【社保和五险有什么区别】- 融360
社保和五险有什么区别
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
社保和五险有什么区别－攻略
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
a("content_1");
a("content_2");
　　社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
　　社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险......
a("content_1");
a("content_2");
　　社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
　　社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称&五险一金&。
　　五险一金指的是什么?
　　&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险一金&是法定的。
　　五险一金怎么算?下面，金投保险网专家跟大家讲讲五险一金计算方法。
　　养老保险=工资&6%(个人缴纳比例)+工资&20%(单位缴纳比例);
　　医疗保险=工资&1%(个人缴纳比例)+工资&5%(单位缴纳比例);
　　失业保险=工资&1%(个人缴纳比例)+工资&2%(单位缴纳比例)。
　　生育保险=工资&0.5%(单位缴纳比例)
　　工伤保险=工资&0.4%(单位缴纳比例)
　　住房公积金=工资&7%(个人缴纳比例)+工资&7%(单位缴纳比例)。
　　1、工资为职工本人上一年度月平均工资数
　　2、生育保险与工伤保险费用由单位全部承担，个人不缴纳任何费用
　　3、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。
更多相关文章：
1.五险一金如何缴又如何领2015详解
2.2015南京五险一金缴纳标准
3.关于2015社保缴费基数 五险一金缴费基数的最新消息
4.2015年济南五险一金缴费基数
5.2015年青岛五险一金缴费基数
6.2015山东济南&五险一金&比例情况
7.2015年退休年龄最新规定:五险一金如何缴?
8.大连年度五险一金缴费基数
9.大连年度五险一金缴纳基数是多少?
10.2015四川最低工资标准是否包括五险一金?
a("content_body");
社保五险包括什么？
a("content_1");
a("content_2");
　　社保五险介绍
　　&五险&为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生......
a("content_1");
a("content_2");
　　社保五险介绍
　　&五险&为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。&五险&方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
　　从内容上说，社保五险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
　　在了解社保五险是哪五险之后，我们不妨再多了解一下五险一金中的&一金&相关的知识。
　　五险一金中的一金指的是住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%。
a("content_body");
文章内容部分来自网络转载，如有侵权，请联系删除，邮箱：（请将#换成@）
社保、医保和商业保险是日常生活中经常听到的词汇，那么这三者之间究竟有何区别？...
社保、医保和商业保险是日常生活中经常听到的词汇，那么这三者之间究竟有何区别？...
到今年底，社保卡将可跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，...
到今年底，社保卡将可跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，基本实现全国社保一卡通。
总的来说，任何说法都不要轻信，不然骗子可能把你账上的钱给骗走，你的五险一金就...
总的来说，任何说法都不要轻信，不然骗子可能把你账上的钱给骗走，你的五险一金就白交了，如果还要你转账的，还能再坑你一次钱。...
社保中的五险一金都包括什么？由于不少贷款单位要求借款人有贷款地的本地社保，所...
社保中的五险一金都包括什么？由于不少贷款单位要求借款人有贷款地的本地社保，所以注重保护自己权益的朋友往往会在就业及再就业的时候咨询单位的社保缴纳情况，那么大家是否对五险一金足够了解呢，现在来看看你的了...
社保和商保真正的区别——案例演示，一目了然！...
社保和商保真正的区别——案例演示，一目了然！...
把三险一金说成五险一金，其实只是说起来好听而已。
把三险一金说成五险一金，其实只是说起来好听而已。
社保和五险有什么区别-问答
我有社保，五险没有金，要贷款
有社保缴费基数大于2000就可以申请。
我工作一年半，只有社保没五险一金，能不能社保贷？
工资是银行代发吗？
我的五险一金从一直缴纳近两年没交我填表是填有社保还是算没社保啊我填表
一般社保都是要求当前1年的，你最近2年没有交，那就写没有社保
你好，请问社保是不是就是五险一金？
金指的是公积金
你好，请问省社保和市社保有什么区别吗？
省保属省社保中心管，市保属市社保中心管，两个不同的机构
大家还在搜
Copyright &
Inc. All Rights Reserved. 京公网安备号
融360 - 银行 版权所有&&理财有风险，投资需谨慎年初，通化市出台《通化市城镇基本医疗保险市 级统筹实施办法》。自日起正式启动实施城镇基本医疗保险市级统筹。集安市按新政策要求，坚持统一参保政策，统一缴...
养老金计算方法及公式（图/文）
标签： 养老金计算方法北京养老金最低限养老金如何计算北京养老金上下限退休金计算公式...
点击排行榜社保和五险一金有什么区别?_12333社保查询网
社保和五险一金有什么区别?
问：社保和五险一金有什么区别？
答：社保的内容就是五险一金 。&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
本文关键词：社保,五险一金编辑：12333社保查询网2017年最新三险一金和五险一金有什么区别
三险即养老保险、失业保险、医疗保险
一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。　　现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。　　3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。　　解读：三险一金和五险一金的区别　　三险一金和五险一金有什么区别呢?最大的区别在于三险一金中只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;而不包括工伤保险和生育保险。不过，有些地区公司缴纳的三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。为什么有些人只能交三险一金而不能交五险一金?三险一金和五险一金到底是什么区别呢?下文保险同城将为您介绍。　　三险一金和五险一金的区别　　一、三险一金包括什么　　1. 养老保险：缴费比例为单位20%，个人8%;　　2. 医疗保险：缴费比例为单位10%，个人2%;　　3. 失业保险：缴费比例为单位1.5%，个人0.5%;　　4. 住房公积金：缴费比例为单位和个人各一半。　　二、三险一金和五险一金的区别　　1.缺少工伤保险　　三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。　　2.缺少生育保险　　三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。　　为什么只能交三险一金不能交五险一金?　　有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。　　扩展阅读　　换工作了，“五险一金”怎么交?　　所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续。　　一、养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的。　　办理转移手续：　　1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。　　2、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。　　3、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。　　同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心，单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。　　二、失业保险、工伤保险和生育保险。　　虽然这三种保险必须要交，但断不断不要紧。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。　　三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱，所以这个保险最好是连接起来上。　　办理转移手续：　　1、有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。　　2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。　　医保关系转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。　　四、公积金是用人单位和当事人共同为住房缴纳的储蓄资金。　　办理转移手续：　　1、调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。
　1、社保缴费比例　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%…
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位..…
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。下面师达教育网小编精心准备的关于五险一金怎么交的问题解析，仅供参考。…
五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金，下面师达教育网小编精心准备的2017年五险一金怎么缴纳的问题解析，仅供参考。…
辞职流程及注意事项　辞职可以，但是辞职的五险一金后续一系列事您需要知道，下面师达教育网小编精心准备的辞职五险一金怎么办解答，仅供参考。…
据介绍，江苏现有的再就业优惠政策规定，下岗失业人员凭《再就业优惠证》，可以享受一系列再就业扶持政策。如下是师达教育网小编整理的苏州五险一金缴纳比例表2017，欢迎阅读，仅供参考!.....
关于深圳社保五险一金的缴费标准是多少呢?下面是师达教育网小编整理的具体内容，欢迎阅读，仅供参考!五险:养老，失业，工伤，医疗，生育，一金:公积金缴费标准：养.....
张姐是一个老革命，早在律师事务所改制前就在当时的一家国有律师事务所工作，现在是深圳某豪华律师事务所的人事主管。但就是这位老革命，让律师事务所吃上官司了。前不久，律师事务所招了一.....
2017山东五险一金缴纳比例表...
养老(单位20%，个人8%);生育(单位交);工伤(单位交，个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%
个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位.....
1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%...
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上.....
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。下面师达教育网小编精心准备的关于五险一金怎么交的问题解析，仅供参考。...
五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金，下面师达教育网小编精心准备的2017年五险一金怎么缴纳的问题解析，仅供参考。...
辞职流程及注意事项辞职可以，但是辞职的五险一金后续一系列事您需要知道，下面师达教育网小编精心准备的辞职五险一金怎么办解答，仅供参考。...
社会保险除养老保险外是缴费当期符合条件后享受待遇，譬如生育保险是发生了分娩或计划生育手术，可以报销费用并享受生育津贴下文师达教育网小编整理的上海2017五险一金缴费比例，欢迎阅读，.....
根据市社保中心相关文件通知，自2017年4月起，2017年度用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为3159元和15795元。下文师.....
2017山东五险一金缴纳比例表...
2017广州五险一金缴纳比例养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%...
北京2017五险一金缴纳比例表...
贵州2017五险一金缴纳比例表如下：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险:单位20%，个人8%;...
2017年五险一金缴纳计算及退休人员工资计算方法01五险一金缴纳计算2017年五险一金的政策有什么新的变化呢?其实很多朋友对于五险一金都有相关的困惑，我们常说的五险一金指的是.....
本文主要介绍2017年最新毕节市五险一金缴纳相关注意事项。包括毕节市五险一金缴纳比例，毕节市五险一金缴纳标准和毕节市五险一金有什么作用，及企业不给职工缴纳五险一金的后果！五险.....
本文主要介绍2017年最新安顺市五险一金缴纳相关注意事项。包括安顺市五险一金缴纳比例，安顺市五险一金缴纳标准和安顺市五险一金有什么作用，及企业不给职工缴纳五险一金的后果！五险.....
本文主要介绍2017年最新遵义市五险一金缴纳相关注意事项。包括遵义市五险一金缴纳比例，遵义市五险一金缴纳标准和遵义市五险一金有什么作用，及企业不给职工缴纳五险一金的后果！五险.....六险二金与五险一金的区别是什么？-社保卡查询 - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
六险二金与五险一金的区别是什么？
&&&社保网&&&
　　六险二金与五险一金的区别是什么？　　六险二金与五险一金的区别是什么？现在，很多企业都会为员工提供“五险一金”的保障，但现如今又出现了被应聘者称之为超强保障的“六险二金”，那么，六险两金包括什么？与五险一金有什么不同？下面，金投网专家为您详解解答。
　　首先，我们来看一下五险一金是什么，金投保险网专家介绍，“五险”指的是五种保险，包括、、、和：“一金”指的是住房。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险 + 企业年金”。
　　（1）人身意外伤害保险
　　人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。
　　若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。
　　【保险类型】人身意外伤害保险可分为个人意外伤害保险、团体意外伤害险和特种意外伤害保险三类。个人意外伤害保险，是指以被保险人在日常生活、工作中可能遇到的意外伤害为标的的保险，保险期限一般较短，以一年或一年以下为期。团体意外伤害保险，是指社会组织为了防止本组织内的成员因遭受意外伤害致残或致死而受到巨大的损失，以本社会组织为投保人，以该社会组织的全体成员为被保险人，以被保险人因意外事故造成的人身重大伤害、残废、死亡为保险事故的保险。特种意外伤害保险，是一种保险责任范围仅限于某种特种原因造成意外伤害的合同。最主要的保险类型是旅行意外伤害保险、交通事故意外伤害保险和电梯乘客意外伤害保险合。
　　【赔偿标准】当遭受意外伤害导致当事人人身受到损害，或残疾，甚至死亡的，根据法律规定，受害方可向加害方提出下列损害赔偿的请求：
　　1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
　　（2）企业年金
　　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
　　【如何缴纳】企业年金由企业和职工个人共同缴纳，具体缴纳比例由企业和员工商定。按照《企业年金试行办法》规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
　　【如何领取】职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号