互联网大数据公关服务网站“快公关”正式上线(组图)_网易新闻
互联网大数据公关服务网站“快公关”正式上线(组图)
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（原标题：互联网大数据公关服务网站“快公关”正式上线(组图)）
　　本报6月16日讯 今天上午，湖南首家提供互联网大数据公关服务的网站“快公关”正式上线。快公关由华声在线(北京)、北京放着我来互动营销、湖南普特咨询管理有限公司共同发起成立。快公关依托互联网技术建立网络数据系统，为企业提供“公关传播”和“危机公关”两大领域的公关服务。
　　快公关创立的初衷
　　原腾讯无线事业部(现MIG事业部)战略品牌中心品牌经理黄永鹏出任快公关新媒体中心主管。黄永鹏接受本报记者专访时表示，互联网带来了人类历史第一次信息过载，导致人们只接受他们感兴趣的信息，于是“无创意不传播”成为互联网信息传播最重要的特征。一言蔽之“企业公关的玩法变了”。但是信息不对等导致湖南诸多传统企业在互联网浪潮前，一边惊叹“三千年未有之大变局”一边又被互联网一路裹挟踉跄前行。企业对互联网感到迷茫，又对随时可能爆发的网络危机心生恐惧，在互联网环境下，有大量的传统企业时刻都感到如履薄冰却束手无策。
　　黄永鹏表示，事实上在互联网时代，企业只要掌握互联网信息传播的规律，一切都会如鱼得水、瓜熟蒂落。面对由创意和策划驱动产生的优质内容，传播渠道是完全免费的。快公关所做的只是为这样的优质内容打开一扇互联网的大门，然后信息就会沿着互联网的脉络自然传播。同理，如果我们需要针对企业的网络谣言进行清除，终结一些非法信息，只需要反向操作即可，所有的问题一旦剖开表象看到本质，你就会发现原来世界如此简单。
　　“快公关的团队如同轻刀快马，逐信息传播的轨迹而居的人，在互联网这个他们熟悉的世界里，我们既是信息的创造者和传播人，也是不法信息的抓取分析师和终结者”黄永鹏如是说。
　　快公关的产品定位
　　快公关CEO屈芳表示，快公关自身的定位十分明晰，就是一家专注为企业提供互联网大数据公关服务的网站。快公关致力于依托互联网技术建立的网络数据系统为企业尤其是处于互联网转型期的传统企业提供“公关传播”和“危机公关”两大领域一站式大数据公关服务，具体包含八类产品服务。
　　快发布：没有噱头的新闻发布，只会让企业和媒体同样痛苦，报纸发200字消息、电视播7秒无画面口播，这一定不是你想要的。我们用创意和新闻噱头引诱媒体、邀请媒体，免费!我们依托网络进行二次传播，依旧免费!
　　快新闻：传统广告，看来就忘了!我们撰写企业故事，找到传播的痒点，紧扣网络热点为企业打造低成本的品牌传播，伴随着热点新闻事件爆炸式的自然传播，让企业的品牌一夜之间家喻户晓，轻松实现品牌的亿次级传播。
　　快品牌：品牌传播最好的方式从来就只有一种“说好一个故事”。任何一家有“企图”的企业，都需要一个属于自己的品牌故事，一位人格化的企业领袖。快公关深耕媒体多年，借助故事传播输出品牌，依托新闻扩散制造影响，找到我们，你的企业就是今日头条。
　　快形象：企业在网络上的形象是客观公正的还是被扭曲变形的?快公关提供完整的企业百度形象设计、优化。我们撰写发布企业百度百科、地图、图片、知道、贴吧、文库，让消费者看到一个眉清目秀的你!
　　快预警：企业出现负面信息，快公关比搜索引擎提前1-3天预警。超500台服务器7*24小时对全网的企业负面信息进行搜索抓取。新闻门户，网站论坛、微博微信实现零秒抓取。5分钟内向企业指定人发送短信预警。别人不知道的，你知道;别人知道的，你早知道。
　　快处置：高管离职文件外泄、产品瑕疵勒令下架......媒体拥堵围剿曝光。企业说什么都不对，做什么都是错。快公关针对企业的品牌危机，出具系统危机预案，由高效的执行团队进行事态评估、判断危机走势、制定预案、对接媒体、新闻发布、替换热点、化解企业危机。
　　快内训：危机萌芽+错误的公关，会让一个企业深陷泥潭。面对媒体，说什么、何时说、对谁说、谁来说、怎么说，细节决定全局。快公关企业危机内训团队横跨法律、传媒双领域，为企业提供专业危机处置内训，同步搭建企业媒介公关体系。
　　快清除：同行网络污蔑，朋友圈谣言疯传。面对网络谣言，企业束手无策。沉默隐忍—声誉受损，委曲求全—遭受敲诈;违法删帖—触犯刑法。快公关拥有强大的舆情处置团队，我们以法律为准绳，合法清除网络谣言。
　　快公关的核心竞争力
　　屈芳告诉记者，快公关的核心竞争力在于这是“一款由互联网基因生长而成的产品”。首先其依托互联网技术建立了网络数据系统，开创全新的大数据公关服务模式，运用网络数据系统实现对互联网信息采集、分类、加工、统计、分析、传播的系统服务，然后直接应用于企业、政府信息的公关传播、舆情解决方案的策划与执行。
　　在公关传播领域，快公关依据互联网信息传播“无创意不传播”的重要特征，依靠对互联网信息传播规律、媒体运营的深刻理解，为企业提供量身定制的网络事件营销方案。在真实、不损害公众利益的前提下，通过针对热点事件的组织策划，让信息借助网络和微博、微信实现高频率传播，提高企业社会知名度、塑造其良好形象并拉动企业销售。
　　在危机公关领域，快公关为包括政府、企业在内的企事业单位提供网络舆情监测预警、上市公司敏感信息监测、动态网络口碑跟踪监测分析评价服务，为企业前期的舆情预警、中期危机应对和后期品牌修复提供全流程危机公关服务。
　　作者：龚化
　　（来源：华声在线-三湘都市报）
本文来源：华声在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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律师/法律顾问
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：人
【岗位职责】1.全国范围指导、督导各省分公司法务人员处理各类案件；2.对重特大案件提出商讨策略，对共性案件出具书面指导意见；3.负责公司重要法律文件的撰写、起草；4.开展公司内部法务培训工作；5.审查各类合同文件。 【任职要求】1.全日制法学类专业本科及以上，具有律师执业资格；2.丰富的诉讼经验，精通刑事、民事案件的办理；3.思维敏捷缜密，语言和文字表达能力强；4.能适应全国范围出差。【薪资待遇】1.按照国家要求缴纳社会保险等；2.其他福利。【特别说明】1.认可互联网金融行业；2.致力于长期在大型企业从事全职法务工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：一、 法律审核工作（1、对外签订合同的法务审核；2、公司人力资源方面的制度、流程、协议等的法务审核；3、公司其他非业务协议、条款的法务审核工作。）二、 法律方面的对外联系（1、负责联络、协调外部专业法律机构处理经济纠纷、劳资纠纷和其他法律纠纷；2、针对公司业务纠纷的商务谈判。）三、 对内法律培训（1、为公司各部门提供法律咨询、法律援助，对公司各部门的法律咨询进行法律阐述、解释。2、逐步提高公司员工的法律知识。）四、 主导电商公司法务事务，风险管控，梳理、建立和不断完善公司法律管理体系及相关法务审核流程。五、 负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律内部材料整理和协调工作。六、 完成领导交办的其他临时性工作。任职要求：一、全日制本科及以上学历，有电商行业从业经验优先。二、律师事务所或大型企业法律顾问相关工作经验。三、获得律师资格证或法律职业资格证书；四、熟悉公司法、劳动法、合同法、银行融资、建筑工程等有关法律法规；五、熟悉诉讼、仲裁基本程序。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.负责公司各项业务的法律审查2.负责公司创新业务（产品）的法律审查3.视重大或复杂交易关系的需要参与项目的现场调查4.搜集业务有关的法律、法规，提出法律方面的建议5.按计划组织培训辅导事宜，以及完成公司或上级交办的培训事宜。任职资格：1、40岁以下，法学本科或以上学历，通过司法考试者优先；2、两年以上银行信贷、风险管理、融资担保等相关工作经验；3、具有良好的风险识别和控制能力；能独立完成项目审查工作；4、要求工作认真细致、有耐心及责任心，具备团队协作精神。备注：工作地点在佛山，请慎投。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：人
法务总监/总裁法务助理 岗位主要职责： 1、做好公司法务工作的总体规划、日常管理及团队建设； 2、做好公司规章制度、合同、对外公文的合法合规性审核； 3、负责公司知识产权管理，打击侵权行为； 4、参与公司合同管理，提供法律意见，防控合同风险； 5、负责处理与公司有关的争议或纠纷（含劳动争议）； 6、参与公司投融资项目及兼并收购业务，提供法律支持； 7、做好公司法律培训工作，为各部门提供法律支持； 8、做好公司授权或根据公司业务需要安排的其他法务工作。 任职资格： 1、重点大学本科以上学历，法律相关专业,有律师执业资格或通过国家司法考试； 2、5年以上上市公司或大中型实体企业法务实操经验，2年以上法务部门负责人任职经历；3、精通知识产权/合同/劳动关系业务，具有优秀的的沟通表达和商务谈判能力； 4、为人正直，具有优秀的宏观规划能力、优秀的职业素养，责任心强，注重细节。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助建立风控管理体系，参与搭建投资风险审批流程；2、负责公司合规工作，风险监控和分析、跟进；3、参与新产品的开发、识别、评估合规风险，提供合规支持；4、对公司内外部文书、合同及项目文件进行审查、修订、谈判、保密等；5、负责完成领导交待的其他工作。任职要求：1、全日制重点本科及以上学历，金融、经济、法律专业；2、已通过司法考试（必备条件）；3、具有团队合作精神、良好的职责操守，办事沉稳、细致，责任心强。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、协助公司领导研究整理法律、法规，给予公司法律支持；2、协助公司领导进行合同管理工作，审核公司的合同，防止不完善或不合法的合同出现，控制合同风险，制定、发布及更新常用合同范本，对公司的合同进行管理；3、协助领导对公司的资产的合法性合规性进行整理、并加强管理；4、协助办理投资项目工作及日常事务中的相关法律事务等；5、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益，办理公证事务；6、其他法律事务的处理。任职资格：1、本科学历，法律类相关专业2、3年以上相关工作经验；3、英语四级（含四级）以上或具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；熟悉offer办公软件；4、熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律；5、具备合同管理、审核等相关工作经验，熟悉合同管理的要点及工作流程；6、熟悉法院、检察院等司法机关办事流程，具备诉讼、仲裁案件代理的工作经验；7、取得法律职业资格证书。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1.代理域外客户涉及中国专利复审、无效案件2.代理域外客户涉及中国专利诉讼案件3.处理域外客户专利合同起草、审核等非诉专利法律业务4.回答域外客户关于中国专利无效、诉讼、维权等的咨询&任职要求：1.理工科（电学优先）本科以上学历2.持有律师执业（资格）证、专利代理人执业（资格）证3.从事专利申请或者无效、诉讼等工作5年以上4.书面和口头英语良好，能与国外客户之间沟通5.服务意识和团队意识强，善于沟通，乐观豁达，能适应工作压力&薪酬：同行业富有竞争力的薪酬。薪酬体系：基本工资加提成，并保底。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、公司合同、对外法律文书的审核、备案、归档工作；2、协助拟订公司常用的合同范本、法律文书；3、跟进公司对外诉讼和非诉讼法律事务；4、公司的知识产权监控（商标、专利、著作权、域名等）；5、办理公司知识产权的查询、注册、变更、备案等手续；6、相关的国家政策、法律法规收集、信息支持工作；7、为公司各部门提供法律咨询和指导。岗位要求：1、本科及以上学历；2、法律等相关专业，有2年及以上律师事务所工作经验，英语优秀优先；3、良好的沟通能力，做事主动积极，抗压能力强。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
任职要求：1、大专及以上学历，应往届生，在读生均可2、18-28岁，热爱计算机软件开发工作，无经验也可，愿意从基层做起；3、学习能力强，工作积极，热情，沟通能力强，有团队合作精神；4、无编程基础亦可，经公司统一笔试面试后择优录取；福利待遇：1、按国家规定购买五险一金，五天八小时工作制，周末双休；2、带薪休假（年假，婚假，丧假，病假等）；3、丰富的业余集体活动（拓展，旅游，聚餐，年会等）；4、公司不定期组织各种文体活动，如外出旅游，联欢会，生日派对、聚餐等；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、处理涉讼案件，提交诉讼风险分析报告，负责聘请、监督、督促律师工作；2、审查分公司及所辖机构对外签署的各类协议、向监管机关、媒体、客户等对外出具的各类法律文书，参与分公司重大协议的起草、谈判；3、对分公司营销、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持，参加分公司理赔业审小组、重大危机案件处理小组，提供法律支持；4、监督新业务、新产品实际运营情况，及时评估、防范和提出新业务、新产品运营中的法律风险和建议；参加专项业务法律评估、审查，并提交法律意见书；5、协调监管、司法、工商、税务等机关与分公司关系；6、跟踪、了解、汇报法律法规、监管规定和行业规则的变化情况，进行宣导，及时提出法律建议；7、组织法律培训，提高分公司员工、代理人法律素质和法律意识；8、及时发现、分析、撰写、提交法律风险监控报告、法律意见书；9、知识产权法律保护工作、涉及劳动事务法律工作；10、其他法律事务。任职要求：1、法学专业本科（含）以上毕业；2、通过国家律师资格或司法资格考试。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1. 公司各项资质、荣誉获取，知识产权保护，工商注册变更等；2. 政府及行业有关项目申报渠道、信息、政策的收集，公司内部可申报项目的挖掘；3. 参与项目的可行性报告等材料编制、报送、答辩；4. 参与项目的立项、审批、中期检查、执行情况总结、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送跟踪，直至项目完成。岗位要求：1. 年龄、性别不限，文科类专业毕业，有相关申报经验者优先； 2. 大专以上学历，公文写作能力和图文编辑能力的优先考虑； 3. 熟练word、excel等办公软件； 4. 具备较强的沟通能力和表达能力； 5. 灵活应变，关注细节，有责任心。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、基于公司提供的销售平台及客户资源信息，开发知识产权业务，服务科技型企业，挖掘客户需求，完成销售目标；2、负责维护客户关系，及时解决企业客户在研发、知识产权保护、维权、布局管理等专业问题；3、负责收集、整理客户信息。 任职资格：1、有良好的销售经验或行业从业经验优先；2、有责任心，较强的抗压性和成就欲望，在压力下能持续保持积极的工作心态；3、沟通能力强，表达能力佳；4、具备较强的好奇心，学习能力强；5、富有激情，良好的团队合作意识。 薪酬待遇：1、薪资结构：无责任底薪（）+高提成+年终分红+员工期权+业绩达标奖等；2、五险一金、法定假日、年休假、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助等；3、完善的培训体系和职业发展规划；职业发展晋升通道：专利助理/市场专员→顾问→高级顾问→销售经理/分公司经理→公司合伙人（股东）心有多大，薪有多高！知道为何这么多年你这匹千里马没混出明堂吗？原因很简单，虽然你是千里马，但没有遇到你的伯乐（平台）！如果你想真正学到知识，远离嘴皮子销售。如果你想选择一份事业，而不仅仅是一个饭碗。如果你想拥有一个温暖互助的团队，远离尔虞我诈。如果你想投身一个国家支持的朝阳行业，远离夕阳产业。如果你想成为一名受人尊重的上市企业精英，远离皮包公司，请加入我们！
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.审核公司各项规章制度、合同协议等，提出法律意见，预防法律风险，确保其符合国家及地方法律法规的规定；2.完善公司法务管理制度，确保合同起草、审核、签订、履行、终止、归档等有序进行，确保合同审核流程全面严谨；3.负责合同的审核，确保合同格式正确、适用法律正当、符合公司利益；4.协助各部门制订合同标准范本，并协同执行部门对各类合同签订进行监督；5.处理公司法律纠纷、劳资纠纷，参与诉讼及仲裁；6.部门内部员工管理及培训；7.法务相关文档管理及领导交办的其他法务工作。岗位要求：1.法律类专业本科及以上学历，通过国家司法考试；2. 3年以上公司法务经验，熟悉合同法，公司法，善于处理合同类纠纷类问题及其他法律纠纷；3.法律思维严谨、逻辑性强，能适应高强度的工作压力；4.正直、有责任感，善于沟通和协作，有较强的亲和力和敬业精神，能适应高强度的工作压力
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、全日制大学本科毕业，学士学位，投资经济、法律、财务、财政、金融、经济等相关专业毕业专业。2、有工作经验者优先。3、工作地点：广东台山简历请投邮箱：gdtczy@
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、参与建立版权入库审核体系，建立完整审核流程，协助版权审核平台开发需求的设计；2、负责日常图书、漫画、杂志版权审核； 3、负责版权纠纷的发起、处理、反馈工作；4、负责客服反馈图书版权投诉问题处理；5、负责版权文件及合作相关合同的管理。任职要求：教育：全日制普通高校本科及以上学历，法学类等相关专业优先；知识：专业知识扎实，熟悉著作权相关法律法规；对版权知识有深刻的理解；技能：通过国家司法考试；经验：具备3年以上互联网、电子商务公司法务工作经验，有1年及以上专职律师工作经验者；有出版社相关工作经验者优先；其他：35周岁以下，品德优秀，身体健康，具备良好的职业素养及团队合作精神，有较强学习能力、执行能力，能承受较大的工作压力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：（1）根据集团公司的目标，制定年度、季度中心法务工作计划；（2）为集团各职能中心提供法律支持和帮助；（3）对集团内各个部门，各个行业等合同进行审核并提供法律咨询意见；（4）对公司内部法务人员的业务进行指导和管理，对外聘律师的工作进行考核；（5）负责公司的诉讼和仲裁事务任职要求：1、大学本科或以上学历，法学专业毕业2、年龄50岁以下，具有全面系统的法律相关知识，懂得金融投资和地产并购3、具有地产或律师事务所同岗位工作经验10年以上4、具有较强的沟通和协调能力5、已取得法律职业资格证6、有知名地产公司同岗位人选优先考虑
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责公司全面法律事务工作，统一协调处理公司经营、管理和决策中的法律事务，为公司经营决策、重大事物提供法律意见，降低企业经营风险，维护公司合法权益；2、负责协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，起草或组织审查公司的重要规章制度；审核公司内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书；3、负责审核公司起草所有法律文件，促进公司依法管理、依法经营、依法决策，规避法律风险，负责参与起草、审核公司对外投资文件规避法律风险，依法维护公司及下属单位的合法权益；4、负责处理公司与外部的法律纠纷、处理公司重大疑难债权清理回收工作，参与企业兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让、融资、投资及招投标等重要经营活动，为公司决策提供法律意见；与外聘律师事务所联系，跟踪参与企业法律诉讼、仲裁；5、负责组织公司经营中非诉讼活动的法律事务，参与涉及法律的业务谈判；6、负责评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险。7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、最低学历：硕士研究生或本科211/9852、专业：法律相关专业3、年龄要求：45周岁以下4、工作经验：具有5年或以上法律相关工作经验、企业法律顾问经验（或专职律师经验）5、须具备的资质证书：中级以上专业技术职称或相关行业资格证书6、其他要求：熟练使用自动化办公软件，具备一定的外语应用能力7、知识、技能、能力要求：通晓所属行业法律法规及法律事务，熟悉国家及地方有关金融、贸易等方面的政策法律。有较强的沟通协调能力、组织协调能力、法律思维能力、独立分析判断能力；有良好的社会关系；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、建立健全公司健全、完善公司法务管理体系，法律相关事务规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持；2、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险；3、组织起草审核公司内部合同、法律文件、处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷；4、接受公司委托，代理公司参与诉讼和非诉活动，协助处理各类案件和可能引发案件的各类事项，协助公司同相关经济主体谈判、签订协议，保障公司合法权益；5、参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理6、对公司运营中各种法律潜在风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案，为公司日常经营管理活动提供法律支持；7、为相关部门提供法律咨询，组织或协助相关部门进行法律方面的培训；任职要求：1、本科及以上学历，通过司法考试，具有律师执业证；2、5年以上律师工作经验，3年以上大型公司法务工作经历和法务实操经验，精通刑法、合同法、劳动合同法、公司法、知识产权法等法律法规；3、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务，诉讼能力强；4、良好的组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力，人际沟通能力及文字处理能力；5、性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，有团队合作精神。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责公司诉讼事务的管理和指导，负责处理公司经济纠纷，跟踪参与企业法律诉讼、仲裁，与外聘律师事务所联系，处理有关委托事务；2、负责公司非诉讼法律事务的管理和指导、拟定、修改和审核与公司业务相关的标准协议文本，审核公司对外签署的法律文本及各类法律性文件；3、负责公司法律咨询事务的管理和指导，参与公司重大经济合同的谈判、起草、审核和执行跟踪，对提交本部门审核的项目方案中涉及的具体法律问题出具法律意见；4、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；5、负责规范和管理公司的基本授权，审核其他业务授权文件；6、负责协调外部法律环境，结合公司业务，跟踪研究国家立法司法及政策动态；7、参与公司重大业务谈判、出具法律意见和签约，为公司业务开展提供法律服务。任职资格：1、法律相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试；2、5年以上法务工作经验，3年以上管理经验；3、有金融、私募基金、证券、IPO、电商行业经验者优先；4、具备良好的职业操守和责任心。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、拟定、审核集团公司的各类合同；2、回复集团公司的各类法律咨询，并提供相应的法律服务；3、处理公司的法律纠纷，并作为代理人参与仲裁或诉讼；4、负责企业法律方面的培训。任职要求： 1、本科以上学历，三年以上公司法务工作经验或律所工作经验；2、具备独立处理合同、诉讼案件、法律咨询的工作能力； 3、通过国家司法考试；
4、有较好的逻辑思维能力及文笔能力，能够对外交流、出具文书；
5、工作责任心较强。
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> 内容企业聘用常年法律顾问之道　全球品牌网　& 请加微信号：xiangmu114两千多年前，孙子曰：“不战而屈人之兵，乃善之善战者也”。两千多年后，在占主导的当今社会里，企业聘用法律顾问的真正目的何在？为了诉讼？&&& 笔者通过对自己十年执业案件和从事公司、企业法律顾问工作进行总结，认为法律顾问的职责和使命在于：非诉讼以至无诉讼。　　任何一个企业不敢声称自己不会遇到官司，正如任何一个司机不敢说自己不会遇到交通事故，因为即使你在交通道路上千万小心不违规去撞其他行驶者，你也可能被撞。一个企业如果在经营过程中官司缠身，不仅需要付出宝贵的时间和精力，而且需要付出大量的人力和物力，尤其是需要支付昂贵的律师代理费和法院诉讼费，甚至为了司法公正不得不求人托关系----在此过程中又在不断滋生非正义和司法腐败；纵然如此，还将承担败诉的风险和即使赢了官司而执行不回来钱的巨大风险。因而，许多企业无钱打官司而默认损失或者执行失败而蒙受损失，以至破产或倒闭；许多企业为了少损失而不得不寻找律师进行风险代理……总之，官司或诉讼最令头痛而又无可奈何。但官司缠身的企业，显然难以顺利成长或发展。　　然而，诉讼并非不可避免；即使产生官司或诉讼，也当处于诉讼的有利地位或者为胜诉已奠定坚实的基础-----这当是法律顾问或律师的真正职责和使命。实现该职责和使命的程度，当然取决于法律顾问者的素质、经验、敬业精神和工作质量。　　笔者曾但任多家大中型企事业单位的诉讼代理人，亲眼见证过其兴旺和衰落,发现最易产生官司的企业，往往是那些企业：在其经营活动或商事交往中，在其纠纷产生前忽视法律的作用，忽视法律顾问或律师（尤其是业务能力强的律师）的作用。他们常常在产生官司或纠纷之后才想到律师。他们之中也有许多在其组织机构中设有法律顾问室及其编制和人员，但该法律顾问或者属于名义上的，或者因素质等原因并不能胜任日益复杂的法律专业技术工作。产生纠纷之后的无所作为同时动摇了他们对法律和法律顾问本身的信念。他们在巨额货款无法追讨或者合法权益受到侵害时才想到律师，被迫诉讼，而忽视了在此之前通过高素质的法律顾问（律师）依法进行经营风险与合同陷阱防范。　　诉讼因纠纷或案件的争议而产生，而案件的争议主要表现在两个方面：一是适用法律的争议；二是案件事实的争议。法律上的争议、复杂的法律问题，一般需要具有很高业务水平的律师或者法学家才能准确把握。而案件事实上的争议主要分为：一是缺乏证据（无证据或证据不充分），常见的是口头协议或君子约定。二是协议或合同本身约定不清楚，合同无效或可撤销，合同中的权利未及时依法行使……前者反映当事人法律观念淡薄，后者主要在于当事人缺乏经验丰富、业务能力强的律师（既懂经济又精通法律）的专业服务和事前防范。&&& 在中国目前尚未实行判例法系惩罚性赔偿的法律机制下，诉讼并不能给企业带来真正的经济效益，并不能带来社会财富的增加和企业资产的增值。它仅是一种事后补救措施，仅能为企业的经济损失起到有限的补救作用。王海虽曾以打假为业，但那仅是一种短暂的社会现象。相反，非诉讼，即企业在其经营活动或商事交往中，在其产生纠纷或争议之前，通过高素质的法律顾问或律师积极开展合同审改、商务、、原有企业改制、新企业（包括企业集团）的设立和创建、和债券的发行与上市、企业的与重组、破产清算、现代的建立与等法律事务，却能帮助企业实现人力、资产和制度资源的优化配置，帮助企业实现资产增值，带来显著的经济和社会效益。　　然而，这些非诉讼法律事务本身的程度高，需要经验丰富的专业律师参与，以实现其法律上的规范化、技术性与操作性；同时，由于律师积极有效工作和预防，能最大程度防止和避免纠纷、官司的产生。律师对将来最可能引起纠纷、诉讼并作为法官裁判案件的基础事实进行最有利于委托人的精心设计、运作和规范，竭力避免给法官留下独断、专权、腐败的漏洞和空间；律师于委托人商务谈判策略的制定、合同的起草与审定、经济行为发生过程中设置各种有效的防范措施，尤其是排除可能导致合同和经济行为无效的各种法律障碍、陷阱与风险。律师通过积极开展上述各种非诉讼法律事务，不仅能够避免诉讼甚至“无诉讼”，而且使法律时时刻刻就在委托人身边，为委托人保驾护行，真正实现企业经济生活的法治化，实现企业经济和法律利益的最大化。　　由此可见，非诉讼法律事务，对于一个企业的经营和发展至关重要。诉讼只能治“标”，非诉讼却能治“本”。企业的，也正是聘用律师（法律顾问）积极开展非诉讼法律事务的成功之道。如何能够不断适应不同层次企业的需要，成功地作好其非诉讼法律顾问工作呢？　　笔者十年来的律师执业中，担任过多家大中型国有企事业单位、中小型公司、企业、私人的常年法律顾问，从事的法律事务既有诉讼，也有非诉讼，但非诉讼事务居多，并非一些人心目中的那种法律顾问：法律顾问不就拿钱，成天坐在那儿没事干吗？　　笔者通过对自己法律顾问工作经验进行认真总结，发现若要成功地做好一个企业的常年法律顾问，关键取决于以下四个方面：　　首先，取决于法律顾问的执业经验和专业水准的必备要求。&&& 有过执业经验与无执业经验的法律顾问相比，其工作质量和效果肯定会存在差别；同时，执业经验本身也存在质和量的差别。市场经济越向前发展，越需要更完备和复杂的法律，而法律本身的专业化程度越来越高，离大众化也就越来越远。就与企业最密切相关的两部法律与合同法而言，因该法律而制定和颁布了几百部相关的行政法规、部门规章及其司法解释，均有不同的效力层次与效力范围，如何对其进行准确的理解、把握和运用？真是博大精深，奥妙无穷。　　目前具有律师资格的人约10万人，但从事法律顾问的人数却不低于该人数的5倍，包括具有企业法律顾问资格的人、一般的法律工作者、公检法司退职人员、专家学者教师学生等兼职人员。这些不同背景、来源和专业层次的人员从事法律顾问的专业化程度与工作质量自然存在相当大的区别。当事人聘请法律顾问，往往并不看中或者无法了解其专业素质，而更多看中其背景、关系或者通过熟人、朋友的介绍以增加相互间的信任感和聘用法律顾问本身的安全感，但中介关系、私下回扣等利益驱动和腐蚀（如中介商对法律服务市场进行操纵与法律服务市场的商业化、产业化）以及因特定关系难以拉开脸面明确和强化双方各自的权益与职责等不利因素导致法律顾问服务市场混乱、无序乃至法律顾问的聘请本身同样充满欺诈与陷阱。因而，企业难以聘请到好的律师，而专业化水准高却缺乏关系或背景的律师难以获得好的执业机会。 　　然而，法律顾问者若要胜任其工作，无论如何，必须具备该专业领域必备的知识、素质、理论功底与经验——这是企业成功聘用法律顾问的第一要素。　　第二，取决于法律顾问与企业经营者之间的相互理解、尊重与紧密配合。&&& 一名合格的法律顾问，其基本要求是对法律的准确把握，并对企业行为的合法性进行判断和指引；但一个好的或高素质的法律顾问，不仅需要对法律进行准确把握，更需要清楚知道该企业从事某种行为最希望得到什么，其近期、中长期利益何在，其最大利益何在，如何通过合法方式实现其目标，其利益的可行性、现实性和最大化如何恰当把握……因此，一个好的法律顾问，不仅需要精通法律，更需要懂经济、经营与管理。法律顾问与企业经营者之间自然存在思维方式和专业背景等方面的较大差异，但双方应力求相互尊重，缩小差异，扩大共识，增进理解，紧密配合。　　企业聘用法律顾问，或许认为：你不就是我“雇”的吗？故让你做什么或要求你在合同中写什么都是理所当然的。这是经营者对法律顾问或律师这一职业缺乏最基本的认识、了解和尊重所致。事实上，法律顾问或律师提供法律服务，收取合理报酬，这与一般的委托代理、劳务合同关系并无区别；但法律顾问或律师本身又具有一定的独立性，这是法律所赋予其特殊的主体资格、社会地位、社会职责（权利与义务）与历史使命。法律顾问或律师提供法律服务，虽然必须切实反映企业的愿望与要求，但必须具有合法性，必须遵循本行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，必须进行一定的专业技术处理，以符合规范化之要求。如果法律顾问一味迎合或满足企业经营者非正当要求，甚至违法，这并不能真正维护或实现企业的利益，双方将因违法、违规而共同承担法律责任。　　因此，企业经营者与法律顾问或律师之间必须相互尊重、理解和配合。只有如此，双方才能平等互利，有效合作，真正实现相互间的“双赢”。　　第三，充分发挥法律顾问或律师在非诉讼领域的悟性、想象力和创造力。&&& 诉讼，通常是对已发生或确定的案件事实依法进行法律评价和处理，着眼于通过一切可能的方法调查取证，揭示案件的客观真实情况，主要适用当时具有法律效力的规范或规则，以解决纠纷或争议；而非诉讼法律事务，通常是对未发生或不确定的法律行为（如企业的经营管理行为、对外交易行为等）依法进行策划、规范和指引。前者虽然可以当事人行使其处分权体现意思自治，但必然受到诉讼程序、司法体制的严格制约，律师的想象力、创造力受到很大限制；而后者遵循当事人自愿原则，可直接体现意思自治，完全不受诉讼程序、司法体制（包括司法腐败）的制约与影响，法律顾问或律师有着充分发挥其想象力、创造力的更大范围和空间，有着充分施展其才华的更为广阔的舞台。　　众所周知，我们国家的法律并不完善，尤其是正当民法典制订（包括商法或称为民事特别法的完善）之际，法律顾问如何提供这方面优质高效的法律服务呢？笔者认为法律顾问应以强烈的勤勉尽责的工作精神，为委托人提供这方面最新和有效的法律、法规、规章等方面的法律知识，并按照其基本原则与要求设计和操作相关法律事务。同时，笔者认为：民法学的基本原则和灵魂就在于意思自治。只要不违背法律的强制性或禁止性规定以及社会公共利益，在目前法律尚无规定的情况下，我们完全可以遵循民法学的基本原理，对众多法学家的立法建议进行比较、鉴别和把握，并结合公司、企业、私人经营者的实际需要，充分发挥我们在法律服务领域的悟性、想象力和创造力，帮助委托人通过“意思自治”来立委托人自己的法（确立相关当事人之间的权利与义务），排除各种法律障碍，确保委托人经营、发展目标的顺利实现。这是法律顾问或律师由合格（或中等）层次向高层次，即法学家思维的一种巨大飞跃。　　准确把握法律的基本原则与精神，合理平衡当事人之间的利益关系，只要不违背法律的强制性或禁止性规定以及社会公共利益，法律顾问者完全可以根据委托人的实际愿望和要求，不断创新，不断探索解决问题的各种途径和方法，这正如一位木工师傅只要遵循三点成一面的基本要求或规律，考虑其审美愿望和实用功能，发挥其想象力或创造力，将一张桌子完全可以设计为方形、圆形或其它形状……然而，高层次的法律顾问者必须在准确把握其可行性与现实性的基础上，为了企业经济、法律利益的最大化，去寻找解决问题的最佳思路、方法和途径。这是高层次的法律顾问者一种全新的工作艺术与境界，正如曰：庖丁解牛也——此当为法律顾问或律师一生的不懈奋斗和追求。　　第四，取决于法律顾问或律师的工作热情、敬业精神与合理回报、待遇等。&&& 任何一项工作，如果失去了热情或者被动性的，要想做好它，那是不可能的。法律顾问工作同样如此。　　在目前的法律顾问服务市场中，不同层次、背景或来源的人员在从事这一职业，每年几十万人参加司法考试（以前称律考），也渴望进入这一服务市场或者已经进入这一服务市场。大多数或许认为该领域收入高，好，甚至辞去法官、检察官、公务员之职务——由于其特定的身份和背景，享有从事法律顾问或律师得天独厚的优势。常言道，寻求利益是的本性：哪里有利益，那里就有商人。而各种各样的商人，尤其是中介商（私下提取高额回扣而不承担任何风险和责任）通过各种途径也在进入该市场甚至操纵该市场，导致该服务市场混乱、无序：真正从事法律顾问工作的人名义上收取的服务费或许很高，但难免会被层层剥皮，所得到的报酬或回报与其付出的劳动和承担的责任并不成正比，这自然会影响其工作热情与积极性的长久保持。有人说中国的律师太少，影响了中国的法治化进程，但事实上以律师名义从事法律服务的人是拥有律师执照人数的五倍以上。目前，影响中国法治化进程的真正原因在于公正合理的司法体制和法律服务的市场机制并未建立起来。在此现实环境下，真正的受害者，即受到严重损害和不利影响的是企业和高素质却又缺乏一定关系背景的律师——他们要么缺乏好的执业机会，要么成为极廉价的劳动力。　　笔者认为，一个好的法律顾问或律师若要成功地持续开展法律顾问工作，必须具有强烈的工作热情与敬业精神，但这又取决于其是否拥有良好的工作环境与公正合理的报酬、待遇等机制，取决于整个社会科学公正的司法体制与法律服务的市场机制能否尽快建立。显然，我们的时代迫切需要一流的法律顾问和律师，但一流的人才离不开良好的孕育环境和特有的激励机制。这是企业与法律顾问或律师有效合作，实现互利“双赢”的基本保障。这既是法律顾问或律师的成功之道，又是企业聘用法律顾问或律师通向成功之道。这需要律师、广大法律顾问工作者、众多的企业经营者在有了一定共识的基础上不懈努力，共同奋斗。查看
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