合同工和正式工的区别工作一个半月后生病，用人单位能解除合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-16 17:13 标签： 合同工
-- 沂蒙晚报 --
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生病期间劳动合同到期单位不能随便解除
2010年6月，周某与某服装公司签订了四年的劳动合同。2014年4月，周某感到身体不舒服，全身疼痛，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天入院治疗，家人给单位去电话请了假。经过一段时间的治疗，周某的病情没有好转的迹象。公司在5月末以合同到期为由向周某发出《终止劳动合同通知书》，表示将不再与周某续签劳动合同。公司的做法让周某很伤心，于是周某到当地人事行政部门投诉：单位违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金。后经当地人事部门调解，单位撤回了解除合同，周某同意继续在服装公司上班。律师观点：
沂蒙晚报特邀律师姜涛：根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。周某在服装公司工作了3年多的时间，根据上述规定，周某应享有3个月的医疗期；同时由于周某所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长。也就是说，周某所在服装公司不仅在24个月内不能终止与周某的劳动合同，在延长后的医疗期内，也无权终止与周某的劳动合同，而且周某与公司的劳动合同自动延续至医疗期限届满。公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法，应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，单位违法解除要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
记者赵泽军
通讯员刘国良整理&
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社保合同工和劳务工 劳务工社保有区别吗？
相关解答一：在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别 如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。祝你好运！相关解答二：在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别? 既然要办理社保,合同工和劳务工是没有什么区别的。相关解答三：深圳社保中的综合医保与劳务工医保有何区别？ 以就医程序来说，综合医疗保险参保人，可以任选一家定点医疗机构就医，但劳务工医疗保险参保人，必须先在选定的定点医疗机构（即绑定社康中心）就医，必要时再转诊。就费用来源来说，综合医疗保险参保人，门诊费用是从个人账户支出，年度内门诊费用超过市上年度城镇职工年平均工资10%以上的，搐过部分由统筹基金支付70%；而劳务工医疗保险参保人，没有个人账户，其门诊费用是从劳务工医疗保险门诊基金支出。两者报销额都受到“封顶线”的限制。相关解答四：深圳社保:住院医疗保险和劳务工医疗保险有什么区别? 5分你说的这2个词都不是正确的社会保险术语，因此，不清楚你到底是想要问什么相关解答五：社保用工形式外来劳务工与外市城镇合同工有什么区别 总体来说，合作医疗、住院医疗、综合医疗的区别是：1、综合医疗保险不仅提供门诊医疗服务费用补偿，而且提供住院医疗服务费用补偿，不分大病、小病和重病、轻病都提供医疗保障。2、合作医疗（俗称劳务工医疗保险，现在改称农民工医疗保险），看门诊需要到绑定社康看病，住院待遇相对较低。2008年底放宽了，由以往一家企业只能绑定一家，变为可绑定其经营所在地的多家定点社康。每个月交的费用有区别：1、综合医疗保险：个人交2%，基数最低为1940（按3233元*60%算），每个月从工资中代扣39元。单位交7%(综合险+地方补充+生育保险)即136元。个人和单位一共交费174.2元/月。 综合医疗保险最全面，包括门诊、住院、生育保险。可以任选一家定点医疗机构就医。每个月交的费用要比住院医疗、合作医疗多很多。2、合作医疗（俗称劳务工医疗保险，现在改称农民工医疗保险）：个人出4元，单位8元，看门诊也是需要到绑定社康看病。相关解答六：消防用劳务工可以不交社保吗? 在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。相关解答七：劳务工与合同工的区别 劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系； 劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议， 与用人单位不产生直接的劳动关系； （二）承担的风险事务不同 合同工合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等； 劳务工劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.相关解答八：劳务工和员工的区别是什么？ 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.根据日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！大型知名企业现大都不招收正式编制员工新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.相关解答九：深户社保比劳务工社保有哪些好处？ 深户社保的好处：1.深户可以独立交费；2.有个人帐户，看病不用现金；3.。。。。。相关解答十：深圳劳务工医疗社保要交多少钱？自己交要多少。 给你一个数据：养老保险:
88.00医疗保险:
22.00失业保险:
11.00生育保险:
8.80(完全企业负担)工伤保险:
5.50—22.00(按照企业工作风险确定比例,完全企业负担)公积金:
590元—5982元
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