简历写作的七个黄金法则_求职谋略
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简历写作的七个黄金法则
&&　　1.传达出职业精神business-like professional 　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内,各种级别的字体要选择适当,不要使用框格,不要出现resume字样,不要以学校的logo和名称作为页眉,不要出现个人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(date of birth)，出生地(born city)等,不要贴照片(公司要求除外),使用时间逆序　　打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,不要用复印的简历　　2.不要一份简历打天下　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。　　3.充分表达自己的独特之处(usp=unique selling points) 　　一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：i’m different！　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说　　话”原则：　　关键词说话(key words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到hr们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！hr们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。　　动词说话(action words)：参见附表中的动词。避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。　　数字说话(numbers’saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increased membership by over 25%；或achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(results’saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。review:如何展现自己的usp？how to show your unique selling point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和hr沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引hr眼球的竞争能力。　　4.裁剪你的简历：pri原则　　全球知名的pda生产商的经营禅宗中有一个着名的riddle――“how to put a mountain into a teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)　　面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是――“why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)　　答案其实是充满中国参禅的感觉――“no one need dirty rocks. and only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)　　这个着名的palm禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准――pri原则！　　什么是pri原则呢？　　成功的简历无非说明了两个问题：1. why you？2. why me？　　记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(pri=position-relevant information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。　　5.东边日出西边雨(取长补短)　　在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：　　gpa低怎么办？　　成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。　　针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：　　突出相关的、高分的课程。我们hiall所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。　　突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你　　突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。　　突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的hr总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。　　善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。　　7.传送出你的简历(deliver your resume，deliver your life)　　亲手将简历提送到hr手中的机会毕竟不多。的时候我们需要：　　传统老字号：邮寄简历,邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历,在信封上注明应聘字样以及应聘职位,使用比较别致的邮票　　电邮大行其道：用email发送简历　　用email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式,按照公司要求选择以附件或正文发送,主题注明应聘职位,确认你的简历已被接收　　在线直销：网上填写申请表格,选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量确认后再提交文章地址：/qiuzhijianli/qiuzhimoulue/1810.htm下页更精彩1
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导读：&&&&&&&&在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，...
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那一抹心痕作文 命题作文那一抹心痕导写
　　摘要：我国是世界上人口比较多的国家，在推进城镇化、工业化的过程中，工业发展，交通拥堵，道路延伸，城市扩张，这些都需要占用大量土地。这本该属于社会发展带给农民的福利，但由于我国土地制度本身的法治体系不健全，致使农民的土地，在发展的洪流面前，成了…2014年第12期总第248期 黑龙江高教研究 HeilongjiangＲesearchesonHigherEducation No．12，2014SerialNo．248 基于主体角度的毕业设计质量利益驱动研究 1 赵晓兵，游 （常州大学1．材料科…新型农业经营模式：ＣＳＡ
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　　【模拟金题】 　　人生的道路并非一帆风顺，在我们的成长过程中，有许多的人和事给予过我们深刻的影响：有关心和帮助，也有鞭策和鼓励，这些让我们倍感温暖；当然也有挫折，甚至是伤害，但同样让我们学会宽容，变得成熟。那些点点滴滴让我们无法忘记，也不会忘记，因为它们已刻在我们心灵的深处。 　　请以“那一抹心痕”为题，写一篇不少于600字的记叙文。要求：内容贴近生活，写出真情实感。 　　【写作指导】 　　一、审准文题，控制方向。文题中“那一抹”已对所写事件与人物数量作了明确的限定，以写一件事或一个人为宜，即便要写多件事，也只能采用插叙方式。“心痕”一语则对文章内容作了明确的要求，侧重表现在我们的成长过程中，有许多的人和事给予过我们深刻的影响，在我们心灵深处留下抹不掉的记忆。因此，写人叙事均要紧扣对于“自我心灵”的影响力。只有这样，构思行文才会做到重点突出，中心鲜明。 　　二、立意鲜明，构思精巧。结合文题提示语，本文在立意上应鲜明凸显“感激与感谢”之意，对于给予我们帮助和关心的人要心怀感激，真心感谢；对于给予我们沉重教训与深刻启迪的事件要心存敬意，认真反思。因此，本文的立意可从“亲情、同学情、师生情”等常规角度去确立，只是在文章的意蕴上更要强化对于心灵的影响力。写此文，构思要“巧”，写出波折。倘若写人，可以运用欲扬先抑的手法，波澜起伏地展现出由恨到爱的心理过程；倘若叙事，可以采用误会法，运用对比式，一波三折地展现思想转变的过程。无论写人还是叙事，在行文中均要展现自我心灵变化的曲线，这样就会收到扣人心弦的艺术效果。 　　【佳作示例】 　　那一抹心痕 　　那一年的那一天，一把蓝色的雨伞为我撑起一片晴天。那淡淡的蓝，却留下深深的痕，永存心底，无法磨灭。 　　雨是在车开到半路的时候下起来的，开始时它还极其温柔地拍打着车窗，让我错觉地以为它在吟诵着一首小诗，如在梦境。但后来它越来越肆虐，像是硬币掉落在地上，发出“叮咚叮咚”的脆响，重重地敲打着车厢，让我疑心它是否要将车厢砸碎。我有些烦闷地挠了挠头发，消极的情绪充斥在血管里，跟随血液循环抵达到全身各处，却找不到出口。 　　我开始觉得冷，仿佛所有毛孔都将在一瞬间张开，宣泄出所有的不满。 　　我下意识地往座位里缩了缩。 　　邻座似乎查觉到什么，微微侧头看着我笑了笑。那是一个不太年轻的女人，岁月已褪去了她脸上女人本该骄傲的一切，但还好留下了一份岁月的宁静与祥和，让她的眉目之间有着藏不住的善意。 　　“孩子，下这么大的雨，你是要去哪儿啊？”她语气轻缓地问道，像在安抚不安分的宠物。 　　是啊，我要去哪儿？只是因为和妈妈吵架了才搭上这辆车，可这趟车的目的地又是哪里呢？我摸着火辣辣的脸颊委屈又不安。 　　“呵――呵！”她却笑了，眼角的褶皱绽开成一朵小花，我知道她已看出了我的小心思，可是我同样害怕她的下一句是“回家吧”。 　　这么大的雨，我又怎么回家？ 　　她不再说话，只是从她手里传来的热量让我再也无法忽视，她轻轻地拍了拍我的头，我的心被融化了。她依旧微笑着，就像长辈对晚辈任性时那般的包容。然后，她又将自己身边的那把蓝色雨伞推到了我这边。 　　我开始明白了她的良苦用心，“谢谢阿姨！”我充满感激地说。然后迅速喊停车，抓起伞，向车外疾速奔去。“回家吧――”我坚定地对自己说。 　　那把蓝色的雨伞为我撑起了一个全新的世界，那里面装着一个温婉如蓝的女人对一个任性女孩的宽容与关爱。 　　蓝色的心痕，不灭在心间。 　　【评点】 　　本文最突出的亮点就是视角独特，构思精巧。文章开篇即以倒叙开头，引人入胜。然后笔锋一转，明写雨大风狂，暗写内心恐慌，然后交待事因，为下文做铺垫，接着描写邻座中年女人善意、不露声色的关爱，让“我”迷途知返。最后水到渠成地抒发感激之情，总收全文，升华中心，使得人物的善良与爱心跃然纸上，给人留下深刻印象。不仅如此，行文中还将自我的心理变化历程写得一波三折，使得文章情节更加曲折生致，扣人心弦。
　　【模拟金题】 　　人生的道路并非一帆风顺，在我们的成长过程中，有许多的人和事给予过我们深刻的影响：有关心和帮助，也有鞭策和鼓励，这些让我们倍感温暖；当然也有挫折，甚至是伤害，但同样让我们学会宽容，变得成熟。那些点点滴滴让我们无法忘记，也不会忘…房地产基本制度与政策(经纪人)精讲班第39讲讲义 一、单项选择题(共50题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意) 1、父母与未成年子女之间发生的代理关系属于( )代理。 A．委托 B．法定 C．指定 D．全权 答案：B 解析：法定代理是根据…
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　　1.传达出职业精神 Business-like professional
　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：
　　要疏密有致、主次分明 　　控制在一页范围内 　　各种级别的字体要选择适当 　　不要使用框格 　　不要出现Resume字样 　　不要以学校的Logo和名称作为页眉 　　不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等 　　不要贴照片（公司要求除外） 　　使用时间逆序
　　打印你的简历时，应该注意：
　　要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 　　不要选择彩色打印 　　不要选择喷墨打印 　　不要用复印的简历
　　2. 不要一份简历打天下
　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
　　3. 充分表达自己的独特之处（USP=Unique Selling Points）
　　一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
　　关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
　　动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
　　数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
　　　　　　　　　　　　
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