工伤认定下来了,不够评残还会陪钱吗_百度知道
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工伤认定下来了,不够评残还会陪钱吗
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医疗费、就医路费全额报销。2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）3：1、护理费、交通食宿费：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费【没评级的工伤待遇】
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如果评不上等级，就不能获得补助金和补偿。
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工伤赔偿如果不够伤残等级怎么赔付
51da66c427411
如果工伤不够伤残等级,具体有什么赔偿标准。我在一家化工厂,去年8月份上班期间,因公司安全措施不完善,导致操作中甲醇爆燃,致使我与另外一名同事受伤,我是面颈部、双臂及上半身28%二度烧烫伤。在医院治疗了3个月,出院后医生建议休养6个月到一年。年初3月份,公司以降低工资标准威胁我回公司上班,由于防护措施不全,面颈部严重色素沉着,并经常出粉刺等,手臂疤痕也还未恢复。但是公司一直就没有说到关于赔偿的事。请问如果我申请工伤鉴定的话,能够得到大约多少的赔偿金?谢谢
山东 菏泽 牡丹区发表时间： 09:59
问题与我的不同！
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1505309****
你好，要等到劳动能力鉴定之后才能计算。
律所：山东文亭扶正律师事务所 回复时间： 12:34
谢谢，我是想问如果鉴定后不够评残等级的呢
51da66c427411山东 菏泽
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工伤赔偿伤残
111 个回答
工伤赔偿:工伤
工伤赔偿:赔偿
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&如果工伤不够等级，公司没有购买工伤保险，应该向公司索赔那些项目？懂法律或有相关经验的请给点建议？
医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助、交通费等
没有评定伤残等级，但如果是工伤的情况下，停工休养期间的工资，单位应当照发。
工伤不够等级，公司没有购买工伤保险，应该向公司索赔以下项目：误工费（含出院后根据医嘱休息的时间，如果单位已经给误工工资就不需要的了）、护理费、住院期间的伙食补助费、营养费等
可以要求单位支付医疗费、伙食费、停工留薪期间的误工费等，具体的可以咨询律师
首先你得确定你和公司之间形成了劳动合同关系，然后再出示当时的住院收费单。可以向公司主张以下权利，一、医疗费，二、住院伙食补助费　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2、停工留薪期......
首先你得确定你和公司之间形成了劳动合同关系，然后再出示当时的住院收费单。可以向公司主张以下权利，一、医疗费，二、住院伙食补助费　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 [导读]：工伤相关信息赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。其他情形　　1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%.职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
首先公司要补购员工的工伤保险，一般这种情况公司会陪得更多的呀，因为没有买工伤保险，你可以告他的，他也会主动陪尝的才是
需根据案件的具体情况，支付补偿金或赔偿金
工伤赔偿分十级，一级伤残是2年的工资，加上营养费、医疗费的50%、加上保险公司的保险赔偿。九级的公伤呢好像是赔偿4个月吗。我有一个朋友，在一家五金厂打工，有一次...
劳动者发生工伤，能享受以下医疗待遇：（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（2）职工住院...
在没有工伤鉴定赔偿之前工厂不可以要求受工伤的员工上班。工厂应该负责任的去申请工伤。
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答: 二胎那点事 今天召开的十八届五中全会，全面放开二胎了，好想知道具体实施时间是什么时候？终于可以合法二胎了，交了一辈子的生育险终于可以派上用场了。心急啊，打算1月...
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工伤等级评定
工伤事故赔偿的请求，首先要做的就是对伤残进行等级的鉴定，不同的工伤等级评定之间，赔偿金额差距悬殊。那么，劳动工伤等级怎么划分？对工伤等级划分不满怎么办？工伤不够评级的公司不赔偿怎么办？
1 劳动工伤等级是如何认定的呢？劳动工伤等级的划分标准是什么呢？劳动工伤每一个等级的划分标准是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动工伤等级的知识。 劳动工伤等级 一级伤残 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表B。 2中二级伤残之一者;2 小孙的父亲在工地上班，不慎从楼上摔下，后经鉴定为十级伤残，但是家里人对这个等级有异议，该怎么办呢?可以重新鉴定吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于对工伤等级划分不满怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 对劳动能力鉴定结论部分，可以申请再次鉴定。 根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 申请再次鉴定应当提交下列资料： 1、《劳动能力鉴定申请表》;3 发生工伤时，需要进行工伤认定，如果有伤残情况的，需要作伤残等级，根据等级来确定赔付标准。那么，如果工伤不够评级的公司不赔偿怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁程序： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;- (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请4 当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么病退需要满足哪些条件？工伤达到几级伤残可以办理病退？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。 2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。 3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 办理病退的条件 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60% 劳动部门留档20年应当按照人损的鉴定标准的
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