企业工龄工资如何计算的设定对象含不含营销人员呖

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工龄工资标准说明
工龄标准说明
三.管理人员工龄工资的设定标准:
1. 在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2. 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6. 在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8. 试用期间不计算工龄。
9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10. 辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五.此工龄工资奖项从日起计算执行。
六.所有在职人员日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补
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