明白：奉法者安，戏法者则不宁。　　法者，本应是天下之度量，人主之准绳也。但是，天津东丽区人民政府的人主之准绳，绳不阿贵，违法乱纪之人——权欣，在我们联名举报后却被东丽区政府组织部由审判长荣升庭长。　　政之所兴，在于依法治国，而我们的东丽区政府公仆，却无视我们联名举报东丽区法院的违法事实，在今天日下午，派出一位姓马的纪检工作人员传达纪检领导的口谕：纪检不管。　　公仆，当你伸出舌，说出不作为的话时，我从你的舌苔看到了病因：脾不统血，表邪入里，湿热秽浊内盛。　　我担忧你的膏，你的肓，如不服药，执政爱民危浅，今为你‘不作为’下一剂猛药。　　黑丑50克，六月雪50克，党参50克，补骨脂30克，使君子30克，当归30克，莲子心30克，佛手30克，救必应30克，良姜60克。　　公仆，药苦在心利于病，一定要喝哟，喝了我的药，灵魂会医好，为官清风两袖，步步高升而不必担忧站得越高摔得越惨。　　日子时　　后记：让我们重温一下纪检监察信访部门的职责：.受理检举、控告和申诉。即通过处理群众来信，接待群众来访，接听举报电话，对涉及党纪政纪问题的检举、控告和申诉予以接受并处理，这是纪检监察信访部门的一项主要职责。
　　中华人民共和国社会保险法　　第七章　社会保险费征缴　　第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。　　工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第五十九条　县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。　　社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　中华人民共和国社会保险法　　第七章　社会保险费征缴　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
　　抗强拆，70岁糖尿病老人28天的拘留所经历，意识模糊状态下被签字过程，事发江苏常州湖塘镇　　/publicforum/content/news/1/260301.shtml　　　　　　　　　　
　　上海国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　曝光上海国资系统知名国营企业农工商超市（集团）公司不给员工缴纳养老保险费，目的是为了企业在法律法治的轨道上运行，使企业无愧于“农业部重奌龙头”“上海十二强”“ 上海市文明单位”的光荣称号，真正名副其实。以唤起企业应担当社会责任的良知。
　　上海囯企农工商超市（集团）公司不公平工资　　做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公司不给员工缴养老金。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。
　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统的光明集团公司所属的知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1800元（其中奖金十补贴合计180），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。
　　你们就是猪
　　资本论说过 存在雇佣就存在剥削 资本主义社会主义都难以避免
　　上海的失地农民游离在“城门”之外，一次性征地镇保是农民拿土地换来的保障，和你们企业有什么关系呢？企业又凭什么得到土地的利益呢？这是变相的把土地的利益输送给了企业，这使得企业资本家即剥削了工人（农民）的劳动力又剥削了工人（农民）的土地（保障）。　　作为上海市国资系统的市级文明单位的农工商超市（集团）有限公司，更需担当社会责任，员工保险责任，为员工缴纳养老保险费。这样才无愧于市级文明单位称号，市级文明单位不仅是荣誉的象征，而首先是承担社会责任的一种载体。见《上海市文明单位社会责任报告指导手册》。
　　上海知名国企农工商超市（集团）公司不公平工资　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统的光明集团公司所属的知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老金员工应发工资1817元（其中基本1450十奖金172十补贴28十加班167），缴养老金员工应发工资多元，缴金越多应发工资越高。公平合理与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　实发工资1817一28失业金26一工会费2元等于1789。加班工资167元有沒有违法让网友来说评。　　这是11月份工资。
　　只要权益受损！一告到底！决不妥协！依法维权，这是国家宪法赋予每个公民的权利！
　　作者在贴文中说到［2009年我发高烧三天，医保卡内一年费用用光，后来生病门诊用掉3000多元，镇保制度导致一分钱也不给报销。无奈次年缴280元再申请参加农村合作医疗，农医报销工作人员坦言：“镇保不如农保医疗报销”。 ］的镇保制度门诊医疗保障一事现已找到“参照本市城镇居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）的门急诊待遇标准执行” 文件见下：　　上海市人民政府办公厅关于本市试行小城镇基本医疗保险门急诊统筹搞好被征地人员门急诊医疗保障的通知　　沪府办发〔2012〕45号　　上海市人力资源和社会保障局 日　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　经市政府批准，在本市试行小城镇基本医疗保险（以下简称“镇保”医保）门急诊统筹，搞好被征地人员门急诊医疗保障，现就有关事项作如下通知：　　一、适用范围　　本市参加“镇保”的人员，纳入“镇保”医保门急诊统筹适用范围。　　二、缴费比例　　本通知实施后参加“镇保”的人员，基本医疗保险缴费比例为8%。　　三、医疗保险待遇　　（一）纳入“镇保”医保门急诊统筹适用范围的本市参加“镇保”人员（以下简称“参保人员”）住院、门诊大病医疗保险待遇，按照现行规定执行，门急诊医疗保险待遇参照本市城镇居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）的门急诊待遇标准执行。　　（二）门急诊医疗费用设置起付标准为，59岁及以下人员为1000元，60岁及以上人员为300元；起付标准以下的门急诊医疗费，由个人负担；起付标准以上的门急诊医疗费，属于医保支付范围的，由“镇保”医保基金按下列比例支付：在一级医疗机构就医的支付65%，在二级医疗机构就医的支付55%，在三级医疗机构就医的支付50%。“镇保”医保基金支付以外的费用，由个人负担。　　四、就医和费用结算　　（一）参保人员持医保就医凭证，到本市范围内的医保定点社区卫生服务中心或者一级医保定点医疗机构门诊就医，因病情需要转诊治疗的，须办理转诊手续后，到二、三级医保定点医疗机构就医；急诊医疗的，可到本市范围内的医保定点医疗机构就医。　　（二）参保人员在医保定点医疗机构发生的门急诊医疗费，应当由个人承担的部分，由个人支付；应当由“镇保”医保基金支付的部分，由医疗机构按照相关规定，与医保部门结算。　　五、本通知实施前本市已参加“镇保”人员的门急诊统筹　　（一）本通知实施前本市已参加“镇保”的人员，可自愿参加本通知规定的“镇保”医保门急诊统筹，或者自愿参加新型农村合作医疗（以下简称“新农合”），集中选择，一并缴费，统一参保后享受相应门急诊待遇。　　选择参加“镇保”医保门急诊统筹的，按照年龄段实行不同的筹资标准。筹资由个人缴费和政府补贴组成，政府补贴资金由区县政府承担。筹资标准和个人缴费标准参照居民医保的50%确定，现行标准为：59岁及以下人员，筹资标准每人每年750元，其中个人缴费标准310元；60-69岁人员，筹资标准每人每年1500元，其中个人缴费标准230元；70岁及以上人员，筹资标准每人每年1500元，其中个人缴费标准155元。　　（二）本通知实施前本市已参加“镇保”的人员，门急诊补充保险个人账户资金可用于抵充参加“镇保”医保门急诊统筹的个人缴费部分，也可用于支付“镇保”医保门急诊起付标准以下部分及“镇保”医保基金支付以外的个人负担部分费用，以及继续支付到定点零售药店配药发生的费用。　　（三） 2012年本市已参加新农合的“镇保”人员，年内继续享受新农合门急诊待遇；未参加新农合的，可参加本通知规定的“镇保”医保门急诊统筹，筹资标准及个人缴费标准按照上述标准减半。　　六、其他　　（一）对“镇保”参合人员门急诊费用补偿，由各区县政府按照收支平衡原则，予以足额补偿，并于每年年初按照预算数预拨，年底据实结算。　　（二）有条件的区县对“镇保”医保报销后的自负医疗费，可给予适当补助。　　（三）参保人员的门急诊医疗待遇规定从日起执行，原本市“镇保”医保缴费比例、门急诊补充医疗保险缴费比例的有关规定同时废止。　　（四）本通知自日起实施，有效期至日。　　二0一二年七月二十五日
　　新年目标
成功在握　　向前！向前！！向前！！！沪失地农民向前进。　　2013年！一定要缴养老保险费！　　《社保歌》　　作词：民胜：
作曲：比尔.狄盖特　　起来，华夏从业的人们，起来，沒享受社保的人！　　满腔的热血已经沸腾，要为真社保吶喊！　　社保法颁布实施之后，从业们起来起来！ 　　不要说我们都是法盲，我们要做天下的主人！　　这是最后的呐喊，团结起来到明天， 　　我们要真社保就一定要实现。 　　这是最后的呐喊，团结起来到明天， 　　我们要真社保就一定要实现。
　　八年镇保，上海的相关部门统计出来了吗？在镇保转社保后，其中的空社保（虚假社保）人员有沒有百万之众？　　为了法律的尊严,为了社会公平正义、　　呼吁所有权利遭受非法侵害的老百姓都加入到维权的行列里
　　农工商的管理需要向家乐福学习学习。靠杨德新一人说了算的话，公司离关门快了... ...好德老总的辞职，证明农工商内部的问题很严重！
　　转自联商论坛 作者wan_
　　给人的印象就是带着浓重乡村气息的超市。现在这个样子不伦不类不知道把握自己的优势所在，一味的跟风只会让自己的优势被自己消耗殆尽。也许这与决策者和实行者的无知与愚昧息息相关。　　真正成功的领导不是成天想着如何做给上级的人看，成功的领导是应该想着如何给公司创造更多的利润和给员工更多的福利！！　　转自联商论坛 作者：0罗西0
　　祝全体网友节日愉快　　上海失地农民胜利了　　向维权和支持的网友致以崇高的敬礼，向版主表示衷心感谢！谢谢您们！　　新年目标
成功在握　　向前！向前！！向前！！！沪失地农民向前进。　　经过整正一年半的持之以恒的努力，目标已经实现了一一2013年1月份上海镇保失地从业者缴养老保险费了。胜利啦！　　
　　上海百万失地农民悲哀的历史结束了，终于胜利了　　向维权和支持的网友致以崇高的敬礼，谢谢您们！　　经过整正一年半的持之以恒坚强不屈的努力，上海终于切实贯彻国家《社保法》啦。本月8日见目标已经实现了一一2013年1月份上海镇保失地从业者缴养老保险费了。胜利啦！成功啦！　　日收到了上海市人力资源和社会保障局的短信，说到网上查看答复。如下：　　日 期
　　告知单位
　　办理状态
　　告知事项
上海市网上信访中心
: 您致韩正市长同志的来信已接受，... 　　
上海市人民政府网上信访中心
：您好！您于日致韩正... 　　
市人力资源和社会保障...
:您好！您于日致韩正... 　　
市人力资源和社会保障...
:您好！您的来信收悉，现就有关问题答... 　　告知事项　　:您好！　　您的来信收悉，现就有关问题答复如下：　　2012年11月，本市发布了《关于调整被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项通知》（沪府发〔2012〕96号），通知规定：自日起，凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后，用人单位和个人应当按照本市有关规定，缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。　　感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持！　　此复。　　今找到文件如下:　　上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知　　沪府发〔2012〕96号　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　为切实贯彻《社会保险法》，经研究，现就调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费的有关事项通知如下：　　一、凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后，用人单位和个人应当按照本市有关规定，缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。　　二、本通知自日起实施，有效期至日。如本市已有规定与本通知不一致的，以本通知为准。　　上海市人民政府　　日　　到此便知：上海市“自日起”“切实贯彻《社会保险法》”了。
　　上海百万失地农民悲哀的历史结束了，终于胜利了　　向维权和支持的网友致以崇高的敬礼，谢谢您们！　　经过整正一年半的持之以恒坚强不屈的努力，上海终于切实贯彻国家《社保法》啦。本月8日见目标已经实现了一一2013年1月份上海镇保失地从业者缴养老保险费了。胜利啦！成功啦！　　日收到了上海市人力资源和社会保障局的短信，说到网上查看答复。如下：　　日 期
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: 您致韩正市长同志的来信已接受，... 　　
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:您好！您的来信收悉，现就有关问题答... 　　告知事项　　:您好！　　您的来信收悉，现就有关问题答复如下：　　2012年11月，本市发布了《关于调整被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项通知》（沪府发〔2012〕96号），通知规定：自日起，凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后，用人单位和个人应当按照本市有关规定，缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。　　感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持！　　此复。　　今找到文件如下:　　上海市人民政府关于调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费有关事项的通知　　沪府发〔2012〕96号　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　为切实贯彻《社会保险法》，经研究，现就调整本市被征地人员再就业后缴纳社会保险费的有关事项通知如下：　　一、凡已按照本市规定一次性缴纳基本养老、医疗保险费的被征地人员再就业后，用人单位和个人应当按照本市有关规定，缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。　　二、本通知自日起实施，有效期至日。如本市已有规定与本通知不一致的，以本通知为准。　　上海市人民政府　　日　　到此便知：上海市“自日起”“切实贯彻《社会保险法》”了。
　　上海镇保离土失地农民终于胜利了踏进了城保的大门，本企不公平应发工资同时解决了。
　　上海将调整最低工资标准　　日07:29 来源：解放网-新闻晨报 　　日前，市政府召开的2013年人力资源和社会保障工作会议传出信息，今年将合理调整最低工资标准。研究制订企业工资增长指导线，研究建立社会公益性服务行业一线职工的工资正常增长机制。今年全年力争新增就业岗位50万个以上，帮助成功创业1万人，将城镇登记失业率控制在4.5%以内。同时，全年完成职业培训50万人，其中农民工培训20万人。　　今年的人保民生工作重点还包括：修订《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，开展高龄老人医疗护理保障计划试点，研究建立本市城镇居民大病保险，适当扩大医保支付项目范围。修订《上海市城镇生育保险办法》，扩大参保范围，完善待遇申领和计发办法，调整生育保险待遇标准。开展失业预警体系试运行，启动来沪从业人员灵活就业登记。调整本市遗属津贴待遇，适时实施病残津贴制度。　　发贴作者分析：　　最低工资标准垫底的江西从原来的870元自2013年1月上调至1230元。　　上海作为国际大都市从1450元也该上调到1700元或以上。
　　实际上发了多少你咋不说呢
　　知名国企农工商超市经理向员工讨钞票　　4月9日我吃饭时农工商超市120店顾春雄经理突然说：这次加奖加错了，你拿200元钱出来，否则下次工资里扣，我说：我工作近十年少加奖2000元有，停公休多扣我钱，有造错工资少拿200多元领导知道至今沒给我。这此扣我工资将强烈维权。　　（二）员工每月加奖是不公开的。顾经理说：商场火烧这200元是加给夜班灭火的。这种事应开会决定向员工传达精神或张榜，另立行支付，为何不这样做？上班无公开考勤表，日夜班员工领导搞不清楚，常常导致员工工资张冠李戴，这个工作做不好责任在谁？谁该承担责任？先发微博，详情后述。
　　知名国企农工商超市经理向员工讨钞票　　［导读］为什么农工商时常导致员工工资张冠李戴地混错奖错？而且我现在一年多不做夜班了，怎么还要把我和夜班的同志搞错？再说我和夜班同志的名字不同、音也不同怎么还要混错？此类事在员工中早就造成了很不好的形象，极其严重地伤害了员工之间的感情。试问：做为领导这个工资单老是张三造给李四责任在谁？谁该来承担责任？谁来买单？　　日，我吃中饭时农工商超市120店顾春雄经理突然对我说：这个月加奖加错多加给你了，你要拿200元钱出来，否则下次工资里扣掉。这个突如其来讲法把我搞得吃饭都沒味了。我说：你怎么这样讲啊！我工作近十年了，一样的公休天数，我停公休为什么要比别人多扣工资，还有给我张冠李戴地工资少造200多元也有几次，领导和同事多知道的，可是我至今还沒拿到手，自从有加奖以来，我被张冠李戴地不知少加奖了有多少次，总数也有2000元。你要叫我现在拿出来，前面的事情必须得给我解决好。顾春雄经理说：“前面的事我不关” 。　　多少年以来农工商120店员工每月加奖是不公开的。顾春雄经理又说：这次200元加奖是加给夜班商场火烧灭火的员工。既然这样，我要问：这种事情为什么不先向员工讲明呢？应当首先在毎星期开会时决定，然后向广大员工们传达精神或张榜，另立项支付比较确当，为何不这样做？对困难员工的补助也另项支付较确当。作为领导日班夜班员工也搞不清楚，为什么农工商时常导致员工工资张冠李戴地混错奖错？而且我现在一年多不做夜班了，怎么还要把我和夜班的同志搞错？再说我和夜班同志的名字不同、音也不同怎么还要混错？此类事在员工中早就造成了很不好的形象，极其严重地伤害了员工之间的感情。试问：做为领导这个工资单老是张三造给李四责任在谁？谁该来承担责任？谁来买单？　　顾经理不说，我还真不知道200元加奖一事，因为沒有领导传达过。5日拿到工资单心想：上个月工资最低这个月补上了吧。也有人说是造年夜头销量。　　上海知名国企农工商以前每月有考勤表，月底员工签字。不知从何时起考勤表员工看不到了，名不签了，月考勤表暗箱操作？这样子了还能造得好员工的工资吗？企业管理的基本常识不懂吗？考勤表甲班乙班要分开，日班夜班分开，每天打钩，每月天数不一样28、29、30、31天，故考勤表每月造。还要员工来教？？真是天晓得！　　自从国家出台《社保法》后，为了缴纳保险费，我以《上海郊区出现了一女嫁二男的社保缴费怪现象》维权了一年多，上海终于切实贯切了《社保法》，农工商今年开始缴保费了。我维权签名处写有“五年如一日员工” 是自我评价，问心无愧。今天我要向农工商120店长说：在你店长每星期一天休息时，我在岗位上沒有偷懒，你可回看探头，可调看门口马路对面的公安探头，一月、二月、一年、五年的多可调看；我公开心中早有的信念：这个岗位坚持到整正10年为止；或你向底楼清洁工全面调査，相信群众的眼睛是雪亮的。任何事物都是相对而存在的。其实我早就盼望你下班后过些时间换身衣服带上口罩墨镜进行微服回查一一包括休息天。你一定会看到谁离岗脱岗的时间最长！！请明察。　　所以，顾经理问我拿200元钱给他，我不会给他。除非以前少给我的钱补给我之后。不拿依据向我要钱，起码把本部门人的工资给我全见了才能得结果。　　因此，我说近十年来被搞错和少加奖不知多少次，总数2000元钱不过份，只要把本部门每人每年的应发和实发工资累加比较，就会得出结论。假如说是我的工资总数比其它人多，那么高出部分全部拿出来贡献，不满2000元的话也按2000元计算；如果说是我的工资低了，低得超过2000元，也按2000元计算给我；或者叫顾春雄经理收回问我讨200元钱的事，此事可以到此结束。　　顾经理说起火烧一事，打开了我记忆封存遗忘的闸门：三年前门店二楼火烧的一些真相：我在四楼，当时看到仓库经理在办公室似乎接到指令，飞快冲出来对我说灭火机呢？我说在这里啥事体啊，他讲下面火烧了，于是我们俩人各自拎起灭火机从四楼楼梯直奔到二楼出口、跑进二楼通过收银区域到达火烧地点，后来有人毛巾拿来了，唐经理灭火灭的面孔坏了-----等等，我只是咽喉痛了三天小意思。事后传出“我们俩人各自拎起灭火机从四楼楼梯直奔到二楼出口、跑进二楼” 共出现三只版本，是我名被换了，但我也沒有去争什么名利荣誉，当时我们部门的员工也知道了这三只版本。火烧旧事详写沒意义，只表以前我姿态而罢，述旧终因顾经理而起。　　假如以前我的工资少造搞错给了我，那么现在发生这事我肯定不会这样做。将心比心，奖勤罚懒，奖罚分明，领导务必作出表率作用。　　金无足赤，人无完人。我也是有肚脐眼的人，我无法做到每次的高姿态！　　如果顾经理执意要扣我下个月的工资，那么我的维权不会停止！既然顾经理不怕难为情，那么大家一起出丑吧！让国民来评判是非曲直！　　企业的管理是一门科学、艺术，顾客员工企业三者的关系切莫倒置，顾客至上让顾客得到实恵，善待员工，是企业立于不败之地的经营之道。我们头顶着“农业产业化的国家重奌龙头” 和“上海12强” 及“市文明单位”荣誉光环的国营知名企业帽子，看到企业管理的现状，作为老员工深感疼心。曾经多么荣耀光芒四射的农工商，眨眼间就变成了目前的状况，值得深思反思！！！　　　　后记声明：如见此文只能作参阅探讨而已，如能对企业管理有所提高是我真意。因为在昨天店长已经公正地作了裁决：不能向员工讨钞票。我举双手赞成：此事结束。解决之前全文已形成，故而发表。　　
　　企业变相克扣高温津贴吃官司　　法院判决公司支付员工高温津贴1200元　　夏日炎炎，随着温度逐步升高，许多企事业单位都开始了夏令制工作安排，日前，闵行区法院审理了一起诉求 “高温费”的案件，原告小王因公司未支付2011年的高温津贴而离职， 2012年中，他分别向闵行区劳动仲裁委以及闵行区法院提起诉讼，要求被告公司支付 “高温费”。法院最终判决公司支付小王高温季节性津贴1200元。　　2010年1月，小王与公司签立劳动合同，约定每月基本工资2000元，公司可根据效益情况和原告的工作表现和实际工作业绩决定发放奖金。　　2011年11月，小王离开公司并申请劳动仲裁，要求公司支付2010年、 2011年两年的高温津贴共计1400元，劳动仲裁裁决认定公司应支付小王两年的高温季节性津贴1200元。　　公司却认为高温费已算入平时绩效奖金，小王无故离开公司，对公司因工作交接等方面造成的损失应承担相应责任。　　经过庭审质证，法院认为双方签订劳动合同，存在劳动关系。根据本市相关规定, “企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 （不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。”　　本案中，涉事公司称高温费已入奖金，却未提供证据佐证向小王支付过款项，故根据相关法律规定，公司应支付小王两年 （六个月）的高温季节性津贴，另外公司存在过错，小王非无故离职，法院支持劳动仲裁委的裁决，最终判决被告公司支付原告小王高温季节性津贴1200元。　　作者：周寒梅　　□见习记者 周寒梅通讯员 吴一?
　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及第十六届上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴养老金。做一休一早上8:00营业到晚上9:30。　　6月工资单：基本1620元、奖金4.55元、补贴475.7元、加班521.75元、应发2622元，工会2元、公积金164元、养老金225.2元、失业金28.2元、医保金56.3元、实发2146.3元。含国定假一天加班：早上8:00营业到晚上9:30。
　　第七十五讲：上海协保人员劳动纠纷的法律适用　　日
B07：B07－律师说法
稿件来源：上海法治报
　　【以案说法：导读】在本案中，很明显，劳动争议仲裁委员会适用的原上海市劳动和社会保障局 《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，而法院则是按照 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》进行判决。因此，从日起，就出现了劳动行政部门的规范性文件与最高人民法院的司法解释就存在了冲突的尴尬境地。　　在上海，一些用人单位的劳动用工形式中，存在着一部分协保人员，这类员工与用人单位的劳动争议不时见诸报端，对于协保人员的法律适用，相关规定前后出现过较大变化，对此稍不留心，便容易陷入法律适用的误区，对此有必要进行梳理和解析。　　案情协保人员遭辞起诉　　何某于日以协保人员身份进入上海某工程公司 （以下简称 “公司”）工作并担任监理一职，他与公司之间签订了一份期限自日至日的劳务合同，后双方续签合同至日。　　双方签订的劳务合同约定： “合同期内甲方 （公司）由于业务量不足，可以终止与乙方 （何某）的合同，但须一次性补偿乙方 300元。”　　公司在日通知何某暂时回家休息，等候工作通知。　　同年1月13日，公司明确告知何某从当日起解除双方的劳务合同，何某不服，遂于日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5798.16元。　　公司则称，双方建立的系劳务关系，何某公司仅同意按劳务合同约定支付补偿金300元。　　裁判仲裁法院判决不一　　劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，根据沪劳保关发 ［2003］ 24号文件之规定，何某与公司建立的系特殊劳动关系，双方关于除工作时间、劳动保护、最低工资规定之外的权利义务可以协商约定，现双方已在劳务合同中关于合同终止的补偿金进行了约定，公司同意按约定支付补偿金，本会亦予以认可。　　何某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5798.16元，缺乏事实与法律依据，本会不予支持。　　日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了何某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5798.16元的请求。　　何某对此裁决表示不服，起诉至法院。　　法院审理后认为，何某以协保人员身份于日进公司工作，根据沪劳保关发 ［2003］ 24号文件的规定，何某和监理公司形成特殊劳动关系，除工作时间、劳动保护及最低工资应当参照劳动标准执行外，其他劳动权利义务，双方可以协商约定。　　最高人民法院在 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员又与其他用人单位建立用工关系的，属形成双重劳动关系。　　可见，何某与公司用工争议应当按劳动关系处理。　　诚然，在何某与公司签订劳务合同时约定，若公司业务量不足可终止与何某的劳务合同，给予何某300元的一次性补偿，符合当时的规定。　　但自日起，双方间发生的争议，已被纳入 《劳动合同法》的调整范围之中，现公司以公司业务量不足解除与何某的劳动关系，不符合 《劳动合同法》的相关规定，故应支付何某从日至日劳动关系解除之日止的违法解除劳动合同的赔偿金；　　评析法律规定曾有变动　　对于本案，基于同样的法律事实，但劳动争议仲裁委员会和法院却是完全不同的裁判结果。笔者认为，若要理解为何会出现这种差异，首先需要厘清对于协保人员法律适用的前后变化。　　原上海市劳动和社会保障局日颁布的 《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，将协保人员与用人单位之间的关系界定为特殊劳动关系。　　该规定认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。　　用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定； 2、劳动保护规定； 3、最低工资规定。　　形成特殊劳动关系的双方当事人，可以协商约定有关的劳动权利义务。　　原上海市劳动和社会保障局的上述规定施行六年后，最高人民法院颁布了司法解释，即 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该解释于日起施行。　　该解释第七条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。　　之前在最高人民法院颁布的司法解释中，没有任何涉及特殊劳动关系的内容，因此，在原上海市劳动和社会保障局 《关于特殊劳动关系有关问题的通知》颁布后，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》颁布前，在实践中，劳动行政部门和法院均会参照适用上述 《关于特殊劳动关系有关问题的通知》。　　最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》颁布后，就出现了劳动行政部门的规范性文件与最高人民法院的司法解释就存在了冲突的尴尬境地。　　那么对于这种冲突，劳动仲裁系统和法院系统究竟是如何选择适用的呢？　　在本案中，很明显，劳动争议仲裁委员会适用的原上海市劳动和社会保障局 《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，而法院则是按照 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》进行判决。　　诚然，劳动争议仲裁委员会和法院应当尽量达成一致，在适用口径上统一，这样能够给当事人以合理的预期，也能摆脱目前这种法律适用颇不一致的尴尬局面。　　但从协保人员和用工单位的角度来看，既然目前在实践中存在对协保人员用工的性质认识不一的问题，就必须充分意识到相应的法律后果，以切实维护好自身的权益。　　来源：北京盈科 （上海）律师事务所唐付强 2012年6月
　　上海法治报《少缴不缴公积金将登“黑名单”沪上首批6家公司昨被曝光》　　——摘自《上海法治报》，日，A01版　　□记者 陈颖婷　　本报讯 用人单位没有按时足额为员工缴纳住房公积金将被记入 “黑名单”，受到处罚。记者从市公积金管理中心了解到，即日起到7月，市住房公积金管理委员会、上海市总工会和市公积金管理中心对全市单位缴存住房公积金情况开展执法检查，违法事实及处理情况将向社会公布。昨天，首批6家单位因此登上了 “黑名单”。　　据了解，此次重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。检查内容包括：单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记，设立单位住房公积金账户；单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位是否按时 （每月发放职工工资之日起5日内）、足额 （按规定的缴存基数和比例）缴存住房公积金，是否存在逾期缴存或者少缴行为；单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况；单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。　　在首批黑名单中，上海歆晶光电技术发展有限公司、上海陆阔国际物流有限公司、上海浩博机械制造有限公司、上海东兴科技有限公司、上海瀛安劳务有限公司被责令限期缴存住房公积金；上海卓川劳务服务有限公司因未为应缴职工缴存住房公积金，而被撤销了 “第三届诚信缴交企业”称号。　　对于检查中发现的违法行为，市公积金中心将依照 《住房公积金管理条例》、 《上海市住房公积金管理若干规定》和 《上海市住房公积金行政执法管理办法》等相关规定进行处理。单位尚未办理住房公积金缴存登记的或没有为所有职工办理住房公积金账户设立手续的，将责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金且不自行纠正的，市公积金中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，申请人民法院强制执行。　　来源：上海新公积金网--新闻 & 热点专题 & 2013年住房公积金执法检查专栏 & 新闻报道
　　农工商超市集团入围2014全球零售250强　　
　　加讲：日起 上海将调整部分民生保障待遇标准　　最低工资标准涨至1820元
小时最低工资标准涨至17元　　　　根据上海市委、市政府的统一部署，经市政府同意，本市将从日起调整一系列民生保障待遇标准。　　本市调整最低工资标准　　从日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元，增加200元；小时最低工资标准从14元调整到17元。　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分　　小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。　　调整后，上海的最低工资标准仍为全国最高。　　调整失业保险金标准　　本市4月1日起将调整失业保险金标准。　　本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加180元，分别提高到1065元/月、1120元/月、1170元/月；第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。　　调整有关就业补助标准　　从4月1日起，本市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1296元/月提高到1456元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从810元/月提高到910元/月。　　同时，将单位吸纳经认定为就业困难的本市失业人员和农村富余劳动力的补贴标准从13000元/年提高到16000元/年，吸纳经认定为就业困难的本市协保人员的补贴标准从6500元/年提高到8000元/年。　　此外，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍（包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残）从业人员，在现有收入标准1740元/月的基础上每人每月增加200元，为1940元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。　　调整工伤保险三项待遇标准　　本市将从4月1日开始，对日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。两项标准涉及工伤人员本人，一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。　　一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加310元/月；致残二级的，增加290元/月；致残三级的，增加280元/月；致残四级的，增加260元/月。　　二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的，增加170元/月；生活大部分不能自理的，增加130元/月；生活部分不能自理的，增加100元/月。　　三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也将同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加70元。　　提高“职保”医保封顶线　　今年4月1日本市医保进入2014医保年度（日至日），从4月1日起，将2014医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从34万元提高到36万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。　　同时，2014医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2013医保年度标准执行。　　
青年报记者 顾卓敏
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