公司起诉要求解除合同同,如何要到双倍赔偿

1、你有权获得下列经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、年终奖属于你正常的劳动报酬,和你是否休假没有关系,你可以正常获得年终奖。
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合同三年还没有到期,公司要解除合同,应该有哪些赔偿?
合同三年还没有到期,公司要解除合同,应该有哪些赔偿?
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无故解除,申请劳动仲裁索赔
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在租房时,如果对租房合同违约则按合同约定、实际损失来进行赔偿。而提前解除租房合同的可以按合同约定的金额来进行赔偿,合同中没有约定的可以互相协商解决。
租房合同违约怎么赔偿 提前解除租房合同违约金问题
六个月平均工资
您好,具体得看公司解除劳动合同的事由,具体事宜,建议来电咨询。
没有赔偿只有补偿,补偿以工作年限为准,满一年的算一个月,半年以上不满一年的算一年,不满半年的算半个月
没到期,如果协议解除的话是一年一个月,如果是公司单方面解除,可以要求双倍。
如果你也同意离职,公司补偿你3个月工资(工作超过两年半,没到两年半给你2.5个月工资),另如果没有提前一个月通知你,另支付你一个月公司。如果没有法定单方解除的情形,你也可以要求继续维持劳动关系。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
非法解除赔偿六个月工资
应该有赔偿?
第1-10条,共12条 &
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劳动单位单方解除劳动合同双倍赔偿问题
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