回复: 18 | 浏览: 4327
| 字体: tT
微信扫一扫 手机看此贴
好内容 随时分享到朋友圈
精华0&帖子213&经验值1349 &注册时间&最后登录&妈币1140 &
地区:天河区街道:前进街道帖子213&经验值1349 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
我是2011年11月的，后来有征兆。打了几次针。请假。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年了，请了。时间到了2012年2月，我本打算上班，但初五的时候又见红，没办法，只能向公司请长假，直到出生后再上班。宝宝是2012年8月生的，我是晚育，，休了113天，这期间是按劳动法单位给发工资的。再加上有年假。本应该日，考虑到宝宝太小，没断奶。就再请假。直到日才上班。请假期间，单位是还在为我买社保。但上班后，就在我的工资里扣了单位交的部分。
请问各位，像这种情况，请假期间社保的单位部分是否由单位承担，还是个人承担？
谢谢各们，并请告知是劳动法的哪一条规定。谢谢。
&请比较长的假，应该是自己自理所有五险一金的吧&
精华0&帖子12046&经验值65379 &注册时间&最后登录&妈币58566 &
地区:天河区街道:五山街道帖子12046&经验值65379 &注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子20&经验值140 &注册时间&最后登录&妈币98 &
地区:从化市街道:江埔街道帖子20&经验值140 &注册时间&最后登录&
顶下这位妈妈
精华0&帖子698&经验值4180 &注册时间&最后登录&妈币4179 &
地区:荔湾区街道:如意坊、西场帖子698&经验值4180 &注册时间&最后登录&BB生日
应该有规定的，时假病假不得超过多少天，你成年这样请，社保自理正常吧，也算合情合理的。 (来自手机端的回复)
精华0&帖子213&经验值1349 &注册时间&最后登录&妈币1140 &
地区:天河区街道:前进街道帖子213&经验值1349 &注册时间&最后登录&BB生日
但我看到一些网上说只要是请假没提出离职应该由单位购买吧。
平时如果请假也会扣工资的。
精华0&帖子2696&经验值14311 &注册时间&最后登录&妈币14041 &
地区:海珠区街道:江海街道帖子2696&经验值14311 &注册时间&最后登录&
& & 我是2011年11月怀孕的，后来有流产征兆。打了几次保胎针。请假一周。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年 ...
请比较长的假，应该是自己自理所有五险一金的吧
精华0&帖子68&经验值367 &注册时间&最后登录&妈币483 &
地区:荔湾区街道:黄沙大道帖子68&经验值367 &注册时间&最后登录&
他没扣你工资都算好了吧。他扣回你工资不是也一样
精华0&帖子87&经验值195 &注册时间&最后登录&妈币345 &
地区:番禺区街道:市桥街道帖子87&经验值195 &注册时间&最后登录&BB生日
没扣工资的确还好啊 个人觉得
精华0&帖子730&经验值3297 &注册时间&最后登录&妈币3395 &
地区:天河区街道:帖子730&经验值3297 &注册时间&最后登录&
时间超出法定时间，当然自己承担了，工资同样停发。
精华0&帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&妈币2217 &
地区:白云区街道:黄石街道帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&
单位交的，单位扣我们钱是欺负我们不懂法
精华0&帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&妈币2217 &
地区:白云区街道:黄石街道帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&
单位交的，
&如果是超出了规定的产假，超出的时间应该要自己负责吧？&
精华0&帖子123&经验值593 &注册时间&最后登录&妈币491 &
头像被屏蔽
地区:荔湾区街道:帖子123&经验值593 &注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
精华0&帖子2696&经验值14311 &注册时间&最后登录&妈币14041 &
地区:海珠区街道:江海街道帖子2696&经验值14311 &注册时间&最后登录&
& & 回复 sunnyldw 的帖子
单位交的，
如果是超出了规定的产假，超出的时间应该要自己负责吧？
精华0&帖子16&经验值105 &注册时间&最后登录&妈币126 &
地区:从化市街道:城郊街道帖子16&经验值105 &注册时间&最后登录&
但我看到一些网上说只要是请假没提出离职应该由单位购买吧。
平时如果请假也会扣工资的
精华0&帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&妈币2217 &
地区:白云区街道:黄石街道帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&
超出规定的产假日期，单位有权利不让员工继续休假，但是，一旦允许员工额外休假的话，社保的费用就跟上班时候一样的交，没有什么变动的
精华0&帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&妈币2217 &
地区:白云区街道:黄石街道帖子419&经验值2166 &注册时间&最后登录&
超出规定的产假日期，单位有权利不让员工继续休假，但是，一旦允许员工额外休假的话，社保的费用就跟上班时候一样的交，没有什么变动的
精华0&帖子45&经验值153 &注册时间&最后登录&妈币105 &
地区:增城市街道:增江街道帖子45&经验值153 &注册时间&最后登录&
帮你顶下贴！
怀孕请假期间社保单位部分由谁承担？
回帖后跳转到最后一页
羊城大小事 尽在广州圈
登录妈妈网
手机上妈网
孕妈必用 谁用谁好孕
随时随地记录宝宝可爱的瞬间
&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4公安机关备案号：
All Right Reserved版权所有&&&&
你选择的金额范畴属于普通装修，将会为你分派装修队，只提供平面设计图噢！
发布装修招标
装修零成本/免费提供服务；帮你找到最优秀的装修公司，让装修更健康，更放心
姓 &&&&&&名：
手机号码：
居住区域：
装修预算：产假期间社保怎么交？_社保查询网当前位置： >
> 产假期间社保怎么交？产假期间社保怎么交？时间: 22:13
来源:社保查询网
编辑:legend
根据《》第七、八条规定，符合条件女职工生育至少可以享受98天产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交？
产假期间社保怎么交？
【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
【相关问题】：
一、产假期间社保费用由谁支付？怎么交？
【回复】：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
二、休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？
【回复】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
三、怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？
【回复】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。咨询电话12333。版权声明：《产假期间社保怎么交？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/3670.html上一篇： 下一篇： "产假期间社保怎么交？"相关信息
把"产假期间社保怎么交？"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：社保查询网[] | 10个最热门生育保险信息
10个你应该知道的社保政策
订阅服务社保查询网快速导航产假期间社保怎么交？ 2010- All Rights Reserved.UID73377&帖子82&精华0&积分91&Bar币113 元&阅读权限10&在线时间5 小时&注册时间&最后登录&
女职工怀孕请长假，期间社保单位部分是否继续为员工购买？
女职工刚怀孕，便请了长假待产，按照规定还没有到享受规定产假的时间，这个非国家规定产假时间的社保中单位部分的费用公司是否继续为其支付，有没有相关的文件规定？
UID17034&帖子80&精华0&积分190&Bar币323 元&阅读权限10&性别女&在线时间15 小时&注册时间&最后登录&
可根据女员工在职期限计算出其可以享有的医疗期，医疗期按照国家规定支付，医疗期及产假之外的按照事假计算，保险依然正常缴纳，单位部分由单位负担，不然一旦中断保险，员工将不能享受生育保险支付的相关费用而要公司承担此部分，如此一来公司承担的费用就更大了，你计算一下中断保险单位需要承担的费用，不中断的话单位需要承担的部分，对比给领导看，领导自然会选择负担小的。
HR专员（初级）
UID38392&帖子241&精华0&积分441&Bar币759 元&阅读权限20&性别女&在线时间32 小时&注册时间&最后登录&
需要缴纳社保~~~，只要有和员工解除劳动关系，单位就必须为员工上社保并且负担单位应担负的费用。否则会重罚
诚信、勤奋、务实、量化、创新
HR专员（初级）
UID38392&帖子241&精华0&积分441&Bar币759 元&阅读权限20&性别女&在线时间32 小时&注册时间&最后登录&
需要缴纳社保~~~，只要有和员工解除劳动关系，单位就必须为员工上社保并且负担单位应担负的费用。否则会重罚
诚信、勤奋、务实、量化、创新
UID73377&帖子82&精华0&积分91&Bar币113 元&阅读权限10&在线时间5 小时&注册时间&最后登录&
可根据女员工在职期限计算出其可以享有的医疗期，医疗期按照国家规定支付，医疗期及产假之外的按照事假计算，保险依然正常缴纳，单位部分由单位负担，不然一旦中断保险，员工将不能享受生育保险支付的相关费用而要公 ...
于丹丹 发表于
09:14 & & 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知中第三条中提出：停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
& && & 停薪留职期间，乙方按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费（包含公司部分）用并由甲方代缴。是否可行？
HR专员（高级）
UID12107&帖子766&精华1&积分2243&Bar币8075 元&阅读权限50&性别女&在线时间185 小时&注册时间&最后登录&
学习了，真多办法就多啊，真挺好的
HR主管（中级）
UID14071&帖子774&精华1&积分6498&Bar币31256 元&阅读权限100&性别男&来自北京&在线时间610 小时&注册时间&最后登录&
只要是你的正式员工，任何时候都得缴纳。
HR主管（初级）
UID21296&帖子1512&精华0&积分4507&Bar币6291 元&阅读权限70&性别女&在线时间375 小时&注册时间&最后登录&
都同意休假了，就别再纠结这点保险费用了。
HR专员（高级）
UID36512&帖子329&精华0&积分1885&Bar币7469 元&阅读权限50&性别女&在线时间172 小时&注册时间&最后登录&
真好，可以请长假怀孕7个月因单位装修需请假，结果单位说请假连以后我的正常产假都不发工资和社保
怀孕7个月因单位装修需请假，结果单位说请假连以后我的正常产假都不发工资和社保
因现在怀孕7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家有规定产假只能提前休15天，我提前休3个月不行！！请求各位帮忙，我现在想的只要给我提前休产假就行了（产假期间按照国家规定付给我工资和交社保），其他的假哪怕不给我交社保和工资都行！！！
这个不好解决，公司是老大，他们说了算，咱么老百姓就是吃亏的份，社保不给你交，那生产后费用不给你报销啦，你损失更大，你那么喜欢这个公司么？闹僵了只能去法院。
你可以把怀孕的医院单据先给社会保障部去，递上去，她们就先把你锁定了，公司不能不交的，
你心平气和的和经理去谈，偷偷录音！录下所有的谈话内容，你问
这3月对胎儿很重要，我是可以坚持上班，但如果孩子生下来后有残疾或畸形，公司是否能负责！以后孩子的医疗费、治疗费精神损失费等等费用是不是公司都能承担？
我知道公司有顾虑，我提前休假，也可以在家完成工作，或者更换其他的办公室去工作，我也不想休假，都是为了孩子，不想增加单位负担，我休假期间，工资可以不要，社保方面我可以个人多拿一些，这些都可以商量，我喜欢这份工作，我的工作也是您认可的等等。。。。
或者再牺牲个人利益，我可以给您一份保证书，就是生产后的一年里我可以多加班，或者国家法定的休假期间，我来加班，不要任何加班费、双倍工资等等。。。
如果说到这份上了，你单位领导还不退步，那你就去告吧，你挺着肚子去法院，法官一定支持你。
祝你好运，哎，我比你还好点，我是压根就没社会保险，这混蛋领导，说明年上，明年又说后年上，结果还是没上，还在北京的呢，根本没人管，没人监督中小单位是否给员工上保险！！！
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
你们那什么单位啊..都不讲一点人性啊.
社保和工资这方面不能不要！现在装修申请休假没工资没法说但是到了产前15天还不发工资就申请仲裁！仲裁应该是对你有利如果公司不执行就走法律程序！
这方面我们公司到挺人性化的啊。我们产假休三个月。晚育的话且拥有独生子女证的奖励30天的假期啊。在这期间公司社保和医保以及工资照常发的。像这样的话你可以去相关部门反映的。但是为了避免你以后上班和同事或者老板之间产生矛盾。建议拟采用其他方式啊。
我一直觉得我这单位不咋滴，看了你的描述。我对公司印象改观了很多喽。