员工不买社保声明公司是否每月补助员工一定的补尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 08:32 标签： 员工要求不买社保
单位不交社保=违反劳动法 员工可随时离职并获补偿
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单位不交社保=违反劳动法 员工可随时离职并获补偿
虽说一再强调社保的重要性，可为了降低运营成本，还是有不少公司不为员工缴纳社会保险。如果真遇到上述情况，也不要着急，根据劳动合同法第38条、第46条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（劳动者因用人单位未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。）案例：许某自2010年8月到济南某机械制造公司工作，双方签订为期6年的劳动合同，工资为1800元。该公司虽基本按时发放工资，但一直没有给许某缴纳社会保险费。王某多次找公司询问，均被公司负责人以各种理由敷衍过去。许某于今年6月以公司没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职手续。后许某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械制造公司支付4个月工资的经济补偿7200元。解读：1、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴，或给予经济补偿。2、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。特别提示：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。
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我自愿不买社保医保，公司是不是一定要给员工补偿？公司最后都没有给
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不给就对了，给了你单位的罪恶更加一等，就这样他一旦被查处，就会受到严厉的罚款处罚。要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保主张。
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本人在公司做了八年没交社保，但我自己交了八年的社保，没交医保，现辞退我想找公司补偿我的社保，不知怎么补偿法？
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您好，您跟公司签订劳动合同没有呢？现在公司是以什么理由辞退您？如果辞退的理由不正当，您可以主张公司向您支付8个月的工资作为经济补偿金。对此公司如果拒绝支付，您是可以对未缴社保、经济补偿金等事项一并申请劳动仲裁的。
工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到补偿吗
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用人单位应该对劳动者在入职后30日内缴纳社保，工作十年了，到了法定退休年龄的用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，但是用人单位在劳动者工作期间未为劳动者购买社会保险的应该于劳动者的社保继续补交，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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我们公司的社保是按照入职年限缴纳的，公司不想全部缴纳，所以就让员工自愿选择交或者不缴纳，不缴纳社保的每个月给一定的补助，请问：如果到时候有人仲裁发生纠纷，这个补助在法律上认可吗？法律会承认这个社保补助吗？风险有多大？
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这种情况的最终结果都是单位要承担风险的。
法律上不予承认这种补助。
最大的风险是，补助给了，补齐未缴纳社保的那部分费用还是要补。
只是现在有些单位热衷于让员工自行选择，除了相关税收、手续等问题的考虑外，主要还是有一点侥幸的心理存在——认为员工已经与你单位签订了不缴纳社保的协议，那么员工会有一定的心理和道德方面的约束，而不会上诉之类的。但这种约束力究竟有多大呢？这是一个值得深究的问题。
切勿因小失大，自己查取相关劳动法，从法律角度上给老板分析利弊。
这样的老板太多了，异想天开，毫无意义
不认可,不承认,全部风险
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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不认可，公司全责。
@阳光泛滥的午后：好的，谢谢
当然有风险，而且是很大的风险。
@Shuちゃん：谢谢
首先，百分之百的确定，如果到仲裁了，任何员工以任何形式签订的所谓的不缴纳补助声明啦，这个那个的，都是不成立的，一告一个准，其次，如果跟领导沟通后公司不想改善，就要顶着这个风险一定要执行的话 ，补助金一定得大于等于公司每月承担的那部分社保费用。我问过律师，如果补助金额大于等于公司需要交纳的金额的话，另外，有明确的证据证明这部分钱的确发给员工了的话，员工申请仲裁的时候你可以进行答辩，不用给补缴什么的， 或者退会补偿金给补缴保险（意义不大）。如果少于公司承担的那部分金额的话，可以在协议里注明，如员工仲裁，则退还补助金，公司给补缴社保。巴拉巴拉的，具体词儿得你自己想了。
@Crepsley：好的，非常感谢
明确告诉你，法律上是不认可补助的，如果员工仲裁，补缴在职期间所有社保。
@兔兔不吃草00：好的，谢谢，这就给领导说说，
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你好！请问我在公司自愿不买社保，而且公司每月会给不买社保的员工200元的补贴，但我现在因工作受伤了，
wl1897lihv
你好！请问我在公司自愿不买社保，而且公司每月会给不买社保的员工200元的补贴，但我现在因工作受伤了，这样能报工伤吗？
广东 广州 越秀区发表时间： 22:07
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 3 条
可以。。。。。
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申请工伤认定即可！
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 00:04
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1350000****
你好！可以申请工伤认定并要求赔偿。
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回复时间： 22:48
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